公司变相扣工资怎么办？
遇到公司变相扣工资，这事儿可真够让人糟心的。说白了，就是公司不想老老实实地按劳动合同和国家规定发钱，而是想方设法从你应得的工资里抠点什么出来。这种情况虽然不合法，但确实存在，处理起来也需要点门道。下面就来好好跟你捋一捋，看看该怎么办。
首先，搞清楚“变相扣工资”到底是怎么回事。
这可不是指那些合规的扣款，比如依法代扣的个人所得税、社会保险费、住房公积金（这些都是按规定比例扣的），也不是指你因为旷工、迟到早退、或者违反公司规章制度而应承担的经济责任（这些得有明确的规章制度并公示，扣款数额也不能超过法定上限）。
“变相扣工资”通常体现在以下几个方面：
以“奖金”、“补贴”的名义，但实际是工资的组成部分： 有些公司会把一部分本应是固定工资的钱，拆分成各种名目繁多的奖金、补贴，然后设置一些模糊不清的“绩效考核”或者“达标要求”，一旦达不到，这部分“奖金”就可能被克扣，而且很多时候克扣的理由非常牵强，甚至根本没有理由。
将培训费、服装费等强制分摊： 比如，强制要求员工承担培训费用，或者从工资里扣除所谓的工服费，但这些费用本应由公司承担，或者扣款金额远超实际成本。
不合理的罚款： 随便给员工找个理由就扣钱，比如手机响了、说错话了、着装不规范等等，这些都属于不合法的罚款。
延长工作时间但未支付加班费： 这是最常见的一种。明明让你加班了，但就是不给加班费，或者以“项目原因”、“公司效益”等理由搪塞。
虚设“绩效考核”，随意克扣基本工资： 有些公司会把基本工资拆分，大部分作为绩效，然后用极低的“底薪”加上高得离谱的“绩效”，最后通过变态的考核标准，让你拿不到所谓的“绩效”，实际上就是大幅削减了你的实际收入。
以“提前离职承担招聘费”、“培训违约金”等名义变相扣工资： 如果你在合同期内离职，公司不能无故克扣你已付出的劳动所得。即使有培训协议，违约金的数额也应合理，不能高于公司实际损失。
搞清楚了具体情况，接下来就是应对策略了。
第一步：保留证据，摸清底细。
这是最关键的一步，没有证据，一切都是空谈。
工资条/银行流水： 这是最直接的证据。仔细核对每一笔工资的构成，特别是那些名目奇怪的“奖金”和“补贴”，看看有没有不正常的扣款项目。如果公司不发工资条，一定要主动索要，并保留好银行流水。
劳动合同： 这是你和公司之间最重要的依据。仔细查看合同中关于工资构成、支付方式、加班费、违约金等条款。
公司规章制度： 如果公司以规章制度为由扣款，务必找到相关的制度文件，看是否符合法律规定，是否经过公示和告知。
微信/邮件/录音证据： 如果有公司负责人或HR承认变相扣款，或者承诺补发，这些都可以作为证据。尤其要注意，当对方说出“扣你工资是因为XX原因”这样的话时，如果能录音，非常有效。当然，录音时要注意法律边界，最好是对方知情或在谈话中自然流露的。
工作记录： 加班打卡记录、项目任务完成情况、考勤记录等，这些可以证明你是否正常工作以及加班情况。
证人证言： 如果有其他同事也遇到类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
第二步：与公司沟通协商。
在掌握了充分证据后，可以尝试与公司进行沟通。
找HR或直接上级： 先尝试通过正规渠道反映问题，比如找HR部门或者你的直属上级沟通，说明你的情况，并出示相关证据。
态度要坚决但也要留有余地： 表达你的诉求是合理的，但尽量保持冷静，避免情绪化。比如，你可以说：“我仔细核对了我的工资单，发现这个月的XX项目扣款不太清楚，合同里也没有相关规定，能否请您解释一下？我希望我的工资能按合同足额发放。”
书面沟通： 如果口头沟通无效，可以考虑通过邮件或书面形式再次沟通，这样也有一个书面记录。
表明你的了解： 在沟通中，可以适当地表明你对相关法律法规的了解，比如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，让他们知道你不是好惹的。
第三步：寻求外部帮助。
如果公司拒绝沟通、推诿责任，或者沟通后仍未解决问题，就必须采取更进一步的措施了。
向劳动监察部门投诉： 这是最直接有效的途径之一。
在哪里投诉？ 你可以拨打12333劳动保障咨询热线，或者直接前往当地的人力资源和社会保障局（人社局）劳动监察大队进行投诉。
