“外资公司不提倡加班，是为了遏制中国崛起和让年轻人废掉”，你认同吗？
关于“外资公司不提倡加班是为了遏制中国崛起和让年轻人废掉”这一说法，需要从多个角度进行分析和批判性思考。以下是对该观点的详细探讨：
一、企业行为的核心动机：效率与合规
外资公司的运营模式通常以效率、合规性和长期发展为导向，而非出于政治目的。
1. 员工健康与生产率：现代企业管理理论普遍认为，过度加班会导致员工疲劳、创造力下降和离职率上升，反而降低整体生产力。例如，谷歌、微软等科技公司推行弹性工作制，正是基于对员工心理健康的关注，以提升创新能力和工作效率。
2. 合规压力：中国近年来加强了对劳动者权益的保护（如《劳动法》规定加班需支付补偿），外资企业为避免法律风险，可能主动调整管理策略。例如，一些外企通过优化流程、引入自动化工具来减少非必要加班。
二、人才竞争与市场环境
1. 吸引年轻一代：中国“90后”“00后”对工作生活平衡的需求显著高于上一代人。外资企业若提倡不加班，可能更符合年轻人的价值观，从而在招聘中占据优势。例如，许多外企提供带薪假期、心理健康支持等福利，以增强吸引力。
2. 全球化管理模式：国际企业的管理理念通常基于全球经验，而非单一国家的政策。例如，德国企业普遍重视员工休息时间（如“周五下午五点后不回复邮件”），这种文化可能被部分外企带入中国市场，但更多是出于对本地员工需求的适应。
三、政治意图与经济逻辑的错位
1. 缺乏直接证据：将外企行为归结为“遏制中国崛起”的说法缺乏实证。企业决策的核心逻辑是市场和成本效益分析，而非政治博弈。例如，外资企业在华投资通常是为了获取中国市场红利（如消费潜力、技术合作），而非对抗中国发展。
2. 国际竞争的复杂性：虽然中美存在经济竞争，但外企的管理策略更多受制于本地化需求。例如，苹果公司在中国市场依赖本土供应链和消费者，其管理模式必然需适应中国法律和社会环境。
四、对“让年轻人废掉”说法的批判
1. 主观臆断：将外企提倡不加班与“让年轻人变弱”直接关联，是一种未经证实的阴谋论。这种观点忽略了企业可能出于健康和效率考虑的合理动机。
2. 忽视年轻一代变化：中国青年对“躺平”或“反内卷”的讨论，更多反映的是对高强度工作文化的不满，而非外企行为导致的结果。外企的管理方式反而可能为年轻人提供更理性的职场选择。
五、历史与现实的对比
1. 过去与现在的差异：早期一些外企（如日资企业）确实存在严格的加班文化，但近年来趋势转向更人性化管理。例如，日本软银在华子公司已逐步引入弹性工作制。
2. 全球化管理模式的演变：国际企业的管理理念随时代变化而调整。例如，许多欧美公司近年强调“远程办公”和“心理健康”，这与全球职场文化的变化有关，而非针对特定国家。
六、可能存在的误解来源
1. 对“不加班”的误读：有人认为外企“放水”是为减少竞争压力，但实际可能是通过优化流程或技术手段提高效率。例如，使用自动化工具替代人工加班。
2. 文化差异的混淆：部分人将外资企业的管理风格与本土企业对比时产生误解，例如将“不提倡加班”视为“不重视工作”，而忽略了其背后对员工长期发展的考量。
七、结论：避免简单归因，理性看待
1. 企业行为的复杂性：外企的管理模式是多重因素（如市场、法律、文化）共同作用的结果，不应简单归结为单一动机。
2. 警惕阴谋论陷阱：将企业的正常管理策略与政治目的挂钩，可能掩盖了更深层的问题（如中国职场文化的改进需求）。
3. 关注实际影响：若外企的不加班政策确实导致某些行业效率下降，需通过数据和案例分析其真实原因，而非诉诸猜测。
建议思考方向
对比不同企业案例：例如，分析华为、腾讯等本土企业的加班文化与外资企业的差异。
查阅权威报告：参考麦肯锡、德勤等机构发布的职场健康调研数据，了解外企管理策略的实际影响。
反思自身需求：作为职场人，需根据自身职业目标选择适合的工作环境（如追求稳定或高成长），而非简单批判企业行为。
