腾讯应届生公司群怒怼管理层，「内测延迟一天上线是不是会倒闭」，个体的反抗是否意味着对家长制文化的对抗？

这个不存在反抗。甚至连个水花都不是。

因为要尊重现实。

大厂才是稀缺资源，个体不是。

个体不愿意去大厂受这个压迫，是家庭给与他的底气，但是不是所有家庭都有这个底气。

所以还是那句话，面对大厂资源，你不愿意做，自有别人做。不就是码农，本科不行，大专顶，大专不行职高补，岁数小的不好管，找岁数大的人。

总有人着急挣钱的。

所以这个问题本质就是，错误的个体进入了错误的公司。

人力资源这就是躺着挨枪。没人愿意找麻烦。

这孩子以后基本上就和这个行业绝缘了。

没有HR愿意招他进公司，也没有那个领导敢找他做下属。

这个圈子说大了，几百万人，说小了几百人。大家信息互通很快的。怎么出名的人不防备一下，很可能就被他坑死了。

英雄出少年，00后怒吼：资本巨头​，宁有种乎？

壹：觉醒年代

1月26日，企鹅公司的00后（25岁，四舍五入算半个00后）员工火了。

1月25日深夜，一位应届生员工，因“赶版本”导致的高强度加班问题，在部门内部大群中发消息质问管理层，“有没有考虑过手下人的死活”！

——随后火爆了全网。

过程大概是这样的：

当时在辛苦、无意义的加班之后。

这个00后的员工看见了一个反胃的现象。

无能的资本管理层，他们不去提升自己的管理水平，居然又开始PUA打工人，搞躺平式管理。

该部门的“业务突破奖”中公开的把加班当做福报宣传。

就是过去常见的马爸爸那一套，你之所以没钱，就是因为你没有向骡子一样的努力。

公开在公司宣传，说某人如何不要命的去工作，简直就是吾辈楷模。潜台词就是你们打工的，学着点，记得多勒紧裤腰带。

但是列宁同志曾经说过：“死亡不属于工人阶级”。

我们是社会主义国家，大家都是在红旗教育下长大的，所以这种情况下，这个00后的红色灵魂觉醒了。

他情绪难以抑制，随后在600人群中实名表达了不满。

他怒了，我就是辞职不干了，我也要撕下皇帝的新衣！何况你企鹅公司并不是什么皇帝！

这句话犹如一声开天辟地的惊雷，让我瞬间想起了陈胜吴广那句：王侯将相，宁有种乎的霸气。

瞬间震撼了整个互联网行业。

在业内社交平台上，这个00后少年更是被称为吾辈楷模！

如果人人都敢于捍卫合法权益，那么黄四郎就绝无可能嚣张！觉醒吧打工人！

舍得一身剐，敢把资本拉下马！合法的去捍卫合理的权益，这无可厚非。

相信国家，相信法制，相信社会主义。

贰：新时代的打工人宣言

当时这个英雄少年的精彩发言，堪比当代切格瓦拉。

下面点击可看大图。不想看图的，直接下滑，我后面有内容总结，方便阅读。

他慷慨陈词以后，被管理层动用权限，无情的强制撤回，但是大家都看见了这个英雄壮举。

他说的重点如下：

1、没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延退一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？

2、是不是非得让开发人员加这 20 多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的感受？

3、2021年12月12日凌晨，我的一个高中同学突发脑出血，他的室友发现后马上拨打120把他送进ICU，但他仍在三天后撒手人寰。他和我同龄25岁，是一名年轻的程序员，毕业半年，职业生涯刚刚开始，我无法想象他的父母在ICU病房外等待病危通知书的心情。

4、而这份公司用来表彰的文档截图，我会一直留下来。把慢性杀人当作荣誉激励，权当是种黑色幽默，而每一个造就这一切的决策层，都是帮凶。我会好好留着，总有一天，把它贴到企鹅的墓碑上。

霸气外泄！酣畅淋漓！

仅仅只是一个内测，有必要让员工加班足足20个小时吗？你们把员工当人了吗？!

