为什么人们可以一边骂 996 一边歌颂华为？
先说说这个“996”。咱们大家伙，上班族，听到这俩字就头疼。它指的是早上九点上班，晚上九点下班，一周还要干六天。想想看，一天12个小时，一周72个小时都在公司，这哪是生活？这简直是把人生的大部分时间都奉献给了工作。你说累不累？耗不耗身体？有没有个人时间？有没有陪家人的时间？你说这样的工作模式，老百姓谁不骂？骂它不人道，骂它剥削，骂它把人当机器使唤，一点不奇怪。这骂声，其实就是大家对自身权益最直接的表达，是对美好生活最朴素的追求。大家希望的是工作是为了生活，而不是生活被工作绑架。
但是，话又说回来了，为啥又要歌颂华为呢？这就得拆开来看了。
第一，华为代表了“咱们中国人也能行”的民族自豪感。 在很多我们曾经依赖进口的领域，比如通信技术、高端芯片，华为硬生生杀出了一条血路。当国外那些大品牌对我们设防，动不动就卡脖子的时候，华为站了出来，自己研发，自己突破。想想当年，咱们国家在很多高科技领域都是一片空白，跟在别人屁股后面跑。现在，华为不仅能跟上，还能领跑，这给多少中国人带来了一种扬眉吐气的感觉？这种感觉，是实实在在的，是看得见摸得着的。尤其是在国际竞争压力下，一个民族企业能做到这一步，真的不容易，值得尊敬，甚至让人心生敬佩。
第二，华为在很多人心目中是“成功”的代名词。 你看人家，员工能拿到高工资，公司市值高，产品卖到全世界。在咱们这个社会，物质上的成功往往是最容易被看到的。很多人羡慕华为的收入水平，羡慕那些拿到高薪的工程师。这种羡慕，说白了就是对更好生活的向往。虽然很多人觉得华为的996太辛苦，但他们也看到，这种辛苦换来了高回报，换来了在大公司工作的“面子”，换来了更体面的社会地位。对一些人来说，牺牲一点生活质量，换取经济上的富足，也是一种可以接受的选择。
第三，华为是一种“奋斗者”精神的象征。 很多人觉得，既然要成功，就得付出代价。华为的“狼性文化”、“奋斗者文化”，虽然伴随着争议，但也被一部分人解读为一种成功的必经之路。他们认为，正是这种不惜一切代价的拼搏精神，才让华为有了今天的成就。所以，当他们看到华为的成功时，也会把这种奋斗的精神也一并歌颂。他们可能觉得自己虽然现在达不到华为的高度，但至少可以学习它的这种拼命劲儿，总有一天也能出头。
第四，信息传播和社会认知的不对称性。 咱们看到的新闻，很多时候是经过筛选的。关于华为的正面报道，比如技术突破、国家贡献等，很容易被放大和传播，因为它更能引发共鸣和自豪感。而关于996的抱怨，虽然也很普遍，但在一些宣传中，可能被解读为“小抱怨”，不如“大成就”来得有吸引力。而且，普通人可能很难直接感受到996的真实苦楚，而华为的成功却在媒体上天天可见。
第五，这是一种复杂的“爱之深，责之切”。 很多骂996的人，其实也是对华为抱有期待的人。他们希望华为能做得更好，不仅技术上牛，在对员工关怀上也应该跟上。所以，他们才会把996拿出来说，骂得越凶，可能心里越希望华为能改，能成为一个更完美的企业。就像自家孩子，有时候严厉批评，也是希望他能进步。
所以，你看，这事儿并不简单。人们一边骂996，是因为他们渴望更健康、更平衡的生活；一边歌颂华为，是因为他们看到了民族的希望、个人的成功和奋斗的价值。这两种情绪同时存在，并不矛盾，反而是一种非常真实的社会心态的反映。咱们不能简单地说他们是“双标”，而是要看到背后更复杂的原因，是生存的压力，是发展的渴望，也是对国家民族的一份责任感。
说到底，这就是咱们老百姓的真实生活状态的写照：一边想吃饱穿暖，一边又想活得有尊严，有出息。这两件事，华为的成功和996的辛苦，都与这个目标紧密相关，只是它们代表了达成目标过程中不同的侧面和代价。
网友意见
中国古话骂人不留痕，“既想当婊子，又想立牌坊。”
