你敢到点就按时下班吗？

从每天下班时的通勤压力来看，绝大多数人六点以前下班是相当一部分单位的常态。不然没法解释五点半-六点是离开CBD的通勤高峰期。

为什么邀请我？

我一直都是想走就走的，有时候中午去中国城吃饭迟了就直接回家了。

老板？我老板在别的国家，正常情况下每年我们通2次电话。一次是给我评定绩效，一次是发奖金。

疫情前我基本上10-11点到公司，要是万一太迟就先去中国城吃午饭再去办公室。正常下班时间应该是5:30。但是老实说我很少早退，因为上网看小说总是忘了时间加上我有点拖延症，所以离开办公室一般都是最后一个。

ps：这样一份工作在疫情以后连办公室都没有了。

以前不敢，现在敢了。现在5点55分收拾东西6点整准时打卡，谁都不能耽误我去健身房是吧。

为啥以前不敢呢？毕业后的前几份工作基本都是按时下班的（哈哈跳槽比较频繁），后来换到了某外包互联网公司，全是程序员，所以走的早了老板心里就很不乐意，各种找你谈话、施加压力，即便你工作做完了做得很好客户霸霸们也很满意都不成，就是得加班。我记得一句老板的原话：“别人都加班到十一二点，你们好歹也8点后再走啊”。后来加班到8点走，老板还是不满意，觉得可能加班到12点产出会翻倍还是咋的（纯属他胡思乱想），各种找我们部门的茬，于是我们部门能找到下家的都跑了，我也离职了。这算是职场PUA吗？一步一步的逼着人加班，还没有加班工资。

后来去了某互联网大厂，那真是开眼界了，算是前台部门，带点销售性质，眼见着KPI蹭蹭蹭的往上涨，完不成KPI各种被领导鄙视，那段时间基本没有10点以前下班过，有时候开项目会还能开到凌晨2、3点甚至5点？？？而且都是车轱辘话说来说去，也没开出个什么方法论来。对于这家公司我找不到一点归属感，而且长期加班身体和精神状态都不好，我甚至都开始欺骗自己没有不加班的工作，好歹是个双休，知足吧......后来疫情来了，在家办公，觉得在家待着真好，就把工作辞了。

找下一份工作的时候挺焦虑的，我当时都不相信会有不加班、双休的工作了，直到机缘巧合进了现在的公司，可以下班就跑没人说（因为大家上班的时候效率奇高），不到万不得已不加班，加班有补助和加班工资，且双休。最棒的是非工作时间绝对没有人因为公事打扰你，大家很默契的在上班时间解决掉所有问题。不过更重要的一点是我心态的变化吧，以前总觉得没工作没工资会很惨，疫情期间在家待了一年零收入也没见我饿死啊，所以谁也别职场PUA我，我下班了就要走，我要抓紧时间丰富我的业余生活，不然人生除了工作就是工作，也太乏味了。

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按时下班小半年的效果反馈：下班后坚持健身有了效果，体质好了，整个人都很精神，不像之前萎靡不振的。随之而来的是身材变好（甚至有了腹肌的轮廓），皮肤变好、睡眠变好，每天都很开心。

也有更多时间陪伴家人，有时间和爸爸妈妈打视频电话，周内可以电影吃宵夜，周末和朋友出去玩，生活状态从未如此安逸。

可能有人会觉得把工作的比重降得太低很消极，其实不是的。有了充足的时间，我的人生反而变得积极，以前想做又没时间的事，都有机会尝试了，也许其中一二能发展成兼职也不一定；以前工作中有很多糟心事，容易情绪失控，现在反而能够平和的看待问题，不把工作中的坏情绪带到生活中，伤害自己爱的人。

另外，最近打算开发个新爱好，计划学习板绘，希望能学有所成哈哈！

我在某大型国企，部门里面的很多人都等领导下班再走，但是我不，我就准时走，我不仅准时走，早上也是踩点到。领导也跟我谈过话，说小伙子要多奉献奉献，多加加班。我就不，每天晚上回家工作的时候看不见，周五周六经常性干到凌晨3 4点看不见，现在跟我谈奉献？后面我依然准点下班，下班后领导微信@我，又不是紧急的事儿，我拖着到12点再回。我的生活又不是只有工作，我还要谈恋爱，健身，娱乐，学习等等。全部耗在工作上至于吗？

