如何看待应届生因加班大群内怒怼管理层，腾讯高管连夜回应：认真反思，尽快整改？
应届生因加班问题在工作群内对管理层表达不满，腾讯高管连夜回应并要求整改，这一事件引发了公众对职场文化、企业管理模式以及员工权益保护的广泛讨论。以下从多个维度详细分析这一事件的背景、争议焦点、深层原因及可能的解决方向：
1. 事件背景与核心矛盾
事件起因：某应届生在工作群内因长期加班问题向管理层表达不满，可能涉及工作强度、加班制度、沟通方式等具体问题。此类言论可能被管理层视为“不尊重”或“影响公司形象”，进而引发高层介入。
核心矛盾：
代际价值观差异：应届生普遍更注重工作与生活平衡，而企业可能仍沿袭“996”等高强度工作模式，导致双方对“合理工作时间”的认知存在冲突。
沟通渠道与方式：员工可能通过公开群组表达诉求，而管理层可能认为这是“不恰当的言论”，甚至可能涉及“职场霸凌”或“负面舆论”。
企业制度与员工权益：部分企业将“加班”视为绩效考核的一部分，但《劳动法》规定加班需依法支付加班费，且日均加班不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
2. 争议焦点与公众反应
员工视角：
压力与不满：应届生可能感到被过度压榨，认为公司缺乏对年轻员工的关怀，甚至可能因“职场PUA”现象而产生心理负担。
表达方式的争议：员工可能认为通过群组公开吐槽是“合理维权”，但管理层可能认为这属于“不当言论”，甚至可能被解读为“挑拨公司内部关系”。
企业视角：
维护公司形象：管理层可能担心员工的负面言论被外部媒体或公众传播，损害公司声誉，尤其是腾讯作为互联网巨头，需应对舆论压力。
内部管理问题：高管连夜回应可能反映出企业对员工诉求的重视，但同时也暴露出管理机制的不足，例如缺乏有效的员工反馈渠道或沟通机制。
公众舆论：
支持员工：部分公众认为员工有权表达不满，尤其在加班问题上，应届生作为“职场新人”可能更易受到不公待遇。
：
质疑企业：也有观点认为企业应反思加班文化，而非简单“压制员工情绪”，甚至可能涉及“职场压迫”问题。
3. 腾讯高管回应的深层含义
短期应对：高管要求“认真反思、尽快整改”可能旨在平息舆论，避免事件发酵为更大规模的职场危机，同时向员工传递“公司重视员工意见”的信号。
长期信号：
制度调整：可能暗示腾讯正在重新审视加班制度，例如减少强制性加班，或引入弹性工作制。
管理方式改革：可能推动管理层更重视员工沟通，避免因信息不对称导致冲突。
企业文化升级：作为科技企业，腾讯可能试图重塑“以人为本”的企业文化，与“996”等传统职场文化形成对比。
4. 深层原因分析
企业文化的代际冲突：
996 vs. 新世代价值观：传统企业将“加班”视为竞争力，而新生代更注重工作生活平衡，导致矛盾加剧。
技术行业特性：互联网企业依赖高强度工作，但近年来“躺平”“反内卷”等现象让企业面临更大压力。
员工权益保护的缺失：
制度执行不到位：部分企业虽有加班规定，但实际操作中可能忽视员工权益，例如强制加班、不支付加班费等。
沟通机制缺失：员工可能缺乏正式渠道表达诉求，只能通过群组“发泄”情绪，导致矛盾升级。
管理层的管理方式问题：
过度依赖“权威”：管理层可能习惯用“高压管理”应对问题，而忽视员工心理需求。
缺乏倾听与共情：可能未能及时回应员工诉求，导致矛盾积累。
5. 可能的解决方向
企业层面：
制度优化：明确加班时间、支付标准，避免“隐形加班”；推行弹性工作制或远程办公。
沟通机制：建立正式的员工反馈渠道（如匿名意见箱、定期座谈会），避免群组公开吐槽。
企业文化转型：从“以业绩为中心”转向“以员工福祉为中心”，重视员工心理健康。
员工层面：
理性表达诉求：通过正式渠道（如HR、工会）提出问题，而非在群组公开指责。
提升自我管理能力：学会在高压环境下保持心理韧性，同时争取合理权益。
社会层面：
政策引导：政府需进一步规范加班制度，明确企业责任，防止“996”文化蔓延。
舆论监督：媒体和公众应理性看待事件，避免将个别案例扩大化，同时推动企业改进管理。
6. 总结与反思
这一事件反映了中国职场文化中长期存在的结构性矛盾：企业追求效率与员工追求生活平衡的冲突，以及管理层与员工之间沟通机制的缺失。腾讯高管的快速回应表明，企业可能正在意识到自身问题，但如何将“整改”转化为真正的制度变革，仍需时间验证。
关键启示：
企业需平衡效率与人性化，避免将“加班”异化为“职场压迫”。
员工需理性表达诉求，通过合法渠道维护自身权益。
社会需推动制度完善，为职场健康提供保障。
这一事件不仅是腾讯内部的管理问题，更折射出中国职场生态的深层矛盾，需要多方共同努力解决。
网友意见
有的人在网上口若悬河批判内卷，但是现实中可能是拍马屁拍的最响，加班加的最起劲的人。
上次在一个讨论经济的问题里，评论区一群人嘴上厉害的很，还什么“舍得这条命”搞得好像自己很勇敢。
现实就是，网上的口嗨勇者少点，现实中像这位应届生一样的人多一点，社会的环境才能变好。自己就在网上吹牛，等着别人帮自己争取权利是没有出路的。
当然，这种人也就算了，更恶心的就是那些发表类似于“还是太年轻”“以后就明白了”“还不是没有房贷”之类话的人。看上去他在评价这个人，实际上他在自我安慰，安慰现实中怂的一批的自己。这种人哪怕在刚毕业，也没有这个勇气。
有人可能会问我是不是口嗨巨人，我只能说一半吧。被压榨的厉害，被PUA我会立刻走人，虽然我是80后，已经不年轻了。