社会主义初级阶段的矛盾体。
一方面是要人权，一方面又要钱。
但是没有完成资本的原始积累，必然要践踏部分人权，不然就没有钱。
英吉利圈地运动的时候也很野蛮啦。
所以我们发展中国家有些人民就精分了。
对此现象，我不发表任何意见，不带任何感情色彩。
讲道理一大堆，实际上呢？
你见过小布尔乔亚会为马路上的清洁工996去发声吗？清洁工何止996，天亮之前就得把垃圾堆里的垃圾清理干净，不然垃圾一堆，小布尔乔亚手机一拍立刻就网上开喷。
除了码农996外，外卖小哥、清洁工、保安、工地工人、商场基层员工、客服、银行柜员，一堆社会服务人员996。
网络上抨击的996，是指自己不996。我又不在华为上班，华为996造出来的手机，用着得劲，我就开心。
小布尔乔亚的公平，是指自己公平。他们所抨击的996，是指自己不要996。而那些清洁工、保安、客服、柜员什么的，就应该随叫随到，24小时为自己服务。
ps:看看现在大家嘲讽美国人工贵，就知道其实内心里想要的是美国中产的生活＋第三世界廉价的人工服务。
因为“人们”从来不是一个整体
把一群各自不相通的东西强行当成整体看，然后从中寻找矛盾之处，这不是闲的么
因为钱给到位了，
人们一边骂让员工去996还不给加班费。
人们一边歌颂华为的让员工996的时候给钱的行为。
至于工资多高算高？多低算低？
月薪1k，老板我是你爹。
月薪2K，老板WQNMLGB。
月薪5K，老板脑子有坑，我在背后说坏话。
月薪8k，人在屋檐下，不得不低头。
月薪1W，老板说的有点问题，但我不说话。
月薪2W，老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。
月薪3W，老板说什么都是对的，错的一定是我。
月薪5W，996就像呼吸一样自然。
月薪8W，办公室的甲醛像冰毒一样让我着魔。
月薪10W，我不需要下班。
月薪30W，我每天思考的只有工作。
月薪50W，我与公司共存亡。
月薪80W，公司就是我爹娘。
月薪100W，公司的方向就是我活着的意义。
因为这是两个不同层面的问题。任何一个左人都可以一边骂资本家剥削工人一边歌颂恩格斯。但恩格斯是当时德国数得上号的大资本家。
996来源于市场经济的内在逻辑。简单的说市场中的“优胜劣汰”何为“优”？在劳资关系的层面上能够更高效的压榨劳动力的企业就是“优”。实际上华为并无选择余地。
另一方面，华为确实是一家特别出色的企业，对中国也有贡献，这个应该不需要我来列举。
平原公子申鹏这两天有一篇鸿文，我有幸拜读，感觉很适合这个问题 @申鹏
歌颂？有什么必要歌颂？
这个回答下有很多人说那是因为华为给的钱多。
加班给钱难道不是应该的吗？
就像罗永浩欠债还钱一样。
为什么一个还钱的举动惹得这么多人高潮？这难道不是一个正常人应该做的吗？
同理，华为加班给钱难道不应该？难道给够了钱，就可以公然违反劳动法？
申鹏老师另外一个观点是，即使罗永浩这一点做的还像个人样，难道就能抹除他之前干的那些恶心事儿吗？洗白没那么容易。
我也很认同这一点。
诚然，华为在中美贸易战中为我国很多企业承担了大量的压力，并且对比一些跪的太快的企业，华为骨头还算硬。
但是华为的优点，并不能抵消他犯下的错误。什么错误？知乎上一堆，无论是离职员工的争议，合同年限的小聪明，硬件上的疏漏，在境外宣传和商业口径的问题，乃至于公主的国籍，都让很多人非议。
所以，有错就要认，挨打要立正。华为好的，给他点赞，想买就去买，华为不好的，给他曝光，别搞控评洗白。
歌颂？何必呢？是给了你房还是给了你车？
至于说公孙玉龙凭什么和华为比的……
求求了，建国71年了，还搞出身那一套吗？封建残余都知道王子犯法庶民同罪，别说公孙玉龙，哪怕4V的菜菜子，抓来也是得经过人民法院审判。
难道华为高管触犯法律，还要为他们修宪？