如果我们社会再这样以毁灭打工人身体会基础来发展，我们还能发展多久？这又是以毁灭多少家庭和消费为基础的？

如果这样下去，只会是医疗送终产业GDP暴涨，导致经济内循环的火种被熄灭。

如果发生这种事，那中美竞争中我们就可能落伍！

要是美国继续称霸全世界，全世界人民就只能继续生活在水深火热中。

最终的严重后果可能是，整个人类文明则因为中国没有崛起，会被迫继续黑暗数百年。

以上这些事万一不测发生，这些责任你们公司管理层当得起吗！！！

逼打工人996，就是对地球文明不负责任、完全没有考虑过人类文明的未来！

我只想说，这个部门的企鹅管理层，你们太无能了！

为什么我说他们无能？因为很多问题的根源，就是资本方、管理层的安排水平不行。

很多领导是很懒的，又习惯了不把员工当人看。

那种决策多思考一下，就解决的事情。就可以让下面人少跑、少做、少浪费生命的思考。

——他就是不做！

反正累的是你，反正折腾的是你，我是公司领导，我就躺平...

如果要让这种部门领导反思，这样说才是最有分量的：

如果你们干不好，可以不干！多得是人想当管理层，比你优秀，还比你管理的更好！

而这也就是为什么我不完全反对内卷、加班、996、007的原因。

因为内卷、加班、996、007，这种效率至上的方式不完全是错的，只是对象错了！

一个无能的资本家、无能领导、无能的管理层，对一个潜力公司的伤害才是最大的。

资本家管理无能，整个公司垮塌啊。

叁：我们需要优秀的资本家

我认为完全否定大锅饭是错的。

但是一味的大锅饭也容易养懒人。

我们要客观承认：内卷、加班、996、007对效率的重大提升意义。

如果没有内卷、加班、996、007的市场化打磨，就没有今天中国这么优秀的劳动人口。

当然今天对劳动人口来说，这些应该彻底废除了！因为我们已经要脱离产业链低端，开启经济内循环了。

而如果我们承认内卷、加班、996、007的历史客观作用，在特定时期是有益提升一个阶层能力的。

请问现在该轮到谁了？

是不是应该轮到资本家们去内卷、加班、996、007了？否则怎么让他们变优秀？

中国打工人是全世界最优秀的打工人，这是在全世界都有口碑的！我们的工薪阶层是性价比最高的，最少的怨言，最强的抗压能力。

而哪一个优秀的工人，哪一个优秀的骑手，不是万人中卷出来的？！

我看见很多大资本方，动不动就喜欢谈奋斗，说年轻人要努力才能有成就，我太赞同了，早该管管了。

一个公司内部，总体就分两个层面。

决策层（资本）和执行层（劳动者）。

就好比你是一个工厂老板，这个工厂的未来是在你这个老板的手里，还是在流水线打工的手里？

这不是废话吗？肯定是掌握在老板手里啊。

如果你作为老板，面对外部竞争永远就是一句话，要流水线工人去勒紧裤腰带，再苦一苦自己。

这不就很容易让人去联想了吗？没有技术的组装厂都喜欢这样。

优秀的员工是卷出来的。

优秀的资本家也是卷出来的啊。

一个工厂要产业升级的关键，不是你去逼那个流水线员工不睡觉、不吃饭、不要生命。

而是你作为领导者，你要潜下心来去调研未来市场趋势、筹备自己的优势技术、灵活运用资金、组建技术团队等等。

这才是产业升级好吗？

如果各个老板都和教父、泰山北斗一样，只知道无序扩张。什么都不干，躺着吃资本利得，这算什么企业家？

这不是我们尊敬的企业家，这是收人头税、收租子的地主。

地主赚钱，主要就靠收割人口红利吃租金。

企业家本质也是资本家，但是企业家之所以会被尊称为企业家，就是因为人家是有梦想的，做事情不完全是为了钱。

什么是梦想？比如马斯克这样，火箭升天。

或者任正非、曹德旺这样，就是要给中国人争口气。

我们要产业升级成功，就是要培养一批超越马斯克，和任正非、曹德旺一样优秀的企业家。

那如何培养任正非、曹德旺一样优秀的企业家？

必须让大资本内卷，然后逐渐淘汰地主型、教父型、泰山北斗型...之类的老板。

完成这些就需要：

1、落实劳动法，然后强化劳动法。

