法院、检察院的女法官、女检察官怎么越来越多了？
一、 教育机会的普遍化与女性受教育程度的提高：
高等教育的普及： 随着教育资源的不断投入和普及，高等教育机会对所有性别更加开放。法律专业作为社会科学的重要学科，吸引了大量有志于此的女性。
女性在高等教育中的突出表现： 在许多国家，女性在大学的入学率和毕业率上往往不亚于甚至超过男性。在法律专业的毕业生中，女性的比例也逐年提高。这意味着有更多的女性具备了成为法官或检察官的学历背景和专业知识。
社会对女性教育的重视： 社会观念的进步使得家庭和国家更加重视对女性的教育投资，认为女性同样有权利和能力接受高等教育并追求职业发展。
二、 法律职业吸引力与职业发展路径的改变：
法律职业的稳定性和社会地位： 法官和检察官职业通常被认为是稳定、体面且具有较高社会地位的职业。这些特质对于追求职业稳定性和社会认可度的女性具有吸引力。
打破职业性别壁垒的努力： 随着社会性别平等意识的增强，过去一些被认为是“男性专属”的职业领域，如司法系统，也逐渐向女性敞开了大门。相关的法律和政策也在一定程度上保障了女性公平竞争的权利。
工作环境的改善和便利： 随着社会的发展，司法系统的办公环境和工作方式也在不断改进，例如更加人性化的工作时间安排、对哺乳期女性的照顾等，这些都有助于吸引和留住女性人才。
职业发展路径的清晰化： 从律师、法官助理、检察官助理等岗位到正式的法官和检察官，职业晋升路径相对清晰，这为女性提供了明确的职业发展目标。
三、 社会性别平等理念的深入人心与政策导向：
国家层面的政策倡导： 许多国家在法律和政策层面都强调性别平等，并鼓励妇女参与公共事务和重要行业。例如，中国在选拔和任用各级国家机关工作人员时，也强调男女比例的均衡，尽管这并不意味着有硬性的 quotas（配额），但会形成一种导向。
打破传统性别角色的观念转变： 传统的“男主外、女主内”的观念正在被打破。越来越多的女性不仅在家庭中扮演重要角色，也在社会各个领域，包括政治、经济、科技和法律等领域，发挥着越来越重要的作用。
为女性提供平等的竞争机会： 在选拔和招聘过程中，更加注重能力和素质，而非性别。这意味着符合条件的女性能够与其他男性一样公平地参与竞争，并通过考试和选拔进入司法系统。
四、 女性自身素质与优势的体现：
细致、耐心和沟通能力： 研究表明，女性在某些方面可能表现出更强的细致性、耐心和沟通能力。这些特质在处理复杂的法律案件、与当事人沟通、进行庭审辩论等方面都可能发挥积极作用。
同理心和人文关怀： 女性在某些情况下可能更容易展现出同理心和人文关怀，这有助于司法工作在追求公正的同时，也能体现出人性的温暖，尤其是在处理涉及未成年人、妇女权益或家庭关系等案件时。
奉献精神和责任感： 许多女性法官和检察官展现出了高度的责任感和职业操守，认真对待每一项工作，为维护社会公平正义贡献力量。
五、 具体表现和影响：
法官和检察官队伍的专业化和多样化： 女性比例的增加使得法官和检察官队伍更加多元化，这有助于提升司法审判和检察工作的质量，更能代表社会的不同群体，增强司法的公信力和人民的认同感。
案件审理的视角更丰富： 女性法官和检察官的参与，可能会带来更广泛的视角和思考方式，尤其是在处理涉及性别歧视、家庭暴力、未成年人保护等案件时，更能体现出细致和人文关怀。
树立榜样作用： 大量优秀的女性法官和检察官的出现，为其他女性提供了成功的榜样，激励她们勇敢追求自己的职业理想。
需要注意的几点：
“越来越多了”是相对概念： 虽然比例在上升，但在一些高级别岗位或特定领域，女性的比例可能仍然有提升空间。
并非所有原因都普遍适用： 不同国家、不同地区的具体情况会有所差异，影响因素的侧重点也可能不同。
