国内教职还是美国码农？
国内教职还是美国码农？这确实是很多人在职业选择面前都会纠结的难题，两边都有各自的吸引力，也有各自的“坑”。想把这事儿说清楚，得把方方面面的情况都掰开了揉碎了聊聊。
咱们先从国内教职说起吧。
吸引力在哪里？
相对稳定且体面： 尤其是在一些名校或者比较成熟的公立高校，教师这个职业的稳定性是很多人看重的。不用担心公司裁员，有编制的话那就更稳了。而且，在很多人眼中，大学教授还是个挺体面的职业，有一定的社会地位和话语权。
研究的自由度和时间相对充裕： 相比于企业界日复一日的KPI压力，高校相对来说更鼓励研究的深度和原创性。你可以有相对固定的时间去钻研自己感兴趣的课题，探索未知，虽然说也不是完全自由，但那种为了生存而不断追逐项目和客户的感觉会少很多。
培养下一代的成就感： 教书育人，看着自己的学生一步步成长，找到自己的方向，甚至青出于蓝，这种成就感是很多码农难以体验到的。尤其是在你带的研究生做出点东西来的时候，那种欣慰和自豪是发自内心的。
假期相对多： 虽然很多老师在假期也在忙课题、带学生，但名义上的寒暑假还是存在的，这在快节奏的企业界是很难得的。
社会网络和学术声誉： 随着你在学术界的发展，你会积累起自己的人脉网络，参加各种学术会议，发表论文，逐渐建立起自己的学术声誉。
但“坑”在哪里？
收入水平： 这是最现实也是最让很多人犹豫的一点。国内高校教师的收入，尤其是刚入职的青年教师，普遍来说是低于一线城市有经验的码农的。虽然说有职称、项目奖金等，但整体的薪资天花板相对较低。如果你期望通过工作积累财富，那国内教职可能不是最直接的选择。
晋升压力和学术内卷： 国内高校的晋升体系非常“卷”。从讲师到副教授，再到教授，你需要发表足够多的高水平论文、承担科研项目、教学评估优秀等等。尤其是在竞争激烈的学校，一个萝卜一个坑，非常考验你的科研能力、情商和运气。有时候你花了大量时间在研究上，但可能因为一个“硬性指标”没达到而错过晋升机会。
科研经费和资源： 虽然说高校提供研究平台，但要获得足够的研究经费和资源，同样需要申请项目，写各种报告，与企业界有项目拉动相比，可能更偏向于学术性的探索，但获取资源的难度也不小。
行政事务和教学负担： 除了研究，高校教师还需要承担一定的行政工作，比如班主任、学科建设、学生管理等等。同时，教学任务也占据不少时间。有时候你会觉得研究时间被占用了，精力分散。
学术环境的复杂性： 和任何组织一样，学术界也有其复杂的人际关系和派系问题。有时候，你的才华和努力不一定能直接转化为职业发展，还需要考虑一些非学术因素。
现在我们再来看看美国码农。
吸引力在哪里？
薪资水平和福利待遇： 这是最直观的吸引力。在美国科技公司，尤其是大厂，软件工程师的薪资水平普遍非常高，加上股票期权，年薪几十万甚至上百万美元是很常见的。这种高收入不仅能满足基本生活，还能积累可观的财富，实现财务自由的时间相对较早。
职业发展和技术前沿： 美国是全球科技创新的中心，在最前沿的技术领域工作，接触到最先进的技术和工具，能够持续提升自己的技术能力。公司的职业发展路径也比较清晰，技术和管理都有相应的上升通道。
工作环境和文化： 很多美国科技公司以其扁平化的管理、开放的工作文化、注重工作与生活的平衡而闻名。虽然说“996”的情况在某些初创公司或特定时期也存在，但总体而言，很多大厂在努力营造更好的工作环境，鼓励创新和个人发展。
全球化视野和国际化平台： 在美国工作，你会接触到来自世界各地的人才，参与到全球性的项目中，这能极大地开阔你的国际视野，提升跨文化沟通和协作能力。
相对灵活的职业选择： 如果你对当前的公司不满意，或者想尝试新的技术领域，在美国跳槽相对容易，也更容易找到适合自己的平台。
但“坑”在哪里？
工作压力和强度： 尽管有强调工作生活平衡的文化，但科技行业的竞争依然激烈。为了完成项目、满足客户需求，加班加点是很普遍的现象。而且，很多公司会设定比较激进的KPI，压力不小。
文化适应和融入： 对于刚到美国的华人来说，文化差异是一个巨大的挑战。语言障碍、思维方式、社交习惯、价值观念等等都需要时间去适应。如果你不积极融入，很容易感到孤立。
身份和签证问题： 很多人需要依靠工作签证（如H1B）在美国工作，这带来了不确定性。签证的抽签制度、政策变化都可能影响你的职业规划甚至居留。绿卡申请过程也可能漫长而复杂。
社会和家庭因素： 离开熟悉的环境，远离家人朋友，可能会让你感到孤独和思乡。在国外生活，也需要处理各种生活琐事，比如看病、买房、子女教育等等，这些都需要时间和精力去适应。
