如何看待CD Project Red （CDPR）为游戏《赛博朋克2077》强制员工高强度加班？
CD Projekt Red（CDPR）在《赛博朋克2077》开发过程中，围绕强制高强度加班（俗称“Crunch”）的问题，确实引发了相当广泛的讨论和争议，至今仍是许多玩家和业内人士关注的焦点。要理解这个问题，需要从几个层面去剖析。
一、 历史背景与“Crunch”文化
首先，要明白“Crunch”并非《赛博朋克2077》独有的问题，它是游戏开发行业普遍存在的一种现象。在游戏发售日期临近、或者某个重要里程碑需要达成时，为了确保项目进度，开发者往往会被要求长时间、高强度地工作，甚至牺牲个人休息时间。
CDPR过往凭借《巫师》系列积累了极高的声誉，其作品以精良的制作、丰富的剧情和出色的画面著称。这种对品质的极致追求，在某种程度上也内化成了一种企业文化，认为为了打造出“最好的游戏”，高强度的付出是必要的，甚至是荣耀的。
二、 《赛博朋克2077》的特殊情况
《赛博朋克2077》作为一个备受瞩目的项目，其野心勃勃的设定、庞大的开放世界、以及跨平台发售的策略，都意味着开发难度和周期都远超常规。
巨大的开发体量和技术挑战： 游戏承诺的高度自由度、复杂的AI系统、逼真的画面表现，这些都需要极其精密的系统设计和大量的开发工作。尤其是在多平台优化方面，更是巨大的挑战。
漫长的开发周期与期望值： 《赛博朋克2077》的开发周期长达八年，期间经历了多次跳票。每一次延期都伴随着玩家日益增长的期待，这种期望值反过来又给开发团队施加了巨大的压力，让他们更不愿意再次延期，试图在预定的时间内拿出最终产品。
公司层面的决策与压力： 作为一家上市公司，CDPR需要对股东负责。游戏的成功不仅关系到公司声誉，更直接影响到财务表现。在这种商业压力下，高层可能会倾向于采取一些“短期见效”的措施来应对进度压力，而不是从根本上调整项目管理。
三、 “强制加班”的细节与影响
关于CDPR强制员工高强度加班的具体细节，主要来源于媒体的报道和开发者的匿名爆料。
报道和爆料： 在游戏发售前后，一些媒体（如Bloomberg）通过匿名采访CDPR员工，揭露了开发过程中存在着强制性的加班文化。员工们描述了每周工作6080小时，甚至更长时间的情况，工作日和周末都需要持续投入。
高层回应与争议： CDPR的CEO Adam Kiciński曾公开表示，他们“致力于平衡工作与生活”，并称“Crunch”是“不可避免”的。然而，这种说法并没有得到许多员工的认同，反而被认为是回避问题。
对员工身心健康的影响： 长期高强度加班对员工的身心健康无疑是巨大的损害。这可能导致严重的职业倦怠、焦虑、抑郁，甚至身体疾病。许多开发者可能因此对游戏行业产生失望，选择离开。
对游戏质量的潜在影响： 虽然“Crunch”的初衷是为了赶上进度并确保质量，但过度疲劳的员工更容易犯错，也更难保持创造力和专注力。这反而可能导致最终产品出现更多Bug和技术问题，与初衷背道而驰。《赛博朋克2077》发售初期的糟糕表现，虽然不能完全归咎于加班，但一定程度上也反映了开发过程中的压力和混乱。
玩家的反馈： 玩家对《赛博朋克2077》发售初期的表现非常不满，尤其是PC版外的平台（PS4/Xbox One）体验极差，充满了Bug和性能问题。这种体验直接影响了玩家对CDPR的信任。许多玩家在得知开发过程中的“Crunch”情况后，一方面表示同情开发者，另一方面也对公司管理层和项目决策的失误提出了批评。
四、 如何看待这个问题？
我认为，看待CDPR为《赛博朋克2077》强制员工高强度加班的问题，需要从多个角度进行审视：
1. 行业普遍现象，但CDPR处理不当： 承认“Crunch”在游戏行业的存在，但CDPR的管理方式和高层发言，无疑触碰了道德和职业伦理的底线。简单将“Crunch”视为“不可避免”，而没有积极寻求解决方案，反而是一种逃避责任的表现。
2. 对开发者的剥削： 无论初衷多么崇高，以牺牲员工的健康和个人生活为代价来完成项目，本质上是一种剥削。优秀的开发者应该是被珍视的资源，而不是可以无限制消耗的工具。
3. 对游戏行业的警示： 《赛博朋克2077》的案例，成为了游戏行业“Crunch”文化的一个典型反面教材。它提醒着所有游戏公司，过度追求短期目标而忽视员工福祉，最终会付出沉重的代价，包括品牌形象的损害、人才流失以及产品质量的下降。
4. 对玩家的责任： 玩家对游戏的喜爱和期待，有时也会无形中给开发团队带来压力。但最终，对项目管理和开发环境负责的是公司管理层。玩家可以对质量提出要求，但不能为不健康的开发模式辩护。
5. 期望的改变： 希望CDPR的这次经历，能够成为推动行业改变的催化剂。公司需要建立更科学的项目管理体系，更合理地规划开发周期，并真正将员工的健康和福祉放在首位。这不仅是对员工负责，也是对公司长远发展负责。
总而言之，CDPR在《赛博朋克2077》开发中的“Crunch”问题，暴露了游戏行业长期存在的结构性弊端，以及在面对巨大压力时，一些公司管理层可能做出的不负责任的决策。这是一个关于商业利益、开发理想、员工权益和行业伦理的多重交织的复杂议题，值得我们深入反思。
一、 历史背景与“Crunch”文化
