为什么美国人没有996福报？
以下是详细的分析：
一、 法律法规的基石：劳动法保障
美国拥有比较健全和严格的劳动法体系，其中最核心的是《公平劳动标准法案》（Fair Labor Standards Act FLSA）。
加班工资（Overtime Pay）：FLSA规定，大多数时薪工人（nonexempt employees）每周工作超过40小时的部分，必须获得至少1.5倍的正常工资（即“加班费”）。这项法律是防止企业随意要求员工长时间工作的重要经济性约束。如果企业想让员工加班，就必须支付更高的成本，这会促使企业更有效地管理工作，提高生产效率，而不是简单地延长工时。
豁免条款（Exemptions）：虽然FLSA对“豁免员工”（exempt employees）没有强制性的加班费规定，但豁免的门槛非常高，通常是基于职务性质、薪资水平以及是否具有管理或决策权力。很多高薪的专业人士虽然工作时间可能超过40小时，但他们的薪资待遇已经包含了这种潜在的加班成本，而且他们往往拥有更大的工作自主性。同时，即使是豁免员工，雇主也需要在合理范围内安排工作，过度剥削同样会面临法律和舆论的风险。
带薪休假（Paid Time Off PTO）：与许多欧洲国家不同，美国没有联邦法律强制要求雇主提供带薪年假。然而，很多企业为了吸引和留住人才，会提供带薪年假、病假和个人假期。这种福利虽然不是强制性的，但在就业市场上已经成为一种普遍的期望。充足的休假时间自然会限制员工的整体工作时长。
工作时间记录（Timekeeping）：对于非豁免员工，雇主有义务准确记录工作时间，以确保加班费的支付。这使得企业难以隐瞒或操纵员工的实际工作时长。
二、 文化价值观：强调工作与生活的平衡
美国社会虽然以勤奋著称，但其核心文化中也强调“工作是为了生活，而不是生活为了工作”。
“The American Dream”的演变：虽然早期“美国梦”可能更多地与辛勤工作和致富挂钩，但随着社会发展和中产阶级的壮大，人们对生活质量、家庭时间、个人爱好和身心健康的重视程度也在不断提高。过度工作被视为一种不健康、不可持续的生活方式。
工作场所的期望：在许多美国公司，尤其是在科技、创意和专业服务领域，虽然项目压力大，但普遍的文化是鼓励员工在规定工作时间内高效完成任务，而不是鼓励“表演式”的加班。准时下班、周末休息是常态，公开鼓励“996”或类似的模式是极少见的，甚至会被视为不专业。
个人权利和自主性：美国文化强调个人权利和自由，包括对自己时间的支配权。员工普遍认为自己有权利拒绝不合理的工作安排，并期望雇主尊重其个人生活。
三、 经济结构和行业特点
美国的经济结构和各行业的运作方式也与“996”文化不符。
高度专业化和效率导向：美国许多行业高度依赖专业技能和创新，企业更注重员工的效率和产出，而不是简单地堆砌工时。通过优化流程、提高自动化水平、采用更先进的技术来提高生产力，比让员工长时间疲劳工作更具成本效益。
多元化的就业市场：美国拥有非常多元化的就业市场，从初创公司到大型跨国企业，从制造业到服务业，各种模式并存。如果一家公司的工作文化过于压榨员工，员工很容易选择跳槽到其他提供更好工作条件的雇主那里。这形成了一种市场化的约束。
科技行业的工作文化（以加班闻名，但与996不同）：虽然美国科技行业常被提及加班情况，但这更多地表现为项目冲刺、解决紧急问题，并且通常伴随着高薪酬、股权激励和相对较大的工作自主性。而且，很多科技公司也越来越关注员工的健康和福祉，提供各种福利来缓解压力。即便如此，将科技行业的“加班”等同于“996福报”也是不准确的，因为其法律保障和文化约束是不同的。
四、 工会力量和员工集体维权
虽然工会在美国整体劳动力中的比例不如一些欧洲国家高，但在某些行业和地区，工会仍然扮演着重要的角色。
工会的作用：工会通过集体谈判，为员工争取更好的工作条件、工资待遇和工作时间限制。工会协议中通常会明确规定标准工作时长和加班费的标准，并对强制性加班进行限制。
集体诉讼和员工权利意识：即使没有工会，员工的权利意识也很强。一旦发现雇主违反劳动法，例如拖欠加班费，员工可以提起集体诉讼。这些诉讼不仅可以为受害员工争取赔偿，还会对企业形成巨大的声誉和财务压力，从而起到震慑作用。
五、 消费者和投资者压力