但是我的确没有像这位员工一样直接把问题摊开，至少我之前离职时做不到。
现在轮到公关部门996了
“连夜”，只有我注意到连回应都是加班搞的吗？
这下逻辑闭环了。
ps：这些高层都没有老婆孩子的吗？
希望未来有一天，能够有人说出：
你们今天能够9点上班，5点下班，周末不加班。是因为他们这样的人曾经来过。
此人可称之为英雄，因为他做了普通人不敢做的事，这件事很多普通人都会受益，而他本人，却很可能因此付出代价。
我朋友所在的公司，原来是天天996啊，每天九点下班都算早的。
然后，现在不这样了。
我朋友可以按时下班了。
为什么呢？
因为有人去告了！
有人举报他们公司，压榨太过分了。
然后，他们公司领导层怕了，就减少安排加班了。
还有，原本年假都请不到。公司表面上有年假，实际上不给通过审批。
原本，就等于没有年假。
现在，公司还是不好请年假。但是，也不许他们留着年假不用。
因为怕再被人告一状，那年假的事也要赔一大笔钱！
就最近，距离过春节还有一周，本来他们要干到最后一天的。
现在，全都赶回去了。
就是用来抵年假的放假时长。
一句话，都给我请年假，赶快回家。
这种公司，能有什么良心？
还不就是有人站起来反抗了！
沉默的大多数，实在是太多了。
而出头反抗的人，实在太少了。
这种愿意站出来，举报不法行为的。
我愿称之为，英雄！
很多奋斗x无法接受的是，自己的加班根本不产生价值，你花了那么多工夫做出来的迭代，只不过是为上级、或者上级的上级的错误决策买单。
所以现在企业微信的负责人（最上级的一位）做出的回应，看看就行了，别太当真。不是说回应的内容本身不好，
而是这种回应属于“形式>内容”，是品牌做危机公关时的必要招数，
而且在企业里，大BOSS唱红脸说好话、小领导唱白脸压榨员工，这才是常态。
企业微信属于微信乃至腾讯内部的S级项目，要靠着它对抗阿里的钉钉、字节的飞书，内部压力必然很大，
目前企业微信有1.8亿活跃户、连接了5亿微信用户，
但市面上一直认为企微处于很尴尬的地位，
尤其打工人在休息时间打开微信看到工作信息时，都快整PTSD了，大家都想得是怎么在个人时间逃离工作软件，结果企业微信还想着蹭微信的流量来拉新做数据，这不是给目标用户添堵吗。
所以那位应届生吐槽的“内测延迟一天，企微是不是马上倒闭？延迟一天上线，客户是不是马上跑钉钉飞去那去了”，看得出来企业微信在面对钉钉和飞书时的压力。
这个压力当然是业务老大背的，
“做不出成绩就滚蛋”是互联网大厂里管明星业务的一把手的共识。好了，如果一把手没能力掌控方向制定目标，就只能抓过程管理，
这个意识传导到下面中小管理者，就会变成抓考勤、比拼工作时长的恶心制度，
大家都卖力表演加班，看谁卷的过谁。
现在有个年轻气盛的00后，捅破这层的皇帝的新衣，
皇帝出来尴尬的回应，大家觉得这个回应能有什么实际指导意义吗。
90后都已经30出头了啊啊啊！
未来职场主力是富裕和平备受宠爱的独生子女一代
还想着以管理70后80后这些文革票证尾巴出生，父母辈都是缝缝补补又三年吃糠咽菜节衣缩食的40后50后，教育孩子也是雷锋那一套，一会是螺丝钉一会是砖，不比这不比那只比学习，梅花香自苦寒来，打铁还要自身硬，艰苦奋斗，忆苦思甜，。。。。。还以管理这群70后80后的模式搞什么奋斗者宣言，996福报，一边中学阶段政治课本批判泰勒制，一边是创业当老板就搞比泰勒制还疯狂的泰勒制，当不上老板也以自愿泰勒制为荣。
嗯
还以为能这样管理90后00后，逼这些小皇帝小公举当螺丝钉艰苦奋斗996/007，呵呵
这些60后，70后老板是打错算盘了
这个世界上并不是所有人都是甘愿当孙子卧薪尝胆只为了有朝一日能把别人当孙子踩在脚下的
这个世界上这种先当孙子再当爷的价值观并不是普遍适用普遍成立普遍被推崇的
事实上，和习惯了这种思维和价值的中国人不同
这个世界100年前就开始摆脱这种价值的支配
这个世界上凡是拒绝这种价值观PUA的社会
都是富裕平等和自由尊严并存的社会
当代独生子女无论什么原因什么理由
他们的成长条件决定了是不会赞同60后70后老板的这种先做低伏小再做大做强去迫使他人做低伏小的价值观的，至少没有忍受做低伏小的耐心
即使平等自尊和尊严依然不是90后00后的默认价值
至少不会任由控制和侮辱
且不管他们习惯的那些做法是不是违法
就从这一点讲
管理90后00后
这些60后70后老板还真要放下身段才是
英雄出少年，00后怒吼：资本将相，宁有种乎？
壹：觉醒年代
1月26日，企鹅公司的00后（25岁，四舍五入算半个00后）员工火了。
1月25日深夜，一位应届生员工，因“赶版本”导致的高强度加班问题，在部门内部大群中发消息质问管理层，“有没有考虑过手下人的死活”！
——随后火爆了全网。
过程大概是这样的：
当时在辛苦、无意义的加班之后。
这个00后的员工看见了一个反胃的现象。
无能的资本管理层，他们不去提升自己的管理水平，居然又开始PUA打工人，搞躺平式管理。
该部门的“业务突破奖”中公开的把加班当做福报宣传。
就是过去常见的马爸爸那一套，你之所以没钱，就是因为你没有向骡子一样的努力。
公开在公司宣传，说某人如何不要命的去工作，简直就是吾辈楷模。潜台词就是你们打工的，学着点，记得多勒紧裤腰带。
但是列宁同志曾经说过：“死亡不属于工人阶级”。
我们是社会主义国家，大家都是在红旗教育下长大的，所以这种情况下，这个00后的红色灵魂觉醒了。
他情绪难以抑制，随后在600人群中实名表达了不满。
他怒了，我就是辞职不干了，我也要撕下皇帝的新衣！何况你企鹅公司并不是什么皇帝！