请用民族资本家的先进性和局限性作为考试的标准答案。
然后讲点课外的：没有什么值得骄傲的人，喜欢把自己圈入一个更大的群体，把这个群体里的强人，往自己脸上贴金，哪怕那个强人欺负过自己。比如阿Q去跟Z太爷攀亲戚。又比如，在上海，一个外地人，刚刚被他的外地人老板当灰孙子一样骂了半个钟头。他回到家，擦掉脸上的唾沫星子，发帖：“上海人有什么了不起的，上海的老板大多数都是‘我们’外地人。“ 一旦用“我们”，把他和他的老板粘起来，他就可以在精神上，战胜本来让他感到自卑的群体。再往下就该讲到华为了，但是不能讲了。类似的回答，四百五十赞的贴，秒灭。不过，你们都学过推论哈，个人和华为，用啥概念圈在一起，这题你们自己应该会做。
有些人就奇怪，民族主义和阶级叙事本来就不在一个语境，你非要抱在一起说，还非要逼人站队。
凭什么两个不能共存呢？
要谈哪个只看哪个更急迫。
什么都按照阶级叙事来，老毛该无视日寇先打老蒋。
但是老毛都那么清楚的跟你说了，矛盾分主要矛盾和次要矛盾，该先解决民族主义问题的时候就要先搁置阶级矛盾。
人家要不管你有钱没钱先杀你全家了，你说先等会，等我宰了我家的富人再和你打。
这不就是近代左派总是搞砸事情的原因吗？革命刚有点起色，自己人先斗个头破血流。
满脑子都是常凯申的攘外必先安内。
在民族矛盾如此严峻的情况下就该歌颂华为，因为那就是主要矛盾。
但是这也不意味着我们就放弃次要矛盾不管了啊。
解决了外部威胁，回头还要解决根本矛盾，那我们保持斗争的紧张感，多教教身边人这是不对的，这还有问题？
站队就要全站，这种昭和男儿的快乐我真的不懂
因为 “骂A事物的a特性” 和 “歌颂A事物整体” 之间，并不存在必然矛盾。
事实上，“称赞B事物的b特性” 和 “贬损B事物整体” 之间，也不存在必然矛盾。
想不清楚以上这种简单直白的道理的人，认为歌颂华为等同于支持996，骂996等同于整体否定华为的人，恐怕才是脑子常年自相矛盾，一团浆糊。
更何况，合理的 “评价”，理应基于 “平行比较”，而非 “真空球形完美要求”。
在 “996” 方向上的批判性评价，相比同等收入水平下，其他行业，其他公司，华为是做得更糟糕，还是做得相对好，还是半斤八两？
如果较为客观的评价是，平行比较下，华为并没有更糟糕，甚至相对做得更好，却受到了明显更多的批判，以及 “你” 主观上更多的反感，那 “你” 可就真的需要去想一想，“你” 还剩下多少 “自由意志” ？而你现在的 “意志”，又有多少，是源于外部的工业化和现代化塑造？塑造者，又是谁？这么刻意塑造的目的是什么？
或者，精简到一个最简单的问题：那些日常最热衷批判华为，恨不得华为和 “华为们” 今天就彻底消失的机构或个人，其目的，到底是否是为了反对996，还是有什么别的目的？
至于我自己，我骂996，是因为我相信这是个劣币驱逐良币的落后制度，且损害劳动者应有的体面和健康。我很少因为996而特意骂华为，是因为我看到了其他行业那些整日以做无聊娱乐、沉浸式养猪、工业化割韭、在线约炮、花式做广告......的公司们，在这一点上，并没有明显做得更好，如果不是普遍更糟糕的话。而我赞赏华为，是因为我确信，只有类似华为这样的企业越大越强越多，我国多达6亿的，月收入1000人民币上下的广大群众，才有可能（意为必要不充分条件）逐渐升级为，只要勤劳认真，那么随便做点儿什么工，都能月入两万。实在废柴，再不济，换个国家教中文，马斯洛需求底层直接填满，也是个不错的路径呢。
骂的不是996，骂的是野鸡公司天天工资不够，瞎鸡儿忽悠996高强度工作，付出与劳动不等。
我在深圳这边工作的时候，越是野鸡公司标杆996,骂的人就越多。
为啥，别人华为辛苦是辛苦了，但是正儿八经的收益贼高。
