报道称胜利油田等国企生产一线也出现用工荒现象，如何看待不少年轻人不接受劳务派遣形式？如何缓解这一现象？
胜利油田等国有企业生产一线出现用工荒，并且不少年轻人不愿意接受劳务派遣形式，这是一个值得深入探讨的现象。它折射出当前劳动力市场、社会观念以及企业用工模式的深层问题。要理解这个问题，我们需要从多个维度进行分析，并提出相应的缓解建议。
一、 年轻人为何不接受劳务派遣形式？
年轻人不愿意接受劳务派遣形式，背后有着多重原因，可以归结为以下几个方面：
1. 职业发展和稳定性堪忧：
缺乏归属感和归属感： 劳务派遣的本质是“借用”人力资源，派遣员工与用人单位（国企）之间没有直接的劳动合同关系，而是通过派遣公司作为中间人。这导致派遣员工在用人单位内部往往缺乏正式员工的归属感，难以融入企业文化，难以参与核心项目的决策和长期规划。
晋升通道受阻： 正式员工通常拥有清晰的内部晋升机制，可以逐步获得更高的职位、薪酬和福利。而劳务派遣员工往往被排除在这些晋升通道之外，即使表现优异，也可能因为派遣身份而无法转正或获得同等待遇，职业发展空间受限。
不稳定预期： 派遣合同的期限相对较短，合同到期后，派遣公司可能会将员工调往其他单位，或者不再续签。这种不确定性让年轻人对未来的职业发展感到不安，难以进行长远规划。
2. 薪酬福利待遇差距大：
同工不同酬现象普遍： 尽管在生产一线从事相同或相似的工作，但劳务派遣员工的工资、奖金、社会保险（特别是养老金和医疗保险的缴纳基数和比例）、带薪休假、节日福利等，往往低于用人单位的正式员工。这种“同工不同酬”的现象严重打击了年轻人的积极性。
派遣公司抽成： 劳务派遣公司在接收用人单位支付的费用后，会从中抽取一部分管理费或服务费，这进一步压缩了派遣员工的实际到手收入。
福利保障不足： 一些派遣公司可能在社会保险缴纳上存在不规范行为，例如低缴、漏缴，或者在补充医疗、企业年金等福利方面，派遣员工也往往无法享受。
3. 社会认同感和职业尊重度低：
被视为“临时工”或“二等公民”： 在许多企业和传统观念中，劳务派遣员工被贴上“临时”、“外包”、“低人一等”的标签。这种社会认同感的缺失，使得年轻人在心理上难以获得足够的尊重和认可。
工作内容被边缘化： 有时，派遣员工会被安排从事一些重复性、机械性或非核心的工作，而核心技术和关键岗位则主要由正式员工承担。这进一步加剧了派遣员工的职业失落感。
4. 年轻人职业观念的变化：
追求更灵活、更自主的工作方式： 现代年轻一代更注重个人价值的实现和工作与生活的平衡，他们可能更倾向于选择能提供更广阔发展空间、更灵活工作安排以及更受尊重的职业，而不是仅仅为了温饱而接受一份不稳定且待遇不公的工作。
对“铁饭碗”的传统观念弱化： 过去，国有企业被认为是稳定可靠的“铁饭碗”。然而，随着市场经济的发展和观念的转变，年轻人也认识到“铁饭碗”并非绝对，而是更看重个人能力和市场价值。他们更愿意为那些能提供良好发展平台和公平待遇的企业付出。
5. 信息不对称和风险规避：
信息不透明： 一些派遣公司可能在招聘过程中对工作内容、薪酬福利、职业发展等信息披露不充分或存在误导，导致年轻人期望与实际情况不符，产生不满。
法律意识增强： 年轻人的法律意识也普遍提高，他们更清楚自己的劳动权益，不愿意冒着权益受损的风险接受不平等的用工形式。
二、 如何缓解这一现象？
缓解胜利油田等国企一线用工荒，并引导年轻人接受合理形式的用工，需要政府、企业和社会共同努力，多管齐下：
1. 用人单位（国企）的责任与改进：
优化用工结构，减少不必要的派遣： 对于核心岗位和长期稳定的岗位，国企应优先考虑建立正式员工队伍，逐步减少对劳务派遣的过度依赖。
提高派遣员工的待遇和福利： 确保劳务派遣员工的薪酬福利与同岗位的正式员工基本相当（实现“同工同酬”），特别是在缴纳社会保险、年终奖、带薪休假等方面。可以考虑通过与派遣公司协商，或直接与派遣员工签订更稳定的合同来解决。
打通职业发展通道： 建立面向派遣员工的内部转正或晋升机制，让他们有机会通过自身努力获得正式编制或更高层次的职位，提供培训和技能提升的机会。
加强对派遣公司的管理和监督： 规范派遣公司的行为，确保其合法合规经营，保障派遣员工的合法权益。在选择派遣公司时，应优先选择信誉好、管理规范的机构。
改善工作环境和企业文化： 努力营造平等、尊重的企业文化，让派遣员工也能感受到企业的温暖和归属感，让他们参与到企业活动和团队建设中。
2. 劳务派遣公司的转型与规范：
从“人力中介”向“人力资源服务商”转型： 派遣公司应提供更专业的服务，不仅仅是提供人力，更要关注员工的职业发展、技能培训、关系维护等，提升服务价值。
建立更公平的利益分配机制： 规范派遣公司的收费标准，减少不必要的利润抽成，确保派遣员工获得更多的实际收入。
加强与用人单位和劳动者的沟通： 提高信息透明度，及时向劳动者传达用人单位的真实情况和政策，避免信息不对称带来的矛盾。
3. 政府的引导与监管：
完善相关法律法规： 加强对劳务派遣行为的监管，明确派遣用工的比例上限、岗位限制以及对“同工同酬”的强制性规定，严厉打击违法违规的派遣行为。
健全社会保障体系： 确保所有劳动者，无论是否为派遣员工，都能依法享有基本的社会保障权益，包括养老、医疗、失业等。
鼓励企业建立多元化用工模式： 除了派遣，政府可以鼓励企业探索项目制用工、灵活就业等多种用工形式，以适应不同层次、不同需求的人力资源配置。
加强职业技能培训和就业指导： 针对国企生产一线紧缺的技能岗位，政府应加大培训投入，提升劳动者的技能水平，同时加强就业指导，帮助年轻人了解行业发展和职业前景。
发挥工会的作用： 工会应积极介入，代表派遣员工的权益，与用人单位和派遣公司进行协商，争取更公平的待遇和工作条件。
4. 年轻人自身的调整与认知：
理性看待职业发展： 认识到职业发展是一个循序渐进的过程，初期的工作经历可能不尽如人意，但关键在于积累经验、提升技能。
主动学习和提升技能： 积极参加用人单位或外部的技能培训，提升自身竞争力，为转正或获得更好的职业机会打下基础。
了解劳动权益和法律法规： 提高自身的法律意识，懂得如何保护自己的合法权益，避免被不公平对待。
不应将所有派遣用工模式“一概而论”： 认识到并非所有派遣都是不好的，一些规范的派遣模式也能提供良好的平台和机会，关键在于对具体企业和派遣公司的甄别。
总结
胜利油田等国企一线用工荒，以及年轻人对劳务派遣形式的抵触，是劳动力市场供需结构性矛盾和用工模式弊端相互作用的结果。要解决这一问题，不能简单地指责年轻人“不吃苦”，而是要从根本上解决用工制度的不公平、待遇的差距以及职业发展的不确定性。
通过用人单位（国企）的改革创新，规范劳务派遣市场，强化政府的监管职能，并引导年轻人树立正确的职业观，才能逐步缓解这种现象，实现人力资源更合理、更高效的配置，为国家经济发展提供坚实的人力保障。特别是对于胜利油田这样关系国计民生的重要能源企业，保障其生产一线的人力供给稳定和质量至关重要，这需要所有相关方共同努力，找到平衡点，构建一个公平、可持续的用工生态。
网友意见
国企生产一线要反思。
你们宁愿写大篇幅的文章批判年轻人，也不愿意反思是否是自己的问题。
不提高工资和福利待遇，谁给你干啊？
这就好比那些北投蒙古的汉族将领。
大送视武将为草芥和家贼，人家凭什么效忠你呢？
