银行正式员工一年的收入大概是多少钱？
首先，得看你是在哪个层级的银行工作。
国有大行（宇宙行） vs. 股份制银行 vs. 城商行/农商行： 这个差距是挺明显的。国有大行，像中农工建交，整体的薪资福利水平会高一些，尤其是基层和中层管理岗位。股份制银行，比如招商、浦发、兴业这些，薪资待遇也很有竞争力，甚至在某些岗位上可能比大行还要高。到了城商行、农商行，薪资水平一般就会相对低一些，但地理位置和当地的经济发展水平也会有影响。
岗位的区别： 这是最关键的一点！银行里岗位多如牛毛，收入差别也是天壤之别。
基层柜员/大堂经理： 这通常是新入行的起点，也是接触客户最多的岗位。刚开始的收入可能不高，比如一年税前在 6万到10万 之间（这只是个大概的范围，看银行和地域）。这部分收入可能包含基本工资、绩效奖金、一些小的补贴。刚开始的时候，主要靠基本工资和业绩挂钩的少量奖金。
客户经理（零售/公司）： 这是一个更偏向销售和拓展的岗位。收入很大程度上取决于你的 业绩和奖金提成。底薪可能比柜员高一些，比如 8万到15万，但奖金和提成才是大头。做得好的客户经理，一年能拿到 20万、30万，甚至更高 都是有可能的。这需要你拉存款、卖理财、办贷款，业绩说话。
风控/合规/IT/后台部门： 这些岗位相对稳定，薪资也比较固定，不像销售岗位那样有爆发性的增长，但整体收入水平通常也不低。例如，IT部门的工程师、风控部门的专业人士，一年税前收入可能在 10万到20万 之间，甚至更高，这取决于他们的专业技能和经验。
中层管理岗： 比如支行副行长、部门经理之类的。这个级别的收入就跟基层员工差得远了。除了固定的工资，还有岗位津贴、年度奖金、绩效考核等，一年税前 20万到50万 甚至更多都是很正常的。管理岗的收入跟其负责的业务规模、业绩、团队管理能力息息相关。
总行部门/专业条线： 像投行、资管、交易室、总行战略规划、人力资源等部门的高级专业人才，或者有经验的中高层管理人员，收入更是相当可观。这些岗位对专业度和经验要求极高，年薪 30万、50万，甚至百万以上 的都有，而且通常还会有股票期权或分红激励。
地域差异： 经济发达的一线城市（北京、上海、广州、深圳）和省会城市，银行员工的平均收入会明显高于二三线城市或县城。同样是柜员，在上海的收入可能比在小县城高出不少。
绩效考核和奖金： 银行的收入结构里，奖金 占有非常重要的比重。年终奖、季度奖、项目奖、月度绩效等等，这些都直接跟你的业绩、团队业绩、甚至全行业绩挂钩。有时候，即使底薪不高，但如果全年绩效考核优秀，奖金非常可观，总收入也会蹭蹭往上涨。反之，如果业绩不好，奖金就可能大幅缩水，甚至没有。
工作年限和经验： 刚毕业的新人在起薪上肯定比不上已经工作了几年的老员工。随着工作年限的增长，经验的积累，以及个人能力的提升，你的薪资也会逐步增长，有机会晋升到更高薪的岗位。
简单来说，咱们给个笼统的概念：
刚入职的基层员工（如柜员、大堂经理）： 年税前收入可能在 6万 12万 左右。
有一定经验的业务岗位（如客户经理）： 年税前收入范围很大，从 10万 30万 都有可能，好一点的能到 40万+。
后台/专业技术岗： 年税前收入大概在 10万 25万 之间。
中层管理岗位： 年税前收入普遍在 20万 50万。
总行高管或资深专业人士： 这个就不好说了，几十万到百万级别都有。
另外，还有一些隐性福利和项目奖金：
除了看得见的工资和奖金，银行还有一些福利，比如：
五险一金： 这个是基础，按国家规定缴纳。
补充医疗保险： 很多银行会为员工提供额外的医疗保障。
带薪年假、病假： 按照劳动法规定。
餐补、交通补贴、通讯补贴： 这些细节福利也会增加一点收入的“含金量”。
过节费、生日礼品、年度体检： 这些也是银行比较普遍的福利。
培训机会： 银行会提供各种内部培训，帮助员工提升技能，这也是一种间接的投资。
年终分红/项目奖金： 尤其是跟理财、投行、资管相关的部门，可能会有跟项目收益挂钩的奖金。
总而言之，银行正式员工的年收入是一个“大杂烩”，受岗位、银行类型、地区、个人能力和业绩等多种因素影响。 如果你看到有人说银行员工收入都很低，那可能是他只看到了基层员工的起薪；如果你听到有人说银行员工收入都非常高，那他可能指的是业绩突出的客户经理或者总行的高管。
希望这么详细的解释，能让你对银行员工的收入有个更清晰的了解！
网友意见
谢邀，好吧没有人邀我，就是忍不住来说说。
坐标山东，本人2019年校招入中行，背景渣研，身边朋友也很多银行人稍了解一些。
据我所知且四大行的工资是实实在在的比股份制城商行低，刚入行头几年基层岗位来看，四大行中，中行工资垫底，高层工资我也不是很清楚但曾了解过网点行长的工资，确实没有想象中高。