（去年某狼性企业的奋斗者协定，被人社部和最高法公开挂出来展示，裁定其无效！）

2、要求高利润的行业大幅提升自己的用人成本，采取较高的福利待遇，多回馈社会。

（这种趋势很强，比如刚刚成立的国家稀土集团，把高利润回馈社会。）

3、持续反垄断，遏制没有创新的领域中的巨头，把红利分给中小商家。

（比如打击大主播偷税漏税，把电商红利分给大众。）

感谢国家，这些都在进行，而且越来越好。

说说为什么要以上这样？

大锅饭是很容易养懒人的，我们不能养懒资本家！

资本家是一个民族最聪明的人，如果他们躺平收租，就是社会的悲哀。

得强制让资本家去内卷、去加班、去被996和007打磨，在残酷的竞争中，被市场无情的洗礼。

——最后诞生的才是最优秀的。

这就是为什么要强有力的去落实劳动法，因为只有这样我们才可以喜迎“用人成本上涨”。

如果人都奇贵无比，企鹅领导还敢这样折腾员工吗？贵死你。

越廉价的东西，就越不被珍惜。

当领导层不敢折腾员工以后，他就有了压力！

人有压力就有了创新、发展的动力！这样我们产业升级才能快速完成。

反垄断也是一样的原因。

大锅饭效率低，就是因为铁饭碗没竞争，所以才会有懒人。

垄断巨头不也一样吗？垄断企业不就是资本家的大锅饭吗？！

所以要反垄断啊，没有什么巨头铁饭碗了，你做不好，也可以下岗，你不下岗谁下岗？

为什么我说国家落实的力度很大，你看看下面这个新闻内容就懂了。

杭州大变化只是一个开始，以后再也没有什么教父了。

这个“关系”斩断以后，将是历史性转折的意义，意味着我们将进一步深化、优化市场经济发展。

什么是市场经济？就是要有良性竞争。

巨头垄断不是市场经济，强行违法劳动法压榨员工也不是市场经济，因为这都不是公平交易。

——这叫封建地主农奴模式。

和市场没关系，也和经济没关系，主要是依赖纽带关系罢了。

坚决斩断！感谢国家，给力！

我们不是这样的，美国就是这样的。但是我们在开放的过程中，也确实面临过美国病对内的传染问题。

资本家996时代即将来到，大家尽可看以后的趋势，我这么说吧，过去是辛苦了一下打工人，以后就得辛苦资本家了。

这是符合产业结构的，过去我们是劳动密集型低端产业，要发展肯定需要打工人辛苦多点。

但是以后产业升级了，主要是管理层要给劲，打工的反而要转化成为消费人口，要加福利。

这就意味着我们势必迎来一个对资本家限制更多的时代。

而这一定会促进中国企业家的盛世的，希望资本方要有抗压能力。

更希望以后可以出现反向奋斗者协定。

什么是大势所趋？这就是趋势！而且只会越来越明显。

让我们华夏去完成列宁同志没有完成的事业！

文章来源 公众号 每日怡见

不赞成引申到「文化」的角度，违法的事情，你说这是「文化」，就可能让人形成一种错觉，认为这只是价值观的冲突、是道德层面的探讨，这属于偷换议题。

做个类比：要是有人说「如何看待越来越多人开始分享防骗反诈经验，是否意味着对不诚信文化的反抗」，或者「有的人遇到色狼会一巴掌扇回去，是因为他们不能接受与陌生人展开亲密接触的文化吗」，就暗示了诈骗、性骚扰合法，只是一种不好的风气而已，性质上就定义错了。

再比如，强行灌酒，是对他人健康权的侵害。强行要求他人喝酒，一旦导致他人因此死亡，劝酒者有可能承担赔偿责任，包括但不限于诱发心脑血管疾病、呕吐物堵塞气管导致窒息、回家路上跌倒等情形，都取材于真实案例）。在各种裁判文书检索平台搜索「强行劝酒」、案由选择「人格权纠纷」和「侵权责任纠纷」，能看到大量相关案例。

但偏要有人说，这就是「酒桌文化」，文化的事情嘛，我可以坚持、你可以不接受。

你看，这就把自己洗白了吧？

在社会中，不少违法（不限于刑法）和侵权行为，披上了一层「文化」的外衣，似乎就成了可以商量的事情。

我不希望见到的，是人们之后谈起这件事，说的是「那个反抗家长制文化的年轻人」、「那个抵制内卷文化的年轻人」。这样一来，仿佛说的是有人参与了一场辩论赛、为了支持某个观点提出主张，而反方同样可以言之成理，双方只是在讲各自的道理、抛出各自的价值观。