总之，将外资公司的管理策略归因于“遏制中国崛起”是缺乏逻辑和证据的臆测。更合理的分析应基于具体的企业动机、市场环境和社会需求，避免以偏概全。
网友意见
那这样吧，哪个中国的资本家想要移民外国，我们就废掉他，怎么样？
乖乖，这个帽子扣得不得了啊，不加班中国就崛起不了了？
碰这样的人，你反驳他干啥？
当然不能跟他讲道理啊，他给你扣帽子，你得拿个更大的帽子拍死他啊！
示例1：你说这话什么意思？你是在质疑我们的劳动法规定的每周44小时工作制度不合理吗？你是想攻击我们的社会主义法治吗？？？
示例2：你是不是对无产阶级专政有不满？我们无产阶级拼了命换来的8小时工作制，你质疑他是什么用意？
示例3：he tui！
树上节了十个果子，果农摘走九个，果树表示不满。
评论区的打工树上树1：不是给你留了一个了吗！真看不惯你们这些无脑喷的树。
评论区的打工树上树2：如果树不愿意结果子了，生态环境不就被破坏了吗？
也太狠了吧，把树上树喷得删评走人了
其实为私企996辩护的无非就是几个路子：
1，强行拔高。将私企拔高到国家和民族高度，将私企996等同于为国奋斗，将私企产品等同于两弹一星，这个评论区有现成的例子。
2，混淆因果。认为打工人嘴里的饭是私企赏的，吃着私企的饭就没资格骂私企，这个评论区也有例子。
3，you can you up no can no bb。这个评论区也有，不提了。
那用同样的逻辑，当年新西兰那边揭露我们国内奶业用三聚氰胺，同样也是居心叵测。
新西兰太坏了，就是为了遏制中国和让年轻人废掉。
这种在本国法律里面都违法的事，又不是两国法律的差集。这也可以解释为本国法律给别人递刀子，敢完全改法律为允许996吗？你敢的话敢不让人家外资也一起享受吗？
精神资本家别洗了，难不成你真想让自己子子孙孙都996。
现在某西部小城，圈子太小，匿名回答一下这个问题。本人在地方知名私企，华为，典型外企，央企都有任职经历。我想我是能回答这个问题的。
第一家是地方私企，毕业后第一家工作的企业，加班巨多，但是因为那时刚毕业，无所谓，所以技术长进很快。公司经常在产品交付前搞封闭研发，就是把人都关在酒店写代码，一关两三个月。刚毕业的年轻人不懂事，反而觉得无所谓，毕竟吃喝拉撒睡都免费了，我有段时间还沉浸在这种"奋斗"的自我感动中。公司的口号是:用外国人度假，晒太阳的时间追赶他们，产业报国。几年后，一直看不到公司的饼，待遇也太感人，加上华为的撩骚，就去华为了。最近听说公司快倒闭了，而他们要追赶的那家外国公司，活的好好的。说句题外话，本来这家公司是单休制，后来因为要做一家知名的外企的客户，客户厂验时，对于单休制提出强烈质疑，公司这才取消了单休，改为双休。
我去华为的时候，正是K3V2如火如荼的时候，加班永无止境，通宵睡公司是常事，好在那时D2是重点项目，有加班费，也没有什么怨言，那时，毕竟我还太年轻。后来K3V2算是做失败了，公司开始优化，我就被"优化"了，当时很伤感，玩了两个月后，到了一家不是很有名的外企。之后听华为老友讲，原来的项目组很多兄弟都散了。
进外企之后，我才真正知道什么是工作和生活。工作计划得清清楚楚，每天要干啥，有什么困难，需要哪些协助，都会明明白白，对客户不用低三下四。不鼓励个人干与自己工作无关的工作（不插手他人工作），讲究专人专岗，每个人对自己的岗位高度负责，做好自己分内的工作即可，工作做好了，剩余时间可以干自己的事，不影响他人即可。在这个过程中公司不断培训自己员工，不定期找员工了解提高效率的方法，并尽量在可行范围内根据员工正面反馈，改进公司管理，优化工具。加班有法定加班费，不打卡，考核只看你有没有完成年初的目标，干得不好的员工被裁，有比高于国内平均水平多的多的补偿。暑假寒假可以带孩子到公司。
