透支消费。
既没有发达国家健全的信用体系,也没有靠谱的社会保障,甚至就连个人破产制度都没有,就这样的环境,居然大力推广什么「金融创新」、「透支消费」,一面非法吸储,大搞什么「理财创新」、「民间投资」,一面又违规放贷,大搞什么「现金贷」、「消费贷」、「校园贷」。家里老人赔光养老钱,在校儿子欠下巨额高利贷。警察不插手经济纠纷,法庭执行能力又差,又衍生出「暴力催讨」、「黑社会化」,逃债变逃命。 现在流行的「佛系青年」,说白了不过就是针对「消费主义」的一种自我保护而已。在天朝,如果说「佛系青年」是阶级固化的象征,那「透支消费」就是坠入万丈深渊的捷径。
中国是世界上少有的未富裕低生育率国家。
中国2015年的千人出生率为12.2,在世界224个国家和地区中排第162位,属于倒数1/4。这倒数1/4的国家和地区中,大部分都是发达世界。
千人出生率低于14(扣除夭折后、75岁人均寿命时人口无法保持稳定)的国家和地区共有82个:
从上表可以看出,这些国家主要分为三类:
1、前苏联东欧集团、前南斯拉夫:这些前社会主义国家在苏东剧变之前已经达到了较高的社会发展水准,妇女地位较高,生育率也下降到和西欧类似的低水平。
2、迷你岛国:迷你国家,产业单一,年轻人流失。
3、东欧以外的非小岛国家,只有两个:中国、泰国。
于是我们会发现,抛开几个迷你岛国不谈,在全球224个国家中,当前并不富裕、而且历史上也没有富裕过的低生育率国家,只有中国和泰国两个。
可以说,中国在当前并不很高的发展阶段便出现了如此低的生育率,在全球也算是非常独特的一个现象。
中国当下的年龄结构类似于20年前的日本(如下图所示),而20年前的日本已经是顶级发达国家。
下面是中泰两国的人口年龄结构对比。
如前文所说,泰国也属于极其罕见的"未富先老"国家。2010年后泰国经济增速陷入低谷,年均美元名义增速只有2-3%。
中国在2020年左右即将迎来90后的生育高峰期。
要知道,90后本身自己的年均出生数量只有85后的6成,而且其生育意愿更低。也就是说,在如今这个85后生育高峰过去之后,到2020-2025年,中国的年出生人口将会比现在打至少6折。
更重要的是,90后不光是自身人口打6折,他们还是男女比例最悬殊的一代。这一代人的男女比例高达115:100—120:100。也就是说,90后女孩的人口不止比85后女孩打了6折,这对90后的生育能力更是雪上加霜。
90后还是第一代没有享受过低房价的人口,他们能不能买房、能不能结婚、有没有足够的资源生娃,大概率取决于爹而不是自己。大部分普通家庭的90后,都将面临买房难、结婚难、生娃养娃难的困局。
总结一下:
短短30来年,我们就会亲眼见证一个并未富裕的中国、出生人口腰斩这样一个历史大事件。
其对未来经济的影响,恐怕不用我多说。
嗯,刚写了一篇关于印度制造业的问题的公众号文章,缺一点关于劳工法案的问题,刚好在这个回答补上。
前段时间加拿大总理特鲁多和中国谈贸易的时候谈崩了,其中就有劳工法案的问题,说一下关于印度劳工的问题。
印度劳工的流动性是很差的,不像中国,说辞职就辞职,说去看风景就去看风景
根据
《劳资争议法案》V-B条款,大公司即便是在效率低下或者市场不景气的时候,不得随意解雇工人,如果实在需要解雇,并且必须支付昂贵的费用。
印度有一大堆劳工法案,包括但是不限于《1923年雇员补偿法》《1936年工资支付法》《1947年工业争议法》《1952年雇员公积金法》《1970年合同法》,
其中《1947年工业争议法》规定:200名以上员工的企业要解雇员工,必须向政府申请并且得到批准,在1974年上调到300人,在1982年又缩回去100人,政府会批准吗?在2009年,那会受到金融风暴冲击,很多企业不景气,结果只有12家企业得到政府批准。
如果不批准擅自解雇会怎么样?简单,一个月监禁。
《1948年雇员保险法》规定,超过10名员工的企业,,企业需要为员工及其家属提供医疗保障
印度工业政策促进部迄今为止牢牢的把控外资进入零售和物流,打的旗号就是“保护印度零售业和物流业”,导致沃尔玛直接和印度拜拜。
全世界只有29个国家在解雇员工需要得到批准,14个在非洲,其中亚洲只有四个国家:印度,印尼,老挝,尼泊尔。
劳工法案导致印度一大堆的10人以下的小企业,因为这些企业可以规避劳工法案,那么像富士康之类的企业敢去建厂吗?富士康可是一口气促进几十万人就业的。那么如果苹果公司订单不够,富士康又无法解雇工人,那怎么办?天晓得。
印度对劳工保护的这么好,印度的劳工幸福吗?
你觉得咧?
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