依然存在挑战： 尽管有进步，但女性在职业发展中可能仍然面临一些隐性或显性的挑战，例如工作与家庭的平衡问题，以及在晋升过程中可能遇到的“玻璃天花板”。
总而言之，法院、检察院女法官和女检察官数量的增加是社会进步、教育发展、性别平等理念深入人心以及法律职业自身吸引力共同作用下的必然结果。这标志着社会在追求公平、公正和多元化方面迈出了坚实的步伐。
网友意见
那些女的考试比男的强的是不是在放你m的屁？
不是之前重理轻文搞的吗？女的全跑去读文科了 男的全是理科。然后等大学填志愿的时候被一忽悠男的全跑到工科当牛马了 女的都去法学汉语言了。然后来个女的考试比男的好？
我自己就是高中文科 大学法学，高中一个班六十来号人五十多女的，大学一个班四十来号人三十个女的。
现在高中好像不分科了，希望今后的学生们选科的时候留意下，文理兼备最好。如果确定想考公那就高中读理科大学学中文法。
作为一个在法院实习过一段时间的男生，我想从另一个角度来谈谈这个问题
法院里有个神奇的部门，论忙碌辛苦绝对是第一梯队的，甚至还带点人身危险性，就是执行局。院领导为了避免不必要的麻烦，往往不会把女生分到执行局
目前男毕业生相对于女毕业生不太愿意去法院的一个原因，是因为男生一去法院就会被分到执行局，执行与司法审判本身不太沾边，学生时代的法学生也基本不会学习这方面的内容，加上本身忙还危险，所以男生对于一去法院就被分到执行局的命运很抗拒，自然不会太愿意报考法院
这就形成了一个反馈，男生知道自己去法院会被分到执行局于是不愿意去，女生知道自己不太可能被分到执行局大概率还是从事审判业务所以兴趣更高，于是法院慢慢的女生人数便压倒了男生人数
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2022.3.19日补充回答：
没想到这个回答会火，那我就评论区的一些评论补充一下回答
我是先后在重庆某中院和四川某中院实习过，前后加起来差不多九个月吧，在执行局和民庭都待过，其中在重庆某中院的六个月都是在执行局。跟我一起实习的同学，基本的情况都是男实习生会被优先分到执行局，在执行局里听新来的助理说也是男助理会被优先分到执行局，看到的情况也确实如此，大多数男助理都很不满意这个结果，当时对于助理当律师的限制管的没现在那么严，很多助理甚至实习期都没过完就跳出去当律师或者法务了。对于执行局男助理的跳槽情况，其他高赞回答也有提及，我这里就不多说了，在法院干过的都知道这两年法院的人员流失有多严重。
对于评论的一些回答，我说说自己的看法：
第一，执行局是干什么的。查（封）扣（押）冻（结）划（转）等等，简单说就是在被执行人不履行生效判决文书时通过强制手段把被执行人的财产给申请执行人。听起来简单但事实上能到强制执行阶段的被执行人要么真没钱（这还好，直接终本了），要么转移了财产，要么还得耍点暴力抗法。我记忆犹新的是，第一次跟法官去腾房，被执行人放出了一条站起来估计比我还高的狗威胁咬我们，法官拉着我扭头就跑的场景，当时是18年中旬“全面解决执行难”的时候，法警不够用没带法警，我和法官愣是一个百米冲刺跑回车里跟司机会合。
第二，对于执行局的工作我十分尊重，原回答里我说的是与“司法审判不太沾边”，审判讲“公平”，执行谈“效率”，虽然不太一样但执行工作也是司法工作的一部分，还是有着共同的法治精神的。对于是否应该放开报考限制，我觉得可以考虑招一点计算机或者财会金融的毕业生，毕竟“点对点”系统和一些查控的东西我作为法学生也是要现学现卖，涉及法律本身适用的东西还是比审判庭少的多。
