疫情当下你敢裸辞吗？
疫情当下裸辞？这绝对是个让人心头一颤的问题，尤其是在咱们这儿。要说敢不敢，心里肯定是有那么点打鼓的。不过，这事儿得分情况看，也不能一概而论。
首先得问问自己，为什么要裸辞？
这个问题是绕不开的，也是最根本的。是现在这份工作实在待不下去了？老板奇葩、同事难搞、工作内容乏味无趣，每天上班如同上刑？还是公司前景堪忧，裁员阴影笼罩，自己已经预感到“下一个就是我”？抑或是，你早就有了心中的理想工作，并且已经拿到offer，只是因为一些顾虑不敢轻易行动？
如果是前面几种，那种让你身心俱疲、毫无希望的工作，那裸辞的念头才会特别强烈。毕竟，健康和心情是革命的本钱，长此以往，身体和精神都会垮掉。
然后，得盘算盘算自己的“家底”。
疫情期间，大家都知道就业形势不算特别乐观。这时候裸辞，手里有多少“粮草”就显得尤为重要了。
存款够不够支撑？ 这是一切的前提。裸辞意味着断了工资收入，你得估算一下，在找到下一份工作之前，你的存款能撑多久？一般来说，至少得预留出36个月的正常生活开销，这还算比较保守的估计。如果疫情反复，找工作的时间拉长，这个数字可能还得往上加。
有没有其他收入来源？ 比如兼职、副业、家里能提供一些支持，或者还有一些投资理财的收益。这些都能帮你缓解燃眉之急，减轻找工作的压力。
保险和公积金怎么处理？ 裸辞意味着你可能需要自己缴纳社保，这也会是一笔不小的开销。公积金账户里的钱，也得考虑如何使用。
再者，得评估一下“市场行情”。
疫情对各行各业的影响确实不小。有的行业反而因为疫情迎来发展机遇，比如线上教育、居家办公相关的技术、医疗健康等。但也有很多行业受到了重创，比如旅游、餐饮、线下零售等。
你所在的行业现在好不好找工作？ 这是最直接的问题。如果你的行业本来就人才饱和，或者受到疫情冲击严重，那裸辞的风险就很高了。
你准备去哪个行业？ 如果是跨行跳槽，你有没有相关的技能和经验？疫情期间，很多公司在招聘时会更加谨慎，对求职者的要求可能也会更高。
当然，还有一些“软性”的因素也不能忽略。
心理准备够不够？ 裸辞的压力是巨大的，找工作的过程可能会遇到挫折、拒绝，甚至还会有人质疑你的决定。你有没有做好心理上的准备去面对这些？
人脉资源怎么样？ 有些工作机会是通过内推获得的，或者你的行业人脉圈子比较广，能够得到一些内部信息和帮助。这时候，良好的人脉关系就能派上大用场。
那么，在什么情况下，我可能真的会考虑“敢”裸辞呢？
1. 手中已有新的、靠谱的offer： 这是最稳妥的情况。拿到正式的offer，并且合同细节都谈妥了，再递交辞呈。这样，你就不必在没有收入的情况下盲目寻找。
2. 公司情况极度糟糕，必须离开： 比如公司濒临倒闭，或者工作环境极其恶劣，已经严重影响到身心健康，且短期内看不到改善的希望。这时候，离开是为了止损。
3. 有足够的“躺平”资本： 比如存款非常丰厚，足够支撑几年不工作，或者有其他稳定的被动收入，不愁吃穿。这种情况下，裸辞更多的是一种“休息”或者“自我投资”了。
4. 找到了非常适合自己的发展方向，并且有计划： 比如你一直想创业，或者想学习某项新技能，并且已经做好了详细的计划和准备，甚至已经开始了小范围的尝试，并且看到了希望。
总的来说，疫情当下裸辞，我个人觉得更倾向于“谨慎”而非“鲁莽”。
除非是万不得已，或者有十足的把握，否则还是建议先想办法在职期间寻找新的机会。可以利用业余时间投简历、面试，这样既能保持收入的稳定，也能让你在选择工作时有更多的底气。
如果真的要裸辞，那一定要把所有可能的情况都考虑到，做好最坏的打算，然后朝着最好的结果去努力。这不是一个轻松的决定，它需要勇气，但更需要智慧和周全的准备。毕竟，在不确定的时代，稳字当头总是没错的。
首先得问问自己，为什么要裸辞？