主要说一下中行的水平，毕竟自己在，数据更准确一些。第一年柜员月平均到手工资在济南4000左右徘徊，（本科在此基础上少500-600，下面城市和济南城际区县在此基础上少1000，外地生源行内租房补贴+1500）一年过五节（1000），冬天发一次采暖费（2000），业绩奖励一个季度发一次，努力一点能发个1000多（有大腿关系的另说），要是网点不公平一点，奖励不会发给你一个年轻人的，年终奖大概就是把扣下来的绩效发给你，数额大约比一个月工资多一些，算下来的话我一年可以到6w左右（应该是10级柜员）。涨工资的话是按级别涨，高级柜员收入也会比低级经理高，所以在一个岗位上做精了更好，但是调级别....五年能调一个级吧，一个级别大概是岗位工资+600左右。
六险二金（多一份商险和企业年金可参加可不参加，参加每个月扣200左右），险和金都是按最高比例扣缴的。偶尔会扣到税，不过现在国家政策好，低收入人群转年可以退回来，行里大约有一半的同事都退税了。
再说说工作强度吧，毕竟仅看工资也不合理。早上差不多7:30要到行里，接押钞车开开晨会班前准备，9:00整迎宾开门，然后一天的工作量就由来多少客户决定了，通常情况下是不断人的，这点从你们去银行办业务排队上就能看出来，柜员和大堂经理基本上一天都在和客户说话办业务，对公柜台每天排的满满的业务（自从省行新行长上台，最崩溃的就是对公柜台）其他还有很多岗位基本也是各司其职不停歇，除了各自职责外在大行的条条框框下还有很多内部规则、检查和工作要完成，另外还会有人行和银保监的检查，工作之余插空甚至加班治理根本处理不完的信息（动不动就十几万条）这些是一般外人看不到的工作。中午趁着没有客户的时候去吃饭，经常吃一半客户吵着要办业务，嘴里还没嚼完就出来帮客户先处理，午休就更不敢奢望了。下午17:00关门送走运钞车，钆帐，监控数据，处理问题业务，比如很多客户在电子渠道做的业务出了问题都要后台人工联系处理，所以下班走出公司的时间无从统计，也要看你的网点情况，早的话也有五点半下班的时候，晚的话也有八点多的时候，济南的交通比较拥堵，我一天加上上下班路程平均每天工作13个小时。
提一下节假日和周末，节假日是上一半休一半，一般一个柜员一个大堂一个授权三人上班，所以其他业务经理们是正常休的，上班的人只有国家规定的一天会拿到加班费（我这个级别大约100），如果那一天你的网点没有排上上班就没有加班费了，白上。周末也是一般三人上班，网点是固定的每周六或者周天上班，周末上班的人可以工作日调休，但要安排好不影响工作和同事之间商量好。最怕的是行里要推广什么特别的产品，比如etc，那段时间简直是人间炼狱，行里人手本来就不够，还要抽一半人去高速路，去机场，去社区蹲点，那段时间脸也晒得黢黑，脚趾甲里也跑的全是淤血。别看我们各银行这么争先恐后卖命，但其实并没有提成，纯是为了完任务。
说起来任务，大家最普遍知道的是拉存款，信用卡，除此之外还有对公开户，手机银行月活，证券开户，代销理财、保险等等，发起朋友圈来朋友直夸我全能。
和其他银行比较起来说。1.中行的职责上分的没有那么细致，比如人家有信用卡部门，反洗钱部门，在中行就是人人有责人人负责了。2.和招商比起来他们工资确实高是我们的1.5-2倍，但是他们也确实7点多下班是家常便饭。3.中行的机会更多，因为每人每年都会轮岗，不会让你永远做柜员，三年后任何部门岗位只要有机会都可以凭能力去争取（听说农商行会让你在柜员的位置上一直呆到辞职，农行也是三五年不会调岗）4.中行的条条框框更多，比如一个网点每天现金会有限额而且很低，来取钱的时候经常会碰到银行没钱的情况，工行小伙伴表示这种事闻所未闻。5.节假日可以调休这点，同事好的话可以商量一下，调休凑个两三天的小假，齐鲁银行有些网点人不够的时候会强制发加班费，不能调休，而且她们的加班费更低一些。
在中行的这段时间，无数次想要辞职，但是身边的同事都很优秀很努力也都很互相照顾，再苦再累吐吐槽也可以笑着一起面对，我也看到山东中行逐渐从低谷中慢慢走出来，越来越好，听同事说去年的总体待遇已经比前年好一些了。再往外望一望，也没有看到满意的机会，看到的是全各行各业的不容易。在疫情时期，我还能拿到3k多稳定的工资，更何况熬过了etc现在什么都不会比那时候更可怕了。
所以各位想进银行的小胖友们倒也不用退缩，是一份中规中矩的稳定工作，在家本地的话可以入，如果想靠这里的工资买房子，生活的还是挺艰辛的。
============ 更新线 ============
已经辞职啦。想的是这么劳累的工作节奏的话去哪都能挣到三千多块钱。
今年又搞了个新说法，大约是变相降薪了，降薪后的第一个月大家都惨兮兮，大约就是三年的个贷经理、五年的大堂经理到手工资三千三百多，我研究生的话比他们多一丢丢。想赚的多的话也有，理财经理卖保险提的不少，保险公司还是很大方的，但要有客户基础，而且业绩压力会很大。
公认的是，中行是一个很好的其他银行的大型培训基地，身边有同事跳槽到某城商行工资立即翻四倍，不过他已经在中行做到脱离前线了，所以一定要积累到客户或者掌握知识技术，这样跳槽工资翻倍不难。
另外说一句，辞职要趁早，来来回回改材料跑来跑去签二十五六个字，少说整个流程也要一个半月，不要因为这个耽误入职下家。
希望我的回答能有帮助，祝大家都能钱程似锦
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