第三，对于执行局的工作是否比审判庭的工作累的问题，这一点我从我的主观体验来说，目前我在民庭实习，民庭是公认的审判庭里比较累的庭，但我觉得还是比执行局轻松太多了，至少不用顶着重庆盛夏40多度的高温出差，也没啥人身危险性，还跟自己学生时代所学的内容对口，至少让我选，我绝对选民庭。
第四，毕业生不愿意去执行局除了人身危险性高和比较累要经常出差等原因以外，从我的观察来看还有一个很重要的原因，就是执行的法律知识在学校里基本不会教，相较于审判庭的“定分止争”，执行局更像是一个催债的，会让不少法学生觉得所学无用，心里有落差。
第五，我的回答只是描述了问题和现象，评论区里大家所分析的性别冲突，我认为是存在的，但我不认为男生就是单纯的受害方。体制内对于女性的友好在体制外便成为了歧视，比如我在律所实习的时候，带我的女律师就很直白的说“女生不能跑，就不收了”。对于男法学生，如果不满一去法院就被分到执行局的命运，还可以考检察院（当然也有可能一去就被分到公诉，我没在检察院待过不清楚）或者其它单位，也可以去当律师和法务，在这些工作上男性还是有优势的。要打造一个体制内外都对男女一视同仁的环境，体制内要对“小仙女”说不，体制外也要为女性提供平等的就业环境。当然这还是一个十分遥远的未来，至少对目前的法学男生来说，考法院特别是基层法院并不是一个好的选择。
再法院呆过的都知道！男的考进法院必分到执行局！执行局又苦又累，天天还要面对各种危险情况，近几年有不少执行法官在工作中光荣！
而相比在审判岗位的女法官，她们真的爽的不行！奖金绩效不比执行局那群牛少，甚至更多！然后想去审判庭吧，执行局肯定不会放过一个男的，很多男执行法官都忍受不了出去干律师了。
唉别怪我偏激，我只是说出我们执行庭百分之99年轻男执行法官的心里话，不得不感叹当女法官真特么的香啊！
因为中国社会面存在针对于男性的系统性歧视。
国男的专业考不了公务员啊，高中毕业都被那些思想顽固的父母老师亲戚忽悠去学土木、机械这些东西了，在他们的脑子里男的就应该学理工，女的才能学文科，所以法学院里女性比例远高于男性。
国女大学毕业以后还可以在家待业2-3年考编，国男如果在家待业2-3年脊梁骨都被人戳断了。
为了多招几个男法官，我们特意在招考公告里写了类似：“工作性质艰苦，需要长期出差，需要值夜班”等非常明显的“暗示”，告诉广大考生，我们想要男的。
起初，这招有点用。为我们补充了不少执行的小伙子。
但是这两年，这招不灵了，不管怎么写，招上来的都是女的。
我就去问了问考上来的女法官：“我们这都写的这么明白了，你们咋还来考呢？”
人家淡定的回答：“我就是特意报你们写这种倾向性的岗位，因为不管你们怎么写，实际上都是不可能因为性别拒绝录取的，所以实际上这种好像是限男性的描述，其实根本没有任何影响，相反还为我扫清了不少竞争对手”
我听罢点了点头，没错，女性在考公务员上，有天然的优势，她们比男性更努力，更善于记忆性的题目，字也写的更好。
其实，这么多年来，法院喜欢招男的，并不单纯是因为执行局缺人，因为女法官刚考进来，普遍比较年轻，往往是考入不久后就要结婚生子，而一生孩子，前前后后就得一年左右上不了班。
我们单位就有接连生三个的，感觉就是很少能看看她，一直在休产假。
而有孩子的女法官，家庭负担也确实重，很多时候需要加班的时候都得带着孩子加班，甚至有一边抱着孩子一边开庭的。领导一般也不忍心安排太重的工作给这样的孩他妈。
回到问题，为什么女法官越来越多，根本原因，就是男的在考公务员，考司法考试上，普遍考不过女的。在这种公平竞争的擂台上，就是比不过，没任何借口。
再加上本来法学专业就是文科，我上大学那会，班里男女比例是1：3，学法学女生基数大。而且相对于做律师，女同志更希望进稳定的体制内。
