专家评「江苏试水推迟退休」称「或是弹性退休的一种尝试」，如何看待推迟退休？你会选择推迟退休吗？
江苏省在退休年龄问题上进行“试水”，被专家解读为“弹性退休的一种尝试”，这无疑是当前社会热点议题——延迟退休政策探讨中的一个重要节点。对于推迟退休，我们可以从多个角度进行深入剖析。
如何看待推迟退休？
推迟退休并非一个简单的年龄数字的调整，它涉及到经济、社会、个人、家庭等方方面面，其影响是复杂而深远的。
1. 从宏观层面看：
应对人口老龄化和劳动力短缺的必然选择： 随着中国人口老龄化程度的加剧，社会抚养比不断上升，养老金支付压力日益增大。同时，年轻劳动力的数量相对下降，劳动力市场的供给可能出现结构性短缺。此时，延迟退休可以将一部分经验丰富、身体尚可的老年人继续留在工作岗位上，缓解劳动力短缺的压力，增加社会总产出，并有助于稳定养老金体系的收支平衡。
提升劳动力资源利用效率： 一部分原本即将退休的劳动者，可能仍具备较强的劳动能力和专业技能，其经验和知识是宝贵的社会财富。延迟退休可以更充分地利用这部分人力资源，避免“人才断层”或“经验流失”。
促进经济发展和社会活力： 持续的就业意味着持续的消费和税收贡献，对于稳定经济增长具有积极作用。同时，老年人积极参与社会活动，也能为社会注入活力，促进代际交流和融合。
与国际接轨的趋势： 全球许多发达国家和地区都在面临人口老龄化的问题，并且普遍通过延迟退休年龄来应对。中国作为世界第二大经济体，在养老金制度和就业政策上也需要考虑与国际社会的发展趋势保持一致。
2. 从“弹性退休”的视角看：
专家提出的“弹性退休”是一种更具吸引力的解读。与一刀切式的延迟退休不同，弹性退休更强调 个人选择权和灵活性。这可能意味着：
多种退休年龄选择： 允许劳动者在达到法定退休年龄后，根据自己的健康状况、家庭情况、职业意愿等，选择提前退休（可能领取较低的养老金）、正常退休或延迟退休（可能享受更高的养老金或职业发展机会）。
灵活的就业形式： 即使选择延迟退休，也不一定是全职、高强度的工作。可能包括半职、项目制、顾问、导师等更加灵活的就业形式，让老年人可以根据自身情况调整工作强度和内容。
鼓励终身学习和技能更新： 为了适应不断变化的职业环境，弹性退休也需要配套的终身学习和技能培训体系，帮助老年人保持职业竞争力。
关注老年人福祉： 弹性退休的出发点应是关注老年人的身心健康和生活质量，而不是单纯地将他们“留在岗位上”。如果延迟退休导致老年人身心俱疲，反而适得其反。
3. 从潜在的挑战和顾虑看：
尽管有诸多积极意义，推迟退休也伴随着一些不容忽视的挑战：
不同行业、不同职业的差异： 体力劳动者和脑力劳动者的工作强度、健康状况差异巨大。推迟退休对不同职业群体的影响也可能不同，需要精细化设计政策。例如，高强度的体力劳动者，即使到了退休年龄，可能也难以继续工作。
就业歧视问题： 延迟退休可能加剧就业市场对老年人的年龄歧视，使得老年人更难找到工作。企业可能更倾向于雇佣年轻、成本更低的员工。
技能更新和适应性问题： 随着科技的快速发展，许多岗位对技能的要求不断提高。老年人如果未能及时更新技能，可能难以适应新的工作要求，甚至被淘汰。
对年轻人就业的影响： 一些观点认为，老年人延迟退休会挤占年轻人的就业机会。但也有观点认为，这取决于经济的整体增长和岗位创造能力。
个人意愿和健康状况： 并非所有人都愿意或有能力继续工作到更晚的年龄。个人的健康状况、家庭责任、生活规划等都会影响其选择。
养老金制度的调整和配套措施： 延迟退休需要与养老金计算、领取方式、医疗保障等制度进行联动调整，确保制度的公平性和可持续性。
你会选择推迟退休吗？
这是一个非常个人化的问题，我的选择会基于多种因素的综合考量，并且会随着时间和具体政策的出台而有所变化。如果我现在是一个年轻的人，我的初步想法会是：
我更倾向于选择“弹性退休”中的“延迟退休”选项，前提是这种延迟是基于我自身的能力、意愿和社会的合理需求，并且伴随着积极的激励和支持措施。
