如何看待重庆一女子因喝多了水，开会跑两趟厕所而被领导公开批评「总有人开会的时候喜欢上厕所」？
听上去像是件小事，但背后折射出来的问题可不少。咱们就来好好掰扯掰扯这事儿。
表面上看，领导的批评似乎是出于“会议效率”的考虑。 会议嘛，当然希望大家都能专注，不被打断。两次跑厕所，确实会在一定程度上影响会议的流程和讨论的连贯性。如果这个领导是个非常注重效率、雷厉风行的人，他可能会觉得这是对会议时间和资源的“浪费”，是对其他认真参会人员的不尊重。从这个角度出发，他或许觉得有必要“提醒”一下这位员工，让她下次注意。
但是，这个批评方式，真的太不妥了。
公开批评，侮辱性极强。 把一个私人的生理需求，上升到“喜欢上厕所”，并且是“总有人”这样带有普遍性的指责，直接在公开场合点名道姓，这不仅让这位女员工感到尴尬和难堪，更是一种赤裸裸的羞辱。这种方式，很容易打击员工的自尊心和工作积极性。没人喜欢在众目睽睽之下被这样“示众”，尤其是当自己并没有做错什么原则性的事情时。
生理需求，并非“喜欢”。 喝水是维持身体正常机能的需要，而上厕所则是生理需求。这和“喜欢”完全是两码事。用“喜欢”来形容，带有明显的讽刺和贬低意味，完全忽视了人作为生物的正常生理反应。说句不好听的，如果领导自己因为口渴，喝了几口水，然后也去了两次厕所，他还会这么说吗？这种指责，充满了不近人情和冷漠。
忽视个体差异和具体情况。 每个人身体状况不同，对水分的吸收和代谢速度也不同。尤其是在长时间的会议中，适当补充水分是保持精力充沛、思考清晰的重要环节。而且，天气热、会议室空气不流通、或者当时身体有些不适，都可能导致需要更频繁地去厕所。领导简单粗暴地一概而论，完全忽略了这些可能存在的个体差异和客观原因。
传递了“压抑生理需求”的信号。 在这种公开批评的语境下，其他员工听了会怎么想？他们可能会觉得，为了开会不被骂，就得忍着口渴，憋着生理需求。长期这样下去，对身体健康肯定是有害的。一个好的领导，应该是在保障会议效率的同时，也关心员工的身心健康，而不是鼓励员工压抑自己的生理需求。
更深层次的思考：
1. 企业文化的问题。 这种处理方式，可能反映了这家公司或者这个团队的企业文化存在问题。是不是过于强调“奉献”、“牺牲”，以至于忽视了对员工基本需求的尊重？是不是一个充满“权力压迫感”的环境，让员工不敢表达自己的合理需求？
2. 领导的管理艺术和情商。 作为领导者，管理员工不仅仅是下达指令和监督工作，更重要的是如何与员工沟通，如何营造一个积极向上、互相尊重的团队氛围。这位领导显然在情商和沟通技巧上有所欠缺。如果他真的觉得这位员工的行为影响了会议，完全可以私下沟通，委婉地提醒她下次注意即可，比如：“小张啊，下次开会前可以少喝点水，或者把需要处理的事情提前做完，这样可以保证更流畅地参与讨论。” 这样的沟通方式，既解决了问题，又维护了员工的面子。
3. 员工的权利和边界。 尽管员工需要遵守公司规定，但公司也不能随意侵犯员工的基本权利和尊严。每个人都有上厕所的权利，这是最基本的需求。企业在追求效率的同时，也应该尊重员工的个体差异和生理需求。
总结一下：
这位女员工因为喝水多去两次厕所被领导公开批评，这事儿确实让人感到不舒服。领导的处理方式过于简单粗暴，缺乏对员工的尊重和体谅，用一种带有侮辱性的方式去指责一个正常的生理行为。这不仅可能伤害员工的自尊心，更暴露了领导在管理能力和情商上的不足，甚至可能反映出企业文化中存在的一些不健康因素。
我们希望看到的是一种更人性化、更尊重的管理模式，让员工在高效工作的同时，也能感受到被关怀和被尊重，而不是因为一些微不足道的生理原因而被无情地推到风口浪尖。这不仅仅是关于一次开会跑厕所的小事，更是关于一个企业如何对待它的员工的根本问题。
网友意见
呃…有没有前因后果呢？
是不是惯犯，每次开会都如此？
会议是否是临时通知的，事先能不能先排放一下？
会议过程中有没有给中间休息时间？
工作中常常会有人借着“合理”的理由来偷懒，但也常常会有恶劣的领导就是喜欢恶心人。
只看一方的说词，颇有微博小作文的感觉→先告状先赢，营造一种“弱势”的形象。
以上个人看法。
警惕领导打不上厕所牌！就是因为有这样的领导在，国内职场正在变成中国最大的粪坑。如果员工不上厕所，会发生什么？
oh my god ,did she pee ??
