广东生三孩女方享受 80 日奖励假，男方享受 15 日陪产假，你怎么看？
关于广东省三孩生育政策中，女方享受80日奖励假、男方享受15日陪产假这一规定，我有几个看法，想从几个方面聊聊：
一、 政策的积极意义：鼓励生育，支持家庭
首先，要肯定这项政策出台的积极意义。在当前生育率普遍下降的大背景下，国家和地方政府出台鼓励生育的政策，本身就是一种积极的信号。
对女性的关怀和支持： 80日的奖励假，比国家规定的产假（98天）要长很多，这是对女性在孕育和哺乳期生理和心理恢复的有力支持。怀孕、分娩和产后恢复本身就是一项巨大的生理负担，更长的假期意味着女性有更多的时间来照顾自己和新生儿，减少因休假不足而产生的健康风险和职业顾虑。这体现了对女性作为生育主力军的尊重和体谅。
对家庭的支持和责任共担： 男方15日的陪产假，虽然看起来比女方的假期短，但其意义同样重大。这15天假期，可以让父亲更充分地参与到新生儿的照顾中来，与妻子共同分担育儿的辛劳。研究表明，父亲的早期参与对孩子的成长、家庭的稳定以及母亲产后恢复都有积极作用。这有助于打破传统的“男主外、女主内”的育儿模式，促进夫妻双方共同承担家庭责任，构建更和谐的家庭关系。
缓解育龄女性的就业压力： 过去，许多女性因为担心休产假影响职业发展，不敢生育或少生育。更长的奖励假以及明确的男方陪产假，在一定程度上可以减轻这种顾虑，让女性在生育后能有更平稳的过渡，也让企业在招聘女性员工时，更能考虑到长期的生育成本，从而促进性别平等就业。
二、 存在的疑问与值得探讨之处
当然，在肯定政策积极面的同时，我也觉得有些地方值得进一步的思考和讨论：
假期长短的“比例”问题： 80日奖励假对女方来说是很大的支持，但男方15日陪产假，与女方假期相比，差距还是比较明显的。虽然都知道母亲是生育的主体，但对于新生儿的照顾，尤其是头几周，父亲的参与也至关重要。15天是否足够让父亲全身心投入并形成有效的家庭分工？或许可以参考一些更长的陪产假制度，或者在未来的政策调整中考虑适当延长。
“奖励假”的性质和保障： 80日奖励假是“奖励”还是“法定”？如果这80天是国家法定产假之外的额外福利，那么其薪资、社保等如何保障？是否由单位全额承担？这对于一些中小企业来说，可能会是一个不小的负担。如何确保这些假期真正落到实处，并且不给企业带来过重的经营压力，这是一个需要配套措施来解决的问题。
“陪产假”的落地执行： 15日的陪产假，在实际操作中是否能顺利请到？有些单位可能会以各种理由拒绝或限制男方的陪产假。如何建立有效的监督机制，确保男方能够真正享受这项权利，避免“纸面假期”的尴尬？
对企业的影响和激励机制： 鼓励生育的政策最终需要在家庭、社会和企业之间找到一个平衡点。如果企业承担了大部分的生育成本，是否需要有相应的税收减免、政府补贴等激励政策来支持企业？否则，可能会导致企业在招聘时对生育女性有所规避，反而加剧就业不平等。
“三孩”政策的适用范围： 政策是针对“三孩”家庭，那么对于生育一孩、二孩的家庭，假期福利是否有差异？在鼓励生育的整体框架下，是否应该更普惠一些？或者说，三孩家庭的假期福利可以成为一个起点，未来逐步推广到所有生育家庭。
三、 政策的未来走向与建议
从长远来看，我觉得可以从以下几个方面进行思考和完善：
逐步延长男方陪产假： 借鉴国际上一些国家或地区比较成熟的经验，逐步延长男方的陪产假，鼓励父亲更积极地参与育儿，构建更平等的家庭分工。
完善生育成本分摊机制： 探索由政府、企业、个人共同分担生育成本的模式，例如通过生育基金、税收优惠等方式，减轻企业压力，同时保障员工的合法权益。
加强假期执行的监督与保障： 建立健全的法律法规和监督机制，确保产假、陪产假能够得到有效执行，对侵犯员工休假权益的行为予以严惩。
推动社会观念的转变： 鼓励全社会树立男女平等参与育儿的观念，让男性也能够自发地承担起更多的育儿责任，而不是将其视为一种“额外的负担”。
政策的动态调整： 生育政策的制定是一个持续优化的过程。需要定期收集各方反馈，评估政策效果，并根据社会经济发展和人口形势的变化进行动态调整。
总而言之，广东的三孩奖励假和陪产假政策，是在鼓励生育、支持家庭方面迈出的重要一步，体现了对女性和家庭的关怀。但同时，也存在一些值得深入探讨和改进的空间，需要配套的政策支持和全社会的共同努力，才能让这项政策真正发挥最大的效用，为构建生育友好型社会贡献力量。
一、 政策的积极意义：鼓励生育，支持家庭
首先，要肯定这项政策出台的积极意义。在当前生育率普遍下降的大背景下，国家和地方政府出台鼓励生育的政策，本身就是一种积极的信号。
对女性的关怀和支持： 80日的奖励假，比国家规定的产假（98天）要长很多，这是对女性在孕育和哺乳期生理和心理恢复的有力支持。怀孕、分娩和产后恢复本身就是一项巨大的生理负担，更长的假期意味着女性有更多的时间来照顾自己和新生儿，减少因休假不足而产生的健康风险和职业顾虑。这体现了对女性作为生育主力军的尊重和体谅。
对家庭的支持和责任共担： 男方15日的陪产假，虽然看起来比女方的假期短，但其意义同样重大。这15天假期，可以让父亲更充分地参与到新生儿的照顾中来，与妻子共同分担育儿的辛劳。研究表明，父亲的早期参与对孩子的成长、家庭的稳定以及母亲产后恢复都有积极作用。这有助于打破传统的“男主外、女主内”的育儿模式，促进夫妻双方共同承担家庭责任，构建更和谐的家庭关系。
