人类为什么会有「雄心壮志」？为何有人「小富即安」，有人有「鸿鹄之志」？
你想想，我们作为人类，首先是生物，但远不止于生物。生存是基础，但我们并不止步于此。从某种意义上说，我们渴望的不仅仅是活着，更是“活得更好”，或者说“活出意义”。这种“更好”和“意义”的定义，因人而异，也因此造就了“小富即安”和“鸿鹄之志”这样截然不同的生命轨迹。
“小富即安”的人，他们的雄心壮志可能聚焦在“稳固”和“舒适”上。他们可能经历过不确定，或是看到了太多跌宕起伏，所以他们更珍视眼前的安宁。对他们来说，拥有一个温馨的家，一份体面的工作，能自由支配的时间，和爱的人分享平淡的幸福，这本身就是一种了不起的成就。他们的“壮志”不在于征服世界，而在于经营好自己的一方天地，让它成为避风港。这种满足感，是他们内心深处对“美好生活”的定义，是他们价值观的体现。他们或许不追求星辰大海，但他们懂得如何欣赏眼前的风景，如何在细微之处找到幸福的源泉。
而那些“鸿鹄之志”高远的人，他们的内心似乎涌动着一股难以遏制的冲动，想要触碰更远的天际，想要创造出不一样的世界。这股冲动，可能源于他们对自身潜力的深切认知，他们感觉自己体内蕴藏着某种力量，不释放出来就如同被压抑的火山。也可能是他们看到了世界上的某种不完美，或者某种令人振奋的可能性，想要去改变，去创造，去留下自己的印记。他们的“壮志”是一种更广阔的视野，一种对未来的憧憬，一种不甘于平凡的呐喊。他们可能不怕失败，甚至将失败视为成长的阶梯。他们愿意承担风险，因为他们相信，一旦成功，所能带来的价值和成就感，是“小富即安”所无法比拟的。
当然，这两种状态并非绝对割裂，更像是一个光谱。很多人可能在人生的不同阶段，甚至在同一时期，都在这两种状态之间摇摆。童年时，我们可能对世界充满好奇，渴望探索未知，这是一种天然的“鸿鹄之志”。成年后，生活的压力和责任让我们更倾向于“稳固”。但即使在最安稳的生活中，也可能潜藏着对更高追求的渴望。
为什么会有这样的差异？这背后牵扯的东西太多了。
原生家庭和成长环境无疑是第一个重要因素。在一个鼓励探索、允许试错的环境中长大的人，更容易滋生“鸿鹄之志”。反之，如果从小就被灌输“安分守己”的观念，或者经历过物质上的匮乏，自然会更看重眼前的稳定。
个性特质也扮演着关键角色。有些人天生就更具冒险精神，对挑战充满热情，他们更容易被未知和成功所吸引。而有些人则更偏向于谨慎和规避风险，他们更享受内心的平静和可预测性。
价值观的塑造也至关重要。一个人内心深处认为什么是重要的？是物质的富足？是精神的自由？是社会的影响力？还是家庭的幸福？这些价值观的不同，直接决定了他们的“雄心壮志”会指向何方。
经历和阅历更是催化剂。一次重大的成功可能点燃一个人“鸿鹄之志”，让他们看到更大的可能性；而一次惨痛的失败，也可能让另一个人收敛锋芒，转而追求“小富即安”。
最后，我们不能忽略社会文化的影响。在一个崇尚英雄主义、鼓励奋斗的社会里，人们更容易被“鸿鹄之志”所激励。而在一个更注重和谐、安宁的文化氛围中，“小富即安”可能被视为一种更成熟、更圆满的生活方式。
所以，你看，“雄心壮志”不是一个简单的二元对立，而是一个动态的、由多种因素交织而成的复杂概念。它关乎我们的本能，我们的成长，我们的思考，甚至是我们所处的时代。有人选择在自己的小世界里开垦出最美的花园，有人则渴望去绘制一张更辽阔的地图，这都是生命赋予我们的独特选择，也正是这种多样性，让人类的故事如此丰富多彩。
网友意见
冰山模型，想必学心理学、人力资源的人都应该知道。
模型的核心意思是两点：
1，人类表现出来的知识和技能只是冰山的一角，决定自身综合素质的是冰山下面的部分：价值观、自我认知、品质、动机。