可能这样的态度让很多人不爽，但是我爽就行了，我的工作一项也没拉下，该做的也还可以。我只把工作当一个保底的收入罢了，我更想探寻的是生活的乐趣。

顺便一提，我们部门还有一个和我同一时间进来的小伙子，刚进来的时候满面春光，几年过去了，渐渐被同化了，整个人明显苍老了很多，而我每天下班健身打球，身材保持的好，整个精神状态也好很多。当然，他更受领导青睐。都有优缺点罢了，看你更着重什么了。对于我来说，自己家人身体健康，幸福美满，能安安稳稳过一辈子就够了，大富大贵我是没想过。

我这人有逆反心理，我不仅敢还敢越挫越勇。

我以前在小公司上班，有事加班，没事到点就走。后来我老板的女儿年纪小和我聊天就说他爸爸回家说我天天卡点下班。

我一听，我又不是不干活或干不好活。平时双休日加班怎么没见你念叨几句呢？你给我调休了吗？我没和你要调休也没有加班费，准时下班也不行？我只是打工的，不是合伙人！

于是我走的更加准时了。

我以为老板只是在意下班准点走的事，后来我发现窥一斑而知全豹，这件事就看出了他这个人来。

我上班没什么精神不太嗨皮他说我没有工作态度。我节假日牺牲休息时间做公司活动，精疲力尽坐在那里放空一下，他说我不干活。他自己在那里看抖音，我吃饭吃几口就坐外面休息了，他倒是没有觉得我不吃饭不行。

我本来就是知道文字工作者，他天天要求我摄影摄影，而且百般挑剔我照片视频不好。公司本来有一个专业小哥哥的，是你觉得人家没有用处给开了的，凭什么到我这里我就要全能了？

天天让我全年节假日无休，还美其名曰公司福利。我春节假期还让我从老家过来加班，我说车票买不到，他就说坐大巴车过来，直接把我气哭了！

后来准备辞职的时候我就开始磨洋工了。

休息日加班，拒绝！

做超出岗位内容，拒绝！

我到辞职的时候，几乎包揽了各种工作。活动策划，线路设计，活动执行，后期撰稿。一开始撰稿都是需要至少一天，后来老板看我速度快又是原创，要求我两个小时出稿。还有公司的客户示范册都是我一个字一个字打的，公司的宣传册都是我做的。

就这样，他还总觉得我没什么用，干活不积极。

一顿操作猛如虎，一看工资三千五。

我累成狗，一个月最高工资四千四。

走的时候百般挽留，其实代表我是最便宜的劳动力。走了一年老板还让我回去，我愣是没理会。

从老板在意你准时下班就可以看出这个公司未来发展了。你事情没做完那得需要时间，没事干还要给足老板面子，那这个老板只剩下面子了。我也是从他说我准时下班开始，我就开始准备辞职了。

奇葩事，奇葩补充：我这老板最奇葩的地方大概超过了你们所有人。他看我们家经济条件不错和我商量，让我爸给我买辆车，奔驰宝马都可以，然后公司问我租。还逼着我学开车，目的是为了让我当司机。最后我辞职，我爸要求我给公司提辞职理由务必是“我们家不缺钱！”

敢啊。

当我得知领导说看我之后的表现再决定是否辞退我的时候，我走得更准点了。

身处某央企四级单位，我们办公室有种加班氛围，每天到了五点去食堂吃完饭后，谁都不走，就坐办公室熬着，比谁走得晚。更有甚者白天摸鱼，晚上干活，就为了让自己看起来十分忙碌、勤勉有为。