既然同样是打工，为什么就不能找个好点的老板？
“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”
胜利油田位于山东东营
即便是在号称最能生的山东，东营也是一个人口增速接近停滞的城市
七普数据显示：
在年龄构成方面，东营市人口中，0-14岁人口为380498人，占17.35%；
15-59岁人口为1365798人，占62.27%；
60岁及以上人口为447222人，占20.39%，其中65岁及以上人口为340201人，占15.51%。
与2010年第六次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重增加1.78个百分点，15-59岁人口的比重下降7.67个百分点，60岁及以上人口的比重增加5.90个百分点，65岁及以上人口的比重增加6.60个百分点。表明东营市人口老龄化程度进一步加深。
所以胜利油田招不到人就很正常了。
还要生产一线干啥？还要工人这个工种干啥？
只要不构成恶意失业，灵活就业还被允许，那就全民投机、全民赚快钱，都来互联网行业、股市金融、服务行业、消费领域狂赚狂嗨好了，非如此不足以追赶房价对抗通胀，非如此不足以咸鱼翻身跨越阶层，非如此不足以为GDP做贡献。
工人阶级早不是先锋队了，想进步，这是唯一可行的赛道。
呵呵哒，坐稳了屁股的你们自己都说了:
哪怕“胜利油田一线现在已经没有多少年轻工人了，工人年龄结构也出现断层，四十岁都算年轻人……”
依然对新招进来的人连个正式国企合同工都不肯给，还是劳动派遣。
“一线工人的招募目前主要以劳务派遣形式开展……”
哎，俺懂你们: 反正招人开的条件就这样，能进来一个就剥削一个。你们永远只赚不亏，有没有新人进来其实都与你们无关，你们一样每月发工资。甚至你们是有编制的老人，就是国企破产倒闭你们也可以选调到其他单位。早生了几十年，你们这辈子永远赢！赢麻了！
那么，俺只想问胜利油田为什么还不赶紧死了关门倒闭？！
我这人没别的本事，就爱用百度，还喜欢翻旧闻：
你以为胜利油田的派遣工是想当就当的？
大众网东营2月23日讯22日,记者从胜利学院获悉,2012年胜利油田劳务派遣工招聘报名工作现已开始,学院报名截止时间到2月27日。
据了解,根据油田用工需求,拟面向油田职工待业子女招聘劳务派遣工。招聘工种及性别要求为石油钻井工、井下作业工、重型车辆驾驶员只招聘男性；边远井管护工、电工、电焊工男女均可。
招聘范围和条件为持有《胜利油田职工待业子女求职登记卡》的油田职工待业子女；具有与招聘工种专业对口的毕业证书和职业资格证书；其中应聘重型车辆驾驶员的还需具有B2以上汽车驾驶执照；招聘工种对口专业范围及证件也有相应的要求,并且年龄不超过30周岁,其中石油钻井工、井下作业工不超过28周岁。
答案就在问题里？
如何看待年轻人「连」劳务派遣都不愿去了。
这最开始我是没看懂的，莫非这里说的劳务派遣不是常规的劳务派遣，而是一种更高级的招聘方式。
因为一般情况下，只会说我「连」地上有一百万都不愿意捡了，而不会说我「连」地上有坨翔都不去摸了。
等我又查了一下劳务派遣到底是什么意思之后，才知道原来不是我没看懂，而且有的人想的太歪了。
歪到，觉得劳务派遣都是给你们年轻人脸了，居然不兜着。
大家可以先看同样是中国经济周刊，原题目写的是什么：
《年轻人连国企都不愿去了？》
这才能用「连」字，因为传统印象里面，国企很不错，而现在大量的考公考研的群体，求得都是稳定，国企也是不错的选择。
结果可能写着写着，可能自己都觉得尴尬了，在知乎才换了题目。
核心不就在于报道里面的那句话么：主要以劳务派遣形式开展。
然后生怕大家看不懂，还补充了一句：不少企业在临时性、辅助性或者替代性较强的工作岗位规模性招募劳务派遣工人，但由于待遇、晋升机制、工作稳定性等方面与用人企业在编员工存在明显差距……
你看，自问自答了。
年轻人不是不想去国企，而是不想去当劳务公司的员工。
替代性较强、临时性、辅助性，说白了就是「用完即抛」的模式，为什么要去。
一方面知道自己存在用工荒，存在老龄化，一方面又多年不正式招聘，原因是什么大家心知肚明。
国企多少父传子家天下的岗位职务敢不敢抖开了说？
所谓设置的转正标准有多少正式员工都做不到敢不敢抖开了说？
好吧，其实已经抖开说过了，2015年中国纪检监察报已经发过了《靠改革打掉国企“世袭制”》。
里面是这样描述的，我觉得有在国企工作经历的大佬可以出来验证一下纪检监察报有没有说谎。
有的国企是三代同堂、四代同堂，有的职位是联亲联姻。
有的国企职位是明码标价，进人的价格从2万元到10万元不等，但这只是出厂价，还有分销商经销商呢，出现了黄牛党，专门牵线搭桥从中收取中介费。
而有的黄牛党，本身就是国企员工的亲属，从而实现了自己抬价，家族分赃……
已经抖开说问题的根本了，还是纪检监察报说的，结果现状没任何变化。
那剩下一条路怎么办呢……
那不只有说「人心不古」呗，年轻人居然「连」劳务派遣都看不上了，不能吃苦理论又来了，好高骛远说法又出现了，年轻人看不起工人同志的帽子又扣下来了。
其实国企就差说一句，你们怎么不感恩呢。
“连”劳务派遣都不肯去了，你倒是给个编啊？
不是从小教育大家：没有高低贵贱都是为人民服务 + 都有光明的前途吗？
你猜为什么是劳务派遣而不是直接招工？
缓解的方式是加钱。
多说两句，有些人把眼光放在工资收入上，属实有点鼠目寸光了。
劳务工和正式工的区别，主要在身份上。
作为油田子弟，稍微科普一下。
首先，油田职工的收入，在国内油企整体退行的大背景下，“奖金”所占的比例越来越大。
尤其是几个老油田，收入最高的都是外派项目。
甚至形成了一个循环圈。
比如，大庆的派遣去胜利，胜利的派遣去中原，中原的派遣去长庆，长庆。。哦长庆市场化了，那没事了。
然后所有油田都派遣去新疆。以及国外。
派遣出去的项目，一年收入早些年在一些效益不好的二级公司，差距甚至能达到10倍以上。
比如某油田下属的油建公司，早些年派遣去利比亚的队伍，普工一年二十来万，那几年家里效益不好，油建公司本地的大部分都停薪留职出去打工。
留在家里的基本上就是奖金全扣，基本工资发70%还要延迟三个月。
正式工一个月工资也就一千出头。
然后，正常的光景，比如中石化的高级工程师，项目经理，一年的工资也就80多万。
但是奖金一项可能就是200起步。
外部项目的工人，工资构成基本是这样，比如，一天工资150，然后各项补助，比如餐补，野外作业补助，交通补助，高温低温补助乱七八糟一天下来就有180。
然后一年比如工资5万，项目绩效奖金可能就有6万。
甚至出现过外派项目时局里给定一个绩效奖金发放的比例，结果三百多人干了一年，平均每人应该给奖金6万多，结果局里觉得给的太多，决定只发一万八。
项目经理去论理，人家里给的意见是，工人一人2万，项目经理额外再给200个。
后来经理收了钱全发下去了，老爷们气的要死。
一句话总结，油田职工的工资，岗位工资技能工资等等工资占的比例是很小的一部分（记住这句话），真正大头的是奖金和补助。
然后我们来说派遣工。
派遣工是什么？
就是劳务公司和油田签订合同，提供工人。
派遣工不属于油田，属于劳务公司。
比如说，有个劳务公司名叫“老板4000+”。
那么，派遣工就是“老板4000+”的员工。
