为什么有人觉得重庆难留住外地人？
首先，得承认，重庆这地方，尤其是对于第一次来的人，确实有种让人“惊艳”或者说“震撼”的魔力。它不像很多大城市那样，一眼就能看穿。那些依山而建的建筑、层层叠叠的洪崖洞、穿楼而过的轻轨，还有那蜿蜒曲折的江景，都带着一股子野劲儿和江湖气。很多外地人来旅游，都被这独特的城市风貌迷住了，觉得“哇，好有意思！”
但是，旅游和生活是两码事。旅游是“看风景”，生活是“过日子”。当外地人带着旅游时的那股子新鲜劲儿，想真正扎根在重庆，就会发现一些“现实”的问题，这些问题日积月累，就可能成为留不住人的“坎儿”。
一、就业和职业发展的天花板，是绕不开的硬伤。
重庆的产业结构，虽然近年来一直在升级，但相比于北上广深这些一线城市，或者杭州、成都这些新一线城市，在一些高薪、新兴的行业领域，岗位数量和质量上还是有差距的。
传统产业依赖性： 重庆的经济支柱，比如汽车、电子、化工等，虽然体量很大，但很多高端研发、管理、营销类岗位，对人才的需求，相对来说，不如一线城市那么多元和饱和。很多外地年轻人，尤其是有志于在互联网、金融、高端制造、文化创意等领域深耕的人，可能会觉得在重庆找不到足够匹配自己职业规划的机会。
薪资水平的差距： 普遍来说，重庆的平均薪资水平，确实不如一线城市。虽然生活成本相对较低，但对于那些有强烈职业追求、希望获得更高回报的人来说，薪资的“天花板”会成为一个重要的考量因素。尤其是当他们拿到北京、上海的offer，和重庆的offer对比时，这种差距就更明显了。
行业细分和头部企业： 很多细分行业的头部企业、创新型公司，更倾向于将总部或重要分支机构设在一线城市。即便在重庆有分公司，很多高层管理、核心技术岗位也可能由总部输送或者优先在一线城市招聘。这就导致一些外地人才，即便来重庆了，也可能只是做着一些相对基础或非核心的工作，难以实现职业上的“跃迁”。
二、城市节奏和生活习惯的磨合，不是一蹴而就的。
重庆人有股子“火爆”和“耿直”的劲儿，这种性格在旅游时可能觉得有趣，但在日常生活中，也需要适应。
“山城”的地形是把“双刃剑”： 你看到的重庆是风景，但对于本地人来说，那是每天都要面对的现实。爬坡上坎，走到哪儿都感觉在爬楼梯，对习惯了平原城市或者城市内部交通便利的人来说，这本身就是一种体能的消耗。虽然有发达的轨道交通，但从地铁站出来，到目的地，可能还需要爬一段坡，或者走一段较长的路。这种“地形负担”会潜移默化地影响生活便利度。
人情味与“熟人社会”： 重庆人的热情好客是出了名的，但这种热情也建立在一定的“熟人社会”基础上。对于刚来重庆，没有社会关系的外地人来说，想要真正融入当地人的圈子，建立起深厚的友谊，可能需要时间和努力。有时候，一些事情的处理，如果能找到“靠谱的人”来帮忙，会事半功倍，但对于新人来说，这个“靠谱的人”在哪里？这就成了个难题。
饮食习惯的“重口味”： 重庆的火锅、小面、串串……都是美味，但“麻辣鲜香”的口味，对于不习惯或者肠胃敏感的人来说，是个挑战。虽然重庆也有很多清淡的餐馆，但当你身边的朋友、同事都习惯了辣椒的时候，有时候一起吃饭，想找点不辣的，选择面就没那么广。而且，长期生活，如果口味实在不适应，也容易影响心情和健康。
公共交通的“人挤人”： 和国内很多大城市一样，重庆的轨道交通在高峰期也是非常拥挤的。尤其是一些换乘站，那种摩肩接踵的感觉，对一些外地人来说，也是一种心理上的压力。
三、城市吸引力与“留根”文化的挑战。
“家乡情结”的根基： 很多外地人选择一个城市，除了工作机会，也很看重那里的“归属感”。重庆是一个很有地方特色的城市，但对于很多外地人来说，它终究不是“家”。特别是当他们在重庆发展到一定阶段，或者面临家庭变化（比如结婚生子）时，可能会更倾向于回到自己的家乡，或者选择一个离家乡更近、文化更相似的城市。