让我详细解释一下我的思考过程：
1. 理性分析：
经济需求： 如果我到了法定退休年龄，但我的财务状况并不允许我安心度过退休生活，例如储蓄不足、通货膨胀导致购买力下降，那么出于经济上的安全考虑，我会更倾向于继续工作，以增加收入并为晚年生活储备更多资金。
健康状况： 如果我的身体状况良好，精力充沛，没有重大疾病困扰，并且我的职业能够让我保持一定的智力活动和社交联系，那么继续工作对我来说可能是一种积极的生活方式，而非负担。
职业满足感和人生价值： 如果我的工作能够给我带来成就感、社会价值感和个人成长，那么我可能不愿意轻易放弃。我可能更希望在专业领域继续贡献自己的经验和智慧，或者将工作重心转移到更能发挥我特长和兴趣的领域。
2. 理想化的“弹性退休”模式：
我会非常看重“弹性退休”的“弹性”二字，这具体体现在：
可选择性： 我希望能够根据自己的健康、经济状况、家庭需求和个人意愿，在达到法定退休年龄后，自主选择是正常退休、提前退休（领取相对较低的养老金）、还是延迟退休（领取相对较高的养老金）。
工作形式的灵活性： 如果我选择延迟退休，我更希望能够选择更灵活的工作方式，比如：
减少工作时长： 比如从全职改为兼职，或者减少每周工作天数。
调整工作内容： 将工作重心转移到更具指导性、咨询性或项目性的工作上，而非高强度、高压力的执行性任务。
担任顾问或导师角色： 利用我的经验和知识，为年轻人提供指导和帮助，成为团队中的“智囊团”。
从事自己真正热爱或擅长的领域： 利用工作时间来发展自己的兴趣爱好，或者参与一些社会公益事业。
获得相应的激励： 如果我选择延迟退休，我希望能够获得相应的经济或职业上的激励，例如，延迟退休的年限越高，我获得的养老金就越多；或者在企业内部获得更好的职业发展机会和培训资源，以确保我的技能不过时。
完善的社会保障和医疗支持： 延迟退休的前提是社会保障体系能够提供有力的支持，包括稳定的养老金发放、完善的医疗保障和疾病预防措施，确保老年人的基本生活和健康得到保障。
3. 潜在的顾虑与权衡：
当然，在做出决定时，我也会仔细权衡潜在的顾虑：
工作压力和健康风险： 如果延迟退休意味着承担过大的工作压力，或者对我的身体健康造成不可逆转的损害，那么我可能会倾向于选择正常退休。毕竟，健康是享受退休生活的基础。
就业机会的竞争： 我会关注延迟退休政策是否会加剧职场年龄歧视，使得老年人更难找到合适的工作。如果市场环境对老年人不友好，我可能会重新考虑我的选择。
社会节奏的适应： 我也会考虑我是否能适应不断变化的社会节奏和技术发展。如果我感觉自己已经跟不上时代的发展，强行留在工作岗位上可能反而会带来挫败感。
家庭和个人生活： 我也需要平衡工作和家庭生活。如果我希望有更多的时间陪伴家人，或者追求个人的兴趣爱好，那么延迟退休可能需要我在这方面做出牺牲。
总结来说，我的选择会是谨慎而理性的。 我不会盲目地反对或支持延迟退休，而是会根据具体的政策设计、我自身的实际情况和社会环境来做出最适合我的决定。如果“弹性退休”能够真正做到“以人为本”，提供多样化的选择和支持，那么我更倾向于拥抱这种更灵活、更人性化的退休模式，并可能选择在身体允许、职业有价值、个人有意愿的情况下，适度地延迟我的退休时间。但如果政策仅仅是简单粗暴地提高退休年龄，缺乏配套的保障和灵活性，那么我可能会更倾向于按照原有的年龄正常退休。
网友意见
谢邀。
字词，除此之外你也没别的选项。
其实这算不上什么新闻，延迟退休在去年3月的十四五规划里就写明了：
“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”。
原因也很直观：
一，十四五期间的新增退休人员会超过4000万人，这意味着劳动年龄人口（16岁至59岁）减少起码3500万人。
去年我国的劳动年龄人口是8.82亿，十年前是9.37亿。之前十年里每年减少550万，未来五年是每年减少700万，起。
