程序员面试，面试官更注重代码量、项目经验还是操作系统、数据结构这种基础课程？两者比例是五五开还是多少？
核心是：都是重要的，但“重要性”的权重和表现形式有所差异。
咱们拆开来聊聊：
1. 代码量：直接的“生产力”体现
为什么重要？ 代码量，或者更准确地说，是“有效的、可维护的、解决实际问题的代码量”，是程序员最直接的产出。公司花钱雇你，最终是要你写代码去实现产品、解决bug、开发新功能。所以，你能写多少代码，以及写的代码质量如何，是衡量你“工作能力”的一个重要维度。
面试官怎么看？
基础岗位/校招： 在校招或一些初级岗位，面试官可能会通过一些简单的编程题来考察你的基本编码能力、思路是否清晰、有没有基本的代码规范意识。这里考察的不是你能在几分钟内写多少行代码，而是你能不能在规定时间内，写出正确的、能运行的代码。
有经验岗位/高级岗位： 对于有经验的开发者，面试官可能不会直接问你“你一个月写多少行代码”，而是会从你的项目经验中去挖掘你的代码贡献。比如，你在某个项目中具体负责了哪些模块？你提交了多少PR？这些PR的功能是什么？解决的核心问题是什么？你个人的代码量占了多大比例？
项目中的代码质量： 很多时候，写出“好”的代码比写出“多”的代码更重要。这包括代码的可读性、可维护性、可测试性、性能等方面。一个写了很多垃圾代码的开发者，不如一个写了少量但高质量代码的开发者。
它的“占比”？ 我认为纯粹的“代码量”本身不是一个独立的考察项，它更多地是项目经验和基础能力的载体。你不能说面试官就盯着代码行数看，但你写的代码越多、越有价值，越能证明你的能力。所以，它可能不是一个独立的分数项，而是贯穿在项目经验和技术细节中的隐性评价。
2. 项目经验：实战能力和解决问题能力的“教科书”
为什么重要？ 项目经验是程序员最能体现“我能不能胜任这份工作”的部分。它告诉你，你不仅懂理论，更能把理论应用到实际场景中，面对真实世界的复杂性和不确定性，你是如何思考、如何设计、如何实现的，以及你是如何解决遇到的困难的。
面试官怎么看？
深度比广度更重要： 面试官更关心你“深度参与”了哪些项目，在其中扮演了什么角色，遇到了什么具体的技术挑战，你是如何分析和解决的。一个你从头到尾参与、解决过关键技术难题的项目，比你只是“打酱油”参与了十个项目更有价值。
STAR法则的运用： 面试官会通过STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来挖掘你的项目经验。
Situation (情境): 项目的背景是什么？你的团队是什么样的？
Task (任务): 你在这个项目中承担了什么任务？你的目标是什么？
Action (行动): 你具体做了哪些事情？用了什么技术？做了哪些设计？解决了哪些问题？这是重点考察你能力的部分。
Result (结果): 你的工作带来了什么成果？（比如性能提升了多少，效率提高了多少，解决了什么关键bug）。用数据说话更有说服力。
技术栈匹配度和学习能力： 公司会看你的项目经验是否与他们当前的技术栈匹配，即使不完全匹配，他们也会考察你学习新技术的速度和能力。你在项目中学到了什么新东西？你是如何快速掌握并应用到实际工作中的？
它的“占比”？ 对于有一定工作年限的开发者来说，项目经验的重要性往往会占据相当大的比重，甚至超过基础知识的权重。尤其是在一些需要快速产出、解决实际业务问题的公司，项目经验是直接的“能力证明”。我个人的感觉是，对于中高级岗位，项目经验的占比可以达到60%70%，基础知识和编码能力作为支撑。
3. 操作系统、数据结构等基础课程：能力的“地基”和“底层逻辑”
为什么重要？ 这些基础知识是程序员的“内功”。它们决定了你理解问题的深度，解决问题的广度，以及你写出高效、稳定、可扩展的代码的能力。
数据结构与算法： 直接关系到你写出的代码在效率和资源占用上的表现。一个好的算法能让你的程序快几百倍甚至几千倍，还能极大地节省内存。这在处理大规模数据或高并发场景时尤为关键。
操作系统： 理解进程、线程、内存管理、I/O等，能帮助你写出更健壮的程序，更好地理解系统行为，排查一些难以捉摸的bug，以及进行性能调优。