2，冰山以上相对好建设，冰山以下部分，相对难改变。
以上观点，由哈佛大学的麦克利兰（David McClelland）教授提出。不太会翻墙，给个百度百科，凑合看吧。
戴维·麦克利兰 冰山模型_百度百科冰山模型，我在网上也没找到很好的图，从百度百科摘一个，我来解释下。
技能：skill
知识：knowledge
角色定位（价值观）：Social Roles
自我形象：Self-Image
品质：Trait
内驱力/动机：Motive
以上，从上到下，习得（改变）难度越来越大，被感知的难度也越来越大。
技能比知识好学，价值观虽然难改变，但是也可以被调整或者自我调整，而最底层的“动机”的形成，现在普遍认为只和基因及童年因素有关，几乎无法改变。
所以现在有些理论认为冰山模型最下面应该还有一层基因，我们暂时就不讨论了。
由于篇幅的原因，只谈谈动机、价值观，和二者之间的关系。不做太多论证，直接给结论。
麦克利兰及其弟子丹尼尔.格尔曼认为人类的动机分为三种：
成就动机（ Achievement ）、亲和动机（ Affiliation ）、影响力动机（power）。
麦克利兰的成就动机理论为了方便大家理解，我拿国粹举例子。比如说今晚打麻将，一个高成就动机的人，对他而言，赢钱与否最重要，是决定他心情的最大因素；而亲和动机强的人呢，对他而言和谁打麻将最重要，过程是否开心最重要；影响力动机强的人呢，如果你今晚打麻将不叫我，那我就不爽透顶了。
一般来说，职场上典型的模型：
不会用电脑作图，手写一张，字丑，见谅。
左上角的图，所谓深v模型，这种高成就、高影响、低亲和的：一般来说是“带领企业走出困局的开创者”，比如我觉得乔布斯大概如此；第二种，比如说“卓越的合伙创业者”；第三种，我觉得优秀的职业经理人理应如此。
而有的同学会问，我其实很想成就一番事业，但是我的工作不允许；有的说，我其实特别不喜欢和人打交道，但我偏偏是做销售的。
那么就涉及到下一个问题，价值观。所谓的价值观，麦克利兰认为亦是：成就、亲和、影响这三部分，只不过是根据所处的社会环境，工作内容作出针对性的调整。以下还是拿如此举例子，红色是你工作要求的价值观，蓝色是你的实际动机，细线的是你真实表现。
下图，比如说你是某销售经理，那么销售这个岗位要求（红色：岗位要求）你有高亲和动机，高成就欲望，低影响力（很多事情客户说了算嘛）。于是你做出相应的调整（细线：真实表现，调整后的表现），但是呢，你的亲和动机还是不高，所以事实上你就和客户关系一般。同时，由于你亲和动机（蓝色：实际动机，内心情况）本来就不高，所以你活得很累。成就动机也是被逼出来的，所以早晚会辞职。
假设你是个司机，持有以下模型。司机这个岗位对你的要求，红色部分，不能成就动机太高，否则老想高升，不稳定；不能影响动机太高，否则乱说话。要有足够的亲和动机，才能服务好老板和接待好客人。你实际表现出来也如此（细线，调整后的价值观），那么你工作肯定很顺利，能得到认可。
但是你实际上，蓝色，成就动机很高，所以你这份工作让你觉得很枯燥，无趣，没发展，没前途。而你实际亲和动机又很低，你把它调整得很高，所以你又很累。这个，早晚辞职。
以上，大家应该明白了。所谓的鸿鹄之志，就是高成就动机。所谓的小富即安，即使低成就动机。
但是你实际角色，包括环境又对你有要求，你不得不为此改变。
比如我，我实际上没什么成就动机，但是当下的社会，要求我要努力拼搏。所以我把自己的成就动机调整得很高，所以我很累。
比如我，影响动机很高，所以我喜欢在知乎写答案，获得大家的认同。
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