为什么同样是发达国家，欧美工作轻松但日本和中国一样996？
这个问题挺有意思的，很多人都有类似的感受，觉得欧美国家工作好像没那么卷，而日本和中国的职场文化，尤其是“996”现象，则广为人知。但这里面其实有一些复杂的原因，不能一概而论，也不是说欧美就完全没压力。咱们一点点掰开了说。
首先，得先明确一下“发达国家”这个概念。 确实，美、加、澳、新西兰，以及大部分西欧国家，普遍被认为是发达国家。而日本和中国（尤其是经济最发达的地区）也都在全球经济中占据重要地位，但它们在经济结构、文化以及发展阶段上，还是有区别的。
为什么欧美“看起来”工作轻松？
1. 工会力量与劳动法保护： 这是最关键的一点。在很多欧美国家，工会的力量非常强大。它们是工人利益的代表，通过集体谈判来争取更好的工作条件、更高的工资和更合理的工时。劳动法也相对完善，对加班有严格的规定，例如加班费率通常是正常工资的1.5倍甚至2倍，而且对每周或每月的工作时长上限也有明确界定。这使得雇主不太敢轻易让员工长时间加班，因为成本太高，而且可能面临法律风险。
2. 效率优先而非时长崇拜： 欧美的职场文化更强调“结果导向”和“效率”。大家更看重你在规定时间内能完成多少有价值的工作，而不是你坐在办公室里待多久。很多时候，你的价值是体现在你的产出和创造力上，而不是“埋头苦干”的姿态。这种文化也鼓励员工在工作时间高效完成任务，然后准时下班，享受生活。
3. 带薪休假与假期文化： 欧美国家普遍有非常慷慨的带薪年假，而且人们也倾向于使用这些假期。每年几周甚至更多时间的假期，对于缓冲工作压力、保持身心健康非常重要。这种“休假文化”也让人们觉得工作不是生活的全部，而是生活的一部分。
4. 社会福利与安全网： 完善的社会福利体系，比如失业救济、医疗保障等，为人们提供了一定的安全感。这意味着，即使工作不是很如意，或者暂时失业，生活也不会立即陷入绝境。这种安全网的存在，也在一定程度上降低了人们对工作的过度依附和焦虑感。
5. 工作与生活的平衡（WorkLife Balance）理念： 经过多年的发展，许多欧美国家已经形成了比较成熟的“工作与生活平衡”的理念。这种理念深入人心，无论是个人还是企业，都在努力寻求这种平衡。雇主知道，过度压榨员工会影响士气、导致人才流失，最终影响效率。
为什么日本和中国（尤其是某些行业）会存在“996”？
1. 独特的企业文化与集体主义：
日本： 日本的企业文化中有很强的“忠诚度”和“集体主义”色彩。过去，很多日本公司强调“终身雇佣制”，员工对公司有一种“主人翁”的感觉，愿意为公司付出更多。而且，在日本职场，“看见同事都在加班，自己不好意思早退”也是一种普遍的心理。这种“同甘共苦”的氛围，有时会演变成一种隐性的加班压力，即使工作量允许，也会倾向于延长工时。加上对“前辈”的尊重和“不给别人添麻烦”的原则，也容易导致加班。
中国： 中国的“996”则更多与快速的经济发展、激烈的市场竞争以及早期互联网行业的野蛮生长有关。在追求快速发展和超越的模式下，很多公司将高强度、长时间的工作视为“奋斗”的象征，甚至是一种企业文化。加班被看作是“努力”的表现，是一种“卷”的策略，以期在竞争中脱颖而出。
2. 经济发展的阶段与压力：
日本： 尽管是发达国家，但日本经济也经历过“失去的十年”、“失去的二十年”。在经济增长放缓、人口老龄化严重的背景下，企业可能面临着更大的生存压力，需要员工投入更多精力来维持竞争力。
中国： 中国的很多行业，尤其是在互联网、科技等领域，正处于高速发展的时期。这种快速迭代的市场环境，要求企业和员工不断创新、快速反应，往往需要牺牲个人时间来应对激烈的竞争和巨大的业务压力。
3. 劳动法执行的力度与社会接受度：
虽然中国也有劳动法规定了工时和加班，但在实际执行中，尤其是在一些新兴行业，加班可能是一种默认的、难以避免的常态。对于很多奋斗中的年轻人来说，为了获得更好的职位、更高的收入，或者只是为了在这个竞争激烈的环境中生存下来，加班往往被视为一种必要的“投资”。
日本的情况也类似，虽然劳动法也规定了工时，但“过度劳动”或“过劳死”在日本社会是一个长期存在且备受关注的问题，但要从根本上改变根深蒂固的加班文化，需要多方面的努力。
4. “内卷”与社会竞争：
中国社会，特别是大城市，存在着普遍的“内卷”现象。在教育、就业等各个方面，竞争都非常激烈。这种竞争压力会自然地传递到职场，使得人们不得不付出更多努力，才能获得认可和回报。