如何投诉？ 准备好你收集到的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。你可以选择线上投诉（部分地区开通了网上投诉平台）或者线下递交书面材料。投诉时要清晰、客观地陈述事实，说明你的诉求。劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，或者你希望获得经济赔偿，可以考虑申请劳动仲裁。
在哪里申请？ 前往当地的劳动人事争议仲裁委员会。
如何申请？ 准备好申请书和相关证据材料。劳动仲裁是对劳动争议的一种公正裁决方式，但需要一定的程序和时间。
仲裁的时效： 通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不服，或者法律法规允许的情况下，你可以直接向人民法院提起诉讼。
几个重要的注意事项和建议：
不要轻易签字： 如果公司让你签字确认扣款、或者确认某项考核不合格导致扣款，如果没有异议，千万不要轻易签字。如果必须签字，可以在签字处注明“对扣款金额/原因有异议”等字样。
保持警惕： 对于那些承诺高薪但存在诸多苛刻条件的，或者管理混乱、规章制度不完善的公司，要保持警惕。
了解自己的权利： 《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规是保护劳动者的强大武器。多了解一些劳动法律常识，能让你在面对不公正待遇时更加从容。
团结同事： 如果很多同事都面临类似的问题，可以考虑联合起来集体反映问题，这样更有力量。但要注意方式方法，避免被公司抓住把柄。
经济损失要计算清楚： 在寻求赔偿时，要详细计算你因此遭受的经济损失，包括被克扣的工资、加班费，甚至因为公司违法行为给你造成的其他直接经济损失。
选择合适的解决方式： 每种方式都有其优点和缺点，比如劳动监察部门介入快，但可能无法直接判给你经济赔偿；劳动仲裁和诉讼可以要求赔偿，但程序复杂且耗时。根据你的具体情况选择最适合的方式。
总而言之，公司变相扣工资是违法行为，作为劳动者，我们有权利维护自己的合法权益。关键在于 保留好证据，保持冷静，循序渐进，必要时寻求外部专业帮助。不要因为害怕麻烦或者觉得“胳膊拧不过大腿”就忍气吞声，只有积极去维权，才能让不公平的事情得到纠正。
首先，搞清楚“变相扣工资”到底是怎么回事。
这可不是指那些合规的扣款，比如依法代扣的个人所得税、社会保险费、住房公积金（这些都是按规定比例扣的），也不是指你因为旷工、迟到早退、或者违反公司规章制度而应承担的经济责任（这些得有明确的规章制度并公示，扣款数额也不能超过法定上限）。
“变相扣工资”通常体现在以下几个方面：
以“奖金”、“补贴”的名义，但实际是工资的组成部分： 有些公司会把一部分本应是固定工资的钱，拆分成各种名目繁多的奖金、补贴，然后设置一些模糊不清的“绩效考核”或者“达标要求”，一旦达不到，这部分“奖金”就可能被克扣，而且很多时候克扣的理由非常牵强，甚至根本没有理由。
将培训费、服装费等强制分摊： 比如，强制要求员工承担培训费用，或者从工资里扣除所谓的工服费，但这些费用本应由公司承担，或者扣款金额远超实际成本。
不合理的罚款： 随便给员工找个理由就扣钱，比如手机响了、说错话了、着装不规范等等，这些都属于不合法的罚款。
延长工作时间但未支付加班费： 这是最常见的一种。明明让你加班了，但就是不给加班费，或者以“项目原因”、“公司效益”等理由搪塞。
虚设“绩效考核”，随意克扣基本工资： 有些公司会把基本工资拆分，大部分作为绩效，然后用极低的“底薪”加上高得离谱的“绩效”，最后通过变态的考核标准，让你拿不到所谓的“绩效”，实际上就是大幅削减了你的实际收入。
以“提前离职承担招聘费”、“培训违约金”等名义变相扣工资： 如果你在合同期内离职，公司不能无故克扣你已付出的劳动所得。即使有培训协议，违约金的数额也应合理，不能高于公司实际损失。
搞清楚了具体情况，接下来就是应对策略了。
第一步：保留证据，摸清底细。
这是最关键的一步，没有证据，一切都是空谈。
工资条/银行流水： 这是最直接的证据。仔细核对每一笔工资的构成，特别是那些名目奇怪的“奖金”和“补贴”，看看有没有不正常的扣款项目。如果公司不发工资条，一定要主动索要，并保留好银行流水。
劳动合同： 这是你和公司之间最重要的依据。仔细查看合同中关于工资构成、支付方式、加班费、违约金等条款。
公司规章制度： 如果公司以规章制度为由扣款，务必找到相关的制度文件，看是否符合法律规定，是否经过公示和告知。