我是受不了了，于是每天一到五点就收拾东西走人。

以前总是担心自己走那么早会遭到同事的不满，很难混下去。

现在发现其实真的想多了，办公室其他人也都习惯了，人际交往照样处得好好的。

有次干活干上头了，一看时间5：16，赶紧把电脑一关，还和他们开玩笑说“MD，今天白干了16分钟活”。他们也回复说让我赶紧走，不要影响他们加班哈哈哈哈哈。

再到后来陆陆续续也有人会和我一块走了。

其实我真的希望，尽量多的年轻人主动起来抵制加班，让所有人明白这是一件合规合法的正常事情，让准点下班这件事成为中国人的常态。

分割一下，以上为原答案，大概是写于21年6月份。

这两天突然多了很多赞，21年9月更新一下最近的状态和一点感悟。

之前的领导同事其实背地里是看我不爽的，所以才会有“根据我表现决定是否辞退”这个说法。

那我当然更不爽了，7月底跳槽，去的同一家央企的另外一个四级单位。呆了也快两个月了，这边几乎从不加班，大家都是白天认认真真干活，下午到点就走，偶尔加班也是因为确实很忙很多事情没处理完，目前为止加过班的日子大概五六天，但加班也就是到八九点（这基本是我原单位他们的最早下班时间）。

所以我觉得，有的时候加班可能和社会无关、和行业无关、和公司无关，而是和你所在部门的氛围有关、和你的同事性格有关、和你自己的态度有关。

加油，一起抵制无意义加班吧哈哈！

我又已经在回家的路上了，一般我不会等到点才走。

不敢，跟老板一起走多尴尬啊，老板肯定想：他妈的，你小子。

我都是提前一个小时偷偷走。

老板看着空空的座位，肯定想：这小子在跟别人开会，挺忙的啊。

一般情况下，如果一个员工选择加班，肯定是因为有什么必须当天做完的事情没完成，不负责任地走掉的话会捅出大娄子，才不得已加班。

还有一种比较普遍的情况，就是车间里搞生产，领导明令今天需要加班，每个人都不准走，大家才会不情不愿地留下来加班。

至于没有任何情况发生，到了下班时间“不敢走”，这是一种什么样的情况？

到点下班才是正常的，如果加班的话得是领导明令加班并且给加班费。

这是按点下班，又不是组团跳火坑，不管一个公司里有着什么样的文化氛围，也肯定会有到点就走的人。在很多人眼里，这本身就只是一份工作而已，工资又不给人一个亿，拿着谁呢，公司跟人明面作对就等着被告吧，跟人暗中作对的话人家也就辞职不要这破工作了。

而只要有一个员工准点下班，其它员工肯定就跟着都走了，像下班或是从聚会上离场这种事都是这样的，有一个起头，后面就会成片照做。

正常企业里，根本就不会出现大部分人做样子不敢下班的情况。

除非有人就想装装样子，跟领导立功。且不说这种行为到底有多舔，但说实话故意这样做的人，如果真的被领导夸了，并且以之为榜样要求其他员工都向他学习的话，那这个人是肯定会被其它同事讨厌的。他是讨好领导了，但是工作中会被其它同事针对，甚至处处被人故意不配合。

正常的领导也不会故意拖延员工下班时间的，他们也都明白，员工工作多长时间跟产出绩效没多大关系，故意拖时间只会让员工憎恨，员工憎恨了就肯定在其它方面出点花样找回来，既然指着人家干活，就不要故意给人添堵。

所以题目中那种情况，还是挺让人费解的，我觉得当下环境还没糟糕到大量员工到点不下班主动拖时间的程度吧？能有多少这种人啊？

当然敢啊。

我从来没做过任何996的工作，甚至即便我从苏州离职快3年了。我现在以然非常不适应下午6点吃饭。因为我之前在苏州从来都是下午5点下班。下班我一般立刻就吃饭。所以形成了习惯。

而且我在上班的时候看过很多电影，名义上是练耳朵，实际上就是玩。

有时候甚至会直接上班时间组织去电影院看。名义上是学习，实际上也是玩。

不过我还是想起来当初在公司看火星救援印象非常深刻。4个大尺寸低音炮营造出的火星风暴的感觉，我觉得即便是没有任何相关经验的小白听过之后，也能知道其实很多广告中描绘的低频是在逗你玩。

要说加班，可能只存在遥远的记忆中。甚至我可以说出一共加过几次班，因为这完全是数的过来的。我真正意义上的加班我记得有两次，一次是2017年的十一，当时确实是想表现一下。一次是2018年年末，当时恰逢人员变动比较多，我一个人抗两个最主要的调音项目并且还要去搞一些软件工作，具体为什么我还要去搞软件不方便多说。当时确实有两三天搞到半夜，但真就那两三天。后来我就请假去上海玩了。我记得我当时还和领导说，软件不是我的工作，我们只负责调音。软件让他们自己搞定，免得到时候甩锅。领导说没问题。

