你认为学历越高工资越高吗，为什么？
关于“学历越高工资越高”这个问题，我觉得不能一概而论，但总体趋势上，确实学历和薪资水平存在着比较明显的正相关性。我试着从几个方面来详细说说我的看法，希望能把这个问题掰开揉碎了讲清楚。
首先，为什么我们会普遍觉得学历高，工资就高呢？
这背后其实有很多逻辑和现实因素的支撑。
1. 知识和技能的积累与应用： 高等教育，尤其是本科及以上，很大程度上是系统性学习专业知识和提升专业技能的过程。这意味着接受高等教育的人，往往掌握了更深入、更前沿的理论知识，并且通过学习和实践，具备了解决复杂问题的能力。这些能力在很多工作岗位上是稀缺的，并且直接能转化为更高的生产力，雇主自然愿意为之支付更高的薪酬。
比如，一个学计算机科学的本科生，可能精通算法、数据结构和多种编程语言；一个医学专业的毕业生，则掌握了诊断和治疗疾病的专业知识和操作技能。这些都是行业入门门槛，也是价值所在。
2. 学习能力和解决问题的潜力： 高等教育的过程本身就是对一个人学习能力、逻辑思维能力、分析能力和解决问题能力的一种筛选和培养。在大学里，学生需要自主学习、独立思考、完成各种项目和论文。这些经历让人更适应不断变化的工作环境，也让雇主看到了他们未来发展的潜力。很多时候，公司招聘不仅仅是看你现在会做什么，更看重你未来能学到什么、能成长到什么程度。
3. 信息渠道和人脉资源： 读大学，尤其是名校，不仅仅是学习知识，也是接触更广阔世界、建立人脉网络的重要平台。校友资源、行业讲座、实习机会等等，都可能成为日后职业发展的助推器。信息灵通，人脉广阔，在求职和职业晋升中往往能获得更多机会和更好的待遇。
4. 社会价值和稀缺性： 在很多领域，尤其是一些专业性很强的行业，高学历本身就代表了一种稀缺性和专业性认证。例如，博士学位在科研领域、高端技术岗位上，是不可或缺的敲门砖。学历高，往往意味着能进入门槛更高的职业领域，而这些领域通常薪资水平也更高。
5. 职业选择范围的扩大： 高学历通常能让你有更多的职业选择。很多对学历有硬性要求的职位，比如一些研发岗、管理岗、金融分析师、律师等，只有具备相应学历才能应聘。而这些职业往往也是薪资较高的。如果学历限制了你进入这些领域，自然也就错过了相应的薪资机会。
但是，为什么说“学历越高工资越高”不是绝对的呢？
人生如戏，总有意外和变数。现实中，我们也能看到很多高学历的人收入不如低学历的人，或者创业者凭借非凡的头脑和魄力赚取巨额财富。这其中有几个关键原因：
1. “学历”≠“能力”的绝对等同： 很多时候，学历只是一个敲门砖或者一个能力的证明，但它并不能完全代表一个人的综合能力、情商、创造力、执行力以及对职业的热情。一个学历不高的人，可能拥有极强的实践能力、沟通能力、销售能力，或者在某个细分领域有超乎常人的天赋和经验，这些都能让他获得比某些高学历者更高的收入。
2. 行业和岗位的差异： 不同行业、不同岗位的薪资水平差异巨大。例如，技术驱动型行业（如互联网、高科技）的入门门槛和薪资增长可能与传统行业（如制造业、服务业）有很大不同。即使在同一行业内，不同岗位对学历的要求和薪资水平也可能差异悬殊。例如，在某些创意类行业，一个有才华的设计师可能比一个普通的研究生收入更高。
3. 工作经验和实际能力的重要性： 随着工作年限的增长，实际工作经验和积累的个人能力往往比单纯的学历更能决定一个人的薪资水平。一个工作多年的资深技术人员，即使学历不是最高，其解决实际问题的能力和经验积累也可能让他获得更高的薪酬。有时候，“用经验换钱”比“用学历换钱”更有效。
4. 个人职业规划和选择： 有些人即使拥有高学历，也可能因为个人兴趣、职业规划或者对工作生活平衡的追求，而选择薪资相对较低但更符合自己价值观的职业。例如，有人选择投身公益事业，或者从事自己热爱但收入不高的艺术创作。