一线城市的“磁吸效应”： 北上广深不仅仅提供更多的工作机会，它们在教育、医疗、文化资源、国际化视野等方面，也拥有无可比拟的优势。对于那些希望给孩子提供更好教育、或者自己追求更广阔人生体验的人来说，重庆的吸引力，可能就显得相对有限了。
“漂泊感”与“稳定感”： 有些外地人在重庆可能只是因为工作原因短期停留，或者觉得重庆“好玩”，但并不打算在这里“生根发芽”。一旦有更好的机会出现，或者生活发生了变化，他们就可能选择离开。这种“漂泊感”的存在，也是一些人觉得重庆“难留住人”的原因之一。
总结一下：
并非所有外地人都觉得重庆难留。很多在重庆扎根并生活得很开心的人，他们可能恰好找到了适合自己的工作，或者对重庆的生活方式非常适应，甚至爱上了这里的烟火气。
但是，如果从“普遍性”和“客观性”的角度来看，重庆在吸引和留住一部分追求更广阔职业发展、更舒适生活体验、或者更强“归属感”的外地人方面，确实面临一些挑战。这些挑战，既有经济层面的“硬实力”，也有城市人文和生活节奏层面的“软实力”。
所以，与其说是重庆“难留”外地人，不如说，每一个城市都有自己的特点和吸引力，也有自己的局限性。外地人是否能留下来，很大程度上取决于他们自己的需求、期望，以及与这座城市的“适配度”。重庆，以它独特的魅力吸引着来客，但要让这些客人都变成“常住客”，还需要在更多方面继续努力和提升。
网友意见
11.3更新
声明一下，我是5102开头的地地道道的重庆人。这个话题完全不涉及我个人的利益，我来参与讨论纯粹是为了让这座城市变得更好。某些怀疑我是外地人无法融入重庆所以跑出来抱怨社会的同学，内心是不是太阴暗了？我没兴趣在这种挑衅上浪费时间，但该澄清的我一定要澄清，不会任人恶意曲解我这篇回答的用心。
ps, 前一次更新是为了补充说明我的立场，没有针对或是被针对的意思。措辞可能稍显进攻性，隔壁匿名答主请多包涵。
10.31更新
看到一些奇怪的反对意见，可能有些朋友对我的观点还有些误会，那么我再解释几句：
1、我从头到尾都没说过「重庆留不住人」，我在谈论的是「怎样才能更加吸引人才」。有些同学要先问是不是再问为什么，那么我的回答是「重庆不是留不住人，但还可以做得更好」。
2、我不认为重庆的薪资待遇很低，但我认为重庆值得让人背井离乡的高薪工作机会不算充裕，这是外来人才没有特别多的根本原因。
3、关于方言，我的主张是遇到陌生人先讲重庆话，发现对方是外地人的话马上主动切换成普通话。我从来没有表达过「重庆人和重庆人之间也要讲普通话，否则就是排外」或者类似的意思，请不要曲解。
4、关于饮食，我的倡议是向外地人优先推荐火锅和具有代表性的重庆菜，如果对方明确表示吃不惯或者身体原因不能吃，那么不要硬劝，而是告诉他/她重庆还有很多其它的美食。我认为重庆有很多不同风格的美食，但是本地人在对外宣传和介绍的时候太过于执着麻辣，把自己妖魔化了。
5、关于气候和地形，我原话应该已经说得很清楚了：气候和地形都不是问题。上海杭州也有酷暑、东京旧金山也要爬坡上坎，所以没必要过多抱怨重庆的气候和地形。但是重庆的路不好找是事实，这是规划失误和懒政（而不是地形）带来的恶果，需要认真改善。
6、关于文化，我原话也说得很明白了吧，重庆不是没有吸引年轻人的文化，而是没有告诉年轻人这里有他们喜欢的文化。你输出什么文化，别人就接受什么文化。你大力宣传三峡抗战棒棒军，别人当然就认为你这里全是三峡抗战棒棒军。
最后我再重申一点，我丝毫没觉得重庆不好。我认为重庆很好，并且我希望外地人也能感受到重庆的好，而不是被一些说者无心听者有意的隔阂拦在外面，然后草率得出一个重庆不好的结论。如果你想反驳我的回答，请先确认你没有误解我的观点。我不负责扮演假想敌的角色，谢谢。
以下为原回答。
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谢邀。我要说的话有点伤感情，先匿了。