可惜，快乐的日子总是短暂的，工作没两年，贸易战开始了。我在的行业首当其冲，产品不能卖给华为，这种情况下，同时由于华为工作被"优化"的经历，我有比常人更敏感的神经，于是辞职，回到家乡，到了现在的央企。这个央企学习华为狼性，可以说管理是一言难尽，混乱得难以形容。岗位职责不分，一个人要干几个人的活，有时几个人的活还是相互重叠的。员工遇到困难向领导反馈，领导通常是让员工自己想办法，并告诉员工，要发挥主人翁精神，主动克服困难。领导说对哪个项目重视，也仅仅是说说而已，他们表示重视的方法就是每天催你进度，看你加班多不多，并不为你解决工作中的困难，因为领导认为这不是你一个人困难，别人能克服，你也能。所谓，不要给公司提困难，要问问自己有没有把公司的事放在最重要的位置。没有流程和过程管理，产品质量全靠个人能力保证，这样的体系下，产品质量可想而知。领导最看不惯就是员工有闲暇，员工必须学会如何表现得自己很忙的样子，这太为难我了。
最后总结:国内企业，华为效率稍高，但是包括华为在内，基本上所有加班都是没有必要的。某种意义上讲，加班正在摧毁国内年轻人的创造力和上进心。这个世界上，欧美那些最具有创造力的公司，都不是靠加班加出来的，不是说别人不加班，而是他们知道什么比加班更重要。由于国内加班免费，领导和公司在给员工安排任务的时候，都是很随意的，基本很多加班都是为领导的愚蠢决定试错，所有强调加班而没有加班费的企业，都是低效的，其管理层或老板都是冷血或无能的，没有例外。由于外企要支付高额加班费，所以他们更愿意把精力放到优化管理，提高员工效率，优化工具上面，日积月累，这些不断优化的过程，就成了他们的核心竞争力。反观国内企业，遇到困难，首先想到的就是让你员工加班解决，一个小时不行，就两个小时，，一天不行就两天，反正没有加班费，不让加班老板就觉得吃亏了，最后演变成996，007，员工和公司效率并没有提高。反而在软件设计思想，质量管理体系等方面，与外企的差距有进一步加大的趋势。
刚上班的年轻人，很容易陷入所谓"奋斗"的自我感动中，有如我当年一样。但是正如其他答主在996话题的回答所言，这个世界最残酷的事就是:你不可能永远年轻，但是996却是愈演愈烈。
最近去体检，报告上不断增加的箭头，都是射向我那进水的脑袋的利箭，在嘲笑我当时离开外企的愚蠢决定。
外太君，这边的干活，我知道有条小路，偷偷滴打枪。
我个人感觉吧，一个资本家，应该没这么伟大宏伟的梦想。
如果说一群人里出那么几个，我还能理解
要是都这样，显然是不太现实的
所以，真相只有一个
他们不体面，有人帮他们体面
简而言之，他们是遵守了咱们的规矩
在人情社会，这叫实诚，不让人落下口舌，毕竟欺负老实人的做法
最适合的，就是欺负这种外来人。
但是，欺负归欺负，人家是扎扎实实遵守了劳动法
获利的还是普通打工人。
有个逻辑，不知道你们认同不认同。
穷人是最懂穷人怕什么的，所以当穷人获得了权力/地位，他们总能用最苛刻的方式压榨其他穷人。
就如同打蛇打七寸，掐住你命运的咽喉
所以，中国本土的一些企业，高管，只要是从穷人中爬出来的
都有点反人性，甚至他们还会如数珍宝的和下边的人说
它方面是怎么吃亏的，你这才哪到哪
总而言之，已经到了心理变态的程度，它似乎竭尽全力，要让底下的人，好好享受它当年受过的委屈和心酸。
尤其是那帮做老板的，这种行为格外显著。
有时候，我常常在想，他们是不是旧社会的残党，反感现在社会的进步
似乎所有的年轻人，就应该像他们年轻时刻那样，过着落后原始的生活。
只有这样，才能满足他们所谓的，努力。
甚至于，年轻人过着现代化生活，在他们眼里，都是罪不可赦的，是浪费青春的，是应该受到鄙视的
然后，还号召了一帮精神资本家当走狗，去指责当代年轻人不努力
时不时立几个靶子，比如说送外卖一个月赚几万了，摆地摊一个月赚几万了
一边指桑骂槐，一边掩盖真相。
真相就是
几十个年轻人，在大城市，用梦想和奋斗自我安慰，用自己的青春和热血，养活一两个混吃等死的人。
我说句现实的话
现在这个社会努力与否，难道不应该是有钱人该做的事吗？
他们掌握着最优质的资源，最好的教育，举手投足之间，花这普通人几辈子，几十辈子都赚不到的钱。
他们不努力，却将锅甩在一个个，学历平平，身无分文，甚至还要养爹妈，还要出房租的人身上
就，咱好像不配啊，我认真的。