油田使用劳务派遣工，钱是给到劳务公司。然后劳务公司再酌情发给他的员工，也就是劳务派遣工们。
那么首先，派遣工最多就只享受工资部分的工资，什么奖金绩效补助跟你一毛钱关系没有，毕竟你都不是油田职工。
其次，就算同工同酬，你劳务派遣公司给我提供了这些人，干了这些活，我给你同样的钱，那么，劳务公司要不要赚钱？
那派遣工拿到手的就是同岗位正式工的（总收入减去大头奖金补助之后的基本工资再减去劳务公司的利润。）
同岗位收入大概就是正式工的三分之一到五分之一吧。
于是甚至出现了在新疆等外部项目，正式工雇佣派遣工的现象。
比如，正式工一个月收入2万，他个人拿出5000请一个派遣工去干活，派遣工一个月就三千，有五千拿自然是愿意的。
正式工再拿出5000给本单位关系一疏通，管理人员既有额外收入，还不耽误干活，甚至因为派遣工和这种偷奸耍滑的人的主观能动性不一致，工作收益更高。
正式工比如自己做点什么别的买卖，一个月净落一万，只需要有上级检查的时候过去应付一下，也是划算的。
更何况，你以为为什么是“老板4000+”公司签下了合约而不是“老板活菩萨”公司签下了合约？
再加上国企一贯的家长作风，乙方公司，甲方参股并且“安排监管人员”是再正常不过的操作了。
另外你再猜，“监管人员”是什么人能去？
一个完整的劳务公司，“监管人员”需要监管什么？
另外一个讽刺的点是，劳务派遣工的保险，也是属于劳务公司的，而不是油田企业的。
一旦出现工伤工亡，赔偿金的数额少一位数都是有可能的。
所以，“监管”？真出事的时候监管人员会背锅吗？
就不怕监管人员晚上回家吹枕头风吗？
劳务派遣就是他妈的一个看上去方方面面都很体面，很正规的用工途径。
然而看上去再怎么体面，也解释不了一个问题。
“为什么要有劳务派遣？”
归根到底是因为钱的事。
那么现在，你来给我解释解释，什么他妈的叫他妈的“连劳务派遣都不愿意去”了？
怎么？劳务派遣这种剥夺了“工人属性”，甚至可以视为“农奴”的身份还是什么体面身份不成？
我说有没有一种可能，十几年前就开始抱怨年轻人不愿意在农村种地都跑城里工厂打工的，和现在抱怨年轻人都去送外卖送快递不去工厂当工人的，是同一批人？请问现在农村都没什么年轻人了，农业生产停滞了吗？有没有一种可能，就是这些工厂之所以不研发或引进机器取代人力，是因为人力成本太便宜了，就像印度人宁可用人手洗也不用洗衣机一样？
“一线工人的招募目前主要以劳务派遣形式开展，而如今已很少有年轻人愿意接受这种安排，就算有年轻人来，离职率也非常高，基本上留不下来。”李磊解释道，“再加上公司近年几乎没有招聘，一线工人队伍青黄不接。”
有些话就别摊开了说了，非摊开了说，要么“不适宜公开”要么“亲，您还有什么问题”的装死，真的，自问自答没意思……
劳务派遣狗都不去。
劳务派遣是黑心资本家搞的不平等条款！根本无法保证我们的工人阶级！
作为劳务派遣工人
企业生产忙的时候，你赶紧来做螺丝钉，同工不同酬
企业生产不忙的时候，没有订单的时候，那里来的那里去
要赔偿？
那是不可能
我是用工单位，我又没和你签劳务合同，你去找中介公司就行
可以说在工人、中介、用人单位，这三方关系中，中介为虎作伥，与用人单位一起把镰刀挥向了我们的韭菜工人
对黑心资本家来讲，不用负责招聘、办理各种入职流程、上岗培训等等，能大大降低管理成本；有劳务纠纷的时候直接把锅甩出去就行
这真是太爽了
你要说怎么看待年轻人连劳务派遣都不愿意去了
我支持，我鼓掌
不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡
我看不少回答都把锅甩给待遇低，搞的好像真给多点钱就能去当牛马一样。当代年轻人就是吃不了上一代的苦，没什么好回避的。
肯定有人说只要钱给够就行，可劳动力价格上涨是有极限的，否则也不会有产业转移。
我倒是没有替资本说话，而是觉得承认吃不了苦没什么。仿佛不能吃苦就是一种道德败坏，没那个必要，几十年奋斗又不是为了比上一代更能吃苦。
历朝历代阶级一直存在，名字变了。
可能这个问题忽略了一点。
其实国内油企基本上都有海外业务。
假设你不是坐办公室的技术岗，就是个一线采油工。刚毕业，没结婚，无家无业的，为什么要在国内一个月赚大几千，而不外派到海外赚至少2-3倍的工资？
我是觉得，无论是有编制的或者劳务派遣的都会这样想。这也会直接导致了文中的那种现象，年纪偏大有家有口出不了远门的，留在国内死守。
劳务派遣本身就是对劳动法的突破，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
但是现在的情况是遍地的劳务派遣、购买服务，根本不符合法律对工作岗位性质的要求。
就像是题主说的某些国企，明明干的一样的活，甚至干的活更多，却连“工人”的身份都拿不到。
问如何解决？
请企业依法运营！尤其是某些国企，你是国家出资设立的企业，还整这些，你到底是为了谁的利益呀？
你想占便宜，可惜便宜不好占，劳务派遣最方便，想用就用，不想用一脚踢开，出了任何事故与你无关，因为劳务派遣就低人一等，就活该被欺负，现在没人愿意来了，怎么不喊：你不干有的是人干，中国最不缺人。
怎么看。
这一定是资本的锅。
资本太坏了，居然这么对我们工人。
不用管，自然会有大量走投无路的人去应聘劳务派遣的。
劳务派遣是未来工业类央企国企必然的主流用工趋势。
劳务派遣的优势有三:
1、规避工伤责任，外包工工伤全算外包公司的，不算国企本身的考核。
2、易于管理，不像正式合同工辞退麻烦，涉及补偿等一堆问题。开除属于“退回劳务派遣公司”，规避劳动法责任。
3、比较省钱，没有企业年金，公积金比例低，包烧费、医药费、安家费等乱七八糟的福利支出的通通没有。
至于所谓的“用工荒”那是媒体为了博眼球夸大其词了，在资本主义制度下，工人不受雇于A就得受雇于B，自然会有都是走投无路吃不上饭的人对相关岗位趋之若鹜的。年年媒体叫着用工荒，年年都只见被裁员失业的工人和经营不善而倒闭的工厂，但是从没见过因为招不到人开不了工这个原因而破产的企业。
而且题干里也写了，是企业本身好几年没怎么招聘了。所以说，谈不上因为劳务派遣制度导致的用工荒，而仅仅是基层工人感觉自己比较辛苦以及人手不够而已。不都说了几年没怎么招人了么。
放心，不用替工业企业担心，工业企业永远都会有用不完的会说话的工具耗材的。
首先，感谢老爷们给我们的恩赐，能够给我们提供一个“劳务派遣”的机会，毕竟“好死不如赖活着”，有个工作机会，还是国企的工作机会，已经是老爷们想到的，对我们最好的安排。
接下来让我们翻译翻译“报道称胜利油田等国企生产一线也出现用工荒现象，如何看待年轻人连劳务派遣都不愿去了？如何缓解这一现象？”
第一层意思：胜利油田等国企生产一线出现用工荒现象。
首先，出现用工荒的是胜利油田等国企单位，至于非山东地区的石油行业，以及其他国企单位，是否存在，不得而知。
其次 ，出现用工荒的是生产一线，也就是在一线干活的工人，至于管理人员是不缺的，甚至非常饱和。
第二层意思：即便在被大众普遍认为是“香饽饽”的国有企业，也有一线劳动力无以为继的现象。
这里回应了近年来社会上年轻人“卷公务员”“卷企事业单位”的关切，大部分高校毕业生选择考公考研，选择进体制，作为“香饽饽”的国有企业，按照老爷们的想法，大家也应该趋之若鹜。
