你怎么看待好多一线护士请求疫情结束以后国家给他们编制？
这可真是个让人既心疼又深思的问题。当疫情终于退去，那些冲在最前线的白衣战士们，尤其是许多一线护士，纷纷开口向国家争取一份“编制”，这背后藏着太多故事和呼唤。
首先，我们得明白，在疫情最严峻的时候，有多少护士是临危受命，甚至是“逆行而上”的。她们放下自己的家庭，告别孩子，奔赴最危险的战场。她们面对的是未知的病毒，是繁重的工作，是巨大的心理压力。日夜颠倒的工作、超负荷的劳动强度，以及随时可能感染的风险，这些都是她们日复一日在承受的。
而“编制”，对于很多公立医院的医护人员来说，它不仅仅是一个工作岗位，更是一种身份的象征，一种制度的保障。拥有编制，意味着更稳定的职业前景，更完善的社会保障，比如养老金、医疗保险、住房公积金等，以及更明确的职业发展通道。在很多地方，编制内和编制外人员的薪资待遇、福利保障、评职称的机会等方面，都存在着不小的差距。
所以，当疫情高峰过去，很多护士提出希望获得编制，其实是对过去几年辛劳付出的肯定和对未来职业生涯的稳定诉求。这是一种对自身价值的认同，也是对公平待遇的期盼。她们觉得，自己在疫情期间承担了那么大的风险和责任，付出了那么多，理应在国家体系内获得更正式、更体面的认可和保障。
我们可以从几个方面来理解她们的心声：
1. 职业保障与风险对等： 疫情期间，护士们承担的风险是空前的。她们是直接接触病患的，感染的概率远高于普通人。然而，很多在疫情期间临时招聘、或者以派遣制、合同制形式进入抗疫一线工作的护士，其职业保障并不完善。一旦疫情结束，她们的合同可能到期，工作可能面临不稳定。在这种情况下，国家给予编制，是对她们风险与付出的一种“补偿”和“回报”，确保她们的职业生涯不会因为疫情的结束而戛然而止，并且能够获得与她们所承担风险相匹配的长期保障。
2. 公平与认同： 疫情让许多人看到了护士群体的重要性，也让社会对她们的付出有了更深刻的认识。许多人因此对护士的职业环境和待遇有了更多的关注。但与此同时，编制内的护士和编制外的护士之间的待遇差异，在疫情结束后依然存在。对于那些在抗疫一线表现出色的非编制护士来说，她们希望通过获得编制，来弥合这种差距，获得与她们能力和贡献相匹配的公平待遇。这是一种对她们专业能力和职业精神的认可。
3. 职业发展与稳定： 编制往往意味着更清晰的职业发展路径。比如，在一些地方，晋升、培训、评职称等机会，对有编制的人员更为有利。对于护士而言，她们希望疫情结束后，自己的职业生涯能够继续稳定发展，而不是因为非编制的身份而受到限制。她们希望能够获得更多的学习和培训机会，提升自己的专业技能，为未来的医疗事业贡献力量。
4. 社会责任与激励： 在疫情期间，许多护士展现了无私奉献的精神，她们是国家和社会公认的英雄。政府给予编制，也是对她们这种精神的一种肯定和褒扬，更是对未来类似情况发生时，能够激励更多医护人员挺身而出的重要举措。这是一种对社会责任感和牺牲精神的价值肯定。
当然，我们也得看到问题的复杂性。国家给予编制，涉及到财政、人事等多个层面的考量。医院的用人需求、财政预算、现有的编制管理政策等等，都是需要综合考虑的因素。而且，并非所有在一线工作的护士都是临时工，很多本身就是编制内的，只是工作强度和风险增加了。所以，如何界定“一线护士”的标准，以及如何具体落实编制的政策，都需要细致的规划和周全的考虑。
但无论如何，护士们提出的这个诉求，是她们在经历了疫情的洗礼后，对职业尊严、职业保障和未来发展最真实、最直接的表达。这不仅仅关乎她们个人的福祉，也关乎整个医疗体系的稳定和发展。社会应该倾听她们的声音，并以一种更加公平、更加人道的姿态来回应她们的付出和期望。这既是对她们的尊重，也是对我们社会价值体系的一种考验。
首先，我们得明白，在疫情最严峻的时候，有多少护士是临危受命，甚至是“逆行而上”的。她们放下自己的家庭，告别孩子，奔赴最危险的战场。她们面对的是未知的病毒，是繁重的工作，是巨大的心理压力。日夜颠倒的工作、超负荷的劳动强度，以及随时可能感染的风险，这些都是她们日复一日在承受的。
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1. 职业保障与风险对等： 疫情期间，护士们承担的风险是空前的。她们是直接接触病患的，感染的概率远高于普通人。然而，很多在疫情期间临时招聘、或者以派遣制、合同制形式进入抗疫一线工作的护士，其职业保障并不完善。一旦疫情结束，她们的合同可能到期，工作可能面临不稳定。在这种情况下，国家给予编制，是对她们风险与付出的一种“补偿”和“回报”，确保她们的职业生涯不会因为疫情的结束而戛然而止，并且能够获得与她们所承担风险相匹配的长期保障。
2. 公平与认同： 疫情让许多人看到了护士群体的重要性，也让社会对她们的付出有了更深刻的认识。许多人因此对护士的职业环境和待遇有了更多的关注。但与此同时，编制内的护士和编制外的护士之间的待遇差异，在疫情结束后依然存在。对于那些在抗疫一线表现出色的非编制护士来说，她们希望通过获得编制，来弥合这种差距，获得与她们能力和贡献相匹配的公平待遇。这是一种对她们专业能力和职业精神的认可。
3. 职业发展与稳定： 编制往往意味着更清晰的职业发展路径。比如，在一些地方，晋升、培训、评职称等机会，对有编制的人员更为有利。对于护士而言，她们希望疫情结束后，自己的职业生涯能够继续稳定发展，而不是因为非编制的身份而受到限制。她们希望能够获得更多的学习和培训机会，提升自己的专业技能，为未来的医疗事业贡献力量。
4. 社会责任与激励： 在疫情期间，许多护士展现了无私奉献的精神，她们是国家和社会公认的英雄。政府给予编制，也是对她们这种精神的一种肯定和褒扬，更是对未来类似情况发生时，能够激励更多医护人员挺身而出的重要举措。这是一种对社会责任感和牺牲精神的价值肯定。
当然，我们也得看到问题的复杂性。国家给予编制，涉及到财政、人事等多个层面的考量。医院的用人需求、财政预算、现有的编制管理政策等等，都是需要综合考虑的因素。而且，并非所有在一线工作的护士都是临时工，很多本身就是编制内的，只是工作强度和风险增加了。所以，如何界定“一线护士”的标准，以及如何具体落实编制的政策，都需要细致的规划和周全的考虑。
但无论如何，护士们提出的这个诉求，是她们在经历了疫情的洗礼后，对职业尊严、职业保障和未来发展最真实、最直接的表达。这不仅仅关乎她们个人的福祉，也关乎整个医疗体系的稳定和发展。社会应该倾听她们的声音，并以一种更加公平、更加人道的姿态来回应她们的付出和期望。这既是对她们的尊重，也是对我们社会价值体系的一种考验。
网友意见
非典那时候互联网刚发展，现在互联网记忆很成熟了
下次再出事，哪个临时工会听你唤？
尤其是护士，本身平时工作就是996的强度，乞丐的收入，动不动挨打挨骂警察就旁边看着说这事我管不了，等到了非常时期，全国人民还忽悠你送死
所以这次连个编制都拿不到，下次遇到事直接辞
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