如何看待B站称将扩招1000名审核人员？审核人员工作强度究竟有多大？
对于B站宣布将扩招1000名审核人员，我的看法是，这反映了当前网络内容生态的复杂性，同时也暴露出审核工作本身的艰巨与不易。
首先，扩招1000人，这无疑是一个相当大的规模。 在过去，提到审核人员，大家可能觉得是幕后默默无闻的岗位，但1000这个数字，足以说明B站背后应对的内容量和审核压力是前所未有的。这其中可能有几个原因：
内容体量的爆发式增长： 随着用户数量和内容创作者的激增，平台上的视频、弹幕、评论、社区帖子等内容几何级数增长。即使有技术辅助，人工审核的需求也变得越来越庞大。
政策法规的日益严格： 国家对网络内容的要求越来越高，各种内容审核的标准也在不断细化和调整。为了合规运营，平台必须投入更多人力来确保内容符合各项规定。
新兴内容的出现和演变： 互联网内容形式层出不穷，新的梗、新的表达方式、新的亚文化圈层不断涌现。审核人员需要理解这些新兴内容，判断其是否触碰红线，这需要持续学习和适应。
用户举报的压力： 用户举报是平台内容管理的重要一环。大量用户举报也需要审核团队进行处理和回应。
那么，审核人员的工作强度究竟有多大？ 咱们就来掰扯掰扯，尽量详细地讲讲，争取让大家有个直观的感受。
一、压力的山洪爆发：数量与时间的双重绞杀
想象一下，你坐在电脑前，屏幕上不断闪过各种视频画面、文字弹幕、评论区里的对话。而且不是几条，是成千上万条。你的任务，就是在极短的时间内，对这些内容进行判断。
海量内容处理： 即使有AI初步筛选，但很多模糊地带、潜在风险的内容还是需要人工来最终判断。想想B站上每天有多少新上传的视频、多少实时滚动的弹幕、多少互动交流的评论？这意味着每个审核员面对的不是“工作”，而是“任务洪流”。
时效性要求极高： 很多内容，尤其是涉及热点事件、敏感话题的，需要尽快处理。如果出现不当内容长时间存在，可能会造成不良影响，甚至引来监管部门的处罚。所以，“快”是基本要求，甚至有时候是“秒级”响应。
排班和连轴转： 平台的内容是24小时存在的，所以审核工作也必然是轮班制，需要有人随时待命。长时间保持高度专注，对抗疲劳，对身体和精神都是巨大的考验。
二、审美的疲劳与精神的磨损：内容的多样化与负面冲击
审核人员接触到的内容是包罗万象的，这其中有好玩有趣的，也有让人不适甚至恶心的。
信息过载与认知偏差的风险： 长期接触大量信息，很容易导致信息过载，大脑疲劳，甚至出现认知偏差，难以对正常信息做出准确判断。
不良信息的“近墨者黑”： 审核员需要接触大量涉及低俗、暴力、血腥、色情、仇恨言论、谣言等负面内容。长时间浸淫在这些负面信息中，对人的心理健康会造成潜移默化的影响。虽然有心理疏导，但这种持续的负面冲击，不可避免地会造成精神上的疲惫和麻木感。
理解“梗”与“潜规则”的挑战： 很多网络用语、表情包、甚至某些亚文化圈的表达方式，都有其特殊含义。审核员需要具备一定的“网感”，理解这些“梗”背后的意思，才能判断是否违规。有时候，一些内容看似无害，但背后可能隐藏着隐晦的煽动性或攻击性，需要审核员具备敏锐的洞察力。
情绪管理的高要求： 看到不当内容，审核员不能随意表达自己的情绪，而是要保持客观公正，严格按照审核标准来判断。这就意味着他们需要压抑自己的情绪，不能带有个人好恶去工作。
三、审核标准的“艺术”与“严苛”：模糊地带的博弈
审核工作并非简单的“是”或“否”，很多时候是在灰度地带游走。
标准的多样性与矛盾性： 平台可能有明确的规则，但现实中的内容远比规则复杂。同一个内容，在不同人眼中可能就有不同的解读。审核员需要权衡各种因素，比如内容的目的性、影响范围、用户接受度等等。
“风向标”的敏感度： 审核标准也会随着社会舆论、政策导向而调整。审核员需要时刻关注这些变化，并将其内化到自己的判断中。这就像在战场上，敌人的战术随时可能变化，你也要不断调整自己的应对策略。
误伤与漏放的压力： 过严可能误伤正常创作，导致内容被不当删除，引发用户不满；过松则可能放过违规内容，损害平台声誉和用户体验。这种两难的境地，需要审核员在压力下做出最“不坏”的决定。