殊不知，当代的年轻人卷是卷，但绝不天真，如果是早九晚五，能双休，工资福利待遇比较好，那欢迎的很，可以看一下同样是国企的卷烟厂，各大名牌高校的硕士毕业生都挤破脑袋要去当流水线普工，根本不存在“用工荒”的现象，倒是企业一再提高招聘门槛。
如果说虽然顶着国企的名头，实际上卖死卖活，辛苦一天还挣不到多少钱，常年呆在基层，转正无望，上升无期，一旦风吹草动，还面临减员增效，就算你把“香饽饽”国企的名头喊上一万遍，也必然是应者寥寥，因为即使按照市场经济的逻辑，大家也都是理性谨慎的经济人，无利不起早，不会干傻事。
第三层意思：如何看待年轻人连劳务派遣都不愿去了？
这一层意思包含的信息量巨大：
首先，把胜利油田一个地方的用工荒，等同于普遍的用工荒，把胜利油田缺乏新鲜“血液”，等同于年轻人不愿意劳务派遣，我们作为年轻人表示，这个锅我们不背。
其次，劳务派遣在老爷们看来，是极大的恩赐，不然怎么连劳务派遣都不愿去了。那比劳务派遣更差的，想必大有人在，可能指代外卖行业的“个体工商户”，也可能是大量存在的日结工、小时工，比起他们，我劳务派遣还是有一定保障的。
但请老爷们睁眼看看，劳务派遣的法律规定和现实处境：
法律规定：《劳动合同法》首次以“法律”的形式对劳务派遣作出了特别规定，劳务派遣是临时性、辅助性或者替代性岗位，临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。
如果按照法律的规定，劳务派遣肯定不是一个稳定性很强的岗位，福利待遇也绝非优厚，如果老爷们指的是这样一种劳务派遣，我们年轻人是拒绝的。
但从“生产一线”“新鲜血液”等字眼，老爷们表达的可能不是这个意思，而是和正式工差不多的岗位，至于为什么要用劳务派遣，老爷们可能会说，讳莫如深，其实无非是现在国企实行“工资帽”制度，对于生产一线这样“非必要”的岗位，统一实行劳务派遣制，不占用“工资帽”，影响不到老爷们的优厚工资，还能解决生产用工问题。
至于市面上“吸血虫”“人贩子”的劳务派遣公司，老爷们会说，我们是国企劳务派遣用工，跟私营企业的“血汗工厂”不一样。
如果这么讲，我们有点明白了，就从法律上讲，这种用工模式，就是带头违反法律规定的派遣工使用条件，即临时性、辅助性或替代性，将派遣工当正式工用，无非也就是减轻了企业的用工成本，甩开了人工包袱。
另一方面，“狼来了”喊多了，大家也不太敢相信，毕竟今天能够“劳务派遣”，明天就能“我不下岗谁下岗”，“重头再来”呢，毕竟连国营企业时代的老工人都能内退、下岗，从法律上都没有保障的劳务派遣工，说分流就分流，说转岗就转岗，我们年轻人一点脾气都没有。
媒体批美团不是一个比一个能说吗？
怎么到了体制内企业搞劳务派遣的时候都成哑巴了？
前两年一个什么高校博士、一个什么处长批美团的时候我就说了，咱们先好好想想为什么美团那么“不堪”，然而年轻人宁愿去送外卖也不去工厂打工呢？
自己都做不到的事情，天天挥舞着大棒瞄着民营企业，事情就能变好？好好操心失业率吧。
疫情下，有编制越来越吃香哦，旱涝保收多好、不用担心防控措施带来的失业或者收入下降问题。
年轻人全都去卷编制？过去几年，大家从崇拜马云们变成了批斗马云们，不过，随着时间推移，越来越多的人会慢慢想明白的。
我还是那个例子，简单易懂：你想要但却买不起的房子，马云们会去买吗，会去住吗？那么此时此刻，你想要但是买不起的房子，是谁们在拥有，在住着呢？
想明白了吗？
劳务派遣没福利没保障要开除随便开
如果出了工伤也能推给劳务派遣公司，
年轻人凭什么来？
连正式合同工都不愿意签，国企的福利都不愿意给，年轻人凭什么来？
要么给钱，要么给地位。啥也没有，凭什么？
这就是传统工科制造业，宁可长篇累牍地批判年轻人不能吃苦，也不愿意涨点工资。
因为年轻人不傻。
你其他情况赖年轻人不愿意去车间就罢了，你一个劳动派遣来碰啥瓷。
劳动派遣，有一个算一个，哪个不是耍流氓，哪个不是反向派遣。
劳动派遣要求辅助性临时性和不超过一定比例，辅助性是非主业，跟采油相关的都不叫辅助性。临时性是不超过6个月。不超过一定比例，各地略有不同，但一般不超过10%。
你一个油田，有多少辅助性临时性岗位？
至于说你反向派遣，你们一个个扪心自问，你的这些“派遣工”，哪个不是你用人单位发的招聘信息，用人单位面试，最后签订合同了，才发现公司名称是派遣公司的，劳动合同也变成了派遣合同。不是反向派遣是什么？（本段略做修改，原回答“最后签订合同了，才让派遣公司来”，发现评论区很多小伙伴吃过劳动派遣的亏，把细节写得清楚些。）
劳动监察部门装死，不去调查取缔你们，你们还自己跳出来。真是如下图
如何缓解，缓解个屁，倒闭吧。
活该。
劳务派遣，基本就是变相的分包，派遣员工跟正式员工干一样的活儿，承受一样的职业风险，却得不到同样的待遇，而且责任甩给一个完全皮包的派遣公司，大概率无法得到切实保障。
最荒唐的是，哪怕是派遣员工，也不是皮包公司负责招聘的，而是企业用自己的招牌招聘的，把人骗过来，再塞到皮包里，造成实质的同工不同酬。
类似的模式已经泛滥了，几乎连公务员系统、央企、国企，全部沦陷。
我不知道这是谁发明出来的这种模式，但既然这么搞，就要背负这样搞的后果。没人干活吗？那就倒闭吧，累了。
表面上的新闻：国企出现用工荒
往下一推敲，都已经明说了是劳务派遣这东西有问题，大家快来喷它。普通人的思维就到这里了。
再往下一想，不对啊，制度有问题就改制度呗，为什么要上新闻大张旗鼓的说呢？莫非。。。胜利油田他想给员工涨薪没借口？
胜利油田是中石化旗下第一大油田，这等于在媒体上公开吹风，我要扩招，我要涨薪。
再看看这段时间的油价上天，一下都明白了。中石化看着油价上涨，心里痒痒，想给自己涨薪了。找不到借口，就来媒体上吹吹风。
劳动派遣，劳动外包这种制度……
就特么应该废止啊！
劳务派遣工干脏活累活，劳务派遣工背黑锅，正式工干什么呢？
最近一直在喊招工难。人大委员要国家出政策“鼓励”年轻人进厂。但有一点，从上到下都是坚决不碰的：加钱。
砍游戏砍教培消灭大量服务业岗位，促消费20条只字不提增加收入。社保最大目的就是不养“懒汉”。各位带善人行行好国家已经尽力了，您多少掏一点吧。
多看新闻合订本。
《规范劳务派遣用工从国企开刀》——《 中国青年报 》 2011年01月18日
劳务派遣工的使用几乎不分户籍，不分年龄，不分文化程度，不分技能素质，甚至许多刚刚走出大学校门的大学生也被纳入到劳务派遣工的行列。
据调查，2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达到38.3%，2008年年初达到39.7%，最近两年仍呈上升趋势。从目前行业类型来看，制造业比例最高，占43.6%；从所有制类型来看，国有企业最高，占47.2%，个别企业甚至高达90%。
“他们很多人一个月的工资也就是最低工资，按照正常的出勤算也就是最低工资标准。”
“我认为我们有关部门在这个问题上行动是迟缓的，顾虑太多。我们哪怕搞一个试行意见也好啊！首先从国有企业开刀，国有企业应该承担社会责任，从机关事业单位开刀，机关事业单位不应该再搞这种事情了。否则上海工人阶级的产业大军最后还剩什么呢，最后积累的社会矛盾会怎么样呢？”
《全总建议：劳务派遣工资纳入国企工资总额》——《每日经济新闻》2012年06月27日
今年年初，邵功受雇于甘肃一家建筑劳务有限公司，前往青海玉树工地，不料因发生意外而严重受伤，目前公司方面还未给予赔偿。由于这是一家劳务派遣公司，其负责人没有与包括邵功在内的数百名员工签订劳动合同，也没有给员工办理社保，因此邵功的维权陷入了困境。