首先背井离乡是一件有代价的事，不是去一个城市旅游了一趟觉得挺喜欢就会轻易付诸实践的。一般来说只有高薪工作机会、高品质生活、良好的后代教育环境这些条件，才能打动一个年轻的人才不惜放弃自己的亲朋好友圈子也要前去定居。而重庆的高薪工作机会说不上充裕，教育资源在二线城市当中也不算突出；唯独生活品质靠美食美景和低居住成本勉强可以加点分。这样看来，要说吸引外来人才，重庆还不具备很强势的基础。
上面说的这些是很根基的因素，也就是所谓吸引人才的「硬实力」。这方面不需要我作太多详细的论述，重庆当前的处境不乐观大家都知道，但前景在变好也是有目共睹的。然而我要说的重点是另一个相对次要但少有人提及的因素，那就是「重庆这个城市主观上确实不排外，但其实客观上非常排外」。
什么叫「客观上排外」呢？就是无恶意地排斥了外来人才，甚至自己都没意识到自己在排斥外来人才。我说几个具体的例子：
一是语言上的不包容。重庆大概是南方大城市当中最不爱讲普通话的城市。老一辈自然不用多说，就连年轻人都很多在面对外地人的时候坚持不讲普通话。理由有很多，比如「重庆话属于官话语系，好懂好学」、或者「重庆人普通话讲得不好，所以不好意思讲」之类的。OK，我承认大家都没有恶意，不是「因为不喜欢外地人而不讲普通话」；但是外地人不会在意你的动机，只会在意交流不便是否从结果上提高了生活门槛。不管你是故意不讲普通话还是实在讲不好普通话，听不懂就是听不懂，从结果来说这就是在排斥。这一点重庆还远不如上海深圳包容。
二是饮食上的不包容。重庆火锅重庆菜确实好吃，但是本地人对本地口味的过度执着反而不利于形成一个百家争鸣的局面。这两年很流行的一个段子就是「好嘛那就吃鸳鸯锅嘛，这句话是重庆人对外地人最大的宽容」。虽然段子只是博大家一笑，但也多少可以反映重庆人在口味这个问题上有多强势、不肯让步。那么如果是真的不喜欢吃辣或者身体原因不能吃辣的人到了重庆怎么办？赶他们走吗？本来外来人才就是来自五湖四海的，什么口味的人都会有，有人喜欢一种口味的饮食也就必然会有人不喜欢。所以一种口味独大的地方顶多叫「美食之乡」，海纳百川多种口味百花齐放的地方才能叫「美食之都」。
三是出行方式的不包容。如果到一个城市旅游找不到路，游客可能会感叹这座城市好魔幻好有趣；而如果到一个城市工作定居找不到路，那人家只会抱怨这座城市生活太不方便。在重庆，出行有一套本地人才懂的暗语，诸如什么只讲上下不讲东西南北，就连问路都很难沟通；叫个Uber吧，司机一般都不说道路名、门牌号这些放诸四海皆有效的碰头地点，而是说一些只有本地人才知道的小地名甚至是老地名，外地人听了只能一脸懵逼。还有一些由于规划失误或者懒政带来的困惑，比如一个城市有两条汉渝路、两个茶园、两个大石坝、n个三角碑，或者比如江北渝北北部新区两江新区我到底在哪个区，再比如走不通的重庆北站南北广场……这些简直像故意设计出来迷惑外地人一样的独特生活法则，无形之中就增加了居住的障碍，也就是客观的排外。
四是生活态度的不包容。大城市生活最可贵的地方，就是「我不理解，但我尊重你的生活态度」。「重庆人就该耿直、就该热心、就该火爆、就该勤劳、就该好斗、就该大嗓门、就该不拘小节、就该不讲究品质」，这些几十年前流传下来的stereotype至今深入人心，以至于似乎一定要给自己贴上这些标签才能融入这座城市。那么那些委婉、怕麻烦、文静、追求闲适、温柔、轻声细语、崇尚精致、讲究品质但是同样善良并且有能力的人怎么办？重庆不欢迎这些人吗？他们有没有资格成为重庆人？人不想被别人代表是常见的诉求，而重庆人在这个问题上给彼此留的空间恐怕还不太够。对一座大城市而言，热情好客容易交朋友不一定是外地人所需要的人际关系；但人和人之间不干涉不打扰的相处方式，必定是来自不同地方、有着不同习惯和三观的人们所向往的人际关系。