有意思的是：翻资料时我发现，12年是中国劳动年龄人口的首次下降。12年比11年少了345万人，引发了不少社会关注。
但当时的口径是：
“顺应这一变化很重要的办法就是提高劳动生产率。我们可以通过提高劳动生产率、提高劳动者技能、适当灵活调整就业方式等办法，延长中国的 ‘人口红利’”。
12年时65岁以上老人占全国人口约9.1%，去年是14.2%，突破两亿人。因此不仅是劳动人口在变少，而且整体还在变老。
所以12年时还能聊劳动生产率，现在就直接聊延迟退休了。
二，老龄化加上劳动年龄人口减少，基本等于社保体系的必然亏空。
我国养老金就三块：
一，城镇职工和城乡居民两大类的基本养老保险。这是支柱，覆盖10亿人，占养老总资产的七成。
城乡居民那块是必亏的（每月发一百多那种，农村为主）；
城镇职工（签劳动合同那种）那块的结余会在27年达到峰值，6.99万亿元。如果没有额外财政补贴和国有资产划入，按现在的老龄化曲线，35年耗尽。
如果按省划分的话，全国大半地区已经亏空了，主要靠跨省调剂来顶（拿其他省份的上缴养老金来支付）。只有山东、广东、福建、浙江、江苏、上海、北京7地是有净贡献的，其中广东贡献了养老金跨省调剂的三成。
二，职业和企业两大类的年金。
前者是覆盖机关事业单位人员，不到4000万人；后者是覆盖较正规的企业的职工（其中国企缴费占四分之三），大约2700万人。
这块占了养老总资产的三成，兑付可靠，金额可观，很好。
但覆盖人数撑死7000万人，总人口占比5%不到，差不多是6000万体制人和六七百万高端打工人。
三，商业保险和基金的个人养老。这块资产占比万分之三，太小众。
劳动年龄人口在减、养老金按测算要亏，那结论很简单：
尽可能拉高劳动年龄人口，实在不行就改劳动年龄范围。
这样一则劳动人口有了，起码能贡献低水平就业的税收消费；二则发放养老金期限延后，社保支付压力减轻。
推迟退休是既定事实，不必纠结。
最后，我个人真字词。
原因很简单：我国是未富先老，将来的养老金标准很可能不足以支撑老年人的主要生活及医疗开支。
首先农村为主的城乡居民养老就已经支撑不了，多数每月不到两百元，这也就买点米面。
其次，现在的普遍压低社保缴纳标准和低水平就业，很多人退休时也就每月一两千。我当你每月三千元好了，可二十年后的通胀水平不好想象。
估计届时还是会有很多老年人出来做基础工作以帮衬家用，就像韩国那票六十来岁送快递的老大爷那样。
延呗，不然还能咋的？
现在ZF招个临时工都只要45岁以下的，你让60岁的人去哪里找工作？集体扫大街？
随着各种“弹性”说法的出现，也是刷新了我对“弹性”一词的认知。
据我不太成体系的物理知识，
“弹性”，应该是物体发生形变后，能恢复原来大小和形状的性质，即能屈能伸。
“弹性”同时也是个经济学名词
大致是消费者和生产者对价格变化的反应程度。
但是，自从接触到“教师工作建议弹性上下班”后，貌似有了新的定义。
一般上班时间是早上第一节课前到就行。
根据教师“弹性上下班”，要求要7.15就要到了；
一般下班时间是放学时间后走就行了。
根据教师“弹性上下班”，经常把会开到18.30。
哦，平时还不能迟到早退。
希望“弹性”退休不是只能往后弹吧。
80后，孩子还房贷养老三座大山背着。很多90后农村孩子甚至没有传说中的六个钱包来支持买房，想背三座山的资格都没有。
而退休返聘人员，拿着一份高额的退休金，再就业于领导岗位，专业技术和领导能力不行？没关系，资格老就行。月总收入是年轻人的好几倍。
而个人社保缴费几乎每年都在上调。
延迟退休？我为什么要主动选择延迟退休？早退休早拿退休金再找一份工作拿双份钱不香吗？
就离谱，一方面是人太多年轻人找不到工作，一方面是老龄化严重，缺人？一边缺人，一边找不到工作？呵呵
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