在某些情况下，企业过度压榨员工的行为也会受到外部的压力。
公众舆论和品牌声誉：如果一家公司被曝光存在恶劣的工作条件或剥削员工，可能会面临公众舆论的批评，损害品牌形象，影响消费者购买决策。
投资者压力：一些社会责任投资（SRI）或ESG（环境、社会和公司治理）投资者会关注企业的劳工实践。对员工不友好的企业可能难以获得投资，或在资本市场上受到负面评价。
总结：
美国人之所以没有“996福报”，是因为其社会体系在多方面构建了一道“防火墙”。法律严禁强制性的无偿或低偿长时间劳动；文化上提倡工作与生活的平衡，尊重个人时间和健康；经济结构鼓励效率和创新而非堆砌工时；工会和员工权利意识提供了集体维权和市场化的约束。
与中国社会语境下的“996福报”概念不同，美国的工作文化虽然也存在高强度工作的情况，但其背后有明确的法律和文化壁垒，以及更强的个体选择和外部约束来防止过度劳动成为常态。即使是那些工作时间较长的专业人士，其回报、自主性以及法律保障也与“996”下的情况有着本质的区别。
网友意见
现在的新程序员都不看硅谷创业史了么？苹果当年每周工作90小时，还要loving it。2000那会崛起的的互联网公司也都差不多。
斗蛐蛐遛鸟是后来全球垄断以后的事了，打天下的时候可不是现在这样。
国内的问题是不光无法实现全球垄断，国内垄断也会被整治，永远处于打天下状态。。。
996不就是美国输出的吗……
人不能忘本啊……
众所周知，美国的游戏业充斥着中国公司。
epic中国说
今天，海外游戏媒体广泛报道了EPIC《堡垒之夜》团队超负荷加班的情况，消息一经传来，引发了欧美玩家、游戏开发者对“游戏公司加班文化”的大讨论，其热度堪比此前Kotaku对EA《圣歌》那篇员工访谈。
polygon采访了不少Epic、以及其合作公司的员工，不少人都反馈了自己深陷无止境加班的情况。“我平均每周工作70个小时”，一名Epic在职员工说，“可能Epic有50、甚至100人每周工作跟我差不多，我知道还有每周工作100个小时的人。虽然公司给了我们无限的休假时间，但根本不可能抽空离开项目，如果我休假，那么工作量就会落到其他人身上，没有人想成为那样(丢下工作去玩)的人。”另一位消息人士表示，“我每天至少工作12个小时，每周7天，已经持续4-5个月了”，一位消息人士表示，“很多时候我不得不工作到凌晨3、4点。”
EA、波兰蠢驴、Rockstar中国说
这事件後来会爆发主要就是因为《Apex Legends》和 Epic Games《堡垒之夜》之间同性质线上游戏的相互竞争，为了争夺客户，《堡垒之夜》开始每周更新，调整参数或是增加新的道具地图，这使得员工处在每天睡眠低於四个小时，一周工作七天的情况下，比周刊漫画家还辛苦，终於无法忍受而举发
随着爆开後，才被发现许多知名游戏如Rockstar Games 的《荒野大镖客 2》、Telltale Games 的《Walking Dead》、《Batman: The Enemy Within》、最近刚发售的 NetherRealm Studios 的《真人快打 11（Mortal Kombat 11）》，甚至连极好声望，被誉为游戏界模范生的 CD Projekt 《巫师》系列，都被指证有压榨员工和超时工作的情况。
日本公司中国说
曾经有一位从14岁开始就给Falcom兼职搬砖的游戏从业人员向媒体坦言，自己曾经得过非常严重的胶原性疾病，更是曾经被诊断自己大约只能活一年半，工作压力就是主要的病因，自己年轻时候就经常熬夜工作，连续三至四天不睡觉。
老莽学不会新把戏。
不是没有996福报，而是你没看到而已。
比如做游戏的Epic公司，就有堡垒之夜项目的员工在社交平台上抱怨过，公司为了保证游戏的内容更新量和频率，极力压迫他们加班，搞得他们每周工作时间在60小时以上。把时间拆散了算，大约也相当于996了。但效果也是很明显的，在美国游戏市场上，大逃杀类的游戏没有可以跟堡垒之夜比的，甚至免费的Apex英雄都比不过，要知道Apex英雄可是由制作COD4/6的那帮人做的。