还有一个问题，如果年轻人可以费掉，浑水摸鱼，还有钱挣。
这踏马难道不是因为国力强盛，人民安居乐业嘛？
我是狗子
希望你幸福
非常认同。
我们这些潜伏在外资公司总部的都尽可能把不想干的活甩给中国分公司，就是为了让在中国的同胞多加加班，粉碎遏制中国崛起和让年轻人废掉的阴谋。
作为一个曾经在日企呆过的人，我可以明确的告诉你，外资企业在中国发加班费、控制加班时间，最主要的理由是为了遵守中国的劳动法。
所以真他娘的讽刺，人家尊重咱的法律，咱自己不尊重，还嫌人家太尊重？
你说职能部门
一届一届一届换了多少个
劳动协会主席了
改过不啦
换汤不换药啊
人家欧美员工也有理由说的
我一天干几个小时
我一天干八个小时啊
你这批加班文化是什么勾巴啊 你叫我干
中国劳动市场现在什么水平
就这么几个大厂
你设计行业什么都在搞007
他能搞吗
搞不了
没这个能力知道吗
再下去要砍工资了
噫 砍完工资砍年终 再大裁员
接下来没人干了
记者插话：那有些人可能会说，“外资公司不提倡加班，是为了遏制中国崛起和让年轻人废掉”
哦哟 谢天谢地了
你 我已经说了
你像这样的特色_____主义本身就没有打好基础
你能跟我保证在30年或者40年
这样关键的时间点他能 能赶超欧美啊
务实一点
我劝你们 我把自己劳动法
无产阶级这个理念先搞懂
外资企业在国内蛮守法的
你有脸跟他比你干什么你告诉我
你在字节跳动和尤安各猝死一个员工
你倒告诉我 怎么解释呢
脸都不要了
1995年5月1日，依照《中华人民共和国劳动法》，正式实施5天8小时工作制。
外企什么时候能影响中国立法了……
这个世界上有两种人。
懒人驯化了牲畜，发明了发动机和原子弹。
勤快人发明了精神注入棒。
建议一步到位，直接说
“这肯定是CIA的阴谋，为了提高中国的劳动成本！”说实话，这还真不是我编的，B站这种弹幕海了去了。有的弹幕，阴谋论之刁钻，我都无语凝噎。
“小粉红”这个群体最烦人的地方，就是扛着红旗反红旗，“小粉红”有三宝：
又是公知！
CIA阴谋！
颜色革命！
为啥这三宝呢？因为理论上这三样本质上都是“阴谋论解释一切”，本质上和任何破事都是外星人的阴谋没有区别。
因为他们并不能全面理解很多概念，这一点来说我并不责怪他们，因为他们“小”，很多还是高中生初中生，只是作为公共场合，很多时候你不知道是小孩还是成人在说这种言论。
其实阴谋论是个特别好用的概念，它就像“上帝”一样，可以解释一切。
刚看了观视频关于亚美尼亚的一期视频，王骁说美国没兴趣在亚美尼亚搞颜色革命，主要是当地一些政客的立场——
果不其然，弹幕纷纷指责说“公知”“收钱”，意思啥就是美国人搞得，你怎么洗白美国人呢？！
美国人什么地方不搞，美国人亡世界之心不死！
我很无语，美国人当然希望全世界都颜色革命，但是一个小小的亚美尼亚，你要是说美国人刻意去颠覆，
这就和“苏联和美国其实都是共济会控制的两个傀儡，世界大战是共济会操纵的阴谋”没多大区别了……
反正任何合理不合理的事情，都是不计成本的美国cia干的就完事了……
然而但凡换位思考一下，任何国家，哪怕是美国这么富强，它也只能选择性的支持和煽动一些颜色革命运动或者输出骚乱。
反过来讲，苏联的倒台是美国人搞得吗？
是。你再想想，是吗？
没有苏联自己的路走窄了，没有戈尔巴乔夫自杀式的改革，美国人除了用核弹炸，你觉得美国人真的【那么厉害，那么神通广大】能把苏联弄解体？
过度阴谋论西方国家的影响力
你其实就等于承认西方国家的强大
然而，我问你，一个破北朝鲜，制裁了这么多年的，大军压境，脱北者数不胜数，都没被搞垮
偌大的苏联，真的是被美国人搞垮的？
以史为镜，不是把什么烂事都甩锅给美国人
美国人又不是神仙，他要真能这么容易，想颜色革命就颜色，想颠覆你就颠覆你，
他能至今都搞不定伊朗越南阿富汗伊拉克北朝鲜古巴和我们……？
最大的“美吹”，很多时候恰恰就是你们这些“反美”的
不尊重客观事实和逻辑，一味唯心的把所有矛盾
都转移到“外国阴谋”，666
你们这是典型的特朗普行为，还说你不是美分？