日本虽然不像中国那样常被提及“内卷”，但其社会压力同样巨大，尤其是在就业和职业发展方面。
5. 雇主与员工之间的议价能力：
在一些高压力的行业和公司，尤其是那些快速扩张、利润丰厚的企业，雇主可能拥有更强的议价能力。员工为了保住工作、获得晋升，或者因为没有更好的选择，不得不接受长时间工作。
而在欧美，由于工会和完善的劳动法，员工的议价能力相对更强一些，至少在基本权益方面得到了更好的保障。
需要注意的几点：
并非所有欧美工作都轻松： 像华尔街的投行、硅谷的某些科技公司，也存在着极高的工作强度和长时间加班的情况。只是这些情况可能不是普遍现象，或者说，在欧美，即使是高强度工作，其劳动法的保障和福利也相对更好。
“轻松”是相对的： 这里的“轻松”更多是指工作时长、制度保障和文化上的压力。经济压力、职业发展压力、人际关系压力等，无论在哪个国家都可能存在。
地区和行业差异： 在日本和中国，并非所有地区、所有行业都实行“996”。大城市、新兴行业、竞争激烈的领域，加班现象更普遍。而一些传统行业、政府部门或者公司，工作时长可能就相对正常。
总的来说，欧美国家之所以“看起来”工作轻松，更多是得益于成熟的劳动法律体系、强大的工会以及深入人心的“工作与生活平衡”理念。而日本和中国部分行业存在的“996”现象，则与特殊的企业文化、经济发展阶段、激烈的市场竞争以及劳动法的执行力度等多种因素交织有关。这是一个复杂的问题，不能简单地用“轻松”或“不轻松”来概括，而是要看到其背后更深层次的社会、经济和文化原因。
首先，得先明确一下“发达国家”这个概念。 确实，美、加、澳、新西兰，以及大部分西欧国家，普遍被认为是发达国家。而日本和中国（尤其是经济最发达的地区）也都在全球经济中占据重要地位，但它们在经济结构、文化以及发展阶段上，还是有区别的。
为什么欧美“看起来”工作轻松？
1. 工会力量与劳动法保护： 这是最关键的一点。在很多欧美国家，工会的力量非常强大。它们是工人利益的代表，通过集体谈判来争取更好的工作条件、更高的工资和更合理的工时。劳动法也相对完善，对加班有严格的规定，例如加班费率通常是正常工资的1.5倍甚至2倍，而且对每周或每月的工作时长上限也有明确界定。这使得雇主不太敢轻易让员工长时间加班，因为成本太高，而且可能面临法律风险。
2. 效率优先而非时长崇拜： 欧美的职场文化更强调“结果导向”和“效率”。大家更看重你在规定时间内能完成多少有价值的工作，而不是你坐在办公室里待多久。很多时候，你的价值是体现在你的产出和创造力上，而不是“埋头苦干”的姿态。这种文化也鼓励员工在工作时间高效完成任务，然后准时下班，享受生活。
3. 带薪休假与假期文化： 欧美国家普遍有非常慷慨的带薪年假，而且人们也倾向于使用这些假期。每年几周甚至更多时间的假期，对于缓冲工作压力、保持身心健康非常重要。这种“休假文化”也让人们觉得工作不是生活的全部，而是生活的一部分。
4. 社会福利与安全网： 完善的社会福利体系，比如失业救济、医疗保障等，为人们提供了一定的安全感。这意味着，即使工作不是很如意，或者暂时失业，生活也不会立即陷入绝境。这种安全网的存在，也在一定程度上降低了人们对工作的过度依附和焦虑感。
5. 工作与生活的平衡（WorkLife Balance）理念： 经过多年的发展，许多欧美国家已经形成了比较成熟的“工作与生活平衡”的理念。这种理念深入人心，无论是个人还是企业，都在努力寻求这种平衡。雇主知道，过度压榨员工会影响士气、导致人才流失，最终影响效率。
为什么日本和中国（尤其是某些行业）会存在“996”？
1. 独特的企业文化与集体主义：
日本： 日本的企业文化中有很强的“忠诚度”和“集体主义”色彩。过去，很多日本公司强调“终身雇佣制”，员工对公司有一种“主人翁”的感觉，愿意为公司付出更多。而且，在日本职场，“看见同事都在加班，自己不好意思早退”也是一种普遍的心理。这种“同甘共苦”的氛围，有时会演变成一种隐性的加班压力，即使工作量允许，也会倾向于延长工时。加上对“前辈”的尊重和“不给别人添麻烦”的原则，也容易导致加班。
中国： 中国的“996”则更多与快速的经济发展、激烈的市场竞争以及早期互联网行业的野蛮生长有关。在追求快速发展和超越的模式下，很多公司将高强度、长时间的工作视为“奋斗”的象征，甚至是一种企业文化。加班被看作是“努力”的表现，是一种“卷”的策略，以期在竞争中脱颖而出。
