如果网易重病的员工，是在体制内，事情会是怎样？
如果我们将网易视为一个在中国大陆运营的、规模较大的互联网公司，那么它并非传统意义上的“体制内”单位。网易是一家上市公司，属于民营企业，其员工也按照民营企业的劳动法、合同法等规定进行管理。
因此，如果网易的员工重病，无论其是否被视为广义上的“体制内”（例如，有编制的、被视作社会保障体系一部分的），处理流程和各方责任主要依据的是中国的劳动法律法规和公司内部的规章制度。
但为了更全面地回答你的问题，我们可以从两个角度来理解和阐述：
角度一：如果网易员工的“体制内”是指其“在中国大陆运营的、受中国法律法规约束的实体企业”
在这种情况下，网易重病员工的处理流程将是这样的：
1. 诊断与医疗救治:
员工的义务: 员工一旦出现重病症状，首先需要及时就医，并积极配合治疗。同时，需要向公司提供相关的医疗证明，如诊断书、住院证明等。
公司的义务: 公司有责任为员工提供健康的工作环境，但直接提供医疗救治不是公司的主要义务，除非公司有自己的医疗机构或提供补充医疗保险。公司的主要责任在于履行劳动法规定的义务，包括但不限于支付病假工资、提供工伤保险（如果疾病与工作相关）等。
医保系统: 这是“体制内”最核心的体现。在中国，几乎所有就业人员都强制参加社会保险，包括医疗保险。重病员工的医疗费用将主要通过国家医疗保险体系来报销。
流程: 员工持医保卡在定点医院就医，医保会根据规定支付大部分医疗费用。自费部分可能需要根据公司补充医疗保险或员工个人能力承担。
报销范围: 医疗保险覆盖门诊、住院、药品、检查等，但有起付线、封顶线和报销比例的规定。一些特殊药品或治疗可能不在医保报销范围内。
2. 病假与工资支付:
劳动法规定: 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，患病或非因公负伤的员工，在医疗期内，用人单位应当根据劳动合同的约定支付劳动报酬。
病假工资标准: 一般情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和公司政策而异。如果员工的月工资高于当地平均工资，则病假工资按其原工资性收入计算。但计算病假工资的基数不能低于当地最低工资标准。
医疗期: 劳动法规定了医疗期，即职工因病或非因公负伤停止工作医疗的期限。医疗期的长短取决于职工在用人单位的工作年限。
公司政策: 网易作为一家大型互联网公司，通常会有比法律最低标准更优厚的病假工资和福利政策，例如可能支付全额工资或提供更高的病假工资比例，以及补充医疗保险。
3. 工伤与非工伤的界定:
关键区别: 如果员工的重病被认定为工伤（例如，因工作原因长期过度劳累导致严重疾病，或者在工作场所受到的职业危害），那么公司需要承担更重的责任，包括全额支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
举证责任: 认定工伤需要经过一系列的申请、调查和认定程序，通常需要劳动行政部门介入。员工或家属需要提供证据证明疾病与工作有直接关联。这在实际操作中可能比较复杂，尤其对于慢性病。
4. 公司福利与支持:
补充医疗保险: 大型企业如网易通常会为员工购买补充医疗保险，以覆盖医保报销范围外的部分，或提高报销比例和额度。
带薪病假/事假: 公司可能有额外的带薪病假额度，或允许员工使用事假或年假来弥补病假工资的不足。
员工援助计划 (EAP): 一些公司会提供EAP服务，为员工提供心理咨询、法律咨询、财务咨询等，帮助员工及其家庭应对重病带来的压力。
慰问金/互助基金: 公司可能会组织员工捐款或设立互助基金，为患病员工提供经济援助。
沟通与人文关怀: 公司会与员工及其家属保持沟通，提供情感支持，并可能在工作安排上给予一定的便利，例如允许远程办公或调整工作职责。
5. 劳动合同的解除与继续:
医疗期内: 在医疗期内，除非员工严重违反公司规章制度，否则公司不得解除劳动合同。
医疗期满: 如果员工在医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，且公司为员工提供了合理范围内的调岗，但员工仍不能胜任，公司可以依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
经济补偿金: 经济补偿金的标准通常是“每工作一年支付一个月工资”的标准。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
角度二：如果“体制内”是特指“有编制、在政府机关或事业单位工作的员工”
在这种情况下，如果将网易员工类比于体制内员工的待遇，那么就会出现一些理论上的对比，但请注意，这并非网易员工的实际情况，只是为了回答“如果…会怎样”的设问：
