如何看待应届生称因拒绝无意义加班被申通快递辞退，副总监称「 9 点后下班是为你们负责」？
咱们就从几个方面掰扯掰扯。
首先，这名应届生为啥被辞？
从报道来看，直接导火索是这位应届生拒绝“无意义加班”。这背后其实反映了一个挺普遍的问题：很多公司，尤其是传统行业，存在一种“加班文化”。好像不加班就不是努力，不加班就没尽责。但这“无意义加班”就很有意思了，加班是为了完成工作，是为了创造价值。如果工作量饱和了，或者这个时间段的工作效率低下，甚至纯粹是为了“看起来很忙”，那这加班就失去了意义，反而是一种时间的浪费。
这位应届生敢于质疑并拒绝这种无意义的加班，说明他是有自己的思考，也懂得尊重自己的时间和精力。他对工作的态度是“有效率”和“有结果”，而不是“耗时间”。这在很多年轻一代的求职者身上都能看到，他们更看重工作的意义和个人成长，不愿把青春浪费在虚无缥缈的“形式主义”上。
其次，副总监那句“9点后下班是为你们负责”，这是啥意思？
这句话听起来挺冠冕堂皇的，好像是为了员工好。但仔细琢磨一下，就不是那么回事了。
逻辑上的漏洞： 什么样的“负责”是到晚上九点以后？如果工作真的饱和到需要大家每天晚上九点才能做完，那这反映的是公司人力资源配置有问题，或者工作流程设计不合理，而不是员工“不负责任”。一个成熟的公司，应该通过科学的管理和合理的安排，让员工在正常工作时间内完成工作，并且有合理的休息和生活。
“PUA”的嫌疑： 更进一步说，这句话可能带有一种“精神控制”的味道。把“为你好”包装成“你必须加班”，然后以此来合理化不合理的加班要求。这无形中给员工施加了压力，让他们觉得如果拒绝加班就是“不负责任”，就是“不识好歹”，就是“辜负了领导的好意”。这种话术，在一些地方被称作“职场PUA”。
对员工价值的扭曲： 将“加班时间长”等同于“对公司负责”，这其实是对员工价值的一种扭曲理解。一个员工的价值，应该体现在他的能力、他的产出、他的创新，而不是他坐在椅子上的时长。如果公司连这点都看不明白，那也挺危险的。
再来，申通快递这波操作，咱们怎么看？
从这个事件的传播来看，申通快递的这次处理方式可以说是“损兵又折名”。
对年轻人的不理解和不尊重： 这直接暴露了公司对新一代劳动者的不理解。年轻人有自己的想法，有自己的工作方式，他们追求的是效率和发展，而不是简单的“听话”和“耗着”。公司如果不能提供一个尊重劳动者、鼓励创新的环境，很难留住人才，尤其是年轻人才。
短视的行为： 以“拒绝无意义加班”为由辞退一名应届生，从长远来看是一种非常短视的行为。这意味着公司可能失去了发现人才、培养人才的机会。而且这种负面新闻一旦传播开来，对公司的品牌形象和招聘都会造成不利影响。毕竟，谁愿意去一家连“人话”都不太会说，处理事情这么粗暴的公司？
法律和道德的双重拷问： “无意义加班”是否构成合法辞退的理由？这本身就是一个值得探讨的问题。在劳动法层面，如果公司不能证明加班的必要性和合法性，强迫员工加班，或者以拒绝无意义加班为由辞退员工，很可能存在违法的嫌疑。从道德层面，一个企业的发展，理应建立在对员工的关怀和尊重之上，而不是压榨和剥削。
这事儿给咱们的启示是什么？
对于应届生： 找工作时，除了看薪资和职位，还要关注公司的企业文化和工作氛围。如果一开始就感受到“加班是常态”、“不加班就是错”的苗头，最好多留个心眼。同时，也要学会保护自己的合法权益，了解相关的劳动法律法规。
对于企业： 是时候反思一下自己的管理模式了。是不是还在用老一套的管理方法来应对新的时代和新的员工？真正的“负责”，是为员工创造一个健康、高效、有发展空间的工作环境，而不是把他们困在无意义的加班里。高效工作，而非长时间工作，才应该是追求的目标。
对于社会： 这种事件的出现，也促使我们思考，如何在职场中更好地平衡“工作”和“生活”，如何让劳动者得到应有的尊重。当“内卷”和“996”成为一种常态，我们更需要呼唤一种理性、健康的工作观。