然而，这本来就不是一个价值观的交锋，而是把本来就应当属于自己的权利加以确认、督催对方停止违法行为。

也许，很多打工人自己也没有意识到，事情就是这么简单。有的时候我在公司要求妇女节给女员工放半天假、春节期间依法支付加班费、号召六点半以后不处理工作，就有人在企微上发这样的消息，虽然挺感动，但也有些无语：如果一个人因为说出了「欠债要还钱」、「打人是不对的」、「我们要当守法公民」之类的话，就能收获掌声和赞誉，那我们所处的环境多少有点大病。

至于病因，可能就是因为把一些是非问题包装成了文化和价值观问题，让人觉得似乎可以商量吧。

PS：如果强调的是「家长制」文化，那也不对前。。不知道各位父母鸡娃程度如何，小时候我妈看我写作业到深夜，还知道表示一下心疼，而且也不会因为我不写作业就把我遗弃了==

你可拉倒吧，这是什么家长制的文化？无论中外，只要是个公司，都有一定的组织结构和上下级关系。在既定的组织和上下级关系当中，上级说话下级听着这不是常态吗？这不是正常操作吗？啥时候变成家长文化了？这叫做现代企业制度。依着你没有家长文化应该怎么样，一个公司里面大家七嘴八舌讨论的决定公司应该怎么发展嘛，那不叫公司那叫学习小组。

有一说一啊，我不赞成加班，但我并不赞成这个腾讯学生怼公司的逻辑。

按照他的逻辑测试需要多一点时间就多加一天，反正晚一天公司也不会倒闭，不要让大家加班，延长一天就好了，大家可以做完工作准点下班，也完成了既定的任务。

咱们不抬杠的说一句啊，任何公司都不会出现这种情况，这种项目制的东西在交活的最后一天一定是加班的。大家做工作的肯定都有这个体会，deadline才是第一生产力。别说延后一天，我就算多给你一个礼拜干这个事情，到最后一天依然是加班的状态，把这个事情完成。不信大家在自己的工作中就试试看。

不要把我们自己想的像机器想的那么高尚，伟大，给你三天时间的时候，你会按照三天时间的方式去安排你的工作，给你10天你一样会把10天安排的满满的。你不会以三天工作的节奏，前三天做好以后玩7天。你很可能会先玩7天，最后三天来做这个工作，或者把工作量平摊在这10天，每天做一点每天做一点，但当中由于很多不可预料的因素，导致了最后一天你仍然要在加班中度过，最后的修改，确认定稿和交付。这才是正常公司工作的正常状态，你说应不应该？或许不应该。但这并不完全是一个项目计划制定的问题。只可惜这位应届毕业生可能经历的项目还不多。

我楼下是上海比较拥挤的一个路口，以前这个地方路很窄天天堵车，后来市政改造路被拓宽了，我想这下总该通畅了吧，但是每天依然在堵车，有一天我趴在阳台上仔细观察这个路口堵车的原因，我就会发现，其实堵不堵车不取决于路有多宽，因为路虽然拓宽了就会涌入更多的车，每辆车都按照宽敞的道路所能承受的极限方式去开车，如果人人在宽阔的道路上，都以路窄时候的方式去开车，那当然不会堵，可问题是人性就是这样的，路宽的时候大家就会岸路宽的方式去开车。工作也一样。我多给你三天好了，大家并不会第一天紧张的把事情干完，然后第3天准时下班。

至于腾讯的这位同学，我敬佩他的勇气，这比知乎和网上很多人强，知乎上面的很多人既要去做那个996的工作又要去骂。我一直觉得。用脚投票的权利一直都在大家手中，你这么不满，这个工作不做就是了，不就是放不下这点工资吗？既想做不996的工作又想拿996的工资，所以你才在那舍不得走，同时不断的骂。这位同学就很干脆，不满意我就走。