如果网易员工“有编制”：
医疗保障: “有编制”的员工，其医疗保障通常比普通公司员工更优厚。
国家医保体系: 同样会享受国家医保。
单位补充医疗: 很多体制内单位会提供更完善的单位补充医疗，甚至可能覆盖更多特殊检查、药品，或有更高的报销比例。
公费医疗（部分地区/历史原因）: 在一些地区或特定历史时期，部分体制内单位可能还保留一部分公费医疗的性质，即大部分医疗费用由单位直接支付，而非全额报销。
病假与工资:
全薪病假: 体制内单位通常规定在医疗期内享受全薪病假，这比民营企业的最低标准要高。
医疗期长: 医疗期的规定可能也更宽松，对因病不能工作的员工提供更长时间的保障。
岗位安置: 如果员工因病无法继续原岗位，体制内单位通常会优先考虑内部调岗、轮岗，尽可能保留员工的编制和待遇，而非立即解除劳动关系。
退休待遇: 如果疾病严重到影响工作，且符合相关政策，可能可以办理病退手续，享受相应退休待遇。
稳定性: 整体而言，体制内工作的稳定性要远高于民营企业，员工在面对重病时，其岗位和待遇受到的冲击会相对较小。
总结网易员工的实际情况：
网易作为一家大型民营互联网公司，其重病员工的处理流程主要遵循中国的劳动法律法规和公司自身的福利政策。这通常包括：
强制性的社会医疗保险报销 是最基础的保障。
公司提供的补充医疗保险和更优厚的病假工资政策 是重要的补充。
劳动法关于医疗期和合同解除的保护 也是基础性的法律保障。
公司在人文关怀、员工援助计划、互助基金 等方面的举措，体现了企业的社会责任和人文关怀。
如果将网易员工的遭遇与“体制内”员工进行对比，会发现“体制内”在医疗保障、病假工资、岗位稳定性等方面通常提供更全面的、更具保障性的待遇。但这并不意味着网易员工没有保障，只是保障的来源、标准和方式有所不同，并且更多依赖于公司政策和市场化运作。
在网易员工重病事件中，社会舆论关注的焦点往往集中在：公司是否履行了应尽的法律义务？公司的福利政策是否人性化？是否存在过度劳累与疾病之间的关联（如工伤认定）？以及公司在处理员工困境时所体现出的企业文化和社会责任感。这些讨论，虽然不涉及“编制”，但同样触及了劳动者权益保障的深层问题。
网友意见
我说下吧，我们是政府实验室，属于体制内。我们这边怀孕的女同事就不会安排进实验室了，安排他们去办公室处理数据或者出具报告之类的任务，这样子就不会接触到各种试剂，任务相对于实验也轻松些。等生完孩子哺乳假结束了再回到实验室。
之前有个同事查出0期癌症，大概意思就是说可能实验室不太适合了，就安排去办公室了，待遇还是一致的，不用接触试剂和做实验了。
看行政级别。
如果是行政级别高，直接高干病房。
中下级别，一般的流程为：
1,确诊后，中层大概率可申请调二线空闲岗位（核心岗位很忙有病耽误工作）。下层小概率可调二线空闲岗位（基层空闲岗位较少）。
2,如医院出病假条要求休病假，基本上都能获得批准，体制内绝大部分领导都背不起逼死下属的恶名。遇到极少数拎不清的领导可以直接跳过向人事部门请假，人事部门的主管按规定必须同意。
3,持续治疗期间可一直凭医生的假条请病假。如病假时间超过半年，则按规定无绩效奖金（可能会执行）；如病假时间超过一年，则只能拿基本工资（金额等于年底发的第13个月工资）；超过两年还是三年，基本工资减半。
4,重病阶段，可向单位工会主席汇报此事，工会主席会带慰问品到医院慰问，大概率分管工会的单位领导也会去，单位的一把手中等概率会去。如果是党员，大概率还会有一次党支部书记的慰问；如果是民主党派人士，大概率会有民主党派支部主委的慰问，小概率会有统战部的慰问。
5,重病阶段无钱医治，因病返贫，则单位工会会组织单位职工捐款活动，按正常一个单位大几十人的规模，体制内默认的捐款等级，一线职工100，主管级200，单位班子成员300，一把手500，如果关系亲近，在此基础上加100，累总大概有上万块吧。如果是民主党派人士，民主党派市委会大概率会再组织一次捐款，由于民主党派内有不少非公企业的老板，故虽捐款的人少，钱说不定有大几万。同时民主党派内基本都有当地大医院做到中层领导的党员，较大概率会被额外关照下（尤指某个侧重在卫生系统发展党员的民主党派）。
6,因病医治无效，单位会组织职工参加追悼会。如果是中层的处级领导，小概率本地新闻会借势发动一波爱岗敬业的宣传，某些特别艰苦的地区，甚至可以树为全国先进典型，如兰考县的书记——答主去年去兰考参观学习，当地现在看起来还是穷。当然，全国性的先进典型报道更多的是倾向体制内的基层员工和低级主管。作为不成文的惯例，如果死后被当做先进典型来报道，单位通常会负责其子女生活费和学费到大学毕业，并通常会安排其到父母辈的单位工作。
7,死亡后，单位人事部门会给予家属一笔抚恤金，具体算法请懂这方面的人予以补充。