反复的训练与内部考核： 为了保证审核质量，平台通常会有严格的内部考核机制。审核员需要通过各种测试，确保自己对标准的理解准确无误。一旦出现失误，可能会影响绩效甚至面临淘汰。
四、工作环境与职业发展：不为人知的另一面
除了内容本身带来的压力，工作环境和职业发展也值得关注。
久坐与身体健康： 长时间面对电脑屏幕，缺乏运动，容易导致颈椎病、腰肌劳损等职业病。
沟通成本与协作： 虽然是技术辅助，但审核工作也需要团队协作，与产品、运营等部门沟通。有时候为了一个内容审核的争议，可能需要反复沟通确认。
职业认同感与天花板： 审核工作往往被认为是“基础性岗位”，职业发展路径相对固定。如何提升审核人员的职业认同感和提供更多的晋升空间，也是平台需要思考的问题。
保密协议与信息安全： 审核员会接触到大量用户数据和敏感信息，所以严格的保密协议是必须的，这也增加了工作的约束性。
总的来说，B站扩招1000名审核人员，这不仅仅是人力资源的补充，更是对当前网络内容治理复杂性和审核工作艰巨性的一种回应。 这份工作绝非外人想象的那么简单，它承载着巨大的信息压力、精神磨损和职业挑战。希望社会大众能够更多地理解和尊重这群默默守护网络内容秩序的劳动者。同时，平台也应该持续关注审核团队的身心健康，优化工作流程，并为他们提供更好的职业发展机会，以应对日益严峻的内容审核挑战。
首先，扩招1000人，这无疑是一个相当大的规模。 在过去，提到审核人员，大家可能觉得是幕后默默无闻的岗位，但1000这个数字，足以说明B站背后应对的内容量和审核压力是前所未有的。这其中可能有几个原因：
内容体量的爆发式增长： 随着用户数量和内容创作者的激增，平台上的视频、弹幕、评论、社区帖子等内容几何级数增长。即使有技术辅助，人工审核的需求也变得越来越庞大。
政策法规的日益严格： 国家对网络内容的要求越来越高，各种内容审核的标准也在不断细化和调整。为了合规运营，平台必须投入更多人力来确保内容符合各项规定。
新兴内容的出现和演变： 互联网内容形式层出不穷，新的梗、新的表达方式、新的亚文化圈层不断涌现。审核人员需要理解这些新兴内容，判断其是否触碰红线，这需要持续学习和适应。
用户举报的压力： 用户举报是平台内容管理的重要一环。大量用户举报也需要审核团队进行处理和回应。
那么，审核人员的工作强度究竟有多大？ 咱们就来掰扯掰扯，尽量详细地讲讲，争取让大家有个直观的感受。
一、压力的山洪爆发：数量与时间的双重绞杀
想象一下，你坐在电脑前，屏幕上不断闪过各种视频画面、文字弹幕、评论区里的对话。而且不是几条，是成千上万条。你的任务，就是在极短的时间内，对这些内容进行判断。
海量内容处理： 即使有AI初步筛选，但很多模糊地带、潜在风险的内容还是需要人工来最终判断。想想B站上每天有多少新上传的视频、多少实时滚动的弹幕、多少互动交流的评论？这意味着每个审核员面对的不是“工作”，而是“任务洪流”。
时效性要求极高： 很多内容，尤其是涉及热点事件、敏感话题的，需要尽快处理。如果出现不当内容长时间存在，可能会造成不良影响，甚至引来监管部门的处罚。所以，“快”是基本要求，甚至有时候是“秒级”响应。
排班和连轴转： 平台的内容是24小时存在的，所以审核工作也必然是轮班制，需要有人随时待命。长时间保持高度专注，对抗疲劳，对身体和精神都是巨大的考验。
二、审美的疲劳与精神的磨损：内容的多样化与负面冲击
审核人员接触到的内容是包罗万象的，这其中有好玩有趣的，也有让人不适甚至恶心的。
信息过载与认知偏差的风险： 长期接触大量信息，很容易导致信息过载，大脑疲劳，甚至出现认知偏差，难以对正常信息做出准确判断。
不良信息的“近墨者黑”： 审核员需要接触大量涉及低俗、暴力、血腥、色情、仇恨言论、谣言等负面内容。长时间浸淫在这些负面信息中，对人的心理健康会造成潜移默化的影响。虽然有心理疏导，但这种持续的负面冲击，不可避免地会造成精神上的疲惫和麻木感。
理解“梗”与“潜规则”的挑战： 很多网络用语、表情包、甚至某些亚文化圈的表达方式，都有其特殊含义。审核员需要具备一定的“网感”，理解这些“梗”背后的意思，才能判断是否违规。有时候，一些内容看似无害，但背后可能隐藏着隐晦的煽动性或攻击性，需要审核员具备敏锐的洞察力。