瞎胡闹吧这是，加班并不能让中国崛起，读书才能。
为中华之崛起而读书，这是周恩来总理在年少时立下的宏伟志向，也是我们每个中华儿女为之奋斗终身的责任和使命。加班能干啥？能让你老板崛起倒是真的。
民族和个人孰轻孰重不需要我多说了吧，所以，少加班，多读书。努力成为一个有理想有文化有志向的高素质人才。
不认同。
外资公司有很多种，比方说日本企业，韩国企业，都是加班的。不加班的大多是欧美企业，这些企业不加班的原因不是什么遏制中国崛起。而是行业壁垒。说明白一点就是资本主义先发优势。我是行业早期从业公司，参与制定行业标准。产品都已经做的比较成熟了。没有什么事情可以做。加什么班呢。
当然当国内公司突破行业壁垒以后会发生什么？不就是死么！
至于国内企业中的加班现象。不得不承认，一部分是真的有那么多事。比方说华为早期，产品不成熟，天天改Bug。另外还有一部分是管理惯性，就是公司一直就是这样过来的。没人敢打破僵局。
我实在哥说话难听，玻璃心就别看了。
这个题主的问题，让我想到了另一个笑话：
中国有很多很牛逼的专家，比如一个专家说，安卓开源，微软纵容windows盗版，是为了让我们用便宜货，就不会花心思自己研发操作系统了，从而阻碍我们软件业特别是操作系统的发展。
而另一些专家又说，西方不给我们提供光刻机和芯片技术，是卡我们脖子，阻碍我们硬件发展。特斯拉不把关键电动车软件技术给我们，是在阻碍我们电动车发展。
反正话都让你们说完了，别人免费分享给我们，也是在整我们，别人不给我们，也是在整我们。
外资不提倡加班，在哪儿都一样，不管是在它本部，在其他国家分部，还是在中国分部，都差不多，你说它遏制中国崛起和让年轻人废掉，那它在自己国家的总部也不提倡，是不是遏制他祖国崛起和让他国年轻人废掉？
low-beta们需要找一个alpha来舔可以理解，但已经堕落成这个样子，只能说这两年FFC0CB的水平堕落的过于离谱。
——时无英雄，乃使观X网四大国师成名（
当然，国师也要分个档次的，一戳就炸的贴心哥哥那种就是比较beta的（
首先你要明白什么是“中国式加班”。
“中国式加班”的核心，就是见不得你准时下班，也就是说，见不得你闲着，或者干脆点说，就是见不得你好。
“是不是工作不饱和？”
我估计在中国的打工人，最不想听到的就是这句话
外资为什么不加班，因为外资的逻辑是，你好不好不关我的事，我只在乎这件事情有没有做好。
这就搞清楚了中西方逻辑的根本不同。
外资在乎的是“事”。
中国在乎的是“人”。
有人的地方，就有江湖，而外国人为什么这么厉害？
圈地运动，羊吃人时期，流浪汉在街上被发现，第一次，鞭刑，第二次，割耳朵，第三次，死刑。
美国的流浪汉鞋子总被偷，过几天就死了。
中国这些老板整天想着别人服侍他，流浪汉越多，他觉得自己过的越滋润。
这就是人口红利啊，你不干有的是人干，靠滚动式压榨，一批又一批的廉价劳动力和韭菜，刚死掉一批又来一批。
外国人的逻辑是，干不了滚蛋，垃圾不配活。
所以，中国企业本质上就是在淘宝，养蛊。外资是在攀岩。
当顶峰那个人，就可以傲视一切。
中国就算是养出来的蛊王，也是人家的买办。
外资公司不出活。大致两种可能：
1，如果一个工作需要加班，就外包给中国公司或企业。剩下的工作就根本没加班必要，加什么班；
2，吃贸易政策饭，只是为了让自己的产品或服务进中国的门，工作量根本不靠在中国国内的分公司。
外资公司遵守劳动法。
中国的劳动法不提倡加班。
不提倡加班是为了让年轻人废掉。
那么中国的劳动法是为了…………
这话我都不敢往下写。建议严查发表这个言论的后台，肯定又黑又硬。
题目里的话，大概就是这个意思吧。
陈道明、李雪健.jpg
那么当年知音读者之流在国内泛滥时，鼓吹硅谷的加班奋斗文化又是几个意思，是希望国内劳动者努力造衬衫么？
这也太把媒体们太当回事了，在历史的大潮面前，媒体的声音不过是萤烛之光罢了，根本改变不了什么。