至于传统行业，如投行、审计等更是996的重灾区。在1995年四大刚进入中国的时候，给的钱是真的多，但加班时间也是它们最长，在2002年就出现过四大之一的员工在夜班猝死甚至回家后猝死在马桶上的新闻，无论是国企私企外企还真没可以跟四大中国公司比加班的，以至于当时还引发了“过劳死”是亚健康问题还是社会问题的讨论。那个时候程序员可还是小众职业呢。
所以现实就是，在高度竞争领域，996确实是最直接有效的竞争手段，即使考虑了领导者水平低下的因素，它的效果也是立竿见影的。所以美国政府对付996的办法，就是强化对加班费的保障，有意思的是，这一强化，反倒是员工乐于996，公司想尽办法不让员工996了。
所以禁止996是不现实的，完全没有可行性，保障加班费才是真正的致命一刀。
有个朋友的朋友是个顶级做题家，他在华尔街工作了半年，选择海归。问及原因，他表示自己从华中地区的小镇一步步走出来，一直觉得自己挺能吃苦的。没想到华尔街净是些一天睡不到四小时每天还要健身一小时在健身房搞社交的内卷怪。他硬撑了半年，感觉再待在华尔街该猝死了，毅然海归。他回来之后表示，虽然陆家嘴也加班，但是陆家嘴不至于磕药加班。在华尔街，同事们旁若无人的在办公室里嗑利他林，大把吞下的药片显然超过正常剂量，大佬们吸可卡因也不是秘密。
- 很长一段时间，对美国工人来说996的确是福报，比如这些建筑工人们。正是这些不要命干活的工人才推动美国成为第一工业国。
2. 如果大学前或者毕业后没有进入高收入的行业(法律，金融，互联网与医疗)，那么普通家庭美国人就需要打多份工才能还上学费。一份工不需要996，两份，三份呢？像正义联盟电影里闪电侠那样打四份工也不是罕见的。
3. 法律金融互联网医疗这些高收入行业，996太正常了，强度没中国同行大，但工作时间可不少。
别急，等入关成功以后美国人就会和中国人一起享受996福报。
美国人没这个福分。
因为狭义来说，我们说的996是特指「不按照实际加班时间额外支付加班费」的延长劳动时间。而不是单纯意义上的延长劳动时间。
由于不需要额外支付加班费或者加班费并非严格按照实际加班时间支付，所以员工无论是干955还是996还是007，最终都会拿到相同的工资，这种情况下，资方会想方设法的迫使员工加班，甚至超越996的无限制延长劳动时间。
因为无论如何延长都没有办法按照实际加班时间获得加班费，所以员工被迫无止尽的要求加班。甚至根本不承认你加班了（引用：我们从来没有996，员工想多加班都不行）。这才是一般意义上所说的996本质。
需要支付加班费的加班，不是我们一般意义上所说的996。——因为这种情况下，加班会导致额外的支出，于是资方对于加班行为相对会有所节制。而且通常来说你也确实有选择的余地。一般来说这种加班，比如生产制造企业的按照生产订单进行有报备的加班这种加班，不被称为996。
美国当然也有高强度加班，这是毫无疑问的，但高强度加班究竟是靠pua员工让员工之间内卷而得来，还是靠给足加班费或者给足调休而得来，这就是区别了。
中国是基建狂魔
基建有几个特点，第一是地理分布广泛，第二入行门槛低
也就是，中国最穷的那帮子农民，可以在家门口，就得到吃国家饭的机会
如果这帮子吃国家饭的农民工，能够得到美国搬砖狗的待遇，能够有工会，八小时，工伤天价赔偿…
你想想看，大凉山大字不识的老农民，在高速公路工地上，都能够拿到一年20万，一天只工作八小时的薪酬待遇
那你就在家门口搬砖不就行了？
还用得着辛苦在小镇做题，做完了到深圳996？
自然就没有福报一说了
但因为国家没有这样做，所以你只能一边喷福报，一边吹嘘说基建狂魔德克萨斯冻死人了我们国家电网南方电网实在是太厉害了
类似的话题
-
要回答“为什么美国人没有996福报？”，我们需要从多个维度进行深入的探讨，包括其历史渊源、法律法规、文化价值观、经济结构以及工会力量等等。简单来说，美国人没有“996福报”是因为其社会体系在设计和发展过程中，更注重工作与生活的平衡，并有相应的法律和文化机制来保障员工的权益，反对过度劳动。以下是详细的............. -
在美国，提到勒布朗·詹姆斯，很少有人会公开说他是“废队友”。这种说法在日本的篮球评论圈比较常见，用以形容那些能力超群却无法带领队友取得成功、甚至可能因为过于强势而“消耗”队友的球员。但在美国，围绕詹姆斯队友的讨论，更多的是从不同的角度切入，并且由于他对比赛的影响力实在太大，直接用“废队友”来概括反而.............