这个问题是绕不开的，也是最根本的。是现在这份工作实在待不下去了？老板奇葩、同事难搞、工作内容乏味无趣，每天上班如同上刑？还是公司前景堪忧，裁员阴影笼罩，自己已经预感到“下一个就是我”？抑或是，你早就有了心中的理想工作，并且已经拿到offer，只是因为一些顾虑不敢轻易行动？
如果是前面几种，那种让你身心俱疲、毫无希望的工作，那裸辞的念头才会特别强烈。毕竟，健康和心情是革命的本钱，长此以往，身体和精神都会垮掉。
然后，得盘算盘算自己的“家底”。
疫情期间，大家都知道就业形势不算特别乐观。这时候裸辞，手里有多少“粮草”就显得尤为重要了。
存款够不够支撑？ 这是一切的前提。裸辞意味着断了工资收入，你得估算一下，在找到下一份工作之前，你的存款能撑多久？一般来说，至少得预留出36个月的正常生活开销，这还算比较保守的估计。如果疫情反复，找工作的时间拉长，这个数字可能还得往上加。
有没有其他收入来源？ 比如兼职、副业、家里能提供一些支持，或者还有一些投资理财的收益。这些都能帮你缓解燃眉之急，减轻找工作的压力。
保险和公积金怎么处理？ 裸辞意味着你可能需要自己缴纳社保，这也会是一笔不小的开销。公积金账户里的钱，也得考虑如何使用。
再者，得评估一下“市场行情”。
疫情对各行各业的影响确实不小。有的行业反而因为疫情迎来发展机遇，比如线上教育、居家办公相关的技术、医疗健康等。但也有很多行业受到了重创，比如旅游、餐饮、线下零售等。
你所在的行业现在好不好找工作？ 这是最直接的问题。如果你的行业本来就人才饱和，或者受到疫情冲击严重，那裸辞的风险就很高了。
你准备去哪个行业？ 如果是跨行跳槽，你有没有相关的技能和经验？疫情期间，很多公司在招聘时会更加谨慎，对求职者的要求可能也会更高。
当然，还有一些“软性”的因素也不能忽略。
心理准备够不够？ 裸辞的压力是巨大的，找工作的过程可能会遇到挫折、拒绝，甚至还会有人质疑你的决定。你有没有做好心理上的准备去面对这些？
人脉资源怎么样？ 有些工作机会是通过内推获得的，或者你的行业人脉圈子比较广，能够得到一些内部信息和帮助。这时候，良好的人脉关系就能派上大用场。
那么，在什么情况下，我可能真的会考虑“敢”裸辞呢？
1. 手中已有新的、靠谱的offer： 这是最稳妥的情况。拿到正式的offer，并且合同细节都谈妥了，再递交辞呈。这样，你就不必在没有收入的情况下盲目寻找。
2. 公司情况极度糟糕，必须离开： 比如公司濒临倒闭，或者工作环境极其恶劣，已经严重影响到身心健康，且短期内看不到改善的希望。这时候，离开是为了止损。
3. 有足够的“躺平”资本： 比如存款非常丰厚，足够支撑几年不工作，或者有其他稳定的被动收入，不愁吃穿。这种情况下，裸辞更多的是一种“休息”或者“自我投资”了。
4. 找到了非常适合自己的发展方向，并且有计划： 比如你一直想创业，或者想学习某项新技能，并且已经做好了详细的计划和准备，甚至已经开始了小范围的尝试，并且看到了希望。
总的来说，疫情当下裸辞，我个人觉得更倾向于“谨慎”而非“鲁莽”。
除非是万不得已，或者有十足的把握，否则还是建议先想办法在职期间寻找新的机会。可以利用业余时间投简历、面试，这样既能保持收入的稳定，也能让你在选择工作时有更多的底气。
如果真的要裸辞，那一定要把所有可能的情况都考虑到，做好最坏的打算，然后朝着最好的结果去努力。这不是一个轻松的决定，它需要勇气，但更需要智慧和周全的准备。毕竟，在不确定的时代，稳字当头总是没错的。
网友意见
不敢。
利益才是最香的。
最近不少企业优化员工，或者企业做三休四都有，今年能保住工作就已经是胜利。
疫情确实影响到经济发展了，影响到企业了，所以要正视，不能忽视，也不能想当然。
万一要辞职，也得骑驴找马。
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