缓解育龄女性的就业压力： 过去，许多女性因为担心休产假影响职业发展，不敢生育或少生育。更长的奖励假以及明确的男方陪产假，在一定程度上可以减轻这种顾虑，让女性在生育后能有更平稳的过渡，也让企业在招聘女性员工时，更能考虑到长期的生育成本，从而促进性别平等就业。
二、 存在的疑问与值得探讨之处
当然，在肯定政策积极面的同时，我也觉得有些地方值得进一步的思考和讨论：
假期长短的“比例”问题： 80日奖励假对女方来说是很大的支持，但男方15日陪产假，与女方假期相比，差距还是比较明显的。虽然都知道母亲是生育的主体，但对于新生儿的照顾，尤其是头几周，父亲的参与也至关重要。15天是否足够让父亲全身心投入并形成有效的家庭分工？或许可以参考一些更长的陪产假制度，或者在未来的政策调整中考虑适当延长。
“奖励假”的性质和保障： 80日奖励假是“奖励”还是“法定”？如果这80天是国家法定产假之外的额外福利，那么其薪资、社保等如何保障？是否由单位全额承担？这对于一些中小企业来说，可能会是一个不小的负担。如何确保这些假期真正落到实处，并且不给企业带来过重的经营压力，这是一个需要配套措施来解决的问题。
“陪产假”的落地执行： 15日的陪产假，在实际操作中是否能顺利请到？有些单位可能会以各种理由拒绝或限制男方的陪产假。如何建立有效的监督机制，确保男方能够真正享受这项权利，避免“纸面假期”的尴尬？
对企业的影响和激励机制： 鼓励生育的政策最终需要在家庭、社会和企业之间找到一个平衡点。如果企业承担了大部分的生育成本，是否需要有相应的税收减免、政府补贴等激励政策来支持企业？否则，可能会导致企业在招聘时对生育女性有所规避，反而加剧就业不平等。
“三孩”政策的适用范围： 政策是针对“三孩”家庭，那么对于生育一孩、二孩的家庭，假期福利是否有差异？在鼓励生育的整体框架下，是否应该更普惠一些？或者说，三孩家庭的假期福利可以成为一个起点，未来逐步推广到所有生育家庭。
三、 政策的未来走向与建议
从长远来看，我觉得可以从以下几个方面进行思考和完善：
逐步延长男方陪产假： 借鉴国际上一些国家或地区比较成熟的经验，逐步延长男方的陪产假，鼓励父亲更积极地参与育儿，构建更平等的家庭分工。
完善生育成本分摊机制： 探索由政府、企业、个人共同分担生育成本的模式，例如通过生育基金、税收优惠等方式，减轻企业压力，同时保障员工的合法权益。
加强假期执行的监督与保障： 建立健全的法律法规和监督机制，确保产假、陪产假能够得到有效执行，对侵犯员工休假权益的行为予以严惩。
推动社会观念的转变： 鼓励全社会树立男女平等参与育儿的观念，让男性也能够自发地承担起更多的育儿责任，而不是将其视为一种“额外的负担”。
政策的动态调整： 生育政策的制定是一个持续优化的过程。需要定期收集各方反馈，评估政策效果，并根据社会经济发展和人口形势的变化进行动态调整。
总而言之，广东的三孩奖励假和陪产假政策，是在鼓励生育、支持家庭方面迈出的重要一步，体现了对女性和家庭的关怀。但同时，也存在一些值得深入探讨和改进的空间，需要配套的政策支持和全社会的共同努力，才能让这项政策真正发挥最大的效用，为构建生育友好型社会贡献力量。
网友意见
美国税法有个非常无耻的地方，越是富人，得到的减税花样和优惠愈多。
那些普通上班的老百姓只能老老实实交税。
- 我不认为有多少企业承担得起80天产假+15天陪产假的成本。那么这一政策可以预见对企业的招聘预期将带来影响。简单来说，这一定会对女性就业产生反面作用。当然，党国是不是在乎女性就业，那就是另一回事了。而如果这个政策2最后只有国企公务员事业单位能执行，那这种明显不利于解决发展不均衡不充分问题的政策，也有待商榷。
- 承接上一条，即使企业在招聘上不做显性歧视，如何保证企业都能严格执行政策？就我了解这类劳动福利相关问题一般应当由劳动监察大队来管辖。那么问题来了：广东的劳动监察大队已经彻底解决了违法加班和不给加班费的问题，还能有余力管产假？
- 我觉得不需要多列举执行政策可能会面临的问题了。单这两个问题不解决，80天产假和180天产假，有区别吗？口惠而实不至，以为出个政策就能撬动一切，你当这是在玩p社四萌呢。
- 生育问题现在面临的是戴维斯双杀，生育率下跌的同时育龄人口规模也在收缩。这个局面就不要觉得能逆转趋势了，很蓝的啦。
- 生育问题是长期预期问题，指望用这些短期利益来调整并不容易。真要有决心，不说房价这个灰犀牛了，解决下996问题都比这些政策管用。
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关于广东省三孩生育政策中，女方享受80日奖励假、男方享受15日陪产假这一规定，我有几个看法，想从几个方面聊聊：一、 政策的积极意义：鼓励生育，支持家庭首先，要肯定这项政策出台的积极意义。在当前生育率普遍下降的大背景下，国家和地方政府出台鼓励生育的政策，本身就是一种积极的信号。 对女性的关怀和支持............. -
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