-
关于“中国人为什么会觉得美国人没有钱”这个说法，其实是个挺有意思的话题，里面牵扯到很多文化、经济和社会观念的碰撞。要详细说清楚，得从几个层面来聊。首先，“没钱”这个概念本身在中国和美国就有不同的理解。在中国，“没钱”很多时候指的就是“手上可支配的现金不多”或者“消费能力受限”。尤其是在过去，我们是一.............
-
唐纳德·特朗普关于中国人说的话和关于穆斯林说的话所引起的公众反应差异，可以从多个角度来解释，这涉及到美国国内的政治、社会文化、经济状况以及历史因素。1. 经济与国家利益的直接联系： 对中国言论： 特朗普对中国的批评，尤其是在贸易和经济方面（例如指责中国操纵汇率、不公平贸易、窃取知识产权），触及了.............
-
关于二战末期美国在日本投下两颗原子弹的事件，以及由此引发的关于日本民众是否“仇恨”美国的问题，这其中涉及的历史、文化、心理以及现实政治等诸多复杂因素。要详细解释清楚，我们需要层层剥开来看。首先，我们得承认，原子弹爆炸造成的巨大伤亡和毁灭性打击，给日本带来了无法磨灭的创伤。广岛和长崎的瞬间化为废墟，数.............
-
说“美国人没有出现在奥运会举重赛场”这个说法，其实不太准确。如果你稍微关注一下历届奥运会的举重比赛，你会发现，美国确实有举重选手参加，而且并非全然没有竞争力。不过，相较于美国在许多其他奥运项目上的统治级表现，举重项目上的身影似乎确实没那么耀眼，这背后是有一些复杂的原因的。首先，我们需要明白，奥运会的.............
-
你这个问题很有意思，也确实是一个值得思考的现象。你观察到的“美国人花生过敏报道多，中国人少”的情况，并非偶然，它背后有着多方面的原因，可以从饮食习惯、疾病认知、医疗体系以及信息传播等角度来理解。首先，我们得聊聊饮食习惯的差异。美国人的传统饮食中，花生作为一种零食、配料，甚至在花生酱这种国民级食品中，.............
-
二战期间，美国将日裔美国人强制关押进集中营（官方称“日裔美国人安置区”），而未对德裔和意裔美国人采取同等待遇，这背后涉及一系列复杂的历史、政治、社会和军事因素。理解这一点，需要深入剖析当时美国社会对于不同族裔的看法、国家安全顾虑以及实际操作的可能性。首先，最核心的原因在于 珍珠港事件及其后续的军事威.............
-
这个问题很有意思，也触及到国际关系中一个非常核心且复杂的话题：主权与干涉。简单地说，“从来没有人干涉美国内政”这句话，如果字面理解，可能不太准确。但如果从一个更宏观、更具历史和现实意义的角度来看，可以这样理解：相对于其他国家，美国国内事务受到的来自外部的直接且有效的、旨在改变其内部政治或社会结构的干.............