总而言之，申通快递这个事情，如果报道属实，那处理得太糟糕了。一个年轻的求职者因为拒绝“无意义加班”而被辞退，副总监的回应更是让人摸不着头脑。这不仅仅是一个公司内部的管理问题，更折射出了一些企业在价值观和管理方式上的陈旧与僵化，以及对年轻一代职场人需求的忽视。希望这样的事情少发生一些，也希望更多的企业能够真正地明白，人才是企业最宝贵的财富，而尊重和关怀，才是留住人才的关键。
网友意见
这年头儿还有人认为加班无意义？
这是人说出来的的话？
1.加班说明你有利用的价值，得到了别人的肯定，你不应该感恩么？
2.加班可以避免交通晚高峰，节省油费，夜景相伴，你不应该庆幸么？
3.加班可以团结同事，你不想搞团结，你想搞破坏？
4.加班可以改善夫妻/男女朋友的关系，不见面怎么吵架？
5.加班可以逃避家庭琐事，不回家有什么琐事？
“996”成了招聘标准？社会必须对这种违法现象说不
半月谈评论员 张婉祎
日前，上海小伙小江称是2020应届毕业生，于2020年下半年入职申通快递。该公司副总监曾要求下属9点以后下班，并表示这是为员工负责。小江由于拒绝无意义的加班，被告知因试用期不合格被辞退。上海青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决其依法支付赔偿金。而后申通快递提起上诉，目前该案在进一步审理中。
上述事件是当下职场“996”引发冲突的一个典型事例，其背后是“996”的日渐常态化。与以往的“遮遮掩掩”不同，如今在职场招聘中，一些企业已经将“996”摆在明处，将其列为招聘标准之一。2021年春季招聘已经开始，有许多大学生反映，面试中均被面试官要求针对“996”制度表态，能否接受“996”已经成为求职者的必选项。
那么，当面试官提出了“996”，求职者是否有底气对其说不？
人们应该对996说不，因为其违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
按照“996”工作制的时间来计算，员工每天工作10小时以上，一周工作6天，这早已严重超出国家法定的工作时长，侵犯到了员工合法利益。
人们应该对996说不，因为其严重伤害身体健康。日前，一名互联网公司年轻员工深夜下班后猝死引发舆论持续热议和广泛关注。舆论哗然的背后反映出此类事件早已触碰到社会痛点，我们不禁要问：是否熬夜加班就是代表着认真工作？劳逸结合、正常上下班就是青年人懈怠、消极的表现？答案显然是否定的。幸福是奋斗出来的，但是奋斗绝不能以健康为代价。应清醒意识到，“伪奋斗式”道德绑架、畸形加班等都是企业为追求利益最大化所提出的伪逻辑，其结果只会透支员工对工作的责任心和认同感。
在这个法治建设深入人心、权利意识逐渐觉醒的时代，“996”这样一个违法行为却反复被一些人宣扬传播，甚至开始成为招聘标准，这显然是一个危险的趋势，由此产生的毒化竞争氛围、加重社会焦虑、动摇主流价值观等等危害不可小视。
“996”在职场大行其道，违法成本太低是主要诱因。对此，只靠劳动者拒绝是远远不够的。相关劳动监管部门不能保持沉默，应及时发声，重拳出击，加强行政执法，严格监管流程，给劳动者维权的底气。同时，应完善相关法律法规，加大惩罚力度，提高违法成本，让违法企业望而却步。社会各界亦应形成更广泛的共识：“996”对中国经济有害无益，只有维护好劳动者合法权益，中国经济才能走得更稳更远。
这是资本与国家政权叫板对抗。
封建社会基层属于地主乡贤，王法止于县，下不了乡。有祠堂、团丁、猪笼，哪个扎刺，家法伺候。
现在国家的法律和行政权在资本的一亩三分地里行不通。
劳动部门进行“仲裁”本是依法行事，资本却组成攻守同盟，他们向国家和劳动者传递这样一种声音：
“你们整不死我吧？你替穷鬼出头是吧？别以为这事儿完了，回头看看我怎么整死他们。你仲裁了，我就把他们打入黑名单。早晚有一天让他们没一个敢找你仲裁，让你那法律变成废纸一张。”
国家有关部门的仲裁成了什么了？
成了一生的黑点，成了《水浒传》里面林冲、武松脸上的耻辱金印了！资本能量大啊，是非标准人家给定了。
他们正在建立一套自己的“私法”：维护我资本利益的法律行得通，触犯我利益的就是废纸！
虽然申通的“副总监”和“人资”可能只是叭狗，但是叭狗狂吠，背后还不是有主子的缘故？
野狗叫不了这么欢，只有不法的强横主子，才会纵恶犬伤人。