这句话犹如一声开天辟地的惊雷，让我瞬间想起了陈胜吴广那句：王侯将相，宁有种乎的霸气。
瞬间震撼了整个互联网行业。
在业内社交平台上，这个00后少年更是被称为吾辈楷模！
如果人人都敢于捍卫合法权益，那么黄四郎就绝无可能嚣张！觉醒吧打工人！
舍得一身剐，敢把资本拉下马！合法的去捍卫合理的权益，这无可厚非。
相信国家，相信法制，相信社会主义。
贰：新时代的打工人宣言
当时这个英雄少年的精彩发言，堪比当代切格瓦拉。
下面点击可看大图。不想看图的，直接下滑，我后面有内容总结，方便阅读。
他慷慨陈词以后，被管理层动用权限，无情的强制撤回，但是大家都看见了这个英雄壮举。
他说的重点如下：
1、没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延退一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？
2、是不是非得让开发人员加这 20 多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的感受？
3、2021年12月12日凌晨，我的一个高中同学突发脑出血，他的室友发现后马上拨打120把他送进ICU，但他仍在三天后撒手人寰。他和我同龄25岁，是一名年轻的程序员，毕业半年，职业生涯刚刚开始，我无法想象他的父母在ICU病房外等待病危通知书的心情。
4、而这份公司用来表彰的文档截图，我会一直留下来。把慢性杀人当作荣誉激励，权当是种黑色幽默，而每一个造就这一切的决策层，都是帮凶。我会好好留着，总有一天，把它贴到企鹅的墓碑上。
霸气外泄！酣畅淋漓！
仅仅只是一个内测，有必要让员工加班足足20个小时吗？你们把员工当人了吗？!
如果我们社会再这样以毁灭打工人身体会基础来发展，我们还能发展多久？这又是以毁灭多少家庭和消费为基础的？
如果这样下去，只会是医疗送终产业GDP暴涨，导致经济内循环的火种被熄灭。
如果发生这种事，那中美竞争中我们就可能落伍！
要是美国继续称霸全世界，全世界人民就只能继续生活在水深火热中。
最终的严重后果可能是，整个人类文明则因为中国没有崛起，会被迫继续黑暗数百年。
以上这些事万一不测发生，这些责任你们公司管理层当得起吗！！！
逼打工人996，就是对地球文明不负责任、完全没有考虑过人类文明的未来！
我只想说，这个部门的企鹅管理层，你们太无能了！
为什么我说他们无能？因为很多问题的根源，就是资本方、管理层的安排水平不行。
很多领导是很懒的，又习惯了不把员工当人看。
那种决策多思考一下，就解决的事情。就可以让下面人少跑、少做、少浪费生命的思考。
——他就是不做！
反正累的是你，反正折腾的是你，我是公司领导，我就躺平...
如果要让这种部门领导反思，这样说才是最有分量的：
如果你们干不好，可以不干！多得是人想当管理层，比你优秀，还比你管理的更好！
而这也就是为什么我不完全反对内卷、加班、996、007的原因。
因为内卷、加班、996、007，这种效率至上的方式不完全是错的，只是对象错了！
一个无能的资本家、无能领导、无能的管理层，对一个潜力公司的伤害才是最大的。
资本家管理无能，整个公司垮塌啊。
叁：我们需要优秀的资本家
我认为完全否定大锅饭是错的。
但是一味的大锅饭也容易养懒人。
我们要客观承认：内卷、加班、996、007对效率的重大提升意义。
如果没有内卷、加班、996、007的市场化打磨，就没有今天中国这么优秀的劳动人口。
当然今天对劳动人口来说，这些应该彻底废除了！因为我们已经要脱离产业链低端，开启经济内循环了。
而如果我们承认内卷、加班、996、007的历史客观作用，在特定时期是有益提升一个阶层能力的。
请问现在该轮到谁了？
是不是应该轮到资本家们去内卷、加班、996、007了？否则怎么让他们变优秀？
中国打工人是全世界最优秀的打工人，这是在全世界都有口碑的！我们的工薪阶层是性价比最高的，最少的怨言，最强的抗压能力。
而哪一个优秀的工人，哪一个优秀的骑手，不是万人中卷出来的？！
我看见很多大资本方，动不动就喜欢谈奋斗，说年轻人要努力才能有成就，我太赞同了，早该管管了。
一个公司内部，总体就分两个层面。
决策层（资本）和执行层（劳动者）。
就好比你是一个工厂老板，这个工厂的未来是在你这个老板的手里，还是在流水线打工的手里？
这不是废话吗？肯定是掌握在老板手里啊。
如果你作为老板，面对外部竞争永远就是一句话，要流水线工人去勒紧裤腰带，再苦一苦自己。
这不就很容易让人去联想了吗？没有技术的组装厂都喜欢这样。
优秀的员工是卷出来的。
优秀的资本家也是卷出来的啊。
一个工厂要产业升级的关键，不是你去逼那个流水线员工不睡觉、不吃饭、不要生命。
而是你作为领导者，你要潜下心来去调研未来市场趋势、筹备自己的优势技术、灵活运用资金、组建技术团队等等。
这才是产业升级好吗？
如果各个老板都和教父、泰山北斗一样，只知道无序扩张。什么都不干，躺着吃资本利得，这算什么企业家？
这不是我们尊敬的企业家，这是收人头税、收租子的地主。
地主赚钱，主要就靠收割人口红利吃租金。
企业家本质也是资本家，但是企业家之所以会被尊称为企业家，就是因为人家是有梦想的，做事情不完全是为了钱。
什么是梦想？比如马斯克这样，火箭升天。
或者任正非、曹德旺这样，就是要给中国人争口气。
我们要产业升级成功，就是要培养一批超越马斯克，和任正非、曹德旺一样优秀的企业家。
