中国男足拿着这么高的薪水合理吗？
市场规律与供求关系：
首先，我们得从市场经济的角度看。足球，尤其是职业足球，已经发展成为一个巨大的产业。在很多国家，顶尖足球运动员的薪资是按照市场供求关系来决定的。如果一个球员技术出众，有能力吸引观众，为俱乐部带来商业价值（比如球衣销售、广告代言），那么他的薪水自然会水涨船高。
在中国，过去一段时间，一些俱乐部为了争夺优秀球员，尤其是本土球员，或者为了吸引外援，确实会开出非常高的薪水。这背后可能是俱乐部之间的“军备竞赛”，也可能是出于对国家队成绩的期盼，希望通过高薪吸引更多有能力的人才。
与国外足球联赛的对比：
如果拿中国男足的薪资与欧洲五大联赛（英超、西甲、意甲、德甲、法甲）等顶级联赛的球员相比，中国球员的薪资或许并非“顶天立地”。但问题在于，“合理性”是相对的，不仅要看绝对数字，更要看与之匹配的产出和表现。
欧洲顶级联赛的球员，普遍拥有世界一流的足球技术、战术素养和身体素质。他们的比赛节奏快，对抗强度大，战术执行力强，而且能够持续稳定地在顶级舞台上贡献高水平的表现。他们的薪水，很大程度上是对他们个人能力、为俱乐部带来的商业价值以及在国际足坛声誉的一种回报。
相比之下，中国男足在国际赛场上的成绩，很多时候并不尽如人意。球员在技术、战术、比赛阅读能力等方面，与世界顶尖水平存在明显差距。当高薪与低迷的成绩同时存在时，公众的质疑声自然会非常大。
国内足球产业的特殊性：
中国足球的薪资体系，也受到国内一些特殊因素的影响。
“金元足球”时代： 过去几年，一些中超俱乐部在引进高水平外援和国内球员时，不惜投入巨资，推高了球员的薪资水平。这种现象被称为“金元足球”。当俱乐部有充裕的资金，并且将足球作为一项重要的商业投资时，他们可能会为了短期成绩或者市场宣传而付出高昂的球员薪资。
青训与人才培养的投入不足： 与高昂的球员薪资相比，国内足球在青训体系、基层教练培养、场地设施建设等方面的投入，往往显得不足。当一个国家的足球水平高度依赖于少数几位“明星球员”时，这些球员的个人价值就可能被放大，他们的薪水也随之被推高。
国家队成绩的压力与回报： 国家队的成绩，尤其是冲击世界杯的梦想，某种程度上也影响着球员的收入。一些合同中可能会包含与国家队成绩挂钩的奖金，但这通常只占收入的一小部分。主要还是俱乐部层面的薪资。
为什么看起来不合理？
公众认为中国男足高薪不合理的根本原因，在于“付出”与“回报”之间的巨大落差。
表现与收入不成正比： 很多球迷觉得，球员拿了高薪，理应在场上拼尽全力，踢出应有的水平，为国家争光。但当我们看到球员在比赛中出现失误、战术执行不到位，甚至缺乏应有的斗志时，高薪就显得尤为刺眼。
与社会其他职业的对比： 将足球运动员的薪资与医生、教师、科研人员等为社会做出巨大贡献的职业相比，当足球运动员的高薪与他们的实际表现和对社会的贡献不成正比时，这种“不合理感”就会更加强烈。
缺乏透明度： 足球俱乐部，尤其是一些非上市公司的俱乐部，其财务状况和薪资构成往往不够透明，这也加剧了外界的猜测和不满。
总结来说，中国男足的薪资是否合理，不是一个简单的“是”或“否”就能回答的问题。
从市场化角度看， 如果球员能够通过自己的表现为俱乐部带来巨大的商业价值，并且在中国足球产业仍有较大发展空间的背景下，高薪可能在某种程度上是市场规律的体现。
但从“性价比”和“国民期望”的角度看， 当前中国男足的平均薪资水平，与他们在国际赛场上的表现，以及与社会其他重要职业的对比，都很难让大多数人觉得“合理”。
如果希望这种“不合理感”能够有所缓解，需要多方面的努力：
1. 提升球员的整体水平： 这是最根本的。只有球员技术过硬，战术素养高，才能在场上踢出精彩的表现，配得上高薪。
2. 优化国内足球产业的运作模式： 告别过度依赖“金元”，回归理性投入，加强青训，提高联赛的整体竞争力。
3. 提高透明度： 让足球俱乐部的财务和薪资更加公开透明，接受社会的监督。
4. 加强职业道德和足球文化建设： 培养球员的责任感、荣誉感和拼搏精神，让他们明白自己肩负的不仅仅是合同上的数字，更是亿万球迷的期望。
归根结底，球员的薪水，最终还是要由他们在球场上的表现、为俱乐部带来的价值，以及整个足球产业的健康发展来支撑。当这些环节都能够形成良性循环时，薪资问题或许才能找到一个更被普遍接受的答案。
网友意见
合理。
收入＝关注度，收入≠水平。
其实理论上说，如果按照法律和法理，国足那帮人的薪水和其国家队表现，就是完全没关系的两件事情。
举个例子，你平时白天在商贸公司上班，晚上去教育机构兼职，如果你学生考试失败成绩不好，应该降绩效，但是只要是个正常人，他的逻辑都该是这样的，这个绩效专指教书的绩效。
如果你的商贸公司老板突然说：“小李啊，你晚上兼职教书成绩不行啊，我决定因此扣罚你在公司全部绩效。”你的第一反应是什么？想不想骂出来？
找借口整我吧！老子公司上班上得好好的，本职工作全部做好了，KPI考核全部完成了。
我成绩不好，自有教育机构老板管，管你商贸公司老板屁事。
如果这时候一群马屁精在那里起哄：
“对啊，你高薪低能，在公司担任高管收入年入百万，而你在教育机构教书成绩却很一般。”
“教的那么差，还在商贸公司年入百万，这合理吗？”
“大爷似的，教书不认真，学生成绩差，凭什么在商贸公司拿钱?”