中国持续二、三十年的河殇文潮，各种泛滥成灾的“美国月亮圆”文体充斥报纸杂志甚至儿童刊物，“定体问我陷思”的自媒体们联手占据各种互联网信息窗口，也没见让中国真的向美国跪下了。
因为历史的发展自有其逻辑和轨道，这些不入流文人的笔杆子除了用来抒发自己欲为资本家权贵而不可得的不满，并不能提供任何有意义有力量的思想来改变社会现状，都是些车轮下的尘埃罢了，连小石块都算不上。
加班从来不可避免，应该批判的是“加班文化”，把加班当理所应当无论从各种角度来看都是畸形的。批判“加班文化”，无论“国外如何如何”或者“媒体如何如何”，我们都是坚定且永远支持的。
因为在绝大多数情况下，这都是资本家对劳动者的无偿剥削（可能华为是个例外），是劳动力低下，生产效率落后的表现，是无助于社会文明进步的。
但是这和媒体们凭空创造的“外国”如何如何，或者选择性过滤的事实并没有任何关系，否则他们能不能解释下Facebook前段时间不堪重负跳楼的那个程序员是什么情况，是不是也被钦点是死者自己的“心理问题”了？
那个FB程序员被关注不过是因为他是华人，按照“当你发现一只蟑螂，屋子里还藏有一千只”理论，FB这样的国际顶级科技企业也不过是个大点的曱甴窝罢了。
而这些当年鼓吹别人加班奋斗，如今鼓吹别人从不加班奋斗的媒体文人们，他们和曱甴的区别又在哪里呢，不都是跟着饵料跑么。
不过说到这，我们一朝不用“衬衫换飞机”了，这种美式奋斗鸡汤文就消失不见了，也属实有趣。
这种纯属找骂的理论，还值得一驳？
我二叔当年创业，开了一家电力公司；企业发展得很不错。各种项目很多，加班不少。
没想到在2020年年底，我二叔突然得了脑溢血住院。治了一年，在去年三月错过了最佳治疗时机（具体我也不清楚）；反正现在就已经救不了了。
一开始是送回老家，我奶奶想让他进老家再自然断气；然而回老家后他反应不错。现在在县医院lcu躺着，不过已经醒不来了
他开的企业现在是风雨飘摇，几乎是准备转让出去了；我二婶和二叔的儿子都不懂经商。二婶的娘家人也没有人懂经商。二叔公司旗下有一家电杆厂，我现在在这家厂里工作；去年开始厂里已经停工了。我当时去看了一下，除了看厂的保安以外别无他人。我赶紧把我放在厂里宿舍的所有东西全都拿回去。
电杆厂当时有个大订单，某县供电局订购两百根电杆，价值八千万；当时的要求是：甲方要几根电杆乙方就运几根电杆过去。不是一下子全拉过去。现在停工了，订单没法做了。
公司呢也是风雨飘摇，二婶搞了人员精简；结果很多有能力的人都走了。前段时间，一个项目部的经理带着四个人一起走了，公司一个工作能力很强的人也被其他公司挖走了。
二婶说了：“要是电杆厂能卖出去，这家公司她也就不管了；要是卖不出去就再撑一年”
这家公司倒不倒只是时间问题而已。
外资公司不提倡加班是做梦吧？在外资公司干过么？
外资公司借着自己所谓“外资”的名义，压榨员工比谁都狠，这难道不是常识？
你别提这些公司在自己本国，对自己本土员工咋样，你够得上吗？
我在海外的外资公司呆过，也在中国的外资公司呆过，还因为经营合作，去过很多南京本地以及上海的外资公司，大公司诸如什么巴斯夫，飞利浦；小公司诸如海沃氏，北德银行之类的也不是没见过，所以别跟我扯犊子。
更何况我们打工人一直以来的诉求他就不是“不要加班”，我们知道想要过上好生活就要付出努力，想要追赶别人的好生活就要付出比别人多的努力，世间真理，我们是在反对这个嘛？
我们特么的想要的是“加班加完了钱你要给到位”，我们反对的是“下班前最后五分钟丢个预案过来，然后叫我明天早上10点早会提交。”我们抵制的是“明明我工作到了晚上9点，然后你跟我说从八点半开始算加班时间。”
那些喷华为996的人，让他们去享受996一分钟都不少的加班工资，你以为他们不愿意？他们是透过华为看到了也在996但是却只能领缺斤少两加班工资，甚至一分钱领不到的自己，所以才义愤填膺啊！
这才是真的遭人恨的地方好么。
如果加班就能一定能多拿钱拿足钱，如果加班就一定能升职快，中国年轻人会跟你多bb？
中国年轻人反感的不是“加班”而是“被白嫖”啊！