I have no idea.
员工不上厕所，然后在会议室尿么？然后再假装不小心打翻茶杯，哎哟喂茶都倒了一地，辛苦搞卫生的阿姨了。水喝多了，那不上厕所干啥？万一不是水喝多了，而是吃坏肚子了，你是让员工呆在会议室，你讲一句她放个屁，你讲一句她放个屁，讲得多了屁股听不下去了，屁股直接“呕吐”，让你闻声嗅味，提前结束开会？不上厕所，员工社死的更惨。
当领导，胆量大，酒量大，膀胱，也得大。天塌下来了，都不能漏一滴。开会两小时去两次厕所不是很正常么，学生上课40分钟都要休息10分钟啊，10分钟拿来干啥？就是上厕所。两小时，120分钟，理论上应该要给三次上厕所的时间才符合人道主义，这是拥有巨型膀胱的领导无法理解得了的。说不定领导还外置接了个可移动膀胱（2L，超大容量，再多的尿都不怕）吧？
打工人还是得脸皮厚点，不要因为领导批评几句就不去厕所了，憋坏了膀胱可不会算你工伤，绷不住了给裤裆送温暖，社死的下场更严重，该去厕所还是得去。当然如果有猛士坚持不去厕所，即使绷不住了也坐在座位上认真听，好像也挺不错的。想象一下：
员工绷不住了，然后尿了一裤子，旁边都闻到他的尿味了，但是他仍然无动于衷，领导叫他去厕所，他却说：领导，不行！现在是开会最关键时刻，任何一条信息都不能错过！不要因为有尿味就停止开会，公司的业务就因为这点小小的困难而放慢脚步是不可能做大做强的！我们一定要坚持坐在这里，不到开会结束不得离场，越是在困难的环境之中，就越能磨练员工的心志！继续开！
5分钟后···
一股浓重的翔味充满了会议室。这位激情四射的员工仍然不让领导结束会议，抱着领导大腿说：领导你不能放弃啊！领导你不能放弃啊！公司的业绩怎么办！！怎么办！！
你看，这么一搞，领导再也不唠叨总有人开会的时候喜欢上厕所了，有得上就上吧，上上更健康。
本来不想回答这个问题的，因为这是个阶级对立问题，两个阶级的人都会站在自己立场想问题，而不会为其他立场着想，其实这个事说白了主要还是立场问题，然后才是对错。
对于打工人来说，肯定觉得老子上厕所咋的，你凭啥管老子？你们挣钱要靠老子的辛勤劳动！
对于老板来说，我在这里开会，你一会一去厕所，讲到你部门的事，你听没听到？而且去厕所是会“传染”的，这一个一个的去厕所，我还讲不讲话了？再者说，参加会议也是工作的一部分，你不好好参会，跟不好好上班有啥区别？（如果参加会议占用的是私人时间，不算加班，我同意声讨这个老板）
碰巧两个身份我都有经历。
但是这个新闻的事，就不单是个“开会上个厕所被骂”的问题。
准备杠我的朋友请先完看题主的原文，别看了题目和节选就啥都说，标题党的亏还没吃够嘛？
大家注意原文几个关键词，
“会议 开始不久 ，张萱去了趟厕所”
“ 又去了一趟厕所 。张萱说，在自己两次前往厕所的间隙， 还有几个同事也陆续去过厕所 。"
人事部领导发言” 一去还去挺久 ，甚至去好 几次 。而且我注意到，他们 平时 工作也坐不住，也喜欢跑厕所……”
另外挺好玩的是，这个女子说“公司手册规定了会议期间不能交头接耳，不得玩手机等”，没规定不许上厕所，所以不能说她？为啥不让交头接耳？不就是为了会议秩序嘛？还没规定不让跳舞呢，你来一段？！
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首先我作为打工人的时候，我不会刚开会就去厕所。真是去厕所了，我平常好好工作，也绝不会是人事领导口中那个“平常工作就总跑厕所”的人。
其次我作为老板，也不会很喜欢这样开会时来来回回去厕所的。
再次，人事部都已经注意到这个员工了，说她平常也是总坐不住，人事部一般是不会空穴来风的，这个女子已经被人事主管记在小本本上了，可见平常什么工作状态。
最后，原文最后一段说的挺好的。估计很多人都没看原文，我复制过来吧。
1、可以给部门领导悄悄打个招呼，或是发条微信报备一下，然后尽量轻手轻脚地离席和归席。但要注意的是，不要直接给发言领导示意，这样很容易打断对方的发言思路。
2、去上厕所期间，肯定会漏听一些会议内容。可以给部门同事或是旁边的同事说一声，让对方帮忙记录下这期间的内容。
3、如果因为拉肚子等身体原因频繁去厕所，建议会后主动找领导解释一下，以免被误解为：故意逃避会议或对发言人感到不满等。
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