如何看待重庆大学招弘深博士后？
首先，我们得知道“弘深博士后”这四个字代表了什么。重庆大学设立这个项目，本身就说明了学校在人才引进和科研创新上是有更高追求的。它不是普通的博士后岗位，更像是一种品牌化的、有政策倾斜的、旨在吸引顶尖人才的项目。所以，它的招募本身就是学校发展战略的一部分。
从学校层面来看：
提升学术声誉和竞争力： 吸引弘深博士后，本质上是引进高水平的科研人才。这些人才往往拥有前沿的学术思想、优秀的科研能力和国际化的视野。他们的到来，能够为重庆大学的科研团队注入新的活力，带动相关学科的发展，提升学校在国内外学术界的声誉和影响力。这对于重庆大学冲击“双一流”建设，以及在国家和区域层面扮演更重要的学术角色，都有积极意义。
加强科研实力和创新能力： 博士后是科研队伍的重要组成部分，他们是科研项目的中坚力量，也是创新思想的孵化器。弘深博士后项目的目标就是吸纳那些能够独立开展研究、产出高质量科研成果的人才。通过他们的努力，重庆大学在重点学科领域的攻关能力、原创性研究的突破能力会得到增强。
优化人才结构和梯队建设： 高校的长期发展离不开人才梯队的建设。弘深博士后作为一种“蓄水池”，可以为学校引进一批具有潜力的青年学者。这些人未来可能成为学校的骨干教师，甚至是学术带头人。这种战略性的布局，对于解决学校师资结构的“断层”问题，培养未来的学术领军人物至关重要。
对接国家和区域发展战略： 重庆大学作为西部地区的重要高校，其人才引进往往也需要与国家和地方的发展战略紧密结合。弘深博士后项目很可能聚焦于学校的优势学科，以及国家重点发展的战略性新兴产业领域，例如新材料、生物医药、人工智能、高端装备制造等等。通过引进相关领域的博士后，学校能够更好地服务于重庆市乃至西部地区的经济社会发展需求，承担起高校的社会责任。
从应聘者（博士后）层面来看：
优越的平台和资源： 能被招募为弘深博士后，意味着能够进入一个相对优越的研究平台。这通常意味着能够获得更好的研究条件、实验设备、科研启动经费，以及更活跃的学术交流环境。学校也会提供更有竞争力的薪酬待遇、住房补贴、子女入学等方面的支持，这对于刚出站的博士来说是很大的吸引力。
职业发展机遇： 弘深博士后项目往往带有“预留编制”或“优先转正”的导向。这意味着如果博士后在项目中表现出色，有很大机会留在学校，成为正式的教职人员。这对于希望在高校长期发展、安家立业的青年学者来说，是一个非常宝贵的跳板和发展机遇。
学术声誉的加持： 能够成为“弘深博士后”，本身就是一种学术上的认可。这块“金字招牌”能够提升个人在学术界的知名度，为未来的学术生涯打下良好的基础。在简历上，这无疑是一个亮眼的标签。
参与高水平研究的机会： 学校设立弘深博士后项目，很可能是为了支持一些重点科研项目、国家级科研平台或者具有前瞻性的科研方向。应聘者有机会参与到这些高水平的研究中，与优秀的导师和团队合作，进一步提升自己的科研能力和学术视野。
当然，我们也要看到一些潜在的考量点：
对申请者的要求： 既然是“弘深”，那么对申请者的要求自然会很高。可能不仅仅看重博士毕业院校、导师背景，更看重科研成果的质量和创新性，以及个人的学术潜力。竞争也会非常激烈。
项目设置的灵活性： 作为一种品牌项目，其具体的设置，比如研究方向的匹配度、合同的期限、考核的标准、转化的路径等等，都需要详细了解。要看项目是否能真正激发博士后的科研积极性，并为其提供长期的发展支持。
学校的整体科研氛围： 即使有优厚的待遇和平台，最终博士后的发展也离不开学校整体的科研氛围、学术文化以及导师的指导水平。这需要申请者在申请前做好充分的调研。
总的来说，重庆大学招募弘深博士后，是一项积极引进高层次人才、提升学校核心竞争力的战略举措。它为优秀的青年学者提供了宝贵的发展平台和机会，同时也对学校自身在人才培养、科研创新和社会服务方面提出了更高的要求。对于符合条件的博士毕业生来说，这是一个值得认真考虑和积极争取的机会。
要想更具体地看待，还需要了解清楚：
具体的招募学科和方向： 这是最直接的判断标准，看是否与自己的研究兴趣和专长匹配。
弘深博士后的具体待遇和支持政策： 包括薪酬、科研启动费、住房、子女入学等是否有实质性的吸引力。
合作导师的学术水平和研究团队情况： 导师的指导作用至关重要。
项目结束后转正的机制和机会： 这是很多博士后非常关心的问题。
总而言之，这是一个双向选择的过程。学校希望通过这个项目吸引顶尖人才，而申请者也希望找到一个能让自己更好发展和贡献的平台。了解这些信息，才能做出最适合自己的判断。
