养老金双轨制不公平在哪？
养老金双轨制不公平，这事儿说起来可真不是一句两句能说完的。咱就掰开了、揉碎了，好好说道说道。
最直观的不公平：待遇差距巨大，退休金天差地别
这就像一个人在跑步，有的人穿着跑鞋在跑道上，有的人却还在泥泞里爬。
机关事业单位的“铁饭碗”： 过去，机关事业单位的养老金主要靠财政拨款，实行的是“现收现付”制，也就是现在在职人员的缴费，直接支付退休人员的养老金。更关键的是，他们的退休金计算方式非常优厚，通常是按照本人退休前最后一个月的工资计算（所谓“同上一代人”的待遇），而且基本不怎么需要自己缴费，或者缴费比例很低。再加上各种补贴、津贴也都被纳入了计算基数，算下来，退休金那可是相当可观的，而且旱涝保收，相当稳定。你可以想象一下，一个在机关单位工作了几十年的人，退休后拿到的钱，可能比一些在企业里辛苦打拼了几十年的普通工人，退休时的工资还要高出一大截。
企业职工的“辛苦账”： 相反，企业职工的养老金，过去是企业和个人共同缴费，而且缴费基数也受到各种因素影响，可能不如机关事业单位的稳定。更重要的是，他们的退休金计算方式是按缴费年限和缴费基数累加的，尤其是早年很多企业效益不好，职工工资不高，缴费也就不多，这直接导致了他们退休后的养老金水平相对较低。很多企业职工，尤其是那些技能相对普通、收入不高的群体，退休后可能生活质量会大幅下降，很多时候仅仅够维持基本生活，想过得舒坦点都难。
这种待遇上的鸿沟，最直接地体现在每个月到账的养老金数字上。同样的工龄，同样的年龄退休，但到手的钱可能差了不止一倍，甚至更多。这让那些企业职工情何以堪？辛辛苦苦为国家建设贡献了一辈子，结果退休后的日子却过得如此拮据，而那些在体制内的，似乎就轻松获得了更高的保障。这种落差感，是导致不满情绪最根本的原因。
制度上的不公平：历史遗留与成本转移
为什么会出现这种“双轨”？这背后有很多历史原因，但说白了，就是一种不公平的制度安排。
历史包袱： 过去，机关事业单位的养老保障是国家福利的一部分，由单位承担，职工个人几乎没有负担。而企业则被要求承担一部分社会责任，包括为职工缴纳养老保险。这种模式在早期国家经济发展还不发达的情况下，有其历史的必然性，但随着市场经济的发展，这种不公平的负担就显得越来越突出。
成本转移与“免缴费”的特权： 在双轨制下，机关事业单位的养老金几乎是“无成本”地享受到了高福利。而企业职工则需要自己缴费，而且随着养老金支付压力的增大，个人缴费比例也在不断提高。这意味着，企业职工不仅要为自己的养老埋单，在某种程度上，他们缴的钱也在间接填补着其他群体的福利差距。这是一种隐性的、制度性的不公平。
对社会公平的侵蚀：加剧贫富分化与信任危机
养老金双轨制不仅仅是钱的问题，它还触及到了更深层次的社会公平和价值认同。
加剧社会分化： 退休金的巨大差距，在一定程度上也反映了社会收入差距的固化。那些本来就处于社会顶层或中间偏上的人群，通过双轨制获得了更稳固、更高的退休保障，而那些原本收入就不高的群体，退休后生活保障也更差，进一步加剧了社会阶层固化和贫富差距。
损害公平原则： 所有人都在为社会发展贡献力量，为什么在退休保障上却要受到如此不平等的对待？这与现代社会强调的“机会均等”、“结果公平”的理念背道而驰。当一个制度本身就存在明显的、系统性的不公时，很容易让人产生“论资排辈”、“身份决定一切”的负面观感。
信任危机： 长期以来，这种不公平的制度让很多企业职工感到被亏待，对体制内的保障充满了羡慕、甚至怨恨。这种情绪蔓延，久而久之，就会对政府的公信力和社会公平感产生侵蚀，造成信任危机。大家会觉得，某些群体似乎享有特权，而普通人只能“吃哑巴亏”。
改革的阵痛与未竟的事业
当然，我们也看到国家一直在推进养老金制度的改革，试图打破双轨制，建立统一的养老保险制度。但改革本身就是一个复杂而痛苦的过程，涉及到方方面面。
改革的难度： 机关事业单位的既得利益者如何处理？如何保证他们的待遇不大幅下降？如何平衡新老制度之间的衔接？这些都是摆在改革者面前的难题。
改革的效果： 尽管已经进行了合并，但很多人认为，改革后，机关事业单位人员的养老金计算方式仍然保留了较高的优厚性，缴费和待遇之间的“剪刀差”依然存在，公平性问题并未得到根本解决。
总而言之，养老金双轨制的不公平，体现在退休金待遇的巨大落差、制度设计上对特定群体的优待、以及由此加剧的社会分化和信任危机。它让那些为社会默默奉献的普通劳动者感到失落，也挑战着社会公平的底线。这是一个需要持续关注和深入解决的问题。
最直观的不公平：待遇差距巨大，退休金天差地别
这就像一个人在跑步，有的人穿着跑鞋在跑道上，有的人却还在泥泞里爬。