资本在这一出戏里的嘴脸就像《战狼2》开头那个强拆烈士房屋的流氓头子：
这种流氓，最好就是弄死一两个，至少要打疼。
不然明天这里的一切就归他们管了。
在面对资本的时候，大家不论左右立场，都应该有个清醒的认识。左的不必说了，站右边的诸位总得爱国吧？
你看看从三鹿放毒到疫苗之王，资本毒害人民的同时，没有一次不在动摇群众对国家的信任。我们搞防疫那么多年，他们一堆疫苗过去，孩子们就各种百白破，不用我说是哪里吧？兵源大省。想建设一个新社会，筚路蓝缕，举步维艰。想毁掉它，资本却只消动动小手指！
什么国家强大，民族复兴啊？人家的一切都是为了利润，不在乎这个。只要钱到位了，他们什么龌龊事都干得出来。
也许有那么一两个良心企业，也有几个爱国资本家。但是看看其他的大多数都是什么？都是贼。近来为什么要搞掉马云的超级高利贷？就是因为他们已经疯了，也不要监管了，快要闹独立王国了。这伙人全枪毙了，有冤枉的。枪毙一半，漏网又太多。
我不想说什么消灭资本主义，消灭资本家的大话，现在不是时候。
但是社会要前进，资本必须被压制在合理区间，不能肆意妄为，更不能让他们利用手中的便利，成为社会实际的统治者。
国家的法不如他们资本的私法，这不是要乱吗？
这伙人凭什么赚钱啊？真凭的他们自己吗？
是工人农民劳动，被迫接受剥削才让他们能运营起来。
是国家投资基础教育，建设基础设施、交通、电网、水利才让他们得到高素质劳动力，有了便利的经营条件。
是老百姓送孩子参军，建设强大国防才有了资本经营的安全环境。
是公安、消防、医护人员流血牺牲才维护了社会安定。
他资本算个p，不过就是整个社会的一个环节罢了。
解决就业功劳都归了他们，纳税贡献功劳都归了他们，经济发展国家强大的功劳也全归了他们，什么东西？！
没有上面这一切，他们纳啥税，解决啥就业，发展什么经济？
中国有今天，在执政党，在劳动人民，这两派才是中流砥柱。
让资本肆意妄为，又要加班，又不得谈恋爱结婚，老龄化之下各省新生儿却逐年减少，中国的未来怎么办？
他们的钱是捞够了，护照也早就准备好，国家和民族呢？
这是吃祖宗饭，绝子孙路，要我们亡国灭种。
1月6日上海应届毕业生小江向媒体爆料，他因为拒绝无意义的996加班，被申通快递以试用期不合格为理由辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。996与年轻人之间的尖锐冲突再次浮出水面。
在小江遭遇的996场景中，人们再次看到了熟悉的“配方”，闻到了熟悉的“味道”。一是996多是无意义的低效加班，他被要求晚上9点后下班，实际上没什么要做的事。二是申通快递某副总监对下属的训话，996是为了他们好。无偿奉献工作时长，996必然伴随着洗脑，这两大典型特征都在此例中显露。
申通在被劳动部门仲裁败诉后，依旧提起上诉，尽管这是它的权利，但从这种不依不饶的企业立场也能看出它对996加班文化的“底气”，不以为是错，更不以为耻。小江尚有觉悟和行动力去反抗强加在身的996，而更多初涉职场的年轻人早已向996投降。小江成为抗拒996的“异类”，这让人深思。
最早站出来为996正名，甚至宣扬是“福报”的，也是互联网头部企业的大佬。他对996的正面定性并非揭示了什么崭新的现实，不过是让外界了解了这一早已存在的现象。亦即，制造业中的所谓血汗工厂，挺进虚拟经济中的大公司。与猛批血汗工厂不同，人们对996的态度异常复杂。
首先，996不像“血汗工厂”这个名词那样直白，它以工时来命名，看起来没什么情绪色彩。更关键的是，996被包装成冠冕堂皇的各种意义，比如奋斗者协议。它就成为一种划分奋斗与懈怠的红线，逼迫员工选边站。不认同996，就会被打入冷宫，失去工作，996成为资本方趁手的压榨工具。
其次，在求职困难，就业形势不算太好的实际情况下，打工人只能做理性的选择。是反抗全行业普遍存在的996文化，让自个和家庭承受失业？还是，屈从于996，为了稻粱谋而忍气吞声？像小江这样主动说“不”的毕竟少，如果不是申通，而是薪资待遇更好的其他互联网企业呢，说“不”也许不那么容易。