5. 创业和商业机会： 创业者往往不被学历所限，他们的成功更多依赖于商业洞察力、风险承担能力、团队管理和执行力。很多成功的企业家，他们的学历可能并非顶尖，但他们在抓住市场机遇方面表现出色，从而获得了巨大的财富。
6. 经济环境和供需关系： 宏观经济环境、行业发展趋势以及特定技能的市场需求也会影响薪资水平。在某些时期，某个行业的某种技能突然变得非常热门，而掌握这些技能的人相对稀缺，即使他们的学历不是最高，也可能获得非常高的薪资。
总结来说：
我认为，学历是提升获得高薪几率和拓展职业选择范围的重要因素，但它不是唯一因素，更不是最终决定因素。 学历为你打开了许多门，让你有机会进入一些高薪领域，并且为你在这些领域的发展奠定基础。但最终你能走多远、收入多少，还需要结合你的实际能力、工作经验、情商智商、职业选择、机遇把握以及不懈的努力。
所以，与其说“学历越高工资越高”，不如说“拥有扎实专业知识和高学习能力的人，往往更有机会通过教育获得高薪”。而对于那些没有高学历，但拥有过人能力和商业头脑的人来说，他们也完全可以通过其他途径实现财富自由。
这个话题就像一道美味佳肴，需要细细品味，不能用单一的调味料来衡量它的全部味道。
首先，为什么我们会普遍觉得学历高，工资就高呢？
这背后其实有很多逻辑和现实因素的支撑。
1. 知识和技能的积累与应用： 高等教育，尤其是本科及以上，很大程度上是系统性学习专业知识和提升专业技能的过程。这意味着接受高等教育的人，往往掌握了更深入、更前沿的理论知识，并且通过学习和实践，具备了解决复杂问题的能力。这些能力在很多工作岗位上是稀缺的，并且直接能转化为更高的生产力，雇主自然愿意为之支付更高的薪酬。
比如，一个学计算机科学的本科生，可能精通算法、数据结构和多种编程语言；一个医学专业的毕业生，则掌握了诊断和治疗疾病的专业知识和操作技能。这些都是行业入门门槛，也是价值所在。
2. 学习能力和解决问题的潜力： 高等教育的过程本身就是对一个人学习能力、逻辑思维能力、分析能力和解决问题能力的一种筛选和培养。在大学里，学生需要自主学习、独立思考、完成各种项目和论文。这些经历让人更适应不断变化的工作环境，也让雇主看到了他们未来发展的潜力。很多时候，公司招聘不仅仅是看你现在会做什么，更看重你未来能学到什么、能成长到什么程度。
3. 信息渠道和人脉资源： 读大学，尤其是名校，不仅仅是学习知识，也是接触更广阔世界、建立人脉网络的重要平台。校友资源、行业讲座、实习机会等等，都可能成为日后职业发展的助推器。信息灵通，人脉广阔，在求职和职业晋升中往往能获得更多机会和更好的待遇。
4. 社会价值和稀缺性： 在很多领域，尤其是一些专业性很强的行业，高学历本身就代表了一种稀缺性和专业性认证。例如，博士学位在科研领域、高端技术岗位上，是不可或缺的敲门砖。学历高，往往意味着能进入门槛更高的职业领域，而这些领域通常薪资水平也更高。
5. 职业选择范围的扩大： 高学历通常能让你有更多的职业选择。很多对学历有硬性要求的职位，比如一些研发岗、管理岗、金融分析师、律师等，只有具备相应学历才能应聘。而这些职业往往也是薪资较高的。如果学历限制了你进入这些领域，自然也就错过了相应的薪资机会。
但是，为什么说“学历越高工资越高”不是绝对的呢？
人生如戏，总有意外和变数。现实中，我们也能看到很多高学历的人收入不如低学历的人，或者创业者凭借非凡的头脑和魄力赚取巨额财富。这其中有几个关键原因：
1. “学历”≠“能力”的绝对等同： 很多时候，学历只是一个敲门砖或者一个能力的证明，但它并不能完全代表一个人的综合能力、情商、创造力、执行力以及对职业的热情。一个学历不高的人，可能拥有极强的实践能力、沟通能力、销售能力，或者在某个细分领域有超乎常人的天赋和经验，这些都能让他获得比某些高学历者更高的收入。
