职场中可以和直属领导撕破脸吗？
首先，我们得明白，“撕破脸”这个词本身就带有很强的对抗意味，意味着双方的关系已经完全破裂，再无缓和余地。在职场这个相对讲究合作和层级关系的 environment 里，你和你的直接上司，也就是那个每天对你的工作绩效、你的出勤、你的个人发展都拥有直接话语权的人，把关系搞得如此僵持，后果可能是灾难性的。
想象一下，如果你和领导“撕破脸”，这意味着什么？意味着他不再可能以善意的心态看待你的工作。你提交的任何报告，他都可能带着审视甚至挑剔的眼光去解读；你提出的任何建议，他都可能第一反应就是否定；你犯的一丁点小错误，在他眼里都可能被放大成不可饶恕的罪过。你的工作环境会变得异常压抑，甚至可能让你感到寸步难行。
更直接一点，在绩效评估、奖金分配、晋升机会这些至关重要的环节，你的直属领导拥有极大的决定权。如果你与他关系破裂，几乎可以预见，这些机会对你来说将变得遥不可及，甚至你还会面临被边缘化、被穿小鞋，最坏的情况，可能就是被劝退或者寻找新的出路。毕竟，没有人愿意留一个和自己对着干、甚至让你感到不舒服的下属。
当然，我不是说绝对不能有意见，或者不能表达自己的不满。职场中，沟通是必不可少的。有时候，坦诚而建设性的沟通，即使带着一些不同意见，也能让事情往好的方向发展。但“撕破脸”完全是另一回事。它是一种情绪化的爆发，是一种完全放弃沟通和妥协的态度。
如果你觉得你的领导的做法非常不公平，或者他的管理方式让你无法忍受，第一反应就是“撕破脸”，那么你可能需要先冷静下来，问问自己：这样做到底是为了什么？是为了出这一口恶气？还是真的想解决问题？如果是后者，那么“撕破脸”很可能适得其反，让你失去解决问题的能力和渠道。
很多时候，即便有天大的委屈，我们也可以尝试通过其他方式来解决，比如寻求更高级别的领导的帮助，或者通过人力资源部门来调解。当然，这些方法也并非万能，但它们至少保留了解决问题的可能性，而且不会让你把自己置于孤立无援的地步。
所以，除非你已经做好了离开这家公司的准备，并且你认为“撕破脸”是你目前唯一能做的，否则，我还是建议你慎之又慎。职场是一场马拉松，而不是一场短跑的冲刺。保持职业操守，运用智慧去应对，往往比一时的情绪发泄更能让你走得更远。
网友意见
如果题主的描述是准确的话：
在回答这个问题之前，我看了题主之前的提问，以及文章，发现了一个很有意思的事情：
如果我是题主的同事的话，题主的这种心态我是不喜欢的！
先歪个题哈：个人认为，结婚凑份子这个事情最好是注重一个“自觉自愿，礼尚往来！”说实话，作为同事，而且看样子不是特别要好的同事一个人出300，我觉得不少！要知道，我是很不喜欢参加同事婚礼的，就怕份子钱给多了给少了，弄的饭吃不好，还大家不开心！
我之前在的广告公司对这个是有规定的——公司赞助100，员工自己出100，然后，组团去参加婚礼.......我觉得，如果题主遇到这样的公司好骂娘了吧.......
至于喜糖的问题，作为一个已婚人士，我想问题主——2包喜糖才多少钱？因为2包喜糖丢了面子真的好吗？反正我是不会干这事的！而且，我会给参加的一人2包喜糖，交个朋友嘛，有什么的？
更何况，后结婚的其实挺吃亏的，到她们结婚的时候，在不在一个公司了还不一定，她们出的那600块钱，还不知道能不能收回来呢，怎么看都是这2个未婚女同事风险更大一些吧........
回到问题，为什么要突然“跑题”说这些呢？俗话说：“细节决定命运！”抛开题主对于直属领导的评价是不是客观的，没有主观因素的，单单是从结婚份子钱，喜糖这样的小事上，作为旁观者，个人觉得，题主可能属于那种“比较小气，斤斤计较，相对比较自私的那种！”
话可能说的很难听，但是，这是作为一个旁观者，从题主的描述里确实能感觉到的！
因此，个人认为，恐怕题主和直属领导的矛盾，不仅仅是直属领导单方面的！而且，估计题主在这个单位的人缘不太好........
那么问题来了，假如题主跟直属领导撕破脸.......除非题主有特殊的关系，可以把直属领导“扳倒”，自己取而代之，否则，结果可能只有2个：自己走人or被领导穿更多的小鞋只能默默忍受，直到自己忍受不了，或者被领导撵走........
我看题主在最新的提问里提到：职场中的“善良”，我想提醒题主，按照你之前的提问，“善良”这个词可能跟你的关系不太大.......
送给题主一段著名的诗句，或许当题主真正理解诗句的意思，很多问题就可以迎刃而解了：
海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！
要怎么做是题主自己的事情！
以上是个人意见，仅供参考！
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