那如何培养任正非、曹德旺一样优秀的企业家？
必须让大资本内卷，然后逐渐淘汰地主型、教父型、泰山北斗型...之类的老板。
完成这些就需要：
1、落实劳动法，然后强化劳动法。
（去年某狼性企业的奋斗者协定，被人社部和最高法公开挂出来展示，裁定其无效！）
2、要求高利润的行业大幅提升自己的用人成本，采取较高的福利待遇，多回馈社会。
（这种趋势很强，比如刚刚成立的国家稀土集团，把高利润回馈社会。）
3、持续反垄断，遏制没有创新的领域中的巨头，把红利分给中小商家。
（比如打击大主播偷税漏税，把电商红利分给大众。）
感谢国家，这些都在进行，而且越来越好。
说说为什么要以上这样？
大锅饭是很容易养懒人的，我们不能养懒资本家！
资本家是一个民族最聪明的人，如果他们躺平收租，就是社会的悲哀。
得强制让资本家去内卷、去加班、去被996和007打磨，在残酷的竞争中，被市场无情的洗礼。
——最后诞生的才是最优秀的。
这就是为什么要强有力的去落实劳动法，因为只有这样我们才可以喜迎“用人成本上涨”。
如果人都奇贵无比，企鹅领导还敢这样折腾员工吗？贵死你。
越廉价的东西，就越不被珍惜。
当领导层不敢折腾员工以后，他就有了压力！
人有压力就有了创新、发展的动力！这样我们产业升级才能快速完成。
反垄断也是一样的原因。
大锅饭效率低，就是因为铁饭碗没竞争，所以才会有懒人。
垄断巨头不也一样吗？垄断企业不就是资本家的大锅饭吗？！
所以要反垄断啊，没有什么巨头铁饭碗了，你做不好，也可以下岗，你不下岗谁下岗？
为什么我说国家落实的力度很大，你看看下面这个新闻内容就懂了。
杭州大变化只是一个开始，以后再也没有什么教父了。
这个“关系”斩断以后，将是历史性转折的意义，意味着我们将进一步深化、优化市场经济发展。
什么是市场经济？就是要有良性竞争。
巨头垄断不是市场经济，强行违法劳动法压榨员工也不是市场经济，因为这都不是公平交易。
——这叫封建地主农奴模式。
和市场没关系，也和经济没关系，主要是依赖纽带关系罢了。
坚决斩断！感谢国家，给力！
我们不是这样的，美国就是这样的。但是我们在开放的过程中，也确实面临过美国病对内的传染问题。
资本家996时代即将来到，大家尽可看以后的趋势，我这么说吧，过去是辛苦了一下打工人，以后就得辛苦资本家了。
这是符合产业结构的，过去我们是劳动密集型低端产业，要发展肯定需要打工人辛苦多点。
但是以后产业升级了，主要是管理层要给劲，打工的反而要转化成为消费人口，要加福利。
这就意味着我们势必迎来一个对资本家限制更多的时代。
而这一定会促进中国企业家的盛世的，希望资本方要有抗压能力。
更希望以后可以出现反向奋斗者协定。
什么是大势所趋？这就是趋势！而且只会越来越明显。
让我们华夏去完成列宁同志没有完成的事业！
文章来源 公众号 每日怡见
关于加不加班的事情就不讨论了，可能情况下当然是尽量避免加班。但是不得不说这位同学勇气有加，但的确是不太了解真实的工作状态。
按照这位同学字面的逻辑，工作多了就多一天，而其实完全不用加班来赶这个进度。造成大家必须加班赶进度的，事实上是领导们在安排项目计划的时候考虑不充分。
但我想告诉这位同学的是，在真实的工作环境中，你就算多给一个礼拜，到最后一天依然是加班完成的。绝大多数工作的过程中， Deadline才是第一生产力。
项目制的工作同学回想一下自己交项目的时候。周期性的工作的同学回想一下自己完成工作的正常周期，你会发现不管你是提前就知道还是临时改变，也不管这个项目周期定的是长还是短，你都会到最后一天去赶工。因为当项目计划定了，你提前知道的时候，其实你不由自主的就会按照这个时间来安排自己的工作进度。而在这个工作当中又总会有一些意想不到的情况，所以到最后一天来赶工是无论计划怎么安排，几乎都不能避免的。
这就好像有一条马路上面很堵，你哪怕把那条马路扩为8车道了，你会发现还是会堵车，为什么因为当路有8车道宽的时候，司机就会按照8车道所容许的方式去开车，真的只有两车道的时候，大家排着队走。这是为什么有些城市八车道的路依然很堵的原因。
假设按照这位同学说的做到最后一天，突然发现没做完的我就再延一天。如果大家都明白有这种机制的话，那么再延一天你是绝对做不完的，因为每个人都觉得反正可以再延一天，那么这个进度就一定会拖得超过一天……
这位同学说的当然没错，晚一天上线是不是客户就都会到竞争对手那边去，当然不是，但是我们反过头来想，如果你工作当中的任何环节，都采用这种，反正时间不够就再延一天，项目计划完全可以随意突破的话。那么你的竞争对手就真的有可能会抢走你的客户了。
首先这哥们够牛逼，正面刚完了直接提离职。
光是这个胆识和举动，已经甩开一大票网上大骂资本家，私下却抢着加班的两面派了。
根据我个人的经验，东亚这边的老板和上级吧，普遍有一种，老子赏你饭吃的态度。
我给你发工资，你就得给我卖命，越卖命我越高兴，然后我还要把你这种精神大肆宣传。
而欧美的老板和上级，普遍都认为你们的关系是合作关系。
大家是在法律保护下的合作关系，谁也不欠谁的。
偶尔加次班，老板就先得sorry半天，还要最后补假给你。
至于为什么这样，姑且算作文化差异吧……
什么文化呢？说个最近的事：
朋友在一家国企工作，因为疫情，领导需要加班，其实也没啥事干，就是值班，科员不需要。
根据我朋友对领导的了解和领导的语气，他觉得领导不是在pua，也没有暗示什么，就是很普通地说一下情况。
所以，他就想着可以在家休息几天，没想到微信群里有几个人争先恐后地主动申请陪领导加班……