再次，996成为一些公司的潜规则，不仅将职场压力肆无忌惮地传递给员工，也在同业公司那里制造了“没有996不算大牌公司”的刻板印象，导致996像病毒一样传染、复制，成为一种流行的公司文化被效仿。小江们要反抗996，就会发现有求职意向的都施行996，这是它愈演愈烈的原因之一。
996将凭直觉抗拒的小江拒之门外，是因为996也成为一些公司规训员工的手段，这让996激起的争论不再局限于劳资纠纷，而演化为劳动休息权利与996支撑的网络经济之间的矛盾，也成为新劳工阶层与资本新贵之间迟早要面对和解决的问题。但从某些迹象看，天平似乎越来越向资方倾斜。
在996文化作为扭曲的加班文化，无节制地吸收额外的、无偿或低报酬的员工劳动，我们并没有看到劳动执法部门给出基础的解决方案，只是固守劳动法，至多作个案解决，无视996已经蔓延成势的现实。人们在谈论996时，多是从生存、无奈的角度出发，很少从劳动法角度提出批评，可能看透了后者的无力感。
特别需要注意的是，《劳动法》《劳动合同法》的每一次修订都将企业家的埋怨公开化。他们的理由是法律对劳动者是过度保护，如无固定期限合同，忽视了企业权利，部分企业家将企业僵化、利润下滑甚至经济衰退都怪罪给劳动合同法，他们呼吁创造更灵活的用工市场。996蔓延乘势，在事实上遂行了这部分主张。
去年8月份，深圳市人大常委会公布了特区优化营商环境条例的草案，明确提出变通《劳动法》有关实行综合用工时须经主管部门批准的决定，改为实行告知承诺制。当年10月，深圳提出扩大特殊工时制度改革，建立新型劳动规则。996成为一个砝码，逐渐在劳资双方的较量中为后者增添权重。
换言之，让人爱恨交织的996福报，员工的态度是冷暖自知，公司企业的立场是随波逐流，但兜底的法律并不是铁板一块，其基本的取向正悄然改变。假如在未来某一天，深圳正式承认996的合法性，想必杭州等地也会快速跟进，变态的加班文化就不再只是权贵老板的主张，可能成为劳工阶层的铁律。
无论是从社会心理、文化现象还是从合法合规建设的前景看，996福报的未来只会越来越有利于价值观和社会责任模糊的企业，企业家可以名正言顺、乃至于“依法”降低道德的血液。这是一个让人不怎么乐观的前景，也正是在这样的衬托下，小江这些90后、00后的抗拒，以一己之力对996说“不”，才显得难能可贵。
搜狐《狐度》出品
作者：令狐卿
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1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。
9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。
小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为
判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。
网友评论：
来源：沸点视频
看到这位“副总监”的说辞，你们现在整明白你乎上某些上窜下跳让你不要相信劳动法、走劳动仲裁没用、劳动监察没意义的人是什么成色了没？
说到底，这类货色怕监管怕得要死。如果他们真的不在乎监管，又何必大费周章恐吓你让你不要惊动监管呢？
不要福报，别怪我报复哟。
看看副总监的原话
“申请仲裁就不用签离职书了，单位直接给你解除合同，以后任何一家单位一查，你就是被辞退，被仲裁的。你是刚刚毕业的毕业生唉，你就背着仲裁，就这样走一辈子吗？”
正常的福报都是灌输价值观，升华灵魂，不听话的直接就上明晃晃的利器了。
兄弟们，公司就是你们的家，996就是帮助你们成长的。
你不听？好吧，你不是我兄弟，你根本不配有工作。
是时候该管一管了。
背着仲裁?这个用词也是很妙了。老子背着三个仲裁，其中最少的仅为3000块。
其实多加班并不会让你多挣钱, 最多只会让你没有时间花钱;
年轻人加班就更没有意义了, 即使多挣点钱, 多的这些钱也没不会对生活有什么改变
现在很多人一年的收入, 小于一套房子一年的增值.
如果工作是以生命的枯萎作为代价, 那么工作本身的意义又是什么?