现在的年轻人很昭和啊，精神注入棒了解下
外资公司不提倡加班，是让年轻人废掉，内资公司把人抬出去，那肯定是在锻炼年轻人的身体
不，给工人发工资才是。
自从我国学习了腐朽的资本主义制度给工人给付工资之后，我国的年轻人就彻底垮掉了……
而且据研究表明，给工人发放的工资和缴纳的各种保险在很多行业，尤其是制造业已经占到了企业总成本的60%以上。如果这些钱全部用来投入再生产，我国早就制霸地球了……
法律观念重。
国内的企业有一个算一个，平移到欧美国家，能被当地的员工告到破产。
同样，把欧美的法律平移到国内，也能被国内的员工玩成生财之道（就像职业打假人一样）。
人在屋檐下，不得不低头。
外资也是资，也想压榨和剥削。
但来一趟不容易，整出点事来不好混了就。反正用人成本底，稍给点福利就比本地企业有招人优势，犯不着冒风险。
私以为，以上两点，是现象的关键。
另一方面，不是外资企业加班少，而且国内企业加班多。
法律在逐渐完善，但普及却迟迟难以普及。
维权渠道少，成本高，回报少，对企业惩罚低。
很多人都会不了了之。
最后。外资企业不加班，难道不是天大的好事吗？
非要内卷卷死才开心。
员工反内卷的方式，就是让企业去内卷。
他们卷起来了，我们才能过的好。
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上述300余字手码于公司内部大会上无聊刷手机时。
跟崛起不崛起，没有半毛钱关系。
咱整点资本主义的吧……别整这些我都不知道算啥的东西了
这个想法是严重的误解，让人有《自己挖坑，活埋自己》的笑柄！
没有任何一家合法的企业会如此设定策略，更不可能从投资事业不將本求利，而变成阴谋诡计。
还有，谁说外资不提倡加班？其实是责任制和体谅《私人生活、家庭和乐》的策略才让大家正常上下班，导出此误会的人必要了解自己的本质已经严重扭曲，慎之重之。
每天八小时工作，晚上不办公，要那么正规干什么？
其他内容被建议修改，以下省略百余字。
刘某奇《国营商业要有灵活性》一九五七年四月七日
谨防美国人打合法用工牌。
发小工作的公司有过两任cto：
第一任注重效率，不要求加班，任务分配量也比较合理。当时的开发人员为了准点走，一吃完饭就在工位上猛干，对代码质量很谨慎，毕竟出了严重的bug，美妙周六日岂不是要过来加班？
然后干了不久cto被老板请走了，原因两个，一是相当多销售大佬投诉他，称他老是拒绝一些客户的定制需求，导致部分可能签下的单签不了（这句话我没加黑是真的很多人读不明白，有些销售团队觉得可能签下的单仅仅只是客户提了一嘴），二是老板觉得他不会管理，没有燃烧起来团队的激情，鼓励他们艰苦奋斗。
不久后第二任cto上台了，专业人士起手就是新人新气象：
一二三四六必须加班
每个月奖金跟加班挂钩
频繁开会宣讲激情奋斗对于人生的意义
市场侧还是产品侧或者是来自客户的要求，不管合不合理，一律照做……
有几次周六我去发小公司找他，看到开发部门工位黑压压一片人，相当一部分人的页面是小说网站、游戏论坛、或者分析开源的技术文章（跟当前工作没啥关联），还有好几个在刷题的，界面在网页和ide之间切换相当快，摸鱼动作很标准……
据发小所说，他老板对此相当满意，因为每天晚上都能看到很多人坐在工位上，觉得新来的cto很会管理，很懂奋斗精神。
他公司的市场人员也很满意，毕竟现在的开发部门不会拒绝他们的需求，哪怕很多需求只是他们一拍脑袋想出来的，最终证明没啥用的需求，也照接。
哪些人员不满意呢？除了开发自身，另外明显不满意的是测试人员。
不摸鱼的开发人员写出来的代码质量下降了，因为疲劳战术，相当多的人无法长时间保持全神贯注。在坚持一段时间后都会因为精力不济导致代码质量下滑。
开始摸鱼的开发人员写出来的代码质量也下降了，因为他再也没动力去复读自己的代码来减少bug量。反正bug多跟少都是要来加班的。
发小在那个公司呆了半年后实在忍受不了，刷了刷题，跑路了。