在这几个人报名之后，越来越多的人开始报名陪领导加班。
最后我朋友也报名了。
结果就是全员加班，全员都没事干，就坐着……
里面既有90后，也有00后……
平时网上看到什么90后，00后不吃领导那一套，天天比领导走得早等等，我曾经也差点以为这种文化能变。
现在看来，难啊。
补充：
关于评论里的奋斗逼，其实并不属于我上面说的那种情况。通过奋斗改变自己的命运并没有错，也不丢人。
本来中国的人口基数就大，产业升级仍然没有完成。所以导致的结果就是大量的职位可代替性强，你不干，马上就有人接替你。
在这种环境下，通过奋斗来实现自身的差异化，增强不可替代性是很正常的选择。
换成上面那件事，如果是真的是有工作需要或者是技术难题，你自己又上进，你打个头阵往前冲，都没什么问题的。
问题在于，实际上没什么事干，领导也没要求，完全是出于谄媚选择强行陪领导加班，这才是很多无效加班的根源。
仅从事件本身去谈就没意思了，因为只谈这次事件不能解决问题。
过去很多关于腾讯以及其他互联网大厂的危机公关都表明，实际上某些个体行为并不会对于企业运作带来什么实质性影响，能如同这次高管回应一下，在企业看来已经算是“仁至义尽”。
我相信大家有印象的话，还记得腾讯公关总监那句经典的“我们在干活，年轻人在睡觉”。
应该说，那次的风波更大，但结果是什么呢？
事实证明，人家照样还是拉着员工加班，没有一点点改变。
不光是腾讯，拼多多去年初的时候一名年轻员工猝死，也曾经掀起轩然大波。
但到了今天，也没看到拼多多给出什么实质性措施。
所以归根结底，如果我们真的想要改变包括互联网在内各行各业不合理加班的情况，仅仅在某些事情出来之后当几天的吃瓜群众，热度过了该干嘛干嘛……
那么加班文化还会继续下去，这位应届生也只能如同扔进池塘的石子，掀起一些涟漪就消失。甚至往阴暗面去考虑，他会不会在舆论关注消失之后，直接被整个互联网行业封杀呢？也不好说。
所以我建议，大家不妨从这次腾讯高管承诺“要整改”开始，以更大的耐心，更强烈的决心，去监督腾讯到底“改了没有”“怎么改的”。
如果腾讯一如既往，嘴上说要整改，实际上啥也没变化，那么就应该让它长期暴露在公众视野，不能降低舆论监督的压力。
并且呢，即便是匿名也好，公开更好，腾讯内部员工也应该更多地站出来，向外界反馈加班情况到底是不是得到了缓解，腾讯有没有什么更好机制来实现工作效率与正常休息的平衡。
而不能仅仅依靠吃瓜群众长期维持热情，而自己却默不作声，这也是不合理的，毕竟大家之所以关注这些事情，实际上也是在关心腾讯员工的健康。
如果没有更多腾讯的“自己人”出来说话，那只能证明他们确实是自愿的，至少也是腾讯能给出让他们觉得“加班也值得”的回报。
如此，咱们操心再多也没有意义了。
毕竟标题上怎么说来着？腾讯高管“连夜回应”……
你瞧，人家大半夜的还不是在上班嘛。
所以到底是不是延迟一天上线公司就会倒闭？要是的话那可真是太好了。
2021.1.27补充更新
22:36，plusluo 罗老师第一时间在企微联系到我：
23:04，和 wison 进行了沟通，我传达了此举意图，并了解了领导层的想法，但此时我所在的 4.0.2
版本开发群还在热火朝天地讨论需求，如此魔幻的场景，导致沟通中的承诺实在很难让人信服：
来源：
“没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延退一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？
是不是非得让开发人员加这 20 多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考志过手下人的感受？”
在“企业微信产品部大家庭”微信群中，有应届生对企业微信产品为了赶进度上线而对高强度加班不满，并@企业微信产品部的负责人黄铁鸣。
该应届生引用的一张PPT显示，“连续20小时高强度并行设计和研发，确保了宣传页面按时上线；企业微信快速完成开发后，持续一周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改。”
他还在群内表示，自己即将提离职。
管理层回复：
看到这个问题，不禁让我想到了之前关于游戏大神毛星云意外离世的话题。
腾讯确认游戏开发大神毛星云意外身故，如何评价他在游戏开发圈的影响力
先不论大神是否是因为腾讯的绩效KPI导致的，起码你腾讯不能说自己无辜一点责任没有吧？
对于毛星云意外离世腾讯的回应是什么？
腾讯方面表示，“作为团队中不可或缺的一员，星云一直以来非常优秀，专业能力突出，过去数年连续获得高绩效，对于他的离去，我们十分惋惜与痛心！”
“意外发生后，我们于当天第一时间成立了应急小组，协助家属处理后续事宜；通过内部论坛向关心此事的同事进行了简要告知，星云所在部门昨日也通发了全员邮件做了说明，对于同事离去表示深切哀悼。由于家属目前不希望对外界透露更多细节，出于对家属意愿和逝者的尊重，抱歉我们暂时无法透露更多相关信息。我们仍在与家属密切沟通，将在充分尊重家属意愿的前提下，跟进后续工作。”腾讯发言人称。
关于毛星云百度百科的介绍是：
毛星云（1991年-2021年12月11日），网络ID“浅墨”，90后[1]，微软最有价值专家[2]；腾讯游戏Lead Engine Programmer，即引擎开发组组长。南京航空航天大学航天学院2013级硕士研究生[2]，中国2013年度十大杰出IT博客作者[3]，与清华大学出版社签约出版《逐梦旅程：Windows游戏编程之从零开始》。[4]2015年，于电子工业出版社博文视点事业部出版了《OpenCV3编程入门》。