2. 行业和岗位的差异： 不同行业、不同岗位的薪资水平差异巨大。例如，技术驱动型行业（如互联网、高科技）的入门门槛和薪资增长可能与传统行业（如制造业、服务业）有很大不同。即使在同一行业内，不同岗位对学历的要求和薪资水平也可能差异悬殊。例如，在某些创意类行业，一个有才华的设计师可能比一个普通的研究生收入更高。
3. 工作经验和实际能力的重要性： 随着工作年限的增长，实际工作经验和积累的个人能力往往比单纯的学历更能决定一个人的薪资水平。一个工作多年的资深技术人员，即使学历不是最高，其解决实际问题的能力和经验积累也可能让他获得更高的薪酬。有时候，“用经验换钱”比“用学历换钱”更有效。
4. 个人职业规划和选择： 有些人即使拥有高学历，也可能因为个人兴趣、职业规划或者对工作生活平衡的追求，而选择薪资相对较低但更符合自己价值观的职业。例如，有人选择投身公益事业，或者从事自己热爱但收入不高的艺术创作。
5. 创业和商业机会： 创业者往往不被学历所限，他们的成功更多依赖于商业洞察力、风险承担能力、团队管理和执行力。很多成功的企业家，他们的学历可能并非顶尖，但他们在抓住市场机遇方面表现出色，从而获得了巨大的财富。
6. 经济环境和供需关系： 宏观经济环境、行业发展趋势以及特定技能的市场需求也会影响薪资水平。在某些时期，某个行业的某种技能突然变得非常热门，而掌握这些技能的人相对稀缺，即使他们的学历不是最高，也可能获得非常高的薪资。
总结来说：
我认为，学历是提升获得高薪几率和拓展职业选择范围的重要因素，但它不是唯一因素，更不是最终决定因素。 学历为你打开了许多门，让你有机会进入一些高薪领域，并且为你在这些领域的发展奠定基础。但最终你能走多远、收入多少，还需要结合你的实际能力、工作经验、情商智商、职业选择、机遇把握以及不懈的努力。
所以，与其说“学历越高工资越高”，不如说“拥有扎实专业知识和高学习能力的人，往往更有机会通过教育获得高薪”。而对于那些没有高学历，但拥有过人能力和商业头脑的人来说，他们也完全可以通过其他途径实现财富自由。
这个话题就像一道美味佳肴，需要细细品味，不能用单一的调味料来衡量它的全部味道。
网友意见
这种问题，要分统计上来讲和个体上来讲。
一、统计上来讲
来源：199it数据，梧桐果
2019届中国高校毕业生岗位薪酬学历排名，高学历高薪酬
毕业生的岗位薪酬与学历基本呈正相关趋势，学历越高，薪酬越高。据梧桐果相关数据显示，博士学历层次的岗位薪酬为15355元，硕士学历层次的岗位薪酬为8777元，本科学历层次的岗位薪酬为5999元，相较于硕士学历层次与本科学历层次之间的岗位薪酬差距，博士学历层次与硕士学历层次之间的岗位薪酬差距更大，平均薪酬差达6721元。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬院校排行榜，清华毕业生岗位薪酬稳居榜首
二、个体上来说
个体差值就太大了，不能用生存者偏差来说。
你认真想一下
学历其实是一种筛选机制，你读的了你就继续往上，读不了就曲线救国。
学历还是一种投入生产再产出的过程，你投入的越多，能产出的量的可能性就越高。
教育之所以可以让人产出高，因为其附加值和技能思维上的培养。
一个可以造核弹的核物理专家，和10个小学毕业只会基础知识的普通人，其产出是有天壤之别的。
更别说获得的薪酬。
但，边际效应的存在，导致学历越低，差距越不明显。
又因马太效应的存在，导致学历越高，差距越明显。
薪酬就会像橄榄球一样，中间的人数量占大多数，两头少。
聪明的你，明白了吗？
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