怎样让周围的人都愿意教你？
想要让身边的人乐于传授经验、知识给你，这并非一蹴而就，而是需要你用心去经营和培养一种互惠互利的关系。与其说“让”他们教你，不如说“创造一个让他们愿意教你的环境和氛围”。这其中涉及到你的态度、行为，甚至是你如何看待学习本身。
首先，最核心的也是最容易被忽略的一点是：让他们看到你的“想学”和“值得教”的特质。
真诚的好奇心和求知欲： 这一点是驱动别人愿意付出的最根本动力。当你对某件事物、某项技能表现出真正的兴趣，那种眼睛里闪烁的光芒和渴望，是会传染的。人们喜欢分享自己擅长或热爱的东西，尤其是当看到对方能从中受益并产生积极的反馈时。试想一下，如果你问一个朋友：“嘿，我最近对咖啡拉花挺感兴趣的，看到你做的那么漂亮，能给我指点一下吗？我老是拉不好那个心形。” 这种具体的、带着点“小崇拜”的提问，比泛泛地说一句“教我做咖啡”要有效得多。
主动和积极的态度： 不要指望别人主动来找你“教你”。你要成为那个主动出击的人。这包括：
找准时机： 不要打断别人正在忙碌或专注的时候。选择一个他们看起来比较放松，有空闲交流的时候。一个简单的“您现在方便吗？我想请教您个问题”会让你显得有礼貌且尊重对方的时间。
明确问题： 在请教之前，先自己做一些功课。把你想问的问题具体化、条理化。这样不仅能让你提问更有针对性，也能让教你的人觉得你下了功夫，不是来白白浪费他们的时间。比如，与其问“我怎么才能把这个Excel表格做得更好？”，不如问“您看我这个数据透视表的设置好像有点问题，我想实现按区域统计销售额，但一直显示不出来，您能不能帮我看看是哪儿出错了？”
做好笔记和记录： 当别人教你时，认真听讲，用笔记本或手机做好详细的记录。这不仅能帮助你记住，也表达了你对这份传授的重视。有时，你甚至可以在事后把学到的东西整理成一个小总结，再发给对方，例如：“今天谢谢您指导了我关于XX的技巧，我回去试了一下，效果很好。这是我整理的一些笔记，如果您有补充的，非常欢迎！” 这种行为会让他们觉得他们的劳动得到了认可和延伸，甚至可能激发他们进一步分享的意愿。
尊重对方的时间和精力： 记住，教你是对方的一种“付出”。他们没有义务必须教你。所以，你需要极度尊重他们的时间。
控制提问时长： 尽量在短时间内把你的问题说清楚，并且认真听取对方的解答。如果问题比较复杂，可以分成几次请教，或者约定一个合适的时间。
感谢是必须的： 每次请教完，都要真诚地表达感谢。一句简单的“谢谢您，您说的太及时了！”或者更具体的“您刚才提到的那个方法真是帮我解决了大问题，非常感谢！”都能让对方感受到你的感激之情。
展示你的进步和成长： 这是让别人持续愿意教你的关键。当你学到了一些东西，并且 运用它们取得了实际的成果，一定要适当地让教你的人知道。
反馈成果： “上次您教我的那个XXX技巧，我试着在我负责的项目里用了，效果比之前好很多，客户反馈也很不错，真的太感谢您了！”这种反馈，对教你的人来说是一种巨大的肯定和成就感。他们会觉得自己的分享是切实有用的，而且看到了你这个“学生”的成长，这会让他们乐于继续分享。
举一反三： 如果你能将他们教你的知识融会贯通，并且应用到其他方面，甚至提出一些新的见解，那更会让对方觉得你是一个有潜力的学习者。他们会乐于和聪明的、能够触类旁通的人交流。
建立良好的关系基础： 光有学习热情还不够，你与周围的人本身的关系也很重要。
互助精神： 学习不是单方面的索取，你也需要提供帮助。在他人需要的时候伸出援手，分享你所知道的，即使这部分知识对你来说是微不足道的。这种“你帮我，我帮你”的良性循环，会大大增加别人愿意教你的可能性。当别人感受到你的善意和乐于助人，自然也会更愿意回报你。