-
你说到点子上了！加州大学伯克利（UC Berkeley）确实是一所世界顶级的学府，综合实力毋庸置疑，但你观察到的现象——即相对较少有人将它视为“唯一的梦想学府”，背后原因远不止UC不提供ED那么简单，虽然这确实是其中一个关键因素。让我们来抽丝剥茧地聊聊这个问题。首先，你需要理解美国本科申请系统中一个.............
-
要说美国人“自己”都不认为毒品泛滥，甚至将毒品部分合法化，这其实是一个有些片面的说法，需要更深入地剖析其背后的复杂原因和不同的声音。美国社会对于毒品问题的看法远非铁板一块，存在着巨大的分歧和争议。“毒品泛滥”的定义和感知差异首先，我们得理解什么是“毒品泛滥”。不同的人群对这个词的定义和感受可能完全不.............
-
.......
-
朝鲜战争的长津湖战役，确实是志愿军第九兵团一次极其惨烈但又意义重大的战役。关于“15万中国人民志愿军没有吃下美国陆战一师”的说法，这是基本事实，但背后有着复杂的原因，需要我们详细解读。战役背景与目标：1950年底，抗美援朝战争进入第二阶段。第九兵团，这支由精锐部队组成的部队，被赋予了一个极为艰巨的任.............
-
美国枪支泛滥，枪击案频发，这无疑是一个令人痛心且复杂的问题。而当悲剧发生时，人们选择逃命而非开枪反击，这背后有着诸多层面的原因，需要我们细致地剖析。首先，安全与生存的本能反应是最直接的解释。在突如其来的暴力面前，人类最原始的求生本能会被瞬间激活。大脑会迅速处理危险信号，优先做出逃离威胁的反应，这是经.............
-
美国种族歧视确实是一个复杂且长期存在的问题，其根深蒂固的程度让许多人担忧。然而，即便存在这样的担忧，每年仍有数以万计的国际学生选择前往美国接受高等教育。这背后的原因并非单一，而是多方面因素交织作用的结果。首先，美国高等教育的卓越声誉是吸引国际学生的首要因素。世界顶尖大学、先进的科研设施、前沿的教学方.............
-
这个问题触及了韩国社会一个复杂且敏感的议题，很多人都对此有疑问。要理解韩国民众的认知以及他们为何没有形成一股强有力的改革力量，我们需要深入剖析其社会、政治和历史背景。首先，关于“国家被财阀控制”的说法，这在韩国社会并非秘密，可以说是一个公开的“秘密”。大多数韩国民众，尤其是那些关注时事、有一定社会经.............
-
这个问题确实挺有意思，拆解开来，可以从几个层面去理解：为什么网上一些人会表现出如此激进的言论，而到了现实生活中，情况却大相径庭？这背后牵扯到的心理机制、社会因素以及传播方式，都值得我们仔细聊聊。首先，咱们得认识到网络和现实世界是两码事，虽然它们之间的界限越来越模糊，但本质上还是存在差异的。网络世界的.............
-
这个问题触及了国际冲突的复杂性以及公众认知和媒体关注的多种因素，很有意思。咱们就来掰开了揉碎了聊聊。为什么俄乌战争能引起这么多人共情？首先，视觉冲击力和情感上的直接关联是俄乌战争之所以能迅速抓住全球眼球、引发共情的重要原因。 图像和视频的传播力量： 从战争初期就铺天盖地的影像，比如被摧毁的城市、.............
-
美国建国至今已有240多年的历史，在现代国家体系中确实可以称得上是“资深”的现代国家。然而，在中国大陆的某些语境下，确实存在一部分人认为“美国没有历史”的说法。这种说法并非空穴来风，其背后有多重因素交织，既有历史认知上的差异，也有政治宣传和文化解读的层面。要详细解释这一点，我们需要从几个关键维度来剖.............
-
朝鲜战争是一场极其复杂且充满争议的冲突，美国及其盟友（主要是联合国军）最终未能达成完全的军事胜利，这是一个多方面因素共同作用的结果。简单地说，“没能打赢”的含义比较模糊，因为战争最终以停战协定告终，而非正式的和平条约，双方都未能实现各自的战争目标。以下是朝鲜战争美国人（及其联合国军）未能实现完全军事.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有