2. 经济发展的阶段与压力：
日本： 尽管是发达国家，但日本经济也经历过“失去的十年”、“失去的二十年”。在经济增长放缓、人口老龄化严重的背景下，企业可能面临着更大的生存压力，需要员工投入更多精力来维持竞争力。
中国： 中国的很多行业，尤其是在互联网、科技等领域，正处于高速发展的时期。这种快速迭代的市场环境，要求企业和员工不断创新、快速反应，往往需要牺牲个人时间来应对激烈的竞争和巨大的业务压力。
3. 劳动法执行的力度与社会接受度：
虽然中国也有劳动法规定了工时和加班，但在实际执行中，尤其是在一些新兴行业，加班可能是一种默认的、难以避免的常态。对于很多奋斗中的年轻人来说，为了获得更好的职位、更高的收入，或者只是为了在这个竞争激烈的环境中生存下来，加班往往被视为一种必要的“投资”。
日本的情况也类似，虽然劳动法也规定了工时，但“过度劳动”或“过劳死”在日本社会是一个长期存在且备受关注的问题，但要从根本上改变根深蒂固的加班文化，需要多方面的努力。
4. “内卷”与社会竞争：
中国社会，特别是大城市，存在着普遍的“内卷”现象。在教育、就业等各个方面，竞争都非常激烈。这种竞争压力会自然地传递到职场，使得人们不得不付出更多努力，才能获得认可和回报。
日本虽然不像中国那样常被提及“内卷”，但其社会压力同样巨大，尤其是在就业和职业发展方面。
5. 雇主与员工之间的议价能力：
在一些高压力的行业和公司，尤其是那些快速扩张、利润丰厚的企业，雇主可能拥有更强的议价能力。员工为了保住工作、获得晋升，或者因为没有更好的选择，不得不接受长时间工作。
而在欧美，由于工会和完善的劳动法，员工的议价能力相对更强一些，至少在基本权益方面得到了更好的保障。
需要注意的几点：
并非所有欧美工作都轻松： 像华尔街的投行、硅谷的某些科技公司，也存在着极高的工作强度和长时间加班的情况。只是这些情况可能不是普遍现象，或者说，在欧美，即使是高强度工作，其劳动法的保障和福利也相对更好。
“轻松”是相对的： 这里的“轻松”更多是指工作时长、制度保障和文化上的压力。经济压力、职业发展压力、人际关系压力等，无论在哪个国家都可能存在。
地区和行业差异： 在日本和中国，并非所有地区、所有行业都实行“996”。大城市、新兴行业、竞争激烈的领域，加班现象更普遍。而一些传统行业、政府部门或者公司，工作时长可能就相对正常。
总的来说，欧美国家之所以“看起来”工作轻松，更多是得益于成熟的劳动法律体系、强大的工会以及深入人心的“工作与生活平衡”理念。而日本和中国部分行业存在的“996”现象，则与特殊的企业文化、经济发展阶段、激烈的市场竞争以及劳动法的执行力度等多种因素交织有关。这是一个复杂的问题，不能简单地用“轻松”或“不轻松”来概括，而是要看到其背后更深层次的社会、经济和文化原因。
网友意见
首先这个问题并不完全成立。
根据oecd的数据，截止2019年日本的年平均劳动时间虽然比英国，德国，法国等国家长不少，但比oecd国家的平均值，韩国，美国等国家还是要少一些的。
黄是日本。背景是所有oecd国家。可以看到日本表现的其实还不错，比北美三杰加拿大（红的），美国（绿的），墨西哥（最右边）表现还是要好一些的。即使和欧洲国家对比，也要超过意大利和西班牙。
所以说同样是发达国家，欧“美”国家工作时间短，日本工作时间长云云，至少在今天是不太成立的。
另一个问题是，为什么大家普遍认为日本的工作时间长？
这大概是来源于70年代以降的刻板印象：
图中橙色的日本。可以看到，在2000年以前，日本的劳动时间确实是要远远高于背景中大部分G20国家的。这种印象一直遗留至今了。在未来想必会有所改观。在本问题其他的答案中就已经出现了 日本工作时长并不长 的辩护。
另外，题主有一点说的确实没错，国家的平均工作时间确实和国家的发达程度有关。
可以看到，工作日常大概和劳动者人均gdp成反相关。（美国是个例外）
相对来说，劳动人均gdp越高的国家，工作时间越短。这背后的经济学原理是 工资上涨的所得效果（负），超过了其代替效果（正）。换句话说，在较高收入的区间内，工作是一种劣等财……
以上。
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