职业“天花板”： 虽然说技术发展很快，但作为码农，到了某个年龄段，很多人会面临技术迭代和职业瓶颈。是继续深耕技术成为架构师、技术专家，还是转型做管理，都需要提前规划。而且，在很多技术领域，年轻的工程师往往更有优势。
移民政策的不确定性： 尽管不直接是工作本身的问题，但长远来看，美国移民政策的变化会对你的长期规划产生影响。
如何选择？
这取决于你的个人价值观、职业目标和人生阶段。
如果你非常看重稳定、体面，并且对研究和教育有热情，能接受相对较低的收入，愿意花费时间和精力在学术上“内卷”，那么国内教职可能是个不错的选择。 特别是如果你能进入一所名校，并且对所在城市的生活环境满意的话。
如果你追求高收入、快速的职业成长，对技术前沿充满兴趣，不畏惧竞争和挑战，并且能适应跨文化环境，那么美国码农的吸引力会更大。 特别是如果你有拿到绿卡的潜力，或者对自己的技术能力非常有信心。
更进一步的思考：
1. 你的“舒适区”在哪里？ 是在国内熟悉的文化环境中，还是愿意挑战异国他乡的生活？
2. 你的人生目标是什么？ 是想在学术界做出一番成就，还是想通过技术实现财务自由，或者两者兼顾？
3. 你的家庭情况如何？ 是否需要考虑家人（伴侣、孩子）的发展和生活？
4. 你对风险的承受能力如何？ 美国码农的收入高但工作稳定性不如体制内，教职稳定但收入相对较低。
5. 你对长期发展是否有规划？ 比如，在美国积累几年经验后回国创业或进入国内企业，或者在国内深耕学术界。
最后，我想说，没有绝对的好与坏，只有适不适合自己。 很多人也会选择在美国工作几年，积累经验和财富后，再选择回国发展，或者在国内从事与技术相关的行业。反之亦然，一些在国内高校任教多年的老师，也可能选择去美国高校继续深造或工作。
建议你多方打听，与在两个领域都有经验的人交流，更重要的是， 深入了解自己的内心，想清楚自己真正想要的是什么。 这场职业选择，是你为自己未来人生投资的重要一步。祝你好运！
咱们先从国内教职说起吧。
吸引力在哪里？
相对稳定且体面： 尤其是在一些名校或者比较成熟的公立高校，教师这个职业的稳定性是很多人看重的。不用担心公司裁员，有编制的话那就更稳了。而且，在很多人眼中，大学教授还是个挺体面的职业，有一定的社会地位和话语权。
研究的自由度和时间相对充裕： 相比于企业界日复一日的KPI压力，高校相对来说更鼓励研究的深度和原创性。你可以有相对固定的时间去钻研自己感兴趣的课题，探索未知，虽然说也不是完全自由，但那种为了生存而不断追逐项目和客户的感觉会少很多。
培养下一代的成就感： 教书育人，看着自己的学生一步步成长，找到自己的方向，甚至青出于蓝，这种成就感是很多码农难以体验到的。尤其是在你带的研究生做出点东西来的时候，那种欣慰和自豪是发自内心的。
假期相对多： 虽然很多老师在假期也在忙课题、带学生，但名义上的寒暑假还是存在的，这在快节奏的企业界是很难得的。
社会网络和学术声誉： 随着你在学术界的发展，你会积累起自己的人脉网络，参加各种学术会议，发表论文，逐渐建立起自己的学术声誉。
但“坑”在哪里？
收入水平： 这是最现实也是最让很多人犹豫的一点。国内高校教师的收入，尤其是刚入职的青年教师，普遍来说是低于一线城市有经验的码农的。虽然说有职称、项目奖金等，但整体的薪资天花板相对较低。如果你期望通过工作积累财富，那国内教职可能不是最直接的选择。
晋升压力和学术内卷： 国内高校的晋升体系非常“卷”。从讲师到副教授，再到教授，你需要发表足够多的高水平论文、承担科研项目、教学评估优秀等等。尤其是在竞争激烈的学校，一个萝卜一个坑，非常考验你的科研能力、情商和运气。有时候你花了大量时间在研究上，但可能因为一个“硬性指标”没达到而错过晋升机会。
科研经费和资源： 虽然说高校提供研究平台，但要获得足够的研究经费和资源，同样需要申请项目，写各种报告，与企业界有项目拉动相比，可能更偏向于学术性的探索，但获取资源的难度也不小。
行政事务和教学负担： 除了研究，高校教师还需要承担一定的行政工作，比如班主任、学科建设、学生管理等等。同时，教学任务也占据不少时间。有时候你会觉得研究时间被占用了，精力分散。
学术环境的复杂性： 和任何组织一样，学术界也有其复杂的人际关系和派系问题。有时候，你的才华和努力不一定能直接转化为职业发展，还需要考虑一些非学术因素。
现在我们再来看看美国码农。
吸引力在哪里？
薪资水平和福利待遇： 这是最直观的吸引力。在美国科技公司，尤其是大厂，软件工程师的薪资水平普遍非常高，加上股票期权，年薪几十万甚至上百万美元是很常见的。这种高收入不仅能满足基本生活，还能积累可观的财富，实现财务自由的时间相对较早。