这一切一切的荣誉都随着接下的一句：“2021年12月11日，毛星云因抑郁症意外身故”戛然而止。
说真的，我无意引战，也并非恶意攻击企鹅。即便老马封了我八百个号
我想说明的是大神的例子跟此次事件中关于应届生室友：
25岁，年轻的程序员，刚开始工作半年，无法想象他的父母在ICU病房等待病危通知书的心情
是否何其相似？
说实话我非常佩服这位敢于在大群里怒怼管理层的兄弟，他可能比在座的诸位都要年轻，但换做是各位（包括我）有这个勇气去敢于抗争么？
即便知道发完这些话的后果，可能是被开除走人，且以后可能不会被所有大厂待见。
诸位有这个勇气么？
可能会说大厂的坑位来之不易，家里有老人要赡养，身上扛着房贷等等，这些是理由么？
不，这些是借口。
所以我非常佩服他，因为他做到了常人做不到或者不愿做的事。
大概有人会说他还年轻无知，图一时痛快了，以后知道后果就后悔了。如果有人这么说，我一定会说QNND
不要为自己懦弱找理由了，还一脸假惺惺的为你着想的恶心模样。
曾经我们高谈阔论意气风发、生龙活虎斗志昂扬
是什么时候开始学会了唯唯诺诺不断妥协呢？
六州歌头·少年侠气 [宋 · 贺铸]
少年侠气，交结五都雄。肝胆洞。毛发耸。立谈中。死生同。一诺千金重。推翘勇。矜豪纵。轻盖拥。联飞鞚。斗城东。轰饮酒垆，春色浮寒瓮。吸海垂虹。闲呼鹰嗾犬，白羽摘雕弓。狡穴俄空。乐匆匆。
似黄粱梦。辞丹凤。明月共。漾孤篷。官冗從。怀倥偬。落尘笼。簿书丛。鹖弁如云众。供粗用。忽奇功。笳鼓动。渔阳弄。思悲翁。不请长缨，系取天骄种。剑吼西风。恨登山临水，手寄七弦桐。目送归鸿。
与诸君共勉之~
引言:当前就业环境这么差，毕业生找不到工作，人才外流，学历贬值，考研变高考，恶性竞争加剧到底跟美国关系大？还是跟国内劳动环境恶劣关系大？你真的确定么？你就不怀疑一下，大家996的原因不是因为美国卡脖子，而是因为资本家想要多买别墅么？
我很早就提过中国顶级互联网公司加班就是变相做资源垄断，严重影响了市场就业。
腾讯市值目前是3.9万亿：
3.9万亿是什么概念呢？简单粗暴点以gdp来算:
一个腾讯就接近一个北京，超越中国大部分省份，超越大部分发展中国家，说富可敌国也行。
虽然上述计算毫无科学性，只为说明它是一个世界级的企业，但就这样一个世界级的企业，不尊重世界劳动法规则运转到底是为何呢？是为了打败美国么？笑话。
每天加班加点的目的只有一个，给资本家省钱，因为只要有两个人加班四小时，四个人加班两小时，八个人加班一小时，就可以少请一个员工，也就有一个大学毕业生丧失就业机会，以腾讯这几年平均工资89万/人来算，腾讯的某董事会成员家里就多了一辆奥迪q7。
腾讯当前员工是10万人，假设这10万人每天都多加了一个小时班，就节省了一万多个用人成本，资本家们就可以多分红一万多台奥迪q7，一千多台劳斯莱斯，一百多套深圳湾一号大平层。其实就是这样，没有太复杂的原理。
但话说回来，横向比较，腾讯在互联网业界算是比较良心的企业了，这也是共识，加班不算太狂，员工工作15年即可退休有保障的预案也在进行中。
纵向比较，中国还有很多制造业无良加班不说，平均工资还不及腾讯一个零头，食堂的饭菜别说对比腾讯，阿里这样的巨头，就是对比知乎食堂都如同猪食，员工也不太上网，完全就是“灯下黑”，“黑吃黑”的场景，怎么说？这才更无良和不要脸。
这其中就包括某车企，在自媒体不断曝光它和特斯拉的伙食对比后，伙食得到了改善。这就是好的结果，我记得我写文章骂这家车企时，一堆脑子坏了的还喷我，说我不爱国，我当时哭笑不得，如果不搞996，大多数员工中午也就吃一餐就走了，把伙食搞好点能多花多少钱？把厂家吃倒闭了？每年国家补贴180多个亿都给吃了？就是因为你搞996，你更应该给员工吃好点。
现在就业环境这么差，毕业生找不到工作，人才外流，学历贬值，考研变高考，恶性竞争到底跟美国关系大？还是跟国内劳动环境恶劣关系大？你真的确定么？你就不怀疑一下，大家996的原因不是因为美国卡脖子，而是因为资本家想要多买别墅么？
总要有人站出来，别再打碎牙齿和血吞了，拿出集体的力量来，让中国的劳动人民有劳动法可依，让无良企业违反劳动法必究，成立劳动人民评价体系，把恶意加班的厂家通过互联网让应届大学生看到，让他们不要去这些企业，要么加钱。这才是市场的良性竞争，而非恶性竞争。
程序员加班做的那些功能，大部分既非紧急，亦非必要，不值得加班去做，甚至不值得做。看看这几年app新加的功能，提高用户体验了吗，降低使用难度了吗？
这么多年我和需求方打交道的一个体会是，很多需求根本没那么急，也没那么重要。排期很紧，加班加点做出来，交了好几天对方都没有反馈，一问，连打开都没有打开，根本不急。
以前我买房子的经纪说过，要给对方点压力，当时不觉得，后来发现是真理。
不给他压力，他就来测试你的极限，你不怼他，他就拿你刷KPI。所以我谈需求时，你要解释需求的必要性，不合理的我会拒绝。排期不考虑加班，日期定，就砍需求；需求定，就按人天排期。时间上还会留出buffer，以应对预料外的问题。
看起来好像很不客气，但不论对内对外的客户，效果都很好。项目按时上线，质量没有问题，良好的设计可以保证了对未来变化的适应，不重要的需求被排后，甚至在反馈和迭代中消失，无人记起。开发，测试，用户都轻松。
让人为无用的东西加班，加的毫无成就感。