微信/邮件/录音证据： 如果有公司负责人或HR承认变相扣款，或者承诺补发，这些都可以作为证据。尤其要注意，当对方说出“扣你工资是因为XX原因”这样的话时，如果能录音，非常有效。当然，录音时要注意法律边界，最好是对方知情或在谈话中自然流露的。
工作记录： 加班打卡记录、项目任务完成情况、考勤记录等，这些可以证明你是否正常工作以及加班情况。
证人证言： 如果有其他同事也遇到类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
第二步：与公司沟通协商。
在掌握了充分证据后，可以尝试与公司进行沟通。
找HR或直接上级： 先尝试通过正规渠道反映问题，比如找HR部门或者你的直属上级沟通，说明你的情况，并出示相关证据。
态度要坚决但也要留有余地： 表达你的诉求是合理的，但尽量保持冷静，避免情绪化。比如，你可以说：“我仔细核对了我的工资单，发现这个月的XX项目扣款不太清楚，合同里也没有相关规定，能否请您解释一下？我希望我的工资能按合同足额发放。”
书面沟通： 如果口头沟通无效，可以考虑通过邮件或书面形式再次沟通，这样也有一个书面记录。
表明你的了解： 在沟通中，可以适当地表明你对相关法律法规的了解，比如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，让他们知道你不是好惹的。
第三步：寻求外部帮助。
如果公司拒绝沟通、推诿责任，或者沟通后仍未解决问题，就必须采取更进一步的措施了。
向劳动监察部门投诉： 这是最直接有效的途径之一。
在哪里投诉？ 你可以拨打12333劳动保障咨询热线，或者直接前往当地的人力资源和社会保障局（人社局）劳动监察大队进行投诉。
如何投诉？ 准备好你收集到的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。你可以选择线上投诉（部分地区开通了网上投诉平台）或者线下递交书面材料。投诉时要清晰、客观地陈述事实，说明你的诉求。劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，或者你希望获得经济赔偿，可以考虑申请劳动仲裁。
在哪里申请？ 前往当地的劳动人事争议仲裁委员会。
如何申请？ 准备好申请书和相关证据材料。劳动仲裁是对劳动争议的一种公正裁决方式，但需要一定的程序和时间。
仲裁的时效： 通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不服，或者法律法规允许的情况下，你可以直接向人民法院提起诉讼。
几个重要的注意事项和建议：
不要轻易签字： 如果公司让你签字确认扣款、或者确认某项考核不合格导致扣款，如果没有异议，千万不要轻易签字。如果必须签字，可以在签字处注明“对扣款金额/原因有异议”等字样。
保持警惕： 对于那些承诺高薪但存在诸多苛刻条件的，或者管理混乱、规章制度不完善的公司，要保持警惕。
了解自己的权利： 《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规是保护劳动者的强大武器。多了解一些劳动法律常识，能让你在面对不公正待遇时更加从容。
团结同事： 如果很多同事都面临类似的问题，可以考虑联合起来集体反映问题，这样更有力量。但要注意方式方法，避免被公司抓住把柄。
经济损失要计算清楚： 在寻求赔偿时，要详细计算你因此遭受的经济损失，包括被克扣的工资、加班费，甚至因为公司违法行为给你造成的其他直接经济损失。
选择合适的解决方式： 每种方式都有其优点和缺点，比如劳动监察部门介入快，但可能无法直接判给你经济赔偿；劳动仲裁和诉讼可以要求赔偿，但程序复杂且耗时。根据你的具体情况选择最适合的方式。
总而言之，公司变相扣工资是违法行为，作为劳动者，我们有权利维护自己的合法权益。关键在于 保留好证据，保持冷静，循序渐进，必要时寻求外部专业帮助。不要因为害怕麻烦或者觉得“胳膊拧不过大腿”就忍气吞声，只有积极去维权，才能让不公平的事情得到纠正。
网友意见
当怀疑被公司变相扣工资时，反应动作要明快：
1.立即查看自己入职时的劳动合同，找出工资计算的内容，先确定遭到变相刻扣。
2.依劳动合同，平心静气地向领导和发工资部门反应并请他们限期回复。
3.如果确实有变相情况，可据理力争。但如果没有证据或合同不明确，必需忍耐一时并修改合同再观察后期发展。
以上状况如果没有合同，那就严重了！也很麻烦
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