如何评价奋斗了26年的北斗团队，平均年龄只有31岁？
要评价这样一个团队，我们可以从几个层面来看：
一、 坚韧不拔的探索精神：
长达26年的奋斗，这本身就是一个令人肃然起敬的数字。你可以想象，从项目启动之初，到第一颗卫星发射，再到如今覆盖全球的“北斗三号”，这中间经历了多少次的尝试、失败、再尝试。这不是一蹴而就的奇迹，而是无数次跌倒后又爬起来的坚持。
这个平均年龄31岁的团队，很多人在参与北斗项目时，还只是刚刚走出校门的青涩少年。他们可能还没有经历过太多社会的洗礼，但却被赋予了国家级的重任。对于他们来说，这26年不仅仅是工作年限，更是人生中最宝贵的青春岁月。他们错过了多少个家庭聚会，牺牲了多少个假期？我们不得而知，但可以想见，这背后是对国家事业的无比热爱和高度的责任感。
二、 年轻一代的担当与创造力：
平均年龄31岁，这意味着这个团队充满了年轻的活力和创造力。他们不是被动地继承父辈的经验，而是主动地学习、创新，并且将最前沿的技术融入到北斗系统的建设中。
试想一下，在设计卫星轨道时，他们需要对复杂的力学模型有深入的理解；在开发地面控制系统时，他们需要精通软件工程和网络安全；在进行卫星调试时，他们需要具备严谨的科学态度和解决问题的能力。所有这些，对于一个平均年龄只有31岁的团队来说，都充满了挑战。但恰恰是年轻人的冲劲和对新事物的接受能力，让他们能够快速掌握最新的技术，并将其转化为实际的导航成果。
他们可能没有资深专家那样沉淀下来的老练，但他们有敢于挑战权威的勇气，有对未知领域不畏惧的精神。这种“初生牛犊不怕虎”的劲头，是推动技术突破的关键动力。
三、 代际传承与知识积累：
尽管平均年龄不高，但26年的历史也意味着这个团队并非凭空出现。在这些年轻的工程师和科学家身后，必定有那些老一辈的航天专家们的默默支持和悉心指导。从项目初期艰难的论证，到关键技术的攻关，再到系统的集成与运行，这些经验的传承是至关重要的。
我们可以想象，在项目的某个关键节点，当年轻的团队遇到瓶颈时，总有经验丰富的老同志能够及时点拨，传授宝贵的经验和解决问题的方法。这种“传帮带”的模式，是北斗系统能够持续发展壮大的重要保障。年轻一代吸收了老专家的智慧和经验，并在此基础上进行创新，使得北斗系统能够不断迭代升级，保持领先地位。
四、 对国家科技实力提升的贡献：
北斗导航系统的成功，不仅仅是一个工程项目，更是中国科技实力的一次集中体现。它打破了对国外导航系统的依赖，为我国的国防安全、经济发展和社会民生提供了重要的支撑。从经济建设的角度来看，北斗的应用已经渗透到交通运输、物流、农业、林业、渔业、地质勘探等各个领域，带来了巨大的经济效益。
而平均年龄只有31岁的团队，以如此年轻的姿态，为国家做出了如此巨大的贡献，这本身就是一种骄傲。它证明了中国年轻一代具备了承担国家重大科技项目、解决复杂技术难题的能力，也预示着中国在未来科技领域的无限可能。
总结起来，对奋斗了26年、平均年龄只有31岁的北斗团队的评价是：
他们是坚持与梦想的践行者： 26年的时光，足以磨灭很多人的热情，但他们坚持了下来，将一个宏大的梦想变成了现实。
他们是年轻一代的骄傲： 他们用实际行动证明了中国年轻一代的才华、担当和创造力，他们是国家科技进步的生力军。
他们是知识传承的优秀典范： 在老一辈专家的智慧指引下，他们将北斗事业推向新的高度。
他们是国家发展的强大动力： 北斗系统的成功是国家科技实力和自主创新能力的有力证明。
可以说，这个平均年龄只有31岁的北斗团队，是这个时代最闪耀的群像之一。他们用自己的青春，为中国在太空导航领域赢得了话语权，为世界贡献了中国智慧和中国方案。他们的故事，值得我们所有人铭记和学习。
网友意见
硕士毕业25，6，三年混个北京户口，就有跑路了，五年的一个合同期结束跑路的最多，因为这类航天研究机构违约金高。再来个一年的脱密期，差不多31了
知乎小透明真是受宠若惊啊！
我看了一下大家的评论，在这补充一下：
像最开始我说的，航天这块，平均年龄33-36的团队，真的挺多的，其实外延到其他行业，也是这样，因为大多数团队，30冒头的人有精力、有拼劲、同时也积累了一定的经验，正是出成绩的时候，本身无可厚非。但是我们的宣传，总是爱攀比，这个团队平均35，那个团队就得34.5，再来得就是34，也不知道是哪来的传统。
那如果平均31属实，会是什么局面？想必大家都看过各种报道，总师总指挥有多大，就光把他俩均到31就得十好几号人，剩下副总师主任师啥的，正常三十四五岁那都是年轻人了，所以。。。。
以下为原回答
这个宣传真是一个好宣传，它把航天人才流失扒的体无完肤，让中国航天在一个个举国振奋的成功之余，凸现出各种各样的无奈。
平均年龄31岁意味着什么？航天单位的招聘大家可以去翻一翻，硕博是起步价，那么在中国，想硕士毕业，一般人都要24-25了吧，要是博士28基本是年轻的了。我还要往下算嘛？这个团队里都是什么资历的人想必我不用多说了吧。
中国的北斗干了多少年？干到成功平均年龄31是因为什么？很简单，年轻人有冲劲，肯吃苦，而且工资还不高，所以整个队伍在迭代，一直迭代，干四五年职级上不去的直接被换掉，让新来的顶上，周而复始，最终乃成。
这可能也是中国航天界的通病，事实上很多的项目团队，可能最后平均年龄都是三十三四岁，因为这个年龄段有激情，有精力，有意愿，好让自己老有所讲，让孙儿们知道哪个东东是老子我研制的！一旦人近不惑，职级一般的，就更喜欢老婆孩子热炕头的生活了——拼死拼活30万，混沌度日25万，换你你选什么？了不起你也不敢开除我啊！
其实航天工作很需要传承，需要经验，那些饱经挫折的人积累的经验，都是无价的财富。但现在的行业氛围，就很微妙。
而且不止于航天，中国都有一个怪毛病，经常宣传一些看上去心潮澎湃，实际上相当反人类的话题：平均年龄31岁有什么好宣传的？想说大家没什么经验阅历，但是依然成功了？确定不是在说虽然我们没钱，没人，没经验，但只要肯招，早晚都能成功？还有什么连续奋战48小时，累瘫在岗位上的新闻；什么为了保证型号任务顺利完成，媳妇在医院生孩子都不管的新闻；什么一项高端工艺一个人连续30年不出差错却一个徒弟没教出来的新闻。这些新闻哪个有正面宣传的价值？除了暴露行业畸形、没有人情，什么都没看出来。
平均年龄只有31岁，真的，不是一个好的消息。
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