网友意见
1. 工资：40w的到手18000+2000租房补贴；30w的到手11000+2000租房补贴。这些钱包括学校的用人成本。用人成本其实是企业和公司的用人体制。事业单位一般不是这套体系。但是近年来这样做的学校也越来越多了。
2. 40w的年薪很有可能最后被学校降为30w。学校的a类录用是要求博士毕业学校世界排名前100或学科a类。但是实际上不会全按这个要求来。想来的博士建议先找几家，不然正式录用通知下来，被突然被通知降薪，自己又不想去就容易措手不及。
3. 重大给博士后交的住房公积金一开始只有600多，之后有1000多，但是讲师有2000多。这少交的钱也算在你的工资里，这样工资看起来就可以又多又好看了。
4. 年薪制买断一切。没有任何科研绩效和奖励。即使有的学院合同里有写着参与科研绩效分配的博士后也没有拿到。但是出现过今年突然有了一点点钱，第二年又没有了的情况，仅此一年。总之合同不重要。
5. 重庆市其实给重大博士后每人配有10w的科研启动。但是学校没给。导致重大博士后申请重庆市的博士后科研项目，只给立项不给经费。若你中了项目会收到一条类似这样的短信：“xx博士，您申请的....到账金额为0”。市里让重大自己解决这部分钱，但是学校不解决。即使没钱，你的项目仍然需要结题。
6. 如果是海龟，若依托重大拿到国家给博士后的20w的优博计划的话，会被告知重大会扣10w，只给博士10w，且没有任何理由。这一点不知道其他高校是不是也有类似的问题出现。个人感觉，这种情况类似“打劫”，“要从此地过，留下买路财”。如果全国的博士后流动站都这样请忽略这一条。
7. 说是博士后青年教师，因为只说博士后学校招不到人了，只能改成青年教师。其实博士后在学院和学校都没地位。学院19年之前的师兄师姐们学校甚至不让考教师资格证。无证就不能上本科生的课，达不到本科生的课时量要求，就不能评副高，且这是基础条件不可以破格，这样你就只能做研究员，但是这些在来之前并未告知。20年和之后进来的博士后又可以考教师资格证了，但是其他条件又加了，例如权威论文加量，国家课题依然是必须。
8. 2020年11月出来的那期聘任结果是：13个人留3个，人治的空间很大，留人没有统一的章法。
9. 如果你要延期，重大和其他学校的博士后一样都不会有工资。但是重大不会给你在延期申请表上盖章，还会把你的账号删掉，完全就是校外人员。三金五险也不能交。不过名义上还会给你保留重大博士后的身份，多给你些时间完成留校的指标。学校还是很“为你好”的。
（下面是学院的情况，每个学院具体会有不同，特此说明）
10. 学科平台和资源看自己老板了。我们的情况是各自为战，几乎不会有人帮你。学院会按学校要求组织国家基金论证会。但是学院有博士后的本子被教授博导们看上，后面你懂的......（身边有两个博士后都遇到过这个问题），学院不能给你什么，你还要被抢。
11. 学校说学院要给的几万块的补贴，这个看学院和学科，大部分博士后都没有，小部分拿不全，没听说几个给配齐的。
12. 公共服务部分也看具体学院。有博士后被逼给导师和学院各种打杂。科研、教学和行政琐事，几乎没自己生活。重大又不把博士后当老师，有时候去办事还要被推诿：“找你导师签了字再来”。建议选择这里的博士做好心理准备，学会拒绝，以免被过度压榨。（此处也看具体学院，领导较好的学院可能不同，但是大环境不看好）。
13. 有的学院比较坦率，招人来之前就明说留校的标准。有的学院只告诉你出站的标准，你来了再让你自己慢慢摸索出真实世界的险恶。之前有几波博士后闹过，但结果是学校把标准又一次提高，达不到就是你实力不行，走了学校也没错。
14. 教学：要上课的，一年1-2门不等。因为“你是老师，这是为了培养你”（羡慕不用上课的学院）。但是申请重庆市一般规划的项目或者中央高校的经费你是需要据理力争的，不然连申请资格都没有，因为“你不是专任教师，有专门博士后的项目给你们”。
结论：除非和我一样是川渝本地人，因为毕竟故土难离，钱在西南也还可以，而且能留下来的话，还是很不错的。否则不建议来，性价比低，又太难向下兼容，还要被pua（主要是学院，若去的学院好，领导和导师爱护你，这点请忽略）。
有很多细节不能写，而且我还想出站。暂时写到这里吧，想起来其他的再补充吧。
以上是本人和身边朋友的真实经历，其他学院的博士后是不是会更苦逼就不知道了，如有雷同，纯属巧合。
匿了。
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