这只是全国2700万劳务派遣工的现实写照之一。全国总工会副主席张鸣起指出，“劳务派遣工合法权益受侵害等问题越来越突出，应引起各方面高度关注。”
《20年劳动争议增10倍 国企劳务派遣用工比超60%需警惕》——《法制日报》2014年05月20日
劳动法对国有企业规制能力越来越弱,很多国有企业甚至在极力规避劳动合同法的规定,用劳务派遣、劳务外包等形式将原有企业职工排挤出企业,使他们不再享有国有企业职工的各项权利。一些大型国有企业劳务派遣的用工比例甚至超过60%,这实在应该引起警惕。
《国企应当带头执行劳务派遣新规》——《 中国青年报 》 2014年11月19日
由于《劳务派遣暂行规定》只是原则性规定用人单位“派遣工数量不得超过用工总量10%”，并没有设立最后达标期限，更没有设立严厉的惩罚措施，只提出“用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者”，这就使得众多已经超标使用劳务派遣工的企业，缺乏主动调整用工比例的动力。
《“国企劳务派遣工”之辩》——《中工网》2015年03月12日
“《劳务派遣暂行规定》要求，劳务派遣工要同工同酬、超过用工比例10%的劳务派遣工一律要补订劳动合同。可是我们作为国企，工资总额、用工总量都是已经限定好的，不能随意增加。要想符合要求，我们就得把这些劳务派遣工都辞退了，这不是把好事儿变成了坏事儿了吗？”
《十二师“三破三立”持续深化国企改革》——《兵团日报》2021年08月18日
破“铁交椅”立“活板凳”，干部能上能下。
破“铁饭碗”立“瓷饭碗”，员工能进能出。实行任期制管理，明确董事任期制、经理层聘任制、员工合同制三个任期时限，加快从传统、永久的“铁饭碗”身份向任期制、市场化岗位、绩效管理转变；通过定机构、定职数、定员额等方式，推行集团本部“扁平化”“大部制”管理，严格控制内设机构及人员数量，压减法人企业数量、精简管理部门、优化员工数量；畅通员工正常流动机制，建立“择优增量、盘活存量、退出余量”的员工总量调控机制，统筹劳动合同制、劳务派遣制等用工方式，有效提升用工效率。
破“铁工资”立“活薪酬”，收入能增能减。
《最大限度把劳务派遣工外包工组织到工会中来》——《工人日报》2021年10月14日
上海市总有关人士表示，随着《意见》实施，上海国企劳务派遣工、外包工等各类用工人员入会将发生根本性变化，他们的权益将在企业中获得“一视同仁”和更大尊重。
你变化了你MLGB。
东厂太监也配叫工会？
你也配抱怨用工荒？
知道为什么渔民还有禁渔期和改造密网眼吗？
知道马儿跑是要吃草的吗？
赢国所谓的国企在海外整的破事俺就不讲了，免得喝茶；按照比烂学来说，我们非国企的自愿加班还不如国企派遣待遇呢，感恩就完事了。
国企劳务派遣有以下重大优势：
降低企业成本：名义上派遣工有五险无一金——其实五险都少有，相比正式工光一金就减少近万元人均花销；派遣工不享受正式工的交通费、餐补、房补、车马费、年节奖、通讯费、采暖费等一切福利；派遣工与正式工同工不同酬；招聘工作约定俗成归派遣公司负责，国企连招聘宣讲会、场地费等一般都不需要出。
降低企业用工风险：劳务派遣工在国有企业工作，受国有企业管理，直接为国有企业提供劳动，但用人单位是劳务派遣公司，劳动纠纷，工伤、怀孕、生病等一切问题由劳务派遣公司负主要责任，国有企业最多按照《劳务服务协议》承担少量约定责任；某些行业可以灵活推出挡箭牌-此处不多谈。
用工方式灵活：正式工请神容易送神难，在国有企业效益不好或者生产任务不饱满时可以随时终止使用劳务派遣工。
哦对，胜利油田还在搞所谓劳动竞赛呢，五一节还“尊重劳动”呢，似乎觉得还可以继续骗下去。
时乎时乎，会当有变时！
“劳务派遣”……
除非别无选择，否则是个人都不会愿意去当你mlgb的劳务派遣。
发明这种用工方式的人，我希望他家里世世代代都当劳务派遣。
作为基层街道的劳务派遣，我太清楚这玩意是怎么回事了。
大家做一样的工作，你全年到手的钱是正式工一半不到，是事业编三分一不到，是行政编四分一不到，如果算上五险一金，差距会更大——事实上，我们这些劳务派遣以往都只有社保，从2022年开始才有公积金——而且全部都是按最低标准购买。
最难受的是，劳务派遣是没有晋升空间的，劳务派遣就是劳务派遣，无论你做出什么成绩、工作年限多长，一辈子都是劳务派遣。
唯一的希望是“转正”同单位签合同变成正式工——问题是转正的机会不看你能力不看你学历不看你资历，只看你关系。有关系的人，未进入单位工作就已经预留了正式工的员额；没关系的人，勤勤恳恳工作五年十年十五年，还是劳务派遣。
资本家看了都摇头，黄世仁看了都流泪。
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补充：经评论区指出，日本人发明了劳务派遣，不过据说人家劳务派遣的待遇并不比正式工差，而且有正规流程可以转正。嗯，这么说的话，我们“取其精华去其糟粕、古为今用洋为中用”的功夫确实数一数二，厉害了我的国。
顺便经这么一提，我想起轻改动画《打工吧魔王大人》里头的情节，魔王穿越来地球后伪装成人类去麦当劳打工，由于表现良好，很快就从临时工转正了，还当了代理店长——特别是按照动画内容，这货应该没有伪造学历。如果这个情节能反映日本的用工现实的话，那么说明人家的临时工和我们的临时工，确实不是同一回事——我们不一样，每个牛马都有它的意义。
招的是临时工，国企 的临时工工资待遇比鸡儿私企都低，你说谁去？
这玩意有啥好说，又想马儿跑，又想马儿不吃草。
马儿不是咬断缰绳跑掉，就是变成老实马儿饿死了。
通常来讲，人类不吃饭最多活七天，不喝水最多三天。
这样吧，老板，您七天之后再来知乎。
只要没有年轻人大面积死亡，就证明一点：
拒绝您岗位的年轻人有更好的去处。
因为大家都不傻，
劳务派遣根本就不是正式员工。。。
一句话：就是给第三方人力公司和用工单位剥削的。
大家看看这个图示，就知道了。
这问题问的挺【何不食肉糜的】，
既然这么为这些企业考虑，你咋不去当劳务派遣工？？？
而说到这个工作这个事儿，这里推荐大家一个真正的回到农村，俯下身子并抓住继续创业成功的。
大家可以去看下人家真正的融入农村，抖音博主：大山里的秘蜜（ID:dashanlidemi）
我在翻看短视频时，似乎在这里找回了我的童年和青少年：小伙伴在溪边嬉戏，在山上摘野果，在田间参加农忙……非常自然，丝毫不做作。
而他的对于别人提问时的回答很佛系：“家里本来就是闲着，去接触总不会错。”细问下，更为重要的原因他觉得电商是大趋势，可以把家乡的名优特产卖到全国各地；但是传统电商渠道可能成本过高，挑战头部的难度太大。
无意之中，张俊杰用他的抖音号搭建了一座沟通乡村和外部世界的桥梁，抖音用户从这里了解和体验乡村生活，还能品尝当地的土特产；而张俊杰和他的乡亲们又从中获得了收入。抖音让乡村振兴成为一种可能，在这里，张俊杰不只是一个抖音达人，更是一个企业家，一个数字时代的企业家，只不过他的生产组织方式和传统企业有所不同：生活方式和当地特产是产出，广大农户是他的供应商，抖音用户是他的客户……而这恰恰符合企业家“创造性破坏”的特点：每一次大规模的创新都淘汰旧的技术和生产体系，并建立起新的生产体系。