机关事业单位的“铁饭碗”： 过去，机关事业单位的养老金主要靠财政拨款，实行的是“现收现付”制，也就是现在在职人员的缴费，直接支付退休人员的养老金。更关键的是，他们的退休金计算方式非常优厚，通常是按照本人退休前最后一个月的工资计算（所谓“同上一代人”的待遇），而且基本不怎么需要自己缴费，或者缴费比例很低。再加上各种补贴、津贴也都被纳入了计算基数，算下来，退休金那可是相当可观的，而且旱涝保收，相当稳定。你可以想象一下，一个在机关单位工作了几十年的人，退休后拿到的钱，可能比一些在企业里辛苦打拼了几十年的普通工人，退休时的工资还要高出一大截。
企业职工的“辛苦账”： 相反，企业职工的养老金，过去是企业和个人共同缴费，而且缴费基数也受到各种因素影响，可能不如机关事业单位的稳定。更重要的是，他们的退休金计算方式是按缴费年限和缴费基数累加的，尤其是早年很多企业效益不好，职工工资不高，缴费也就不多，这直接导致了他们退休后的养老金水平相对较低。很多企业职工，尤其是那些技能相对普通、收入不高的群体，退休后可能生活质量会大幅下降，很多时候仅仅够维持基本生活，想过得舒坦点都难。
这种待遇上的鸿沟，最直接地体现在每个月到账的养老金数字上。同样的工龄，同样的年龄退休，但到手的钱可能差了不止一倍，甚至更多。这让那些企业职工情何以堪？辛辛苦苦为国家建设贡献了一辈子，结果退休后的日子却过得如此拮据，而那些在体制内的，似乎就轻松获得了更高的保障。这种落差感，是导致不满情绪最根本的原因。
制度上的不公平：历史遗留与成本转移
为什么会出现这种“双轨”？这背后有很多历史原因，但说白了，就是一种不公平的制度安排。
历史包袱： 过去，机关事业单位的养老保障是国家福利的一部分，由单位承担，职工个人几乎没有负担。而企业则被要求承担一部分社会责任，包括为职工缴纳养老保险。这种模式在早期国家经济发展还不发达的情况下，有其历史的必然性，但随着市场经济的发展，这种不公平的负担就显得越来越突出。
成本转移与“免缴费”的特权： 在双轨制下，机关事业单位的养老金几乎是“无成本”地享受到了高福利。而企业职工则需要自己缴费，而且随着养老金支付压力的增大，个人缴费比例也在不断提高。这意味着，企业职工不仅要为自己的养老埋单，在某种程度上，他们缴的钱也在间接填补着其他群体的福利差距。这是一种隐性的、制度性的不公平。
对社会公平的侵蚀：加剧贫富分化与信任危机
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加剧社会分化： 退休金的巨大差距，在一定程度上也反映了社会收入差距的固化。那些本来就处于社会顶层或中间偏上的人群，通过双轨制获得了更稳固、更高的退休保障，而那些原本收入就不高的群体，退休后生活保障也更差，进一步加剧了社会阶层固化和贫富差距。
损害公平原则： 所有人都在为社会发展贡献力量，为什么在退休保障上却要受到如此不平等的对待？这与现代社会强调的“机会均等”、“结果公平”的理念背道而驰。当一个制度本身就存在明显的、系统性的不公时，很容易让人产生“论资排辈”、“身份决定一切”的负面观感。
信任危机： 长期以来，这种不公平的制度让很多企业职工感到被亏待，对体制内的保障充满了羡慕、甚至怨恨。这种情绪蔓延，久而久之，就会对政府的公信力和社会公平感产生侵蚀，造成信任危机。大家会觉得，某些群体似乎享有特权，而普通人只能“吃哑巴亏”。
改革的阵痛与未竟的事业
当然，我们也看到国家一直在推进养老金制度的改革，试图打破双轨制，建立统一的养老保险制度。但改革本身就是一个复杂而痛苦的过程，涉及到方方面面。
改革的难度： 机关事业单位的既得利益者如何处理？如何保证他们的待遇不大幅下降？如何平衡新老制度之间的衔接？这些都是摆在改革者面前的难题。
改革的效果： 尽管已经进行了合并，但很多人认为，改革后，机关事业单位人员的养老金计算方式仍然保留了较高的优厚性，缴费和待遇之间的“剪刀差”依然存在，公平性问题并未得到根本解决。
总而言之，养老金双轨制的不公平，体现在退休金待遇的巨大落差、制度设计上对特定群体的优待、以及由此加剧的社会分化和信任危机。它让那些为社会默默奉献的普通劳动者感到失落，也挑战着社会公平的底线。这是一个需要持续关注和深入解决的问题。
网友意见
怎么不合理了？仆人辛苦，当然应该多拿点
前两天做了个梦，说儿子要上学了，班里有五十个学生，其中十个是班干部，班主任规定普通学生每个月要交班费，班干部不用交，班费主要用来每学期春游秋游、组织看电影、下午提供牛奶水果等零食的开销，所有福利班级里每个同学都有。有的同学家长就问，为什么班干部不用交班费呢？老师笑着回答:你家宝宝也可以申请当班干部的呀，只要…
后来梦就醒了，我想了下自己还没结婚，哪里来的儿子，见鬼了…
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