计算机网络： 对于后端开发者、网络工程师来说，理解TCP/IP、HTTP协议等是必备技能。
数据库原理： 了解数据库的原理，知道如何设计高效的数据库表，如何写出优化的SQL查询，直接影响到应用的性能和可扩展性。
面试官怎么看？
考察方式： 通常会通过算法题（leetcode类）、场景题（比如如何设计一个高并发秒杀系统，你会如何处理其中的并发问题？）、以及一些概念性的问题来考察。
目的： 不仅仅是看你是否能背诵概念，更重要的是你是否理解了这些概念背后的原理，以及如何在实际问题中应用它们。比如，给你一道算法题，你怎么分析时间复杂度？为什么选择这种数据结构？
“活学活用”是关键： 有些人可能对基础知识背得滚瓜烂熟，但遇到实际问题时就不知道如何应用。面试官更看重的是你对基础知识的理解和运用能力。
它的“占比”？
校招/初级岗位： 基础知识的占比会非常高，可能达到50%60%。因为这是衡量一个人是否有潜力和是否能快速成长的核心标准。
有经验岗位/高级岗位： 基础知识仍然是重要的“基石”，但它更多地体现在你的项目经验和解决复杂问题的能力上。面试官会通过项目来验证你是否真的掌握了这些基础知识。如果你的项目经验非常亮眼，解决了很多复杂问题，那可能意味着你对基础知识的掌握是深入的。但如果项目经验相对平淡，那么基础知识的考察就会更加侧重和深入。总的来说，对于有经验的开发者，基础知识的占比可能在30%40%，是支撑你项目经验的关键。
比例怎么算？五五开还是多少？
这个问题没有一个固定的“答案”，因为它取决于很多因素，但我们可以给一个大致的参考区间和侧重点：
1. 校招/初级岗位：
基础知识（数据结构、算法、操作系统等）：50% 60%
项目经验（包括课程设计、个人项目、实习）：30% 40% （这里的项目经验可能不那么“硬核”，更多地是考察你的学习能力、实践意愿和解决简单问题的能力）
代码量（体现在简单的编程题）：10% （主要是考察基本编码能力）
总结： 这个阶段，潜力比经验更重要，基础是衡量潜力的关键。
2. 有13年工作经验的开发者：
项目经验（深入了解，尤其你负责的部分）：50% 60%
基础知识（考察深度和应用）：30% 40% （会结合项目来考察）
代码量（体现在项目贡献）：10% （主要是通过项目来间接评估）
总结： 这个阶段，已经开始从“学徒”向“实干家”转型，项目经验是核心，但扎实的基础能让你走得更远。
3. 3年以上工作经验的资深开发者/架构师：
项目经验（解决复杂问题的能力、系统设计能力、技术领导力）：60% 70%
基础知识（深度理解，融会贯通，能指导他人）：20% 30% （会非常深入地考察，尤其是在系统设计和性能调优方面）
代码量： 几乎不直接考察代码量，而是考察你过往项目中的技术决策和代码质量。
总结： 这个阶段，更多的是考察你的“解决大问题”的能力，以及你在技术上的深度和广度，项目经验是最好的载体。
更重要的不是比例，而是“相互验证”
其实，这些方面不是割裂的，它们是相互验证的。
你的项目经验会让你意识到基础知识的重要性，比如在项目中遇到性能瓶颈时，你就会主动去学习和理解数据结构和算法。
扎实的基础知识能让你在解决实际问题时，做出更优的技术决策，写出更高效、更健壮的代码，从而提升你的项目经验。
而写出高质量的代码，则是你基础知识和项目经验的最终体现。
所以，与其纠结比例，不如做好以下几点：
对于初学者： 夯实基础，多做项目（哪怕是课程项目、个人兴趣项目），把每个项目都认真对待，理解背后的原理。
对于有经验者： 在项目经验中挖掘亮点，深入理解你参与的项目的技术细节，以及你在其中扮演的角色和贡献。同时，保持对基础知识的敏感度和学习热情，它们是你在技术之路上走得更远的关键。
最终，面试官希望看到的是一个能力全面、并且能将理论知识与实际项目相结合，解决实际问题的开发者。无论你擅长哪一方面，最终都要通过面试中的各种环节来展现你的综合实力。祝你面试顺利！
网友意见
既然你诚心诚意地问了，我就诚心诚意地回答。我在大厂干过几年。面试过的人，没有三百也有两百来号了吧。
先上图为敬。这是国内某厂的评估标准，我就拿这些评估标准来给你简单讲一下，面试官侧重什么。