公民哭诉奴隶不够用…并发出灵魂质问：现在为什么奴隶不上赶着插标卖首了？
吐槽结束，说正事。
来，我就问你，无产阶级的先锋队是工人阶级对吧？
从这个角度说，劳务派遣是不是把工人开除阶级了？
你看，你是工人阶级，那么你就是当家做主的主人。
现在你仅仅被派遣了，那么你做主的权力呢？
说直白一点：被狗贼僭越了。
现在狗贼还在问：为什么没人来被派遣了？
我觉得新民主主义革命需要再来一次，一次革命不够，那就二次革命。
别问为什么不接受，问就是革命尚未成功，同志仍须努力。
其实新闻里已经说的很清楚了，年轻人不愿意去的主要原因是劳务派遣，劳务派遣是和劳务公司签合同，法律意义上都不算国企的人，怎么能说年轻不愿意去呢，他们根本没有机会去嘛。劳务派遣意味着几乎没有升职加薪的希望，国企的福利享受不到，随时可能被派回劳务公司（相当于失业）。国企用工最大的优势是稳定和福利，如果这两条都没有，国企的吸引力可能连民企都不如。
但是，站企业角度，我完全能理解现在国企领导的想法。
他们不愿意签正式合同工，理由不复杂——现在的国企用工越来越僵化，背负的社会责任太重，已经有重回计划经济时代的趋势，如果公司全是正式工，领导将失去一定的管理手段。我可以从三个方面说明这个问题。
一是能进不能出。
现在的国企正式工只要进来了，他不主动走你是不能赶的。比如公司校招或社招进来一批年轻人，能力肯定有大小之分，能力特别强的看看付出与回报不成正比，过两年自己就走了，剩下的可能都是不想干事或干不了事的。但他们不走公司也没办法，人家又没犯错，躺平不是罪，结果变成了优汰劣胜。再过几年领导发现找不到人干事了，只能再招人，然后又是一轮优汰劣胜的循环。公司人越来越多，做事的没几个，企业负担变的很重，不要说发展了，活下来都很难。
我听一家国企领导说过，有一位职工进来就躺平，调了很多部门都干不好，最后干脆都不上班了，公司把绩效停了，基本工资、社保和福利没办法停，等于白养一个人。最后领导找他谈话劝退：你这么年轻，为什么把大好青春浪费在这里呢，不如找个更合适的地方。你知道人家怎么回的：我们家不缺钱，但我妈说了，我不能没有班上。
二、福利方面的负担太重。
国企福利看起来不显眼，其实很实惠。比如在职的有交通补贴、话费补贴、误餐补贴、过节费、取暖费、防暑降温费、工会发的各种消费卡等等，生病报销除了医保还能再报剩余部分。退休后医疗也能报销一部分，过节也有慰问。有一家国企工厂，因为老职工比较多，一年利润不过五百万，退休职工医疗补贴就能干掉四百多万。最关键的，在国企工资有差别，福利几乎没有差别，大领导和门卫名义上的福利是一样的（前题是门卫也是合同工）。
某国企有一处仓库，不大，实用面积都没过万平方米，但管理员就有十个，原因老员工技术能力等方面实在跟不上，又不能辞退，只能安排到仓库蹲着。后来仓库升级改建，最大的难点不是技术和资金，是人员不知道怎么安排，为这事拖了好几年都没办成。后来领导一生气，要求以后仓管再进人全部劳务派遣。
按说劳务派遣是只能用于辅助性临时性岗位，但现实情况是一线基层岗国企的劳务派遣是普遍现象，甚至出现了财务、办公室等后勤岗也搞劳动派遣了。
我先声明，一个单位如果劳务派遣员工占多数肯定是不对的，这样员工没有归属感，很难一心一意在公司做事。但明知道有问题，搞派遣的公司却越来越多。
深层次的原因，国企的经营压力并不比民企小多少（一样要走市场，一样要赚钱），社会责任却很大。用工不自由，能进不能出，这就和中国股市一样，上了市那怕停产也不会退市，而资源是有限的，分到最后就成平均主义，有能力的得不到机会，没能力躺平拖后腿。如果不派遣，资源就不能放到有能力的人身上，能干的人得不到激励，就会选择躺平或走人，结果就是躺平的人越来越多，企业效益越来越差，大家一块等死。
有人会说，那就不能直接清退吗？不好意思，理论上可以，实际真不行，这就是所谓的积重难返。（我再说直接一点吧，公务员现在必考制，有一定的公平公正性，但先富起来的那一批人的子女怎么办？成绩好了当然没问题，成绩不好怎么保持阶层地位，于是事业单位和国企就成他们的一个出口）
现在的解决方案就是把一线的岗位改成派遣，实际上还原了九十年代的正式工与临时工，人为的把员工分成三六九等。那有没有更好方案？在我看来，除非从根本上改革国企，否则现在这种还真是没有办法的办法。
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有个国企的业务骨干和我抱怨，他们工资已经快十年没有上涨了，找上面领导反映也没人理会。我给他站领导角度分析了一下：你们公司十年没涨工资的主要原因是效益十年也没有变化——半死不活，但十年来人员增加了两倍，现在一百个人只有十几个人是一线能创造生产力的技术骨干，其他大部分是后勤管理岗。现在的困境是，如果都涨工资就会增加费用，导致公司亏损；如果只给业务骨干涨，大多数就会反抗，导致领导不安于位；如果都不涨，业务骨干就会选躺平——凭什么我干活给大家分；如果业务都躺平了，公司效益就上不去，只能吃老本，这就是无解。
如果是我提解决方案，也只能是压缩后勤管理岗，尽可能把一些岗位设成劳务派遣，派遣不能等于工资缩水，相反，在薪酬管理上可以更灵活。一些关系户看到是劳务派遣，失去吸引力也就不会找上门了。后勤岗位少了，效率反而会有提升，有限的资源可以集中用于业务激励，对公司的发展是有好处的。
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《资本论》：
无论在真正的工厂中，还是在一切使用机器或者甚至仅仅实行现代分工的大工场中，都需要大量的还没有脱离少年期的男工。
少年期一过，便只剩下极少数的人能够被原生产部门继续雇用，而大多数的人通常要被解雇。
他们成了流动 过剩人口的一个要素，这个要素随着工业规模的扩大而增大。
其中一部分人移居国外，其实不过是跟着外流的资本流出 去。
由此造成的后果之一，是女性人口比男性人口增长得快，英格兰就是一个例子。
工人数量的自然增长不能满足资本 积累的需要，但同时又超过这种需要，这是资本运动本身的一个矛盾。资本需要的少年工人数量较大，成年工人数量较小。
比这个矛盾更引人注目的是另一个矛盾：在成千上万的人手流落街头的同时，却有人抱怨人手不足，因为分工把 人手束缚在一定的生产部门了。
此外，资本消费劳动力是如此迅速，以致工人到了中年通常就已经多少衰老了。他落入过剩者的队伍，或者从较高的等级被排挤到较低的等级。我们看到，正是大工业中的工人寿命最短。
“曼彻斯特保健医官李医生证实，该市富裕阶级的平均寿命是38岁，而工人阶级的平均寿命只有17岁。在利物浦， 前者是35岁，后者是15岁。可见，特权阶级的寿命比他们的不那么幸运的同胞的寿命要长一倍以上。
的确很奇怪。我们油价与欧美接轨，但采油工人的工资却差的非常多，年轻人找性价比更高的工作不是很正常吗？同样的工作，在斯伦贝谢干和在胜利油田干，收入可是差距天上地下。
如何缓解？油价都跟国际接轨了，石油工人工资别差太多，自然就缓解了。
劳务派遣居然还有人愿意去？！
中国经济周刊的小编，你是真不知道劳务派遣是咋回事？还是屁股本身就是歪的？
是我语文学的不好吗？
你来给我解释一下，什么叫连xxx都不愿去？
我tmd就想问一下？
有谁是愿意去干劳务派遣的？
就劳务派遣这种坑爹坑妈的玩意？
谁愿意去干?