你会觉得这帮人是不是神经错乱了。
其实我有时候看这个高薪低能论，
也有种觉得看一群人神经错乱的感觉。
骂国足高薪低能，但是有没有想过一个问题，国脚的工资，到底是俱乐部发的，还是国家机构，纳税人发的工资？
严格解析事情的话，一码事归一码事。
法理大于一切。
我不管你打什么好看的旗号，
哪有拿下班后兼职教书成绩不好做理由，扣罚商贸公司的绩效的？？？
他们，无论外援还是国内球员，拿工资是因为他们在俱乐部踢球，激活了中超联赛，关注度赞助门票增长，其实和国家队没关系。无论外援，无论国脚，无论非国脚。
球员只需要对得起俱乐部，往大了说对得起中超联赛，就算对得起他们工资了。
我想问职业合同里面，要求他们拿俱乐部的工资，必须在其他地方做点什么吗？
合着你正职的商贸公司不要求你在公司的考勤和业绩，
反而要求下班后教育机构里面成绩出色？
职业联赛本来就离不开商业，赞助球队本来就是为了广告，知名度换更多的客户。越强的队伍越多越多赞助商愿意投。
梅西在巴萨俱乐部，只要表现出色，巴萨拿到了冠军，带动了巴萨的影响力，就可以拿巴萨的工资，5000万欧元，巴萨主席觉得值就值。
哪怕你找借口说梅西没有连过五人进球，因此扣工资，都比下面这个合理。
巴萨主席会对梅西说这个吗？“你没在阿根廷拿到世界杯，因此我们决定扣罚你工资，每月三千，直到你在阿根廷国家队拿到世界杯。”
疯了吧？？？
你看看巴萨的球迷会员会怎么骂？
你不管巴萨俱乐部管起了阿根廷国家队？
他们肯定觉得巴萨主席该找个医院检查一下了。
你如果是个程序员，为公司做出了贡献就该拿工资。
哪有拿下班后他家里的超市销售额不好，来骂他高薪低能，该扣工资的？？
俱乐部投资人的钱，他们投资为的是中超，只要带来了繁荣的中超，只要带来了不断攀升的关注度和球市，那就行了，那这钱就花到位了。
你当然可以说这些俱乐部花钱不理性，不可持续。
但是拿国足成绩是否打进世界杯，来衡量他们花钱有没有意义是在闹哪样？
而广州恒大也好，北京国安也好，都是足球俱乐部，民间组织，他们目标是互相比赛，奉献高水平对决，吸引球迷观看中超联赛，在周边，门票，冠名赞助费上面收入，俱乐部赚钱生存的同时，夺得优秀的锦标来回馈各自俱乐部的球迷。
国脚的工资，是人家俱乐部老板的事情，所谓高薪低能论，就是一帮乌合之众在这里大放厥词。
工资是多少，许家印觉得值那就值。
如果是华为任正非给员工开高薪，神经病们会在这里逼逼什么“高薪低能”“强烈建议国家给华为工程师限制月薪三千”吗？
人家任正非怎么管理公司，需要你指点一番？
你们骂中超高价买外援，中国足球却没提高，因为国足却没看着成绩增长，但是有没有想过一个问题，外援有责任为国足的成绩单负责吗？
所以我一直觉得，所谓中国金元时代烧钱没达到成效是逻辑有问题的。
因为完全把没关系的两件事，强行焊到了一起。
金元时代一开始目的就是奔着职业比赛去的，无论亚冠，中超世俱杯。
无论买外援还是各种转会操作，还是各种修建球场，目的都是为了繁荣中超。
人家外援来这里，只要奉献出了高水平足球，繁荣了中超的关注度和上座率，赢取了各种商业回报，那就是值得的。
要不你跟人商量一下，外援工资必须等到国足打进世界杯才发？？？
在当时，工资是非常高，但是中超上座率节节攀升，版权卖了五年八十亿，
不管你觉得这种繁荣是可持续的，最终能扩大球市关注度，实现盈利和全新的足球产业。
还是觉得这种投资非理性，盈利不可能覆盖超高的投资，比如现在的工资太高。
都是俱乐部老板的事情，给球员开多少薪水，是他们自己的商业决策。
一码归一码。
都跟中国国家队成绩没关系。
在中国国脚的工资其实分为两部分，俱乐部工资和国家队津贴。
但国家队津贴有多少呢？
中国国家足球队给予国脚的补贴，在国内运动队其实都差不多。具体标准为：如果比赛和训练在国内进行，国足队员每天将获得290元人民币的津贴；如果训练和比赛在国外进行，国足队员每天的津贴将是50欧元。
实际上一年的国家队集训也就几个月，也就是说，国脚在国家队就算是这一年国家队比赛极多，经常集训，经常比赛，其实一年拿到手的钱也就几万块。
平摊到每个月，男足的国家队工资其实和王霜的国家队工资类似，也就几千块钱。
如果这一年国家队没什么比赛，工资甚至可能每月一千块左右。
现在因为国家队表现不好，扣罚俱乐部工资，是无任何逻辑可言的。
行吧，你觉得国脚踢不好，那把这些补贴取消了，我觉得还算有法理依据。
联赛本身的“不合理性”造就了国脚们的高薪和高价。
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