大家可以去看看华为员工晒的工资单，年入百万的数不胜数，年入几十万的更是遍地都是。
再举个栗子，以前认识腾讯的员工一起打DOTA的，腾讯用的是弹性工作制，有的时候晚上11点才下班，甚至还有凌晨几点的。
你到深圳打滴滴的时候就能问到，腾讯大厦那边从0点6点总有络绎不绝下班打车回家的。
也没什么人喷腾讯996啊，因为一方面腾讯给的钱多，年终奖十个月甚至几十个月的工资。
工资15K-35K，不等。
只要钱到位了，啥都好说。
天天嚷嚷着996的煞笔公司，一个月10K甚至都不到，每天没工作了也要在公司呆着，不让走，员工不走是因为项目leader没走
项目leader没走是因为分管leader没走
分管leader没走，是因为总BOSS，没走
总BOSS没走，是因为他在房间里喝茶看刷抖音，刷到一条华为崛起因为996，因为狼性，开心的点了个赞，分享到群里，群里一堆人大拇指竖起来，我们也要狼性。
然后BOSS从办公室出来，看到所有人都在“工作”，满意的离开了
接着分管leader赶紧跑路，项目leader跑路，最后员工才能走。
这样的煞笔公司，996有个屁用？007一样是废物公司。
至于歌颂华为，说实在的，现在路人歌颂华为无非就是被禁售，被制裁了，和华为没太大关系，要是有一家公司叫华天，被制裁了，路人也支持华天。
没特别大的因果关系。
最后要强调的就是，996其实骂的人不多，毕竟996意味着高工资，高收益，尤其是互联网工作这块，游戏研发，游戏运营等996赶进度的事太正常了。
只要你钱给的多，996真不算是，别说狼性文化，你说哈士奇文化，大家也照样接受
问题是，华为狼性文化，给的钱是真的多，
不是有个老梗吗，
月薪2000：老板是什么东西？
月薪10000：我为公司做事
月薪20000：老板牛逼
月薪50000：公司就是我的家，我不奉献谁奉献？
年薪一百万：我的家就在公司，谁赶我走我跟谁急
我讲句实话，996的公司满大街都是，愿意给足钱的有几个…………
好多人疯狂骂华为996，但是自己干的活也不少，还拿不到钱……
我们歌颂的华为，是在华为艰苦工作的劳动者们。
因为他们的科技创新和勤奋，为我们带来了这么好的产品。不仅便利了我们的生活，同时也为国家的产业升级乃至全人类的技术进步做出了巨大的贡献。
而我们批判996，是批判996作为一种反人性的，压迫的劳动模式。扭曲并异化了华为的工作者们的劳动。
因为有了996，华为的工作者们工作越勤奋，创造的越多，阻碍他们的力量也就越大，他们自身也就越渺小。有了996，华为的工作者们便无法真正享有他们自己的劳动果实。
对于996的批判恰恰就是对于华为真正的主人的歌颂。我们所期望的是，废除996的模式后，能让华为的工作者们不再是被动的接受管理的人，而是真正的能参与到公司的经营和决策，自主地完成劳动与创新并且享受自己的成果。
我们期待着这么一个华为的出现，在这里，华为人的创新型的产品不再仅仅只是为少数人积累财富的商品，而是属于每一个华为自我发展，自我实现的一环。
契约奴们并不反对狼性文化
反对是叫嚷着狼性文化，却让你吃奥利给的狗文化。
996之恶不去说了。
最为诡异的是，所有怂货都是不敢骂自己996的老板，不敢在自己公司抗争或与体制抗争。他们只会骂华为，仿佛自己一切的悲惨遭遇都是人家华为的原因，杀父淫母，不共戴天。(粗粮的996, 估计全怪华为？否则不能这么大恨啊)
更好笑的是，华为员工的离职率并不高于其它大厂，华为员工骂华为的也很少，而且大多是已经离职，已经被开除或有纠纷的。
而且的而且，清北985每年毕业选择奔向华为都排第一(不是第一也是前三甲)，他们傻还是你们这群没有一个大厂要的货傻？
最后，目前大家支持华为是因为它在与米国斗。哪个不要脸又怂又蠢又坏的货在这个节骨眼上会干背后捅刀子的事？