首先，要明白“Crunch”并非《赛博朋克2077》独有的问题，它是游戏开发行业普遍存在的一种现象。在游戏发售日期临近、或者某个重要里程碑需要达成时，为了确保项目进度，开发者往往会被要求长时间、高强度地工作，甚至牺牲个人休息时间。
CDPR过往凭借《巫师》系列积累了极高的声誉，其作品以精良的制作、丰富的剧情和出色的画面著称。这种对品质的极致追求，在某种程度上也内化成了一种企业文化，认为为了打造出“最好的游戏”，高强度的付出是必要的，甚至是荣耀的。
二、 《赛博朋克2077》的特殊情况
《赛博朋克2077》作为一个备受瞩目的项目，其野心勃勃的设定、庞大的开放世界、以及跨平台发售的策略，都意味着开发难度和周期都远超常规。
巨大的开发体量和技术挑战： 游戏承诺的高度自由度、复杂的AI系统、逼真的画面表现，这些都需要极其精密的系统设计和大量的开发工作。尤其是在多平台优化方面，更是巨大的挑战。
漫长的开发周期与期望值： 《赛博朋克2077》的开发周期长达八年，期间经历了多次跳票。每一次延期都伴随着玩家日益增长的期待，这种期望值反过来又给开发团队施加了巨大的压力，让他们更不愿意再次延期，试图在预定的时间内拿出最终产品。
公司层面的决策与压力： 作为一家上市公司，CDPR需要对股东负责。游戏的成功不仅关系到公司声誉，更直接影响到财务表现。在这种商业压力下，高层可能会倾向于采取一些“短期见效”的措施来应对进度压力，而不是从根本上调整项目管理。
三、 “强制加班”的细节与影响
关于CDPR强制员工高强度加班的具体细节，主要来源于媒体的报道和开发者的匿名爆料。
报道和爆料： 在游戏发售前后，一些媒体（如Bloomberg）通过匿名采访CDPR员工，揭露了开发过程中存在着强制性的加班文化。员工们描述了每周工作6080小时，甚至更长时间的情况，工作日和周末都需要持续投入。
高层回应与争议： CDPR的CEO Adam Kiciński曾公开表示，他们“致力于平衡工作与生活”，并称“Crunch”是“不可避免”的。然而，这种说法并没有得到许多员工的认同，反而被认为是回避问题。
对员工身心健康的影响： 长期高强度加班对员工的身心健康无疑是巨大的损害。这可能导致严重的职业倦怠、焦虑、抑郁，甚至身体疾病。许多开发者可能因此对游戏行业产生失望，选择离开。
对游戏质量的潜在影响： 虽然“Crunch”的初衷是为了赶上进度并确保质量，但过度疲劳的员工更容易犯错，也更难保持创造力和专注力。这反而可能导致最终产品出现更多Bug和技术问题，与初衷背道而驰。《赛博朋克2077》发售初期的糟糕表现，虽然不能完全归咎于加班，但一定程度上也反映了开发过程中的压力和混乱。
玩家的反馈： 玩家对《赛博朋克2077》发售初期的表现非常不满，尤其是PC版外的平台（PS4/Xbox One）体验极差，充满了Bug和性能问题。这种体验直接影响了玩家对CDPR的信任。许多玩家在得知开发过程中的“Crunch”情况后，一方面表示同情开发者，另一方面也对公司管理层和项目决策的失误提出了批评。
四、 如何看待这个问题？
我认为，看待CDPR为《赛博朋克2077》强制员工高强度加班的问题，需要从多个角度进行审视：
1. 行业普遍现象，但CDPR处理不当： 承认“Crunch”在游戏行业的存在，但CDPR的管理方式和高层发言，无疑触碰了道德和职业伦理的底线。简单将“Crunch”视为“不可避免”，而没有积极寻求解决方案，反而是一种逃避责任的表现。
2. 对开发者的剥削： 无论初衷多么崇高，以牺牲员工的健康和个人生活为代价来完成项目，本质上是一种剥削。优秀的开发者应该是被珍视的资源，而不是可以无限制消耗的工具。
3. 对游戏行业的警示： 《赛博朋克2077》的案例，成为了游戏行业“Crunch”文化的一个典型反面教材。它提醒着所有游戏公司，过度追求短期目标而忽视员工福祉，最终会付出沉重的代价，包括品牌形象的损害、人才流失以及产品质量的下降。
4. 对玩家的责任： 玩家对游戏的喜爱和期待，有时也会无形中给开发团队带来压力。但最终，对项目管理和开发环境负责的是公司管理层。玩家可以对质量提出要求，但不能为不健康的开发模式辩护。
5. 期望的改变： 希望CDPR的这次经历，能够成为推动行业改变的催化剂。公司需要建立更科学的项目管理体系，更合理地规划开发周期，并真正将员工的健康和福祉放在首位。这不仅是对员工负责，也是对公司长远发展负责。
总而言之，CDPR在《赛博朋克2077》开发中的“Crunch”问题，暴露了游戏行业长期存在的结构性弊端，以及在面对巨大压力时，一些公司管理层可能做出的不负责任的决策。这是一个关于商业利益、开发理想、员工权益和行业伦理的多重交织的复杂议题，值得我们深入反思。
网友意见
按知乎刘振瑞的理论这公司完了，注定竞争不过那些955公司，要说理由么？996反映出这家公司还不够冷血。“冷血无情的赚钱机器”雇的员工都是945外带全年两百天假的。
别问我为啥，不是我说的。
作为一个玩家，我只能说，出于我的自私，我希望玩到游戏人呕心沥血给我的佳作，而不是为了让游戏人休息就给我玩打折的东西。
为了平衡利益，我选择订购三份赛博朋克2077，你们的加班费我也出一部分。
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