候选人打分的标准满分是五分，从来不会打五分，一般来说非常优秀的同学会给打四分。必须要三分以上才可以见下一个面试官，嗯，有的时候候选人属于可要可不要比较鸡肋的那种，也会去跟下一个面试官商量一下，是否让他继续面下去。但我个人的习惯是，如果说觉得候选人可要可不要，或者说我比较犹豫的话，我一般是倾向于把他送走。
就你的问题，不能笼统地说面试官侧重代码量，还是基础知识，还是五五开。因为我没法考究你的代码量，但是你的项目经验，代码质量，基础知识这些是在有限的时间内考量出来的，后面我会详细说怎么考量。一般来说，第一面的面试官都会跟你聊一下比较基础的东西，比如进程之间怎么通信？死锁发生的条件是什么？聊完基础的东西之后肯定会有简单的手写算法。
第二个面试官一上来可能就不跟你聊基础的东西了，直接上来就跟你聊两三道技术的算法，接着会让你做一个系统的设计。
等第三面面试官上来时，可能跟第二面面试官差不多，但是他可能会再加一点综合素质的判断，比如你的沟通能力怎么样，对项目的把控能力怎么样？会深入的了解一下你过去做的项目技术难度是怎么样的？您在里面是什么样的角色？比如他可能会问你，你过去的项目有没有延期了？为什么延期了？你怎么处理这些情况？
我说的是一般的流程。有的面试官的也比较调皮，比如说他会问你一些非常基础的概率问题，比如问你一个小木棒砍两刀，形成三个小木棒，它们能组成三角形的概率是多少？还有的人可能会比较喜欢问智力问题，比如说赛马问题，以最少的场数能够，选出跑得最快的五匹马，等等诸如此类。
说到这里，你可能会觉得有的面试官不按常规出牌。但是面试官想考察的点其实是一样的。
首先是技术基本功。技术基本功最好的体现方式就是手写算法。你写代码的过程中，我是能够很清晰的看到你的代码的习惯，你的思路。最后你写完之后是不是自己的test case,还是说马马虎虎的就交卷了，这些细节都能够体现出一个人的工作习惯。
手写算法的时候，一般只要不是太缺德的，面试官上来都会给你热身一下。先出一道比较简单的题，然后再出一个follow up。接着下一道题，可能会难一点。一个小时比较理想的是考三道题，也就是说一道题是20分钟左右。
你看这个过程中对你的基本功，思维方式，还有你的交流能力，已经有一个大体的了解了。
接着是，系统设计能力。这个时候对一个人的能力考察其实是非常全面的，首先会看到你如何去理解需求，如何去界定问题的边界，还会看到你对问题分析的细致程度。接着你可能会谈到接口的设计，这个时候也能够看出你对业务的了解，还有你的工程能力。然后到了大的架构设计的层面，你对不同的组件之间怎么选型，怎么折中？如何保证它的扩展性，可用性，还有它的性能？还真的挺能体现一个人聪不聪明，考虑问题是否周到，还有他的经验怎么样。
你看这么一个系统设计的过程，大概也能够了解到，你的工程能力，沟通能力，业务建模还有设计系统的能力。
最后也会聊一聊，你过去做过的项目，你是在项目里面是什么样的角色？这个问题也分几个层次吧，首先，看你对某一个技术是否会用，在会用的基础上怎么用好，他的最佳实践是怎么样的。在可以用好的前提下，是不是又能够深入的了解它的原理？你看一个项目也是可以聊出很多门道的吧。一般面试官上来会直接问你，你过去做的项目的难度是什么？怎么优化？他们这么问的话一般比较直接，但是核心想考察的点也是我上面说的这些。如果你能碰到我面试你的话，我会先考察比较简单的，，下一个问题跟上一个问题，一般都是有承接关系的，过程比较平滑。面试的人不那么痛苦。
最后给大家看一个面试过程，可以了解到面试官心里想什么
最后
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问这个问题，说明你很想在面试中抓住重点，这是个好习惯。关于面试官更看重代码量、项目经验还是基础知识，这其实不是一个非此即彼的问题，更像是一个权衡和侧重的问题，而且这个“侧重”还会根据公司类型、岗位级别以及面试官个人风格而有所不同。核心是：都是重要的，但“重要性”的权重和表现形式有所差异。咱们拆开来聊............. -
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