教员当年都能放下仇恨与斗争，尊光头为老大。却有一群turtle儿子们打着教员旗号整天嗡嗡嗡。
张少帅是个纨绔子弟败家玩意，你同意吧？
常凯申是个独夫民贼治国一塌糊涂，你也同意吧？
难道你会因此，就认为日本人发动“九一八”就是正义的应该的解恨的吗？
因为本质上996问题到不大，最大的问题是钱给的太少了。
华为最起码钱给够了。
我写过一个被知乎删掉很多次的答案就是关于这个问题的。
毛教员说过——极左发展下去就是右。这句话指的就是，如果我们不能在革命/斗争的每一个阶段，团结相对进步的群体，扩大我们自己的力量和朋友去优先打击最反动最落后的主体，而是走相反的路线，那么这种极左实际上是最有利于——目前社会中最反动落后的主体的“不公体制下的既得利益集团”的（最“右”的集团）~~
实际上，毛教员一直坚持这个原则，在我们革命的每一个阶段，都善于团结相对进步、打击绝对落后~~所以CCP的三大法宝中 统一战线 是和 党建 武装斗争 并列的~~要知道党建抓了100年，武装斗争是多少血的教训教给CCP的，而统一战线能和这两点并列，其重要性可见一斑。
回到996与华为的例子来说，我们身为劳动者联盟的一员，在每一个斗争阶段中，都应该站在更能解放和发展生产力的主体的一边，站在有着更符合先进生产力的生产关系的主体一边。我们分别从生产力和生产关系两个方面来看华为：
从生产力上来看，华为明显是先进生产力的代表（研发经费投入 国际专利授权数量等）；而众所周知，美国制裁华为，就是为了维护其现有的政治经济体系下，可以通过阻止其它经济体通过快速发展先进生产力、推动社会进步的行动，从而保持美国持续剥削其他经济体来获得超额收益的优势。因此，我们支持华为，是因为当前时空环境下华为所得到的利润来源，主要基于通过自身技术和服务的进步，而非阻碍他人技术和服务的进步，带动社会生产力的发展。而我们身为劳动者联盟又知道，更好的生产关系（包括对劳动者的各项福利和保障）是需要建立在先进生产力的基础上的。因此，从这一点上我们在当前阶段对华为，应该是团结为主、支持为主，批评和斗争为辅的。
从生产关系上说，华为目前虽然加班严重、较多的违反劳动法和劳动合同法，但是我们要考虑到目前华为的分配方式和公司治理方式上的特点——1、创始人家族仅拥有0.7%的股权，在过去三年仅享有全部分红的1.4%；2、全体员工中过半数通过所谓受限股的权利参与公司分配，并且这个通过这个分配方案的董事会，是全体持股员工通过间接选举代表参与的（先选举员工持股会，再选举工会委员会委员，由这些委员行使股东权利选举董事会）；3、每一年的经营收益中相当大的比例用于分配（2019年薪酬+福利+分红等总计分配人均超过80万）——可以说，华为在当前阶段的生产关系上，也绝对不应该是相对反动落后的主体，是团结为主的对象而不是斗争为主的对象。（如果“入关”了，倒是应该斗争斗争华为这种）
当然，适度的去抨击违反劳动法和劳动合同法的行为，包括996 末位淘汰等，当然是应该的~~但还是那句话，极左发展下去就是右~~如果连华为这类在大企业中分配和治理机制具有相当进步性的主体在当前阶段都是主要斗争的对象的话，那么我们劳动者联盟的统一战线要统一谁呢？
最后我想说的是，我们的GOV单位的雇员——教师、警察、大量的基层公务员等等，实际上的（无薪）加班情况远比大多数996企业严重~~站在劳动者联盟的基础上看，无论雇主是“公”还是“私”，核心的区别是什么？不就是分配吗？否则为什么知乎键盘评论家和黑们不优先斗争雇佣数量更多、加班压力一样不小、雇员收入低得多的GOV这个雇主呢？
就像推上很多人分不清内部矛盾和外部矛盾一样。
外争国权内惩国贼 不矛盾。
感觉怎么好像轮回了？
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