努力很难成功, 但不努力一定很轻松.
年轻的时候看似是一生中最穷的时候, 但实际上却是最富裕的时候, 因为今后的人生, 会更穷.
租鸡青一, 街撸青一,鹤撸青一, 属于年轻人的, 更多的只是躺平的人生,这是他们和这个世界最后的抗争.
“任何一家单位一查，你就是被辞退的被仲裁的。你刚刚毕业的毕业生，现在就要背着仲裁就这样走一辈子吗。”
好家伙，把提仲裁说成是被仲裁，还说“背着仲裁走一辈子”，真是厉害啊。
结果申通背着仲裁走一辈子了，都不用查。
干货解读，法院很可能会较快地驳回本案。
视频中显示该仲裁裁决对用人单位是终局裁决（额度低于地区年最低工资），意味着用人单位不能通过向基层法院起诉—中级法院上诉的方式改判，只能通过向中级法院申请撤销的方式挑战该裁决。中级法院审理撤销终局仲裁裁决审限为2个月，不能上诉。
申请撤销裁决案件仅审核原裁决证据真实性、程序合法性及法律适用的恰当性，不审查原裁决事实认定问题。
在“主动无理由解除劳动关系”这个基本事实动不了的情况下，成功撤裁的难度可是有些大啊，建议歇歇追责吧。
毕竟，法院文书可是上网的。
附《劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
无论老同志怎么强调奋斗，蛋糕不够分了，就是不够分了。
做蛋糕，分蛋糕，吃蛋糕，是唯物客观不以主观意志为转移的。
朝三暮四的把戏玩的比天王老子都好，也没办法改变蛋糕分不出来的现实情况。
唯一的解决方案是重建价值观，但是，重建价值观，第一个跳出来反对的就是……
分不到吃不到蛋糕的人，最终就是会掀桌子。
不，他们不会掀桌子，但他们一定会在机会合适的时候推动一把历史。
因为，推动历史是他们这辈子更早看到希望的唯一可选项。
鲤鱼精虽然猖獗，但是鲤鱼精也会渐渐的发现，蛋糕分不下去了。
而到那一天，鲤鱼精掀桌子的动力比前面说的那些人还大。
谁再跟扫库谁是狗。
几千年后，社会一定会进入一个新的姿态。
那个时候，回首当年的历史，会怎么评价这个时代的人呢？
是奴隶？还是家奴包身工佃农？还是无产阶级工人？
只要我这么一想，就会觉得越来越有意思。
然后好想再活五百年，越来越想看，到底是流芳百世，还是遗臭万年……
更有意思的是，
和历史上不同的，2000年，是人类历史上第一个胜利者很难书写历史的时代。
各种在野的视频，图像，文本史料，会多的历史学者研究不过来。
可惜看不到那一天了吧。
让人想到了《战狼2》中，冷锋们把牺牲战友骨灰送回战友家，遇到蛮横的强拆大队。
虽然强拆队长被揍的鼻青脸肿，却一脸的不屑，还嘲讽冷锋不敢弄死他，但是他敢弄死已故战友一家。
这就是真正的现实，弱肉强食，强者和弱者之间从来都不对等。
这也是为什么会时常有类似的情况出现，职场处于弱势地位的员工时常被强势者欺压才是日常。
公平、平等是理想状态，现实还是有些差别的，作为基础员工，处于弱势状态，只能尽量给自己争取利益。
也许要打破这种状态，就需要有冷锋这种人出现。
匹夫一怒，血溅五步。
工人之怒，血流漂杵。
万物皆虚，万事皆允。
不见血，他们是不会怕的。
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看到这样的说法，“男性不应该和女性平起平坐”，并且在一众微博女权群体中获得点赞，这确实是一个非常值得深思和讨论的现象。要理解这个背后可能存在的逻辑和原因，我们需要从多个维度去剖析。首先，我们必须承认，“平起平坐”本身是一个相对概念，其含义在不同的语境和个体认知中会存在差异。 字面上的“平起平坐”.............
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特朗普关于“无论谁收购TikTok，都应该给政府打钱”的说法，可以从几个层面去理解和分析，这背后折射出的不只是一个简单的交易，更牵涉到国家安全、经济利益、政治考量以及国际关系等多个复杂维度。首先，从国家安全和数据隐私的角度来看：特朗普政府提出“卖”TikTok的初衷，很大程度上是基于对中国政府可能获.............
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