你居然说连劳务派遣都不愿去，仿佛是很惊讶，好像觉得这个是个好岗位？
国企是香饽饽没错，谁告诉你国企的临时工也是香饽饽？
就像你中国经济周刊是正式工，你里面的新媒体中心的互联网小编，不是月薪5000的临时工吗？你们有北京户口吗？你们有奖金吗？你们能分房吗？
一线生产单位为啥用工荒，大家心里没点数吗？正式工一个月上万块钱收入，劳务派遣工一个月3000的收入，干一样的工作，同工不同酬，谁TMD愿意干？最气人的是，老员工有编制，还耍滑头，坐在后面啥也不干，全让劳务派遣工去干，谁TMD能受得了？
那为啥不招正式工呢？编制上面给批吗？批下来，关系户够分吗？
有些单位是招正式工啊！而且很多啊~
比如说电网呀！
但是你知道电网现在有多卷吗？
就是想问问你，这姑娘好看吗？
好看吧！
人家不光好看，还是大学霸呢！
人家本硕都是武汉大学吖！本硕985哦！
你知道人家在干嘛吗？
人家在高空拉电缆哦哦！
怎么样？
人家985硕士，工科硕士吧?还是一名工人编制呢！国企一线工呢？
如果不是杭州dw工资高，待遇好。
谁会来干这个活？
一个985美女硕士毕业后在泥巴地里打滚，在百米高空拉电缆哦！
你说这单位待遇能不好吗？
比如说我们东北这边吧，几乎20年前，也就是在2000年左右，那时候中国房价多少钱？你想想？那时候你爸妈一个月赚多少钱？
电网的职工一个月到卡工资8000多，还不算奖金。
那可是2000年哦(´-ω-`)
我说个参考系，那时候我妈，一个三线城市，三甲医院中级职称的药师，一个月工资不到2000块钱哦！
在南方某些电网，现在新入职的正式工一个月到手上万简直轻轻松松洒洒水。
正因为电网待遇好，为啥一堆清华、哈工大的硕士跑进去卷，为啥一堆藤校的硕士拼了命要往里面来？
那你知道，这个姑娘也可能就是干个三五年这样的活，最后这样的活，都是留给月薪3000的劳务派遣临时工了，她就可以坐在办公室里喝茶看仪表盘，一个月两万多。
劳务派遣到底啥玩意？
机关、事业单位、国企和劳务派遣公司签合同，雇佣这些劳务派遣公司的职员给自己做事。这些人来到了体制内单位做事，结果仅仅就是做事，成为这个单位鄙视链的最底层，干的最苦最累的活，拿着最低的工资，出了事还要被拉出抗这个雷，正式工一推四五六，全是临时工干的。
谁乐意啊？
就比如说机关里吧，这是对劳务派遣工最好的地方。
为啥最好呢？
因为好多劳务派遣工，都是关系户。毕竟，机关单位嘛，池浅王八多！都会各种照顾谁家不争气的孩子。
我认识的最会摸鱼的机关工作人员，就是这帮关系户的劳务派遣临时工。
派出所里的、辅警、文职，能不出警就不出警，出去也是磨洋工，坐车上玩手机，看着正式工忙活。一问就是，给开多少钱啊？我就你工资的五分之一，你还想怎么样呀？刚入警察的小年轻，还真玩不过这些老油条，老滑头。
法院检察院里的合同制书记员，每天各种逛街扯淡，化妆聊天，拖拖拉拉就是不干活。动不动就怼助理，你们才是干警呢？这是你们的活。我就你工资的五分之一，你还想怎么样？
政府或者机关里的临时工，不少都是各种小二代，关系户。领导都把他们当吉祥物一样的挂起来，你想想能有什么活让他们去做？
普通机关里的工勤那普遍都是脾气不好，态度还横。你看有人能把他们怎么样嘛？
也有点好玩的现象，有些劳务派遣工，比正式工有钱的多，公务员里面经常有个笑话，早上上班，临时工开着奔驰宝马上班，正式工开着卡罗拉上班，领导骑自行车上班。
比如说谁家里有个小女生，成绩也不好，找不到什么好工作，考公务员没考上，就先安排一个劳务派遣进机关先干干，熟悉下环境，顺便备考公务员，就算考不上公务员，也可以一直混着，说不定还能找一个男公务员当老公呢！
再比如说一些有些钱人家，就怕自己儿子学坏了，就把孩子送去机关里当临时工，绝对一石三鸟。一鸟，让孩子跟着机关里人好好学，等于是让党把自己孩子看起来，孩子接触的圈子也都是公务员，起码素质高一点，圈子也干净一点啊！二鸟，儿子可以广泛交友公务员啊，万一捞个公务员小媳妇，岂不是一本万利，以后有人管着孩子了，不会为非作歹了，不捞小媳妇，多认识几个未来的领导，以后回来继承家业，人脉不好吗？和政府做生意不香吗？年轻公务员工资那么低，让儿子没事多请他们吃饭，把关系搞好一点。三鸟，自己也可以通过孩子在机关单位里上班，打听各种政策，认识各种领导，也方便啊？
所以说，政府机关里充斥着很多这样的临时工，不学无术的小二代，精明能干的商二代。
他们父母的这一个神仙操作，也来拉高了政府机关劳务派遣的门槛。毕竟很多人都想把孩子送进去当临时工，这就为劳务派遣这种招录形式，产生了寻租获利的可能。
他们有钱有关系的人，不在乎这三瓜两枣，可是很多普通人家，也希望把孩子送进去。那就出现了生意了。
香樟哥就知道，在很多地方，你想进去当个临时工，甚至要有人推荐，明码标价8-20万一个人，把孩子送进机关、事业单位、电网、大国企等等地方当临时工，很多人还趋之若鹜。
如果说劳务派工也有阶层，那也很好划分：
上阶层，小二代和富二代们。
这个层次人少，不差钱，也就是体制内单位里的吉祥物，领导也睁一只眼闭一只眼。
下阶层，普通人家孩子们。
这个层次人数最多，他们有的是父母要么各种求爷爷告奶奶，开了好几瓶飞天茅台请客送礼拉关系，求来的，要么就是花了好几万，甚至十几万才送进来的，要么就是自己凭本事考进来的。反正他们就是弱关系或者没关系的人。
那么我相信，你用脚趾头想都能想明白吧？
这类临时工，绝对是最受气的那一类人，一个月拿着3000块钱的工资，干这最累的活，没有关系，任何一级领导都敢欺负。
比如说，香樟哥一个高中同学，985本科毕业，回到老家进银行，如果不是他爸找关系，最后面试肯定不可能通过。结果坐柜台的时候被隔壁三本的劳务派遣工怼了，说什么读书有什么用，还不是来银行和我们一起做柜员，愤然离职，出国读研，归国后找了个大专院校当老师。
再比如说，某地缉私局，两个小年轻都是94年的，正式工一个月到手1.1万，开着父母给的2012年的老天籁，找对象总被各种嫌弃，女公务员都嫌弃他穷，最后还是被一个辽师毕业的女研究生看中，屁颠屁颠的结婚了；招录的临时工月薪3000元，开着父母新买的帕拉梅拉，整天出去花天酒地，活也不好好干，领导也拿他没辙，压根就不找对象，女朋友一个月一换。。。
机关里劳务派遣还算幸福的，因为绝大多数工作还是属于办公室文员，风吹不着雨淋不着。
那国企里面呢？
建筑行业，中建、中铁、铁建的临时工，在野外打灰哦，大晚上开搅拌机哦！
石化行业，油田的临时工在辛苦挖油哦！
电网行业，临时工在高空装电缆哦，在泥巴地里打滚哦！
通信行业，三大运营商的临时工在各种爬机站哦！
这些行业的临时工可都是户外作业哦！零下20多度干这个事，爽不爽？高温39度干这个事，爽不爽？
然后工资远不及正式工，还没有编制。