五是政策的不主动。众所周知以京沪为代表的一线城市不仅本地市民对外地人颇有微词，而且连政策也是想方设法刁难非本地户籍人员的。但即使是如此排外的城市，在面对高端人才的时候也会网开一面。在他们的落户政策当中，名校、名企、高学历、海归、创业成功等身份或多或少都是有加分的。而且在办理调档、租赁、购房、公司注册等相关手续时，一线城市的办事窗口都有着极高的效率，一些部门周末也提供服务。所以一线城市虽然看起来排外，但其实本质上是一种筛选而不是盲目排斥。他们对他们认可的人才，其实是非常积极欢迎的。而重庆吸引人才落户的政策有哪些呢？政府窗口的办事效率有多高呢？反正我是听朋友（非重庆籍）抱怨过在重庆开公司办手续被反复折腾的经历，至于是不是普遍现象，在重庆的各位可以问问身边的外地朋友。
六是缺乏从用户体验出发考虑问题的思维。我邀请人才，我是主动提需求的一方，那么重点就不是「我能给人才提供什么」，而是「人才需要什么」。人才有很多需求，衣食住行健康教育理财娱乐以及下面的诸多细分领域。这些内容重庆不是不能提供，而是很少针对人才市场去有计划地宣传。就拿文化娱乐来说，重庆是个很潮很有活力的城市，有很多可以吸引年轻人的流行文化，但是却很少主动宣传展示这些文化。现在很多重庆人（包括年轻人）在介绍重庆的时候还在一味地喊火锅夜景美女三大名片的口号、一说旅游就推荐两江游白公馆、一说文化就大谈三峡抗战巴蔓子，其实都是无的放矢。年轻人喜欢什么，你就告诉他们你这里有什么，而且氛围很好，人家自然会动心。比如现在年轻人流行DOTA2（只是打个比方，我也不年轻了，举的例子可能不太恰当），那就把wings在TI6夺冠的新闻好好炒作一番，顺水推舟在大学城搞个电竞创业基地欢迎全国电竞爱好者过来发展，做大了还可以搞直播造星网红甚至承办赛事。那么至少对这一领域的爱好者而言，这样操作是不是比一味推销火锅夜景美女更有可能吸引留下年轻人呢？再比如现在流行akb48、snh48这种二次元向的美少女组合，那么已经打造了全国最火的少年组合的重庆又为何不积极跟进呢？吸引年轻人还是要迎合年轻人的喜好，不能总是依靠老祖宗留下来的那些遗产。世界是老祖宗的，也是年轻人的，但归根结底是年轻人的。
至于气候什么的反而不是多大问题。你们以为上海杭州夏天上不了40度？超过35大家都躲空调房了，40度和41度又有什么区别。爬坡上坎也不是问题，现在出门都是打车坐地铁多走路少，偶尔爬个几米高的坡能有多累？东京旧金山几米高的坡多了去了，不还是国际大都市么。所以说重庆的地理环境并没有硬伤，真正的问题还是出在生活方式、生活理念这些「软环境」的不适上。
以上这些例子看下来，题主应该也能理解为什么我说「其实重庆很排外」了吧。重庆就像是一个自成一派的「国中之国」，衣食住行吃喝玩乐什么东西都有一套和其它城市截然不同的游戏规则并且不接受其他城市的游戏规则，所以重庆人很难适应外地的生活、外地人也很难适应重庆的生活。试想一下，如果我生活在重庆简直像生活在外国一样没有归属感，那么就算你是个发达国家，我也会三天两头打离开的主意啊。
在我看来解决问题的关键，除了提升经济基础这种「硬实力」以外，还需要更多说普通话的自觉、对不同口味的接纳、更便于理解沟通的道路指引方式、对不同生活态度的尊重、更能吸引人才创业的政策和中高端人才居住落户的绿色通道、针对目标市场定制的宣传策略。不是要自我否定，而是要求同存异。这些都做到了，才是一个真正「不排外」的城市，才是真正以行动欢迎外来的人才。而这些问题不仅是政府要考虑的，更是企业甚至每个希望重庆变得更国际化的市民都值得去思考的。
要成为一个海纳百川的大都市，势必要有容得下五湖四海的气质。而这种气质和「主观上的热情好客不排外」是两码事。
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最后补充一句，题主你这个问题提得很好。不管你喜不喜欢我的回答，我都很感谢你发起了这个讨论。我也希望有更多的重庆人和喜欢重庆的人关注这个话题，理性思考、群策群力、从自身做起，让这个城市变得更美好。
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