群里一直在聊这事。有哥们说，国家不出手，指望着这群资本家解决加班问题？
我就猛然想起我哥。他在合肥的一家国企设计院工作，32岁就做到了副院长职位，能力算是比较突出了。但他也受不了那种客户步步紧逼，死命催着出图的日子，所以17年辞职，考了个公务员。
那国企算不算资本？所以我寻思着，直接甩锅给资本家，只能说是一种口嗨。
我挺佩服我哥的，当时问他为什么不做这份工作了？因为画图不用他亲自处理，都是手下小兄弟负责。他主要负责业务方面。
“那些个傻逼甲方今天提个需求，明天又整改求，从来没个准话。”
“我那帮小兄弟辛辛苦苦干了个通宵，第二天直接作废。”
“加班有钱赚，大家都认了。但是最特么受不了的是做无用功。老子不想背这个锅。”
我就想到了在腾讯这帮年轻人，真的是怕加班吗？这不符合我的认知。
我在深圳接触的年轻人从来就没有所谓的好逸恶劳的。大家都是外来人口，在本地没有房产，没有户口。玩命干活只是为了让自己的收入赶得上这座城市的高房价。
大家并不怕加班，只要自己的辛苦对得起那份收入。但是所有人都痛恨做无用功，朝令夕改，重复劳动。上面随口提一个需求，下面就得通宵达旦，结果没个几天，这项功能直接撤了。
气得所有人都骂娘。
深圳人最容忍不了的就是浪费时间。这座城市自改革开放以来，口号一直没变——时间就是金钱，效率就是生命。
做无用功，导致项目推进慢，完成周期长，部门绩效降低，拿奖金的时间拖延了，谁能忍？
我就提个暴论吧。只要钱给够，年轻人没有想象中那么讨厌加班。但是大家接受不了自己的劳动成果不被尊重。
无休止地提需求，不讲人性的deadline？我看到的是市场、产品和开发之间的矛盾。
这不是腾讯一家的事情，也不是中国企业的特点。全世界所有的企业都会存在这样的问题。市场和产品部门为了尽可能迎合用户，会提出各种各样的需求，从而造成了后台巨大的工作压力。然而事实证明了，绝大部分需求并没有那么重要。
最让人生气的是，用户的需求往往没有那么紧急。后端得到的信息往往是前段市场的反馈，急不急，就在前段一句话。
这种现象俗称“大企业病”。各个部门之间只考虑自己的问题，从而引起连锁反应。
腾讯确实需要反思，而且并不是简简单单调整下班时间。要求员工6点下班的事情，腾讯一直都在做。可效果却不好。
@江睿谨 江大，用下你的截图
需求摆在那里，任务不完成又怎么办？
骂腾讯的人很多，有勇气放弃几十万年收入的人很少。
今天这个锅，管理层得认。在这里，不仅仅是下班制度的问题，更重要的是一个效率问题。（有一说一，管理层对于这个问题的认错态度很好。而且从跟张同学的对话间可以看出，腾讯高层也是在积极解决这个问题）
在企业中，从来就不应该存在紧急的开发工作，只有紧急的维护工作。
所有不给出充分时间的工作要求，只能证明一件事——协调工作的失败。
这种对于“20小时加班”的褒奖，很大程度上是掩盖了腾讯在某些管理职能上的缺失。
所以，真正的整改不仅仅是对于6点下班的强制推行以及晚餐券打车券宵夜的取消。效率，归根结底还是效率。
还是那句话，深圳的年轻人不怕付出，但是不想当被瞎指挥的250。
题外话，这个问题不仅仅存在于腾讯。只要是大企业，或多或少都有这样的毛病。只不过腾讯的名声在外，在新闻媒体中被放在了显微镜下。而且这种问题不只存在于中国。最先对这一点进行总结的，应该是彼得德鲁克。
这如果都不连夜回应，那真的是太过不人道。
互联网大厂啥都好，唯独加班这件事，真的还需要很多改进。这几年听了太多，诸如此类的新闻了。之前也看到鹅厂在试点强制6点下班的种种新闻，希望早日全体执行而不是试点吧。退一步讲，如今看到领导层，确实也比较重视并且乐于改变这种过度加班的现象，还是很欣慰的。不然也不会带头白纸黑字的出政策。
毕竟，因加班而身亡的，绝不是一个两个，至今还记得，我曾经点赞的那些因某夕夕员工加班，而猝的回答。
不过退一步讲，其实也能稍稍理解，我前些日子跟朋友去拍片，那怕团队多干几个小时，也要把戏拍好，拍完。
更何况，是企业微信这种软件,已经有了上线日期了。一开始做项目排期的时候，预留时间的就比较紧凑，中途再遇到一些困难和变故，只能靠加班赶进度。
但是对比一下，偶尔的一两个小时，其实也还好。但是如果是十几个小时，这真的不行！都是人，我做过从白天拍视频到晚上，因为赶进度又熬了一个通宵至到日出时分！那真的很累，也真的很痛苦。
所以，自己遭受过的，自然也希望别人也能避免。
“今天的事情也再次提醒了我们，持续高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡，以及健康。”
认真反思，尽快整改，及时到位。认可这种态度，更希望能真的做到。毕竟……各厂加班真的都是，群魔乱舞。
怎么说呢
我通读了网上流传的文档，个人对这个应届生的行为表示钦佩，respect！
换做我自己，公开的批评还是少了一些勇气。
当然我的行业不一样，工科出身的我，身边的朋友跟小伙伴何止加班，基本上天天9915，我们想要表示一个拒绝加班，或者怎样，基本上就是直接干掉的节奏。
所以机械制造行业或者建筑业，这些历来人才饱和供给的行业也谈不上产生什么怒怼管理层的声音。
当然互联网时代，互联网企业从业者声音以及话语权，历来就是很大的，所以每次事件都能带来大规模的全网讨论。
你问我个人怎么看这个问题，我觉得正是互联网吸纳高素质的青年起到了带头作用。
通读文档，青年人的诉求不卑不亢，有理有据，后面的整理分析也是逻辑清晰，条理分明。
高管的回复也是OK的，青年人表示理解。
用这个小兄弟自己的话讲，在治理加班跟实际之间还是有很多的距离。