当时我的领导可以说是我认为并且很多人认为的“要求非常高非常严格”，如果我要是做出这样的东西，肯定第二天直接卷包走人。

当然，其实也不能全怪以上以及更多的一些大湿。毕竟消费类音频本身就是要求最低的、最没技术含量的、最鱼龙混杂的之一。而且其中一些人本来也不是做调音的，不懂听音很正常，虽然他们不少人都认为自己是“正黄旗”般的金耳朵。如果再不服一些心理声学的结论瞎搞数据，那么再离谱我都不意外。

领导在工作中严厉，确实是两面性的。如果没有当初我领导那样严格的要求，我肯定再干多少年也啥也不会啥也不懂。而且这种高要求并不是乱要求。至少他是我认为全亚洲该领域最专业的人才和真正的调音大师、金耳朵。用手敲喇叭纸盆能听出f0，我是真的服。听汽车引擎声音能听出发动机多少转，这个我是真的搞不懂。更别说多image的评价。。。我觉得老领导如果是大师水平，这些自封金耳朵的人最多是个幼儿园水平吧。好像说的有点多了。

但我从来没有在任何非工作时间内收到过领导的电话和微信。如果实在有问题，最多也是邮件，不会打扰到我的生活。

至于后来我的工作，虽然是6点下班，但一般领导走的比我还早。有一两次确实走得比较晚，是因为看到领导还没走，回家又确实没什么事情，就强行加班了一下，但实际上那个项目跟我也没关系。

也许有人会问，为啥这么闲的公司还能做到行业头部，而且不少领域都是行业内绝对领先的水平。这其实一方面是一些相关关键技术的壁垒，另一个方面则是实验室条件。

相关技术壁垒是靠真正的相关专家积累和支撑起来的，当然，消费类音频这样本身就没什么技术难度的就很难说技术壁垒。实验室条件是钱砸出来的，并且要懂的人规划设计，否则就算干砸钱最后不会用也是白搭。

像某大厂那样，上来就跟我说他们是世界第一。您都是世界第一了，那当然不需要学习别人了。只要靠说大话靠唠嗑就能做好音箱耳机。

没错，大清也是这么想的。

有些时候站在巨人的肩膀上可以看到更远。了解一些行业尖端的经验方法和科学的训练可以非常有效的提升相关技能。然而，您都觉得您自己是世界第一了，谁还闲得无聊告诉你到底该咋办。

反正这家大厂从上到下好几个员工都牛的不行和我说他们是世界第一。我问他为什么世界第一，他们说他们做的比苹果还好。我问他好在哪，他们说他们的产线制造标准比苹果还高。且不说这是不是真的，如果低频多20多个dB产线控制再好有卵用啊？反正意思就是做一个TWS耳机就是宇宙最无敌的声学黑科技。。。

就连面试都是没有任何预先通知半夜11点给我打电话。这种公司谁敢去？说实话，都说大厂工资高，但给我的年薪可能连我实际月收入都不如。

就这后来还打电话问我为什么不理他。卧槽，您半夜连个通知都没有就打电话还一说说半天，全世界又不是所有人都像你们一样半夜还上班。还好我是个男的，我要是个妹子能直接报警告你们骚扰。

每次打电话我都很痛苦，但是还要假装一本正经的，非常想挂电话但又不好意思。。。虽然明知道别人是流氓但我还是要保持基本的风度不直接挂电话。。。

反正俺第一份工作，朝九晚五，现在实在是没办法做到任何加班的工作。我也可以说句不要脸的话，虽然我一直按时下班，但我至少在我所从事的领域远超某些天天加班加点的。这同样适用于我之前一起共事下午三点一起喝茶的同事，包括那些外国人。

我觉得大概是因为我每天虽然工作两小时，但我两个小时都在工作。而这个大厂那个大厂的搞音箱耳机的大湿们虽然一天工作12个小时，但只有5分钟在工作，其他11小时55分钟都在吹牛逼和意淫自己如何是世界第一。再干10年估计还是那个水平。