积极的沟通和互动： 平时多与周围的人交流，了解他们的工作和生活，适当地表达关心和支持。建立起轻松愉快的沟通氛围，让对方觉得和你交流是件舒服的事情。当你们之间有了信任和好感，学习的门槛自然就降低了。
懂得“回馈”： 即使你暂时没有什么可以教给对方的，也可以用其他方式回馈。
分享资源： 如果你发现了什么有趣的、对大家有帮助的文章、视频、工具，可以主动分享出去。
提供便利： 帮同事跑个腿，整理个资料，或者在力所能及的范围内承担一些额外的工作。
赞美和肯定： 适时地赞美和肯定别人的优点和成就，这是一种非常有效但常常被忽视的回馈方式。
一些需要避免的“雷区”：
频繁打扰，没有边界感： 不要一有不懂的问题就立刻冲过去，也不要在对方明确表示不方便时继续纠缠。
问完就忘，从不复习： 如果你问了某个问题，对方耐心地解答了，结果你下次遇到类似问题又问一样的问题，而且丝毫没有进步，那对方很快就会失去耐心。
只问不答，只学不用： 把别人的知识当成自己的财富，却不愿意付出任何回报，也不愿意去实践和分享。
过于依赖，丧失独立思考能力： 学习是为了让你更好地独立思考和解决问题，而不是让你成为一个永远依赖他人答案的“伸手党”。
不懂装懂，或者炫耀学到的东西： 如果你学到了一点东西就到处炫耀，或者不懂装懂，可能会让教你的人觉得你“不真诚”或者“不可教”。
总而言之，让周围的人愿意教你，是一个关于尊重、主动、感恩、回馈以及建立良好人际关系的过程。当你成为一个乐于学习、懂得付出、能够成长并且让人感到舒服的合作者时，你会发现，愿意倾囊相授的人会越来越多。这不仅能帮助你获得知识和技能，更能让你在人生的道路上收获更多宝贵的友谊和支持。
首先，最核心的也是最容易被忽略的一点是：让他们看到你的“想学”和“值得教”的特质。
真诚的好奇心和求知欲： 这一点是驱动别人愿意付出的最根本动力。当你对某件事物、某项技能表现出真正的兴趣，那种眼睛里闪烁的光芒和渴望，是会传染的。人们喜欢分享自己擅长或热爱的东西，尤其是当看到对方能从中受益并产生积极的反馈时。试想一下，如果你问一个朋友：“嘿，我最近对咖啡拉花挺感兴趣的，看到你做的那么漂亮，能给我指点一下吗？我老是拉不好那个心形。” 这种具体的、带着点“小崇拜”的提问，比泛泛地说一句“教我做咖啡”要有效得多。
主动和积极的态度： 不要指望别人主动来找你“教你”。你要成为那个主动出击的人。这包括：
找准时机： 不要打断别人正在忙碌或专注的时候。选择一个他们看起来比较放松，有空闲交流的时候。一个简单的“您现在方便吗？我想请教您个问题”会让你显得有礼貌且尊重对方的时间。
明确问题： 在请教之前，先自己做一些功课。把你想问的问题具体化、条理化。这样不仅能让你提问更有针对性，也能让教你的人觉得你下了功夫，不是来白白浪费他们的时间。比如，与其问“我怎么才能把这个Excel表格做得更好？”，不如问“您看我这个数据透视表的设置好像有点问题，我想实现按区域统计销售额，但一直显示不出来，您能不能帮我看看是哪儿出错了？”
做好笔记和记录： 当别人教你时，认真听讲，用笔记本或手机做好详细的记录。这不仅能帮助你记住，也表达了你对这份传授的重视。有时，你甚至可以在事后把学到的东西整理成一个小总结，再发给对方，例如：“今天谢谢您指导了我关于XX的技巧，我回去试了一下，效果很好。这是我整理的一些笔记，如果您有补充的，非常欢迎！” 这种行为会让他们觉得他们的劳动得到了认可和延伸，甚至可能激发他们进一步分享的意愿。
尊重对方的时间和精力： 记住，教你是对方的一种“付出”。他们没有义务必须教你。所以，你需要极度尊重他们的时间。
控制提问时长： 尽量在短时间内把你的问题说清楚，并且认真听取对方的解答。如果问题比较复杂，可以分成几次请教，或者约定一个合适的时间。