职业发展和技术前沿： 美国是全球科技创新的中心，在最前沿的技术领域工作，接触到最先进的技术和工具，能够持续提升自己的技术能力。公司的职业发展路径也比较清晰，技术和管理都有相应的上升通道。
工作环境和文化： 很多美国科技公司以其扁平化的管理、开放的工作文化、注重工作与生活的平衡而闻名。虽然说“996”的情况在某些初创公司或特定时期也存在，但总体而言，很多大厂在努力营造更好的工作环境，鼓励创新和个人发展。
全球化视野和国际化平台： 在美国工作，你会接触到来自世界各地的人才，参与到全球性的项目中，这能极大地开阔你的国际视野，提升跨文化沟通和协作能力。
相对灵活的职业选择： 如果你对当前的公司不满意，或者想尝试新的技术领域，在美国跳槽相对容易，也更容易找到适合自己的平台。
但“坑”在哪里？
工作压力和强度： 尽管有强调工作生活平衡的文化，但科技行业的竞争依然激烈。为了完成项目、满足客户需求，加班加点是很普遍的现象。而且，很多公司会设定比较激进的KPI，压力不小。
文化适应和融入： 对于刚到美国的华人来说，文化差异是一个巨大的挑战。语言障碍、思维方式、社交习惯、价值观念等等都需要时间去适应。如果你不积极融入，很容易感到孤立。
身份和签证问题： 很多人需要依靠工作签证（如H1B）在美国工作，这带来了不确定性。签证的抽签制度、政策变化都可能影响你的职业规划甚至居留。绿卡申请过程也可能漫长而复杂。
社会和家庭因素： 离开熟悉的环境，远离家人朋友，可能会让你感到孤独和思乡。在国外生活，也需要处理各种生活琐事，比如看病、买房、子女教育等等，这些都需要时间和精力去适应。
职业“天花板”： 虽然说技术发展很快，但作为码农，到了某个年龄段，很多人会面临技术迭代和职业瓶颈。是继续深耕技术成为架构师、技术专家，还是转型做管理，都需要提前规划。而且，在很多技术领域，年轻的工程师往往更有优势。
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如何选择？
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如果你追求高收入、快速的职业成长，对技术前沿充满兴趣，不畏惧竞争和挑战，并且能适应跨文化环境，那么美国码农的吸引力会更大。 特别是如果你有拿到绿卡的潜力，或者对自己的技术能力非常有信心。
更进一步的思考：
1. 你的“舒适区”在哪里？ 是在国内熟悉的文化环境中，还是愿意挑战异国他乡的生活？
2. 你的人生目标是什么？ 是想在学术界做出一番成就，还是想通过技术实现财务自由，或者两者兼顾？
3. 你的家庭情况如何？ 是否需要考虑家人（伴侣、孩子）的发展和生活？
4. 你对风险的承受能力如何？ 美国码农的收入高但工作稳定性不如体制内，教职稳定但收入相对较低。
5. 你对长期发展是否有规划？ 比如，在美国积累几年经验后回国创业或进入国内企业，或者在国内深耕学术界。
最后，我想说，没有绝对的好与坏，只有适不适合自己。 很多人也会选择在美国工作几年，积累经验和财富后，再选择回国发展，或者在国内从事与技术相关的行业。反之亦然，一些在国内高校任教多年的老师，也可能选择去美国高校继续深造或工作。
建议你多方打听，与在两个领域都有经验的人交流，更重要的是， 深入了解自己的内心，想清楚自己真正想要的是什么。 这场职业选择，是你为自己未来人生投资的重要一步。祝你好运！
网友意见
如果不是对“地位”和“科研”有特别的追求的话建议做码农。
国内非升即走的985教职这东西一年一个价，去年的条件到了今年就不一定适用了。还有哪怕真的上了这六年是必然又苦又累的。甜头一定要到六年熬完签了长聘才算上岸。而且国内教职环境的复杂性大家都明白，很多事情不是说自己水平高能力强就能解决的。
而且国内教职的“地位”很多时候是玄学，和欧洲那里博士教授摆在名面上的特权相比不是那么明显，也许找对象的时候别人会高看，但是其他的没感觉有什么不同。
相比之下码农就非常简单明了，钱不少，事不多，生活很稳定。虽然没有什么特殊的“地位”，但是美国是很成熟的资本社会，钱多本身就是地位。如果题主在加州，那么找个华人多的town住估计连思乡之情都能省下来。
如果题主决定回国找教职，建议跟踪一下最近一段时间国内高校招聘要求上涨的趋势，自己好有个准备。我就吃过亏，2019年中我的条件足够进211，2021年底就变成二本只是有希望了。
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