天天996、007，牛逼吹的震天响，结果连个入门的车载音响都搞不定、一个蓝牙耳机几段EQ都玩不明白还到处上蹿下跳的说自己是什么金耳朵调音。传出去让不让人笑话。

这种地方下班按不按点有啥区别呢？

结果不出我所料，我之前认识一些从不加班企业找过来的技术大牛基本上也走的差不多了。

当然，我这里说的大厂可不是特指某家公司，实际上不止一家公司，而是一类公司。这样的大厂很多，有些加班更猛。

前段时间还是我测评了某个大厂的TWS耳机，相关人员不服说要找我理论理论。但是又说可能时间不够了，因为马上要离职换工作了。原因是因为在这家大厂加班太多太累，身体有些吃不消了。这就非常滑稽非常离谱。我也不知道这到底是忠诚还是不忠诚。精神上为了维护自己的品牌要和我对线，身体上实在受不了加班要跑路。。。

这样的加班除了损害员工的身体，有任何意义吗？

其实我一直觉得某些公司的无休止加班是没有任何意义的，而且这些原本我以为是辛勤劳动务实脚踏实地的加班加点加油干的企业员工，好像除了吹牛逼以外就真的不会太多东西了。也不知道到底是这些人本来就是这样，还是确实无休止的加班让他们变成了这样。还是确实他们从头到尾都没多少机会接触关键技术。

当然，这确实也可能跟行业有关系，消费类音频翻来覆去基本上都那个德行。除了吹就是忽悠。要是做一套影院音箱给IMAX，我就不信这些大湿能忽悠得了人家，不被人家忽悠就不错了。

当然，我这里指的仅限于回放端的声学音频，其他行业不了解不知道不懂不评价~

为啥一些大厂也给过我offer但我没去，我是真心不想加班。

浪费时间，浪费生命。

这有什么不敢的，我们办公室到点就走，如果有人没走，我们还会说她浪费公司的电

最开始的时候我们也不是这样，领导仿佛有什么大病一样，一整天不跟我们说一句话，到了下班的点了就有话要说了。但是办公室有个女生特别勇，离下班还有五分钟就把电脑关了。如果领导跟她说有事，她就让领导微信给她留言。她走了，领导不爽，我们这些走的慢的就要遭殃。

后来我们合计了一下，下班集体走。有一回都走到地铁站了，领导发个信息让我们回去，我们直接已读不回。因为确实不是什么重要的事，我们就心安理得回家了。第二天去了公司之后发现，领导也没说什么。

现在，只要有个新同事来，我们就会告诉他，我们办公室的文化是准时下班。很好，新人们比我们走的还快

敢。

这公司是我和另外一位元老一点点创立起来的，然后突然空降了一群领导，把我们两的权力都架空了。

每天干的活好像和新人没差别，但是你每个月得发我经理级别的工资，也就还能忍。不就是复印裁纸都得自己来了嘛，鸡毛蒜皮也不能使唤小朋友了。把我管所有小朋友的管理模式，改成几个小组然后让我变成小组长之一，这一波操作以为别人看不明白么？小组长有什么权利，只能复核下面两个小朋友，连安排工作和用别组小朋友的权利都没。

而且某国文化是要尊重工龄长的老员工的，要是动什么不好的脑筋也能越级投诉。

本来每个月加班都有30个小时，一开始加班费都没，业务招人总务一个人都能干，前领导很信任我什么都让我放手去干。

现在么，下班我第一个跑，时间一到领起包就冲。最开始还觉得有点不自在，没多久就觉得特别爽。到点下班天经地义，公司怎么发展又关我屁事呢。

公司氛围一天比一天差，说看着自己一点点建立起来的公司越来越烂，没有一点心痛是不可能的。我和另外一位元老常常感叹当年是如何忙，但是却又很快乐的时光。

疫情后行情不好，小朋友都有跳槽的心却难找合适的地方，也是一种悲哀。曾经一个个都积极开心的找我要项目做，生怕自己轮不到。那些充满活力的表情我都记得，而现在我看着他们一个个眼神黯淡熬到下班，被安排到项目都是厌恶的神情，我自己也是一样的。

创立一个良好氛围的公司需要我的知识，激情和同理心，毁掉一个公司只需要一群不学无术，花天酒地，奉承上级的领导们。