1. 公司领导确实在逐步推行加班治理政策，组长也在不断敦促大家早点下班，但成效甚微；
2. 员工也知道公司想要治理加班，但是加班现象却依然存在，具体表现为：需求不紧急时，加 班现象依然严重
问题分析
之后，我们分析下为什么会存在这种问题：
由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以 就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班；
公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的 决心，毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不 自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效；
由于大多数人的能力上差距并不大，而单位时间内的总需求量是固定的，员工又出于上述的 绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷。
关于这一点，我参与讨论了过去年的知乎问题如何看待腾讯部分部门试点每周1天强制 6 点下班？
当时微博也上了热搜
后来还有一堆互联网企业跟着取消了大小周，施行双休系列。
如这个实习生所言，腾讯确实有意要退出996竞争，推行加班治理。
但是老员工因为路径依赖跟工作惯性，加之绩效考核，新员工被迫跟着卷。
所以综上我认为
在反垄断法之后，各大互联网企业转型，收缩战线的当下，这次事件不过因为腾讯的体量规模产生的迟滞事件。
996会被消灭的，在若干之前我们就讨论过，现在的战争不需要这样强度。
但是从意识到转型，到真正施行，还有一段路要走。
希望这次事件，能够帮助腾讯加速转型，跳出996内卷继续保持竞争力。
至于别的互联网企业，先出一个敢于怼领导的实习生2333
至于他的离职，我表示感到遗憾，祝他前程似锦！
中国缺的不是卷逼奋斗逼，是敢于站出来说话的人，卷逼对资本有益，对群众无益。中国想要真正的进步和吸引创造性人才，应该多一些这样的人，我们的劳动环境才能越来越好。
2022-01-27 补充
“对无产阶级的仇恨才是赤裸裸的。讨厌资本家都是顺便的”，打个比方吧。你去市场买菜，同样的青菜，大家都卖20元一斤，突然有个人站出来说我卖5元一斤，还帮你送货上门，你作为同行恨不恨他？我不认为这种人叫做无产阶级，也自然不存在什么“对无产阶级的仇恨才是赤裸裸的”，西方从996进步到现在的劳动者口中的天堂，靠的不是这批人把资本家卷倦了然后大喊“你们都别卷了！从今天开始，加班和不加班待遇一样！”，而靠的是劳动者一点点醒悟，为自己、也为自己的子孙去争取。
吸引不来人才，也留不住人才，不是因为工资，而是因为加班。疫情当下，谁愿意为工资里那多出的几十万辛辛苦苦读美硕进湾区听阿三指挥？
义勇军进行曲
词：田汉
曲：聂耳
起来
不愿做奴隶的人们
把我们的血肉
筑成我们新的长城
中华民族到了
最危险的时候
每个人被迫着
发出最后的吼声
起来
起来
起来
我们万众一心
冒着敌人的炮火
前进
冒着敌人的炮火
前进
前进
前进进。
腾讯还是有点意思的，和其他几个巨头似乎是有点不一样。
之前有实习生内网直接安排马化腾，刘炽平工作，刘炽平还一本正经回复了。
现在又有应届生内怼管理层。
员工加班是领导的问题。
有人说，员工加班也许是员工能力的问题呢？
不存在的。
员工能力有问题，就不应该出现在那个工位上。
出现在那个工位上，员工的能力就不会有问题。
但凡出现在工位上的人能力有问题，那么一定是领导不会管理带来的结果。
所以，因为领导的绩效表现极差开除领导，是正确且优秀的处置手段。
让领导层面的KPI中包含了员工加班时间的反比例考量，然后末位淘汰，是优秀的公司制度。
出现这种公司制度以前，我只会为扁平式管理叫好。
如果扁平式管理也不肯，那哪儿来的哪儿凉快去吧。
改正？改什么正？学日本人嘴巴说两句抱歉就能解决问题了吗？
人家日本人好歹还会表演个鞠躬。
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最后，工人可以8小时上班，8小时睡觉，8小时玩耍，不是因为斯大林来过。
而是因为题目里的应届生来过。
他们去过美国，去过欧洲，终于开始来东亚了。
如果勤奋就能换回幸福和强大，那大清就不会被列强欺负了。
但愿这事儿能成为底层民众争取幸福权利的起点。
我没记错的话，之前拼多多也有个员工，就是拍照片匿名发脉脉然后被开除，坚持与拼多多打官司的那位。当时轰动一时，得到了很多人的支持，但很遗憾的是后来看他的视频，他已经出国读书了，因为面试其它公司的时候，被质问过这件事。。
毋庸置疑，这位应届生也很勇敢，说出了很多人不敢说的话，年轻人的反抗与斗争是最真挚，但这一切也只有在确定离职的时候——就算不离职也很难呆下去了。
腾讯有这种问题，其它公司大概率也有这种问题，甚至可能更严重，这就是整体环境造成的结构性问题，很难因为一个人一件事而改变。这个应届生不怒怼，腾讯的高管们就不知道吗？就不觉得他们的任务工作分配时间太紧？当然不是。所以我也不相信腾讯说自己要认真反思、尽快整改，就会有什么实质的进步，这也是最悲哀的地方。
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