他跑路的时候跟我吐槽，开发人员多招了百分之二十，整体产出在刚开始加班的几个月提升了一下后面又掉回去了等于基本没变，代码质量滑坡，产出一般但是每天都很晚走的几个开发人员被cto树为典型，评优，拿奖金……
我不知道有多少公司的人员真的可以在连续多天加班的情况下还保持每天高效率产出十几个小时，我看到的相当一部分公司的加班情况是：
1.老板喜欢奋斗精神，喜欢听话的工具人
2.高层找不到利润增长点，也不知道怎么提出有效的战略，于是逼着全员加班，让老板看看自己多会管理
3.中层夹心饼，照做。当然也有些中层想多拿点奖励，层层加码压迫底层员工。
4.底层员工收到加班指令
（1）员工一摸鱼达人摸出了一个水族馆
（2）员工二技术在身觉得钱不到位没必要跟他们玩泥巴，找机会离职了
（3）员工三水平不太行但就是会“奋斗”的心内大喜，终于有表现机会了……
所有人都在配合演一场艰苦奋斗的荒诞大戏给上面看，并乐此不彼。
如果真的有人会说这样的言论，想来想去只有以下几个可能性：
他自己是一个喜欢听话工具人的资本家老板
他是一个无能只会做戏讨好老板的高层管理
他是一个生物没学好以为人是永动机的文盲
他是一个敢出来公然诋毁劳动法的法盲
他收了钱在低级红高级黑……
2020年写的一篇回答，没想到最近多了一些赞。打算注销这个号，很多回答被小管家删的有点烦，有头有尾，给这个回答追加一个结尾吧。
（1）发小原公司有一些老员工离职了，当然也有一部分离职之后又想办法回炉了，经济形势所迫。
（2）做的垃圾需求太多，整体质量下滑严重，研发团队人数明显增多，产出没有明显增加，当然也没有太大下滑，毕竟哪怕摸鱼，整体人数也摆在哪里。在我发小离职之前不久，CTO已经挂上一个所谓顾问的头衔调到空闲位置，据说奖金什么少了很多（公司内传的）。后续不知道走没走。
（3）公司强制要求加班取消了，但是仍然有一些人习惯性去加班。
（4）如果还是有些兄弟觉得，加班的公司基本都是因为不接需求活不下去，麻烦这些兄弟不要跟我刚了。最难的事情就是把自己的想法放到别人脑子里，互相说服太难了。
确实有部分公司是处在“不接某些需求公司就要倒闭运转不下去”的情况，但是这些公司内部反倒不会有太多声音，很简单，留下来的，知道公司没几个钱，也发不出几个钱，了解公司什么境况，默默接受；觉得公司不对劲要跑路的，也是默默准备。真的到生死一线的公司留下来的大多是死忠，反而没有太大杂音。
但是真的去多几个公司转转就知道了，有些需求是中层做PPT用的，毫无效益；有些需求可能只是客户的意向，提一嘴，客户内部自己都没定论，市场就表示这个需求不做会错失多少潜在商机；有些需求从立项开始，就能估算出投入成本和后续无尽头的维护成本，但是销售就是咬紧要做，反正对他来说签单提了钱，后续成本跟他关系不大，那他为什么要站在整体角度去考虑？
中层要汇报、销售要提成、老板很焦虑（很多老板只是踩对了点赚到了几桶金，但是公司一直没构建起技术壁垒或者市场壁垒）、管理迎合老板的焦虑、市场要做出点事情给别人看，所有的点都压在技术团队的产出上
这时候有两条路
1.很难但是起码是经过认真思考的做法是：CTO扛着各方面的压力，积极的去和各部门leader沟通，评估需求的成本收入比，拦截明显不合理的需求，比如汇报专用需求；提升团队能力，提升产品质量，减少产品维护投入；寻找能构成技术壁垒并能产品化的技术点；
2.不知道有没有啥卵用但是最简单的做法是：所有需求都接，强制要求所有技术人员加班，不加班的滚，反正招人很容易。
现在有人顶着压力试图往第一条路走，然后一堆人冒出来跟我说，前面那个人只是在讨好别人不顾公司利益而已，我是真的没想到要什么思维才能得出这个结论。真的要讨好别人，笼络人心的人不会去讨好市场、销售、老板？讨好毫无地位的码农有个屁用？
我突然明白了我发小说那句话的时候笑出声是什么原因了。从他公司那位专业管理CTO下去之后，还是有六七成的人习惯性去加班给老板看，看出中国人真的是好规训
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