你愿意去干吗？
干嘛要缓解？劳务派遣不好吗？
雇不到人就给劳务派遣加钱，改待遇
很简单的事情，有什么好bb的
没错，就是要压榨劳动力，搞血汗工厂
因为这是国企
劳动力在国企，要么是爹，要么是人血馒头，不存在折中的可能
除非你想回到过去，养工人爹！
哈，和第三方签劳务派遣，而不是劳务承揽，就已经不错啦～
前单位是某大型国企，同一个基层岗位的用工制度分为A（人事档案在省级公司）、B（人事档案在市级区级公司）、C（第三方劳务派遣）、承揽（第三方劳务承揽），大致这四个等级。除了没退休的老员工是AB用工外，新入职的全签劳务承揽。
工作内容、职责、营销任务、罚款、扣绩效完全相同，但发钱的时候就大不一样啦！AB拿全奖，C拿全奖的一半，承揽拿C的一半。
如果群众拨打客服电话表扬承揽工，对不起，我司查无此工号的员工。改为投诉承揽工，15分钟之内落实到人。
逢年过节发福利比正式工档次低、发的晚、发的少。为什么会发的晚，是因为正式工会把领到的质量不好的和单位换，换下的残次品就发给承揽工。
年前市公司工会开着小面包各个网点发礼品，来到我网点展开人员名册，直接说你不属于员工，没有你的礼品。
这尼玛还不润？
这个问题就挺有意思，什么叫连劳务派遣都不愿意干？劳务派遣有什么好的么？干的活更多，钱拿得更少。换你干不？
论工贵和农民工有多大的社会地位差距？
劳务派遣你大爷，合着还没压榨够是吧？
人不要脸，天下无敌。
单位里面有上千个劳务派遣公司员工（简称劳务工），为了激励他们端正工作态度，提升工作效率，创造更多成果，单位出来一个制度，每年给5个劳务转正的名额。
千分之五，可以想象，这个竞争有多么激烈，比很多热门公务员岗位都激烈，劳务工们必须忍受千般辛苦，万般委屈，干着比驴还多的活，拿着比长工还少的钱，还要装作一副心甘情愿的样子。
有一天，一个劳务工到办公室吐槽，这个小伙子是协助仓库保管员干活的，那个仓库保管员是个40多岁的女人，正式工，她手下有7名劳务工。
吐槽啥呢？这个女人每天到仓库第一件事情，不是检查货物，而是看她的茶泡好没有，这个女人对茶有着近乎变态的要求，喜欢喝“鲜开水”泡的龙井，我很诧异，什么叫“鲜开水”？小伙子得意的笑了，说您不知道吧，刚刚烧开一分钟的水，就叫”鲜开水“，超过这个时间泡的茶，这个女人一口就可以品尝出来，一旦品尝出来了，7个劳务工一天的日子就难过了，各种刁难各种指责各种白眼各种辱骂。。。
7个人都不敢吭声，都指望转正呢，这玩意就跟拉磨的驴嘴前挂的胡萝卜一样，每个人都觉得，加把劲就可以吃到，谁敢和正式工吵架？这个女人深深的懂得这一点，把7个小伙子拿捏的死死的。
小伙子的话让哥大开眼界，没想到平时见面唯唯诺诺的仓库保管员，居然有如此牛B的一面，真是人不可貌相。
以前办公室有一个小妹妹，长的非常漂亮，人也非常能干，无论交代什么任务，都可以快速保质保量的完成，让人非常满意，到了年底的时候，虽然不是一个部门，但是想到她帮了很多忙，过意不去，于是想给她分点奖金。
结果在讨论分配方案的时候，被人事部门的人拦住了，说要不得，我问为啥，对方说哥啊，她是一个劳务工嘛，我说劳务工咋了，工作表现出色，该奖就奖，对方说你奖了她也不敢收，合同白纸黑字签的一清二楚，劳务派遣人员的工资由劳务公司发，不得在用工单位拿一分钱。
我明白了，然后问这么优秀的人才，赶紧转正啊，你看她工作表现多好！人事的伙计笑了，说哥，你不懂了吧，正式工都是从重点大学招的，水平都很高，为啥工作态度没这个小姑娘好？还不是诱惑不够大嘛。
这个小姑娘态度这么积极，工作这么有效率，还不是为了这个转正的名额，如果真的把她转正了，你看她这个态度还能保持多久？说完很猥琐的一笑，说哥你别管了，让她干吧，多干一天，就多为公司做一天贡献！
一年以后，看不到任何希望的小姑娘考公务员走了，在海关，专门负责审核我们公司的进出口业务。
记住了，劝别人去当劳务工的，都是真正坏逼！头顶长疮，脚底流脓的那种！
我觉得最大的问题是在管理模式上
以前的劳务派遣员工来了就是干活的，只要把活干好就行，到点下班，行政一类的工作基本上与他们无关。
最近几年，虽然上面没有明确规定，但是一些部门开始拉劳务派遣员工做行政一类的工作了
比如部门下班后内部学习，这种事情也开始拖着劳务派遣员工来，哪怕人家全程在那里玩手机；开会、包粽子包饺子、打扫卫生也喊人家来。
要知道，劳务派遣员工并非企业正式工，人家今天在你这里干，合同到期了可能就去别的公司了。在没有正式员工的福利保障下，人家干活是要打小算盘的。
你让人家吃亏，久而久之，岗位名声就不行了，自然不愿意来。
我还能解释为什么四五十岁的愿意干，因为开会学习这种事情，四五十岁的老派遣员工会倚老卖老，不像年轻人抹不开面子，你喊人家来，人家理都不理你，你小主管敢给人穿小鞋，人家年纪比主任都大，主任也不好意思罚。
答案很简单啊。
年轻人为什么对于国家的未来超级乐观，而对于自己的未来感到悲观呢。
这其实是两个问题。
对于第一个问题，我国的GDP总量占世界的比重是一直在上升的，特别是改革开放之后这四十年。打一个比方，我国的蛋糕是在不断地做大的。
而对于个人的命运，年轻人可以在这个不断做大的蛋糕中切多大的比例，其实我们一点信心都没有。
根据《21世纪资本论》：资本的收益率一直持续大于劳动力的收益率，将会导致贫富差距不断地加大。
打个最简单的例子，假设你在一线城市有两套房，在过去的二十多年中，你什么都不需要做，就天天喝茶打牌下棋，你的资产的增值速度是远远大于这些996的打工人的。
于是，躺平学诞生了。
既然，竞争不过，那我为什么还要去竞争？
日本有个年轻人写了本书，叫《做二休五》，如何做两天休五天，躺平学的杰出代表性人物了属于是。
拿什么来吸引年轻人？
看看，这就是制造业？！早上7：30吃完早饭，晚上9：15才回家，而且日日皆此。
有人还倡导年轻人进厂打工，为啥啊？看了一眼，原来他就是资本家啊。
回到题目，用工荒都是自己导致的。假设你给个制造业的两倍薪酬，你看有没有人愿意来？一边要年轻人来我这儿干活，一边想要白嫖。那么年轻人只会用脚投票——提桶跑路。
求求你们整点资本主义吧。
干一样的活，背最大的锅，拿更少的钱。
啥叫【连劳务派遣都不愿去了】？
劳务派遣本来就是毒瘤。
想怎么蹂躏你。就怎么蹂躏你。
因为你不是劳动法保护的劳动者，你是劳务公司提供的商品。
当代中国年轻人一句话概括：吃的是草，挤的是奶
谁都知道，提高福利，待遇，保障，自然有人愿意去。
比如：这样的卡车愿不愿意开？开这样车的司机愿不愿意当？
但问题是，打倒“工贵”是政治正确。
你自己选的嘛，偶像。
鼓励是不可能鼓励的，这辈子都不可能鼓励的。
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