情绪管理的高要求： 看到不当内容，审核员不能随意表达自己的情绪，而是要保持客观公正，严格按照审核标准来判断。这就意味着他们需要压抑自己的情绪，不能带有个人好恶去工作。
三、审核标准的“艺术”与“严苛”：模糊地带的博弈
审核工作并非简单的“是”或“否”，很多时候是在灰度地带游走。
标准的多样性与矛盾性： 平台可能有明确的规则，但现实中的内容远比规则复杂。同一个内容，在不同人眼中可能就有不同的解读。审核员需要权衡各种因素，比如内容的目的性、影响范围、用户接受度等等。
“风向标”的敏感度： 审核标准也会随着社会舆论、政策导向而调整。审核员需要时刻关注这些变化，并将其内化到自己的判断中。这就像在战场上，敌人的战术随时可能变化，你也要不断调整自己的应对策略。
误伤与漏放的压力： 过严可能误伤正常创作，导致内容被不当删除，引发用户不满；过松则可能放过违规内容，损害平台声誉和用户体验。这种两难的境地，需要审核员在压力下做出最“不坏”的决定。
反复的训练与内部考核： 为了保证审核质量，平台通常会有严格的内部考核机制。审核员需要通过各种测试，确保自己对标准的理解准确无误。一旦出现失误，可能会影响绩效甚至面临淘汰。
四、工作环境与职业发展：不为人知的另一面
除了内容本身带来的压力，工作环境和职业发展也值得关注。
久坐与身体健康： 长时间面对电脑屏幕，缺乏运动，容易导致颈椎病、腰肌劳损等职业病。
沟通成本与协作： 虽然是技术辅助，但审核工作也需要团队协作，与产品、运营等部门沟通。有时候为了一个内容审核的争议，可能需要反复沟通确认。
职业认同感与天花板： 审核工作往往被认为是“基础性岗位”，职业发展路径相对固定。如何提升审核人员的职业认同感和提供更多的晋升空间，也是平台需要思考的问题。
保密协议与信息安全： 审核员会接触到大量用户数据和敏感信息，所以严格的保密协议是必须的，这也增加了工作的约束性。
总的来说，B站扩招1000名审核人员，这不仅仅是人力资源的补充，更是对当前网络内容治理复杂性和审核工作艰巨性的一种回应。 这份工作绝非外人想象的那么简单，它承载着巨大的信息压力、精神磨损和职业挑战。希望社会大众能够更多地理解和尊重这群默默守护网络内容秩序的劳动者。同时，平台也应该持续关注审核团队的身心健康，优化工作流程，并为他们提供更好的职业发展机会，以应对日益严峻的内容审核挑战。
网友意见
视频审核的难度非常大，而且很容易误杀，我在知乎发的一个毫无危害的视频，在B站就被毙了，也懒得改了。
但是为了和别人竞争，又不得不吸纳很多新的、刺激但不违法的视频进来，现在网站都好难啊！
如何拍摄接片 https://www.zhihu.com/video/1474775064956944384以后企业还是规范操作，预备足够的人手，严格遵守劳动法，尽可能不加班，否则出现伤亡，企业损失其实损失更大。
B站的审核人员比其它的审核人员的强度大。比如比知乎的小管家的审核员，以及鉴黄师的审核员工作强度要大。
这主要是视频，跟图文的区别。以及对应逃避审核的难度的问题。
知乎目前的是重点审核的方式。
依据重点的人，重点的敏感性的话题，同时还有关键字。只要触发了对应的条件就进入审查环节。
然后审核员粗粗的看一遍，要么过，要么就放行，要么就说什么要修改。或者是关小黑屋等等操作。
这些机制一定程度上能减少审核员的很多工作量。
当然由于算法的水平，以及审核员的认知能力，也引发过很多吐槽。
比如
上面一书的作者 @陈敏 就对小管家删掉他的一些文章很气愤。并跟小管家吵了起来。这是闹得还挺大的。毕竟对于毒品方面的专业认知有所差距。
而B站的是视频。
视频你还真必须全部扫一遍，不好偷懒。
因为一些人会在正常的视频里搞一些非法的玩意。
比如B站就有人利用弹幕去推销卖毒品。
这玩意就不知道怎么防止。
比如就有人在弹幕中说 猪肉，加微信 xxxxx
这个审核起来就蛋碎了。
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