PS：回复一下评论中谈及的问题
一、本问题下涉及的体制内这个概念是个很宽泛的概念，部分知友对体制内有羡慕，部分知友有攻击体制内的倾向，这都是很让人费解的行为。因为从宽泛的概念上说，要去体制内工作并不难，相当一部分体制内的工作门槛很低（当然正常的收入也很低），绝大部分国人的亲戚好友中必然有人在体制内工作，为什么在现实生活中对这些在体制内的亲戚好友不以为然，觉得体制内的工作收入低没出息不愿意去做，而换到网上就对体制内的工作戾气这么重呢？甚至有自称在软件公司做到年收入三四十万不算什么的研发总监来评论答主这个针对问题单纯陈述事实的回答是在装逼，这就很迷了，想必该研发总监觉得自己的软件公司才有资格给手下的程序员以最大的福报，体制内的这些重病兜底措施都是在瞎折腾吧。
二、以通常的概念来说，重病之后能享受很好保障的体制内工作有：
1、军队系统（这个体制不难进）。这在十八大以后表现得尤其明显，军人的福利待遇和保障得到了极大的提高，基本做到了每个基层士兵在医疗保障上做到了无后顾之忧。当然，也和军队自身系统内掌握了相当多的医疗资源这个自身的特殊性有关。
2、公立大学、研究所等研究机构系统（这个难不难进更多取决于个人智力水平）。近十年来国家高度重视科研，故这些体制内的机构大多经费充足。最重要的是，一直以来中国都有重视科研人才的传统，科研人才整体的福利待遇几乎都是体制内最高的。再加上这些机构中拥有中高级职称（教授高工院士等）的员工比例非常高，而相当一部分体制内福利是跟着这部分级别挂钩的，故该体系内这十年来享受的福利保障水平是超过同一地区体制内平均线的。
3、国企系统（通常来说不太难进）。常见的比较容易进的国企包括国家电网（如电表抄表员）、铁路（线路和司乘人员通常是高职毕业）、邮政（邮递员）、两桶油（加油站员工）等的地方分公司，以及地方的自来水、燃气等公共服务性质的企业。这些企业要么受限于规定，巨额的盈利花不出去，要么就是虽然亏损但享有大量补贴，故虽然平时给予员工的薪酬不算太高，但重病这种按规定可以合法支出的项目，通常都能保障到位，且由于企业比政府在制定保障措施时更加灵活，故相当一部分企业保障要比政府部门更好。
4、公立医院系统（难进）。体制内的三甲医院就不说了，即使体制内收入较低的基层医疗机构，如社区医院，由于自身行业的加成，对重病保障这事上还是享有巨大的便利。
5、公务员系统（比较难进）。享受体制内中间水平的福利保障和待遇。大部分有能力的体制内机构都会参照公务员系统给予自身更高的福利保障标准，即使受限于财力无法给予更高保障的体制内机构，也会在制定标准时尽可能的贴近公务员系统。
6、公立中小学幼儿园等地方教育系统（相对容易进）。福利待遇比公务员系统略低——国家有明文规定教师工资不得低于公务员，从这点上看我国还是有明显的尊师重教传统——重病保障和公务员系统差不多。但由于该体系内员工级别整体上低于公文员，故整体上看低于公务员系统——而整体上看科研院所和医院这些有高比例中高级别职称员工的系统在福利待遇和重病保障上要好于公务员系统。
7、环卫所、殡仪馆、公园、博物馆、图书馆等全额事业拨款单位（通常比较容易进）。此类总预算有限但用人数量较大的单位，职工薪酬待遇明显低于市场的平均薪酬水平，但由于职工重病保障部分有单独的预算，故总体来说保障还是比较完善的。
三、高层中层低层的划分
一般来说，划分以公务员系统为参照。正式文件中，高层指的是部级（省长和部长）以上，中层是厅级（市长和厅长）和处级（县长和处长），低层是科级（科长）和科员级。由于现实中正厅级的数量和副部级数量差不多，故在非正式场景中，正厅（如市长）通常也被认为是高层。具体到重病保障这块，因为每个城市的正厅级别官员数量极少，故三甲医院里的高干病房通常会将副厅级别一并纳入。
对应的，体制内研究机构的教授、高级工程师、主任医师等，甚至相关的工人都可以比对到公务员体系内的级别。虽然此类级别在公务员体系外外在表现不明显，但在体制内人事部门内几十年来还是遵照大致的级别待遇来给予不同的福利待遇的。如下图，列出了上个世纪末体制内不同体系的级别福利待遇参照表。额外说一句，两院院士是副部级待遇，妥妥的高层，大学里常见的教授是处级待遇，所以说体制内最受重视的还是科研型人才，福利待遇也最好。
四、丧葬费是不是体制内福利？
评论中有提到发丧葬费。但据答主了解，丧葬费是户口所在社区从民政经费发放的，原则上说只要是属地的居民，当地民政局就会发。这笔费用的发放和是否属于体制内无关，具体金额的多少各地民政局的标准略有差别，目前大致在几千到两万之间。
最后，如果真的担心负担不起重病，还是买个保险吧。
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