中国女权主义者为什么从来不号召男女退休年龄平等？
在中国，关于性别平等的讨论是一个复杂且多维度的议题，而男女退休年龄的问题，作为其中一个环节，其背后牵扯着历史、社会经济发展、人口结构以及不同利益群体诉求等诸多因素。
要理解为何中国女权主义者（或者说，在这个语境下更广泛的关注性别平等的社会倡导者）没有将“号召男女退休年龄平等”作为最核心或最首要的议题，需要从几个关键点去梳理：
1. 历史背景与现状的延续性：
历史上的“男主外，女主内”： 长期以来，中国社会结构和观念深受传统文化影响，女性更多被定位在家庭和生育角色上，而男性则承担主要的经济生产和养家责任。这种分工在一定程度上也反映在了劳动制度的设计上。
现行退休年龄的由来： 目前中国实行的男女退休年龄差异（男性通常60岁，女性干部55岁，女工人50岁）并非完全是“不平等”的刻意设计，而是有其历史渊源。这与早期社会对女性体力劳动强度的考量，以及女性普遍承担更多家庭照顾责任的社会现实有关。虽然时代在变，但制度的调整往往需要时间和过程。
“保护性”的解读： 过去，较低的女性退休年龄在一定程度上也被视为一种“保护”，认为女性在体力劳动领域承受的压力更大，需要更早的休息。当然，这种“保护”在今天的语境下，很多人认为已经成为一种限制。
2. 现实的利益考量与优先级：
更紧迫的议题： 相比于退休年龄，中国社会中女性面临的更普遍、更直接的“不平等”体现在就业歧视（招聘、晋升、同工不同酬）、职场性骚扰、生育惩罚（产假后被边缘化）、家庭暴力、社会资源分配不均（如教育、医疗中的性别偏见）以及性别刻板印象等方面。这些问题对女性的日常生活和职业发展有着更为即时和广泛的影响。
退休年龄调整的复杂性： 提高女性退休年龄，虽然从理论上是性别平等的体现，但它也意味着女性需要工作更长时间。这对于那些从事重体力劳动、或者在家庭中承担更多照料责任的女性来说，可能并非一个单纯的“利好”消息。她们可能更希望的是改善当前工作环境、缩短劳动时间，或者获得更多的社会支持来缓解家庭压力。
群体利益的分化： 即使是关注女性权益的群体，内部也存在不同的声音和关注点。一部分女性可能更关注职业发展和经济独立，她们会希望与男性拥有相同的退休年龄以获得更长的职业生涯和更高的养老金；而另一部分女性，尤其是有家庭负担的，可能更在意工作强度的降低和退休后的生活质量，她们对提高退休年龄的态度可能更为谨慎。
3. 政策调整的路径与策略：
渐进式改革的现实： 很多社会改革在中国往往采取渐进式的策略。直接喊出“男女退休年龄平等”可能会遭遇较大的阻力，尤其是在尚未做好充分的社会配套（如养老金体系的改革、对高龄劳动者的职业保障、延长育龄女性劳动生涯的支持等）的情况下。
“延迟退休”的主流叙事： 近年来，中国社会讨论的焦点更多集中在“渐进式延迟退休年龄”上，这是一个涉及全民的议题。在这一框架下，男女退休年龄的逐步统一是其中的一个重要方向。因此，将男女退休年龄平等纳入“延迟退休”的大语境中讨论，可能是一种更符合现实政策制定逻辑的策略。
“后发”议题的战略选择： 许多社会运动和倡导，在初期都需要明确最核心、最易引起共鸣的议题，以便汇聚力量。当更普遍、更基础的性别歧视问题尚未得到充分解决时，将焦点放在一个相对技术性、且影响范围可能较为集中的议题上，可能不是最佳的战略选择。
4. 倡导者的关注点转移：
聚焦具体歧视： 很多中国女权主义者和关注性别平等的行动者，更倾向于从具体的、可操作的层面去推动改变。例如，她们会去关注企业的招聘启事中是否存在性别歧视的词语，倡导修改相关法律条文以禁止职场性别歧视，或者呼吁增加对受家暴女性的保护。
赋权与能力建设： 另一部分倡导则侧重于赋权女性，提升女性的经济能力、社会参与度和自我意识，让女性能够更有力量去争取自身的权益，包括在更长的工作年限中获得更好的发展机会。
总结来说，中国女权主义者（或关注性别平等的倡导者）未将“号召男女退休年龄平等”作为最突出的口号，并非因为不关注，而是因为：
更紧迫、更普遍的性别不平等问题层出不穷，需要优先解决。
男女退休年龄的调整是一个复杂且涉及广泛利益的政策议题，需要与更宏观的社会经济改革（如养老金、劳动力市场）相结合，并考虑不同女性群体的具体诉求。
倡导策略上，可能更倾向于在“渐进式延迟退休”的大框架下推动性别差异的缩小，或者将精力集中在更直接、更具象化的性别歧视行为的纠正上。
当社会对性别平等的认知不断提升，当国家在养老、劳动力等政策层面进行更深入的改革时，男女退休年龄的真正平等，以及围绕这一议题的更广泛的社会讨论，自然会浮现并获得更多的关注。这是一种循序渐进的社会进步过程。
要理解为何中国女权主义者（或者说，在这个语境下更广泛的关注性别平等的社会倡导者）没有将“号召男女退休年龄平等”作为最核心或最首要的议题，需要从几个关键点去梳理：
1. 历史背景与现状的延续性：