首先这哥们够牛逼，正面刚完了直接提离职。

光是这个胆识和举动，已经甩开一大票网上大骂资本家，私下却抢着加班的两面派了。

根据我个人的经验，东亚这边的老板和上级吧，普遍有一种，老子赏你饭吃的态度。

我给你发工资，你就得给我卖命，越卖命我越高兴，然后我还要把你这种精神大肆宣传。

而欧美的老板和上级，普遍都认为你们的关系是合作关系。

大家是在法律保护下的合作关系，谁也不欠谁的。

偶尔加次班，老板就先得sorry半天，还要最后补假给你。

至于为什么这样，姑且算作文化差异吧……

什么文化呢？说个最近的事：

朋友在一家国企工作，因为疫情，领导需要加班，其实也没啥事干，就是值班，科员不需要。

根据我朋友对领导的了解和领导的语气，他觉得领导不是在pua，也没有暗示什么，就是很普通地说一下情况。

所以，他就想着可以在家休息几天，没想到微信群里有几个人争先恐后地主动申请陪领导加班……

在这几个人报名之后，越来越多的人开始报名陪领导加班。

最后我朋友也报名了。

结果就是全员加班，全员都没事干，就坐着……

里面既有90后，也有00后……

平时网上看到什么90后，00后不吃领导那一套，天天比领导走得早等等，我曾经也差点以为这种文化能变。

现在看来，难啊。

欢迎关注公众号：后天在说

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补充1：

关于评论里的奋斗逼，其实并不属于我上面说的那种情况。通过奋斗改变自己的命运并没有错，也不丢人。

本来中国的人口基数就大，产业升级仍然没有完成。所以导致的结果就是大量的职位可代替性强，你不干，马上就有人接替你。

在这种环境下，通过奋斗来实现自身的差异化，增强不可替代性是很正常的选择。

换成上面那件事，如果是真的是有工作需要或者是技术难题，你自己又上进，你打个头阵往前冲，都没什么问题的。

问题在于，实际上没什么事干，领导也没要求，完全是出于谄媚选择强行陪领导加班，这才是很多无效加班的根源。

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补充2：

这是什么情况？有知道的说下么？

很多公司热衷于搞加班，就是领导层对老板媚上的结果，主要是用时间来量化工作，告诉老板我拿了你的工资、奖金、分红，帮你管人，是物超所值的，不仅自己一刻也没闲着，让领工资的员工都没闲着，你做老板的要名声，当不得周扒皮，我当得。

总结一句话：请我来当你的经理人，太值了。

另外就是很多公司领导层，喜欢搞工作加班和节假日文化捆绑那一套，非常喜欢把工作任务的节点定在重要节日前后，以凸显工作绩效，向老板、向业界，向市场传递所谓抢滩的先机，提高宣传效应，扩大市场影响，其实消费者根本不在乎，一切都是他们的自我安慰和想象。

目的还是衬托自己对老板的价值，拿打工人给自己的领导地位铺路而已。

至于内测延不延迟，其实老板和消费者都不在乎。

「内测延迟一天上线是不是会倒闭」,这问的简直是振聋发聩呀!

其实工作中有很多人为设置的节点,细想起来没啥意义,但不遵守却有可能带来麻烦。

例如工程投标的截止时间，过了交标书的时间，不管是交通原因还是电梯坏了，一律作废。换个角度想下，晚了几分钟递交的标书非要这么严格废标吗？废标有可能把真正好的技术方案给废掉了，对业主来说其实是有损失的，但规矩就是规矩，到了节点不提交，就是要废标处理，就得遵守这个游戏规则。

做过某地产公司的设计项目，要求某日某时间前提交成果，其实给出的时间是很紧的，设计院团队加班加点终于在规定时间提交了，责任心强的设计师还不放松，等着业主可能提出一些疑问，后来发现我们想多了，经过了解，业主在收到我们图纸后，直接扔到档案柜上面，半个多月后才想起来这回事，才开始看图......

明明不是很紧急，但就是要催你加班加点交图，有道理可讲吗？但是作为乙方，还真没啥好办法，不按时提交就要等着扣钱，按时提交了，业主还不着急看，乙方心里有气很正常，但要憋着。憋不住发火就会得到业主配合态度不好的评价，后续付款、年底奖金都会受到影响，团队的努力可能因为你一句气话白费了。

其实也理解这个被怼的管理层，上线日期可能不是他定的，他也没有决策权，如果不能按时上线，被开走的就是管理层甚至整个团队。一般中层管理者坐到那个位置，也都是经过了各种隐忍，已经不敢或者不会对不合理条件说不了，这次应届生怼管理层，其实也是替管理层说出了他们想说却不敢说的话，管理层说不定在偷偷乐呢。