感谢是必须的： 每次请教完，都要真诚地表达感谢。一句简单的“谢谢您，您说的太及时了！”或者更具体的“您刚才提到的那个方法真是帮我解决了大问题，非常感谢！”都能让对方感受到你的感激之情。
展示你的进步和成长： 这是让别人持续愿意教你的关键。当你学到了一些东西，并且 运用它们取得了实际的成果，一定要适当地让教你的人知道。
反馈成果： “上次您教我的那个XXX技巧，我试着在我负责的项目里用了，效果比之前好很多，客户反馈也很不错，真的太感谢您了！”这种反馈，对教你的人来说是一种巨大的肯定和成就感。他们会觉得自己的分享是切实有用的，而且看到了你这个“学生”的成长，这会让他们乐于继续分享。
举一反三： 如果你能将他们教你的知识融会贯通，并且应用到其他方面，甚至提出一些新的见解，那更会让对方觉得你是一个有潜力的学习者。他们会乐于和聪明的、能够触类旁通的人交流。
建立良好的关系基础： 光有学习热情还不够，你与周围的人本身的关系也很重要。
互助精神： 学习不是单方面的索取，你也需要提供帮助。在他人需要的时候伸出援手，分享你所知道的，即使这部分知识对你来说是微不足道的。这种“你帮我，我帮你”的良性循环，会大大增加别人愿意教你的可能性。当别人感受到你的善意和乐于助人，自然也会更愿意回报你。
积极的沟通和互动： 平时多与周围的人交流，了解他们的工作和生活，适当地表达关心和支持。建立起轻松愉快的沟通氛围，让对方觉得和你交流是件舒服的事情。当你们之间有了信任和好感，学习的门槛自然就降低了。
懂得“回馈”： 即使你暂时没有什么可以教给对方的，也可以用其他方式回馈。
分享资源： 如果你发现了什么有趣的、对大家有帮助的文章、视频、工具，可以主动分享出去。
提供便利： 帮同事跑个腿，整理个资料，或者在力所能及的范围内承担一些额外的工作。
赞美和肯定： 适时地赞美和肯定别人的优点和成就，这是一种非常有效但常常被忽视的回馈方式。
一些需要避免的“雷区”：
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只问不答，只学不用： 把别人的知识当成自己的财富，却不愿意付出任何回报，也不愿意去实践和分享。
过于依赖，丧失独立思考能力： 学习是为了让你更好地独立思考和解决问题，而不是让你成为一个永远依赖他人答案的“伸手党”。
不懂装懂，或者炫耀学到的东西： 如果你学到了一点东西就到处炫耀，或者不懂装懂，可能会让教你的人觉得你“不真诚”或者“不可教”。
总而言之，让周围的人愿意教你，是一个关于尊重、主动、感恩、回馈以及建立良好人际关系的过程。当你成为一个乐于学习、懂得付出、能够成长并且让人感到舒服的合作者时，你会发现，愿意倾囊相授的人会越来越多。这不仅能帮助你获得知识和技能，更能让你在人生的道路上收获更多宝贵的友谊和支持。
网友意见
其实只需要两个条件：
第一个，只要你能把别人教给你的东西迅速领悟，有这份实力，就会有人愿意教。
大部分人不愿意教给别人，是因为教了别人学习速度太慢，太浪费时间，那个厉害的人时间都足够珍贵，谁愿意花下去一大堆时间，只有一点水花。还不如自己学习，自己赚钱，自己玩。
第二个，懂得感恩。
厉害的人，其实通过几句话就可以看出来，一个人是否懂得感恩，有没有感恩的心，是真心的，还是假情假意。
对于不同感恩的人，把时间花出去了，不就等于是打水漂了，谁都不会有兴致。
举个例子，如提主，在问题中只想着自己的所得，想要进步快，没有一丝的讲自己会如何给予这些人尊敬和付出，没有真正的感恩之心，需要改造改造。
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