历史上的“男主外，女主内”： 长期以来，中国社会结构和观念深受传统文化影响，女性更多被定位在家庭和生育角色上，而男性则承担主要的经济生产和养家责任。这种分工在一定程度上也反映在了劳动制度的设计上。
现行退休年龄的由来： 目前中国实行的男女退休年龄差异（男性通常60岁，女性干部55岁，女工人50岁）并非完全是“不平等”的刻意设计，而是有其历史渊源。这与早期社会对女性体力劳动强度的考量，以及女性普遍承担更多家庭照顾责任的社会现实有关。虽然时代在变，但制度的调整往往需要时间和过程。
“保护性”的解读： 过去，较低的女性退休年龄在一定程度上也被视为一种“保护”，认为女性在体力劳动领域承受的压力更大，需要更早的休息。当然，这种“保护”在今天的语境下，很多人认为已经成为一种限制。
2. 现实的利益考量与优先级：
更紧迫的议题： 相比于退休年龄，中国社会中女性面临的更普遍、更直接的“不平等”体现在就业歧视（招聘、晋升、同工不同酬）、职场性骚扰、生育惩罚（产假后被边缘化）、家庭暴力、社会资源分配不均（如教育、医疗中的性别偏见）以及性别刻板印象等方面。这些问题对女性的日常生活和职业发展有着更为即时和广泛的影响。
退休年龄调整的复杂性： 提高女性退休年龄，虽然从理论上是性别平等的体现，但它也意味着女性需要工作更长时间。这对于那些从事重体力劳动、或者在家庭中承担更多照料责任的女性来说，可能并非一个单纯的“利好”消息。她们可能更希望的是改善当前工作环境、缩短劳动时间，或者获得更多的社会支持来缓解家庭压力。
群体利益的分化： 即使是关注女性权益的群体，内部也存在不同的声音和关注点。一部分女性可能更关注职业发展和经济独立，她们会希望与男性拥有相同的退休年龄以获得更长的职业生涯和更高的养老金；而另一部分女性，尤其是有家庭负担的，可能更在意工作强度的降低和退休后的生活质量，她们对提高退休年龄的态度可能更为谨慎。
3. 政策调整的路径与策略：
渐进式改革的现实： 很多社会改革在中国往往采取渐进式的策略。直接喊出“男女退休年龄平等”可能会遭遇较大的阻力，尤其是在尚未做好充分的社会配套（如养老金体系的改革、对高龄劳动者的职业保障、延长育龄女性劳动生涯的支持等）的情况下。
“延迟退休”的主流叙事： 近年来，中国社会讨论的焦点更多集中在“渐进式延迟退休年龄”上，这是一个涉及全民的议题。在这一框架下，男女退休年龄的逐步统一是其中的一个重要方向。因此，将男女退休年龄平等纳入“延迟退休”的大语境中讨论，可能是一种更符合现实政策制定逻辑的策略。
“后发”议题的战略选择： 许多社会运动和倡导，在初期都需要明确最核心、最易引起共鸣的议题，以便汇聚力量。当更普遍、更基础的性别歧视问题尚未得到充分解决时，将焦点放在一个相对技术性、且影响范围可能较为集中的议题上，可能不是最佳的战略选择。
4. 倡导者的关注点转移：
聚焦具体歧视： 很多中国女权主义者和关注性别平等的行动者，更倾向于从具体的、可操作的层面去推动改变。例如，她们会去关注企业的招聘启事中是否存在性别歧视的词语，倡导修改相关法律条文以禁止职场性别歧视，或者呼吁增加对受家暴女性的保护。
赋权与能力建设： 另一部分倡导则侧重于赋权女性，提升女性的经济能力、社会参与度和自我意识，让女性能够更有力量去争取自身的权益，包括在更长的工作年限中获得更好的发展机会。
总结来说，中国女权主义者（或关注性别平等的倡导者）未将“号召男女退休年龄平等”作为最突出的口号，并非因为不关注，而是因为：
更紧迫、更普遍的性别不平等问题层出不穷，需要优先解决。
男女退休年龄的调整是一个复杂且涉及广泛利益的政策议题，需要与更宏观的社会经济改革（如养老金、劳动力市场）相结合，并考虑不同女性群体的具体诉求。
倡导策略上，可能更倾向于在“渐进式延迟退休”的大框架下推动性别差异的缩小，或者将精力集中在更直接、更具象化的性别歧视行为的纠正上。
当社会对性别平等的认知不断提升，当国家在养老、劳动力等政策层面进行更深入的改革时，男女退休年龄的真正平等，以及围绕这一议题的更广泛的社会讨论，自然会浮现并获得更多的关注。这是一种循序渐进的社会进步过程。
网友意见
问题不成立，因为你只要搜知乎就能发现问题“为什么说女性退休年龄比男性早是对女性的歧视？”
然后不出以外地，很多回答的结论是“这是女权主义者的没事找事”：
所以在知乎的情况是一个非常搞笑的打脸，如果女权主义者不要求退休年龄平等，那么就会有这个问题出现大家一起嘲讽女权“要特权”，如果女权主义者要求女性退休年龄平等，就会有如上问题的回答来嘲笑女权主义者“没事找事”，“政治正确”。
emmmmm，唯女子与小人难养也，近之则不逊，远之则怨。唯知乎男权难养也，女权抗议则说人没事找事，女权不抗议则说人只要特权。
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