这两年，法官的活越来越不好干，真有两下子的小伙子，和有点个性的帅哥，是不愿意受这份气，遭这份罪的。男同志要养家糊口，法院这两个半子儿的工资，怎么泡妹买房？去干律师不香吗？
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本来是闲聊，为了不引起大家的误会还是澄清下。
这里没有任何质疑男同志考试能力的意思。我们院里考过来分数考前的，很多年份都是男同志。
之所以笼统的说，男同志考不过女同志，那是说在法院招考这块的一种概率现象，这个现象背后，是男女考生基数比例、本地区对优秀人才吸引力、男女职业发展选择差异等多方面综合因素共同导致的。所以法院这小地方的考试代表不了男女考生考试能力，请大家不要想的太多。
再有就是，近年来男同志在法院确实越来越多的承担了各种“脏活累活”，优秀男同志在执行局干了几年觉得没意思另谋高就的太多。我们新招来的一个小伙，刚报道还没进院门，就被派出所防疫，一去就是半年，回来又被区里借走干活，就这样，来了两年，一直在外面跑。
所以，法院这活，对于真正厉害的小伙子，越来越没有吸引力。
来的都是“信仰战士”，
———“法官助理永不为奴！！！”
本科全班30人，18女，12男，通过法考的9人，4男5女。考上公务员的，5男3女，做律师的3男1女。
其中去法院的只有一个女的。
税务的2女，公安的2男，监狱1男，司法局1男，镇政府1男。
男的不想考法院检察院其实很现实，如果没过法考，想考也考不了。如果过了法考，第一次考不上就会做律师，做了律师就不想考了。没过法考的，可以考其他单位，也考不了检法。
……………………分割线………………
不仅法官检察官女生越来越多，新执业的律师也是女生人数高于男生。
这个问题就更加简单了，从法学院开始，男生比例就比女生低，我本科的时候是37，据说现在已经是28。如果有男生比女生多的法学院请留言。
然后过法考的也是女生比男生多，最后考公务员的也是女生比男生多。
你在食堂吃饭，一回头发现自己的耳机被人偷走了，晚上打开手机一看，你被小偷诬陷成了罪魁祸首，铺天盖地的网暴向你涌来……
你在食堂排队买饭，路过的学长/学姐用屁股撞了你的书包，随后你就变成了性骚扰罪犯，铺天盖地的网暴向你涌来，学校和老师也开始对你施压……
你在图书馆看书复习，去厕所方便了一下后边系裤带边往外走，远处的某位异性精准地捕捉了你系裤带的这几秒钟时间抓拍到了你的姿势，将你诬陷成在大庭广众下自我安慰的变态，铺天盖地的网暴向你涌来……
你学乖了，在宿舍买外卖吃，晚上打开手机一看，你成了性骚扰罪犯，自称受害者的人将你的照片和个人信息公之于众，铺天盖地的网暴向你涌来……
你在开出租车赚钱维持生计，你身边的乘客突然从包中拿出尖刀向你猛刺……
你在开货车赚钱维持生计，坐在副驾驶的顾客突然毫无征兆地跳车，你变成了杀人犯，被断绝一切外部联系的情况下不得不签署了认罪书……
你是一个一岁的小孩子，今天你的母亲带你出门给你买蛋糕吃，在买蛋糕的过程中一位异性成年人将你带到了附近建筑的楼顶并狠狠扔下，你的母亲跪在你奄奄一息的身体旁泣不成声，你挣扎着重伤的身体，本能性地向母亲寻求拥抱来缓释疼痛，但一切都无济于事……
你参加了抗震救灾，为了维护人民群众的生命和财产安全赴汤蹈火，在援建行动中身受重伤，国家给你授予了一等功和百万元的补助金，你的配偶卷走了你的所有积蓄并抵押你的房子贷款后不翼而飞……
（以上故事均为用于营造恐怖气氛的虚构场景，故事中出现的人物均无假定性别，如有雷同纯属偶然）
就跟我们公司一样。我现在所在的部门，一共43个人，35个女生8个男生。
我们公司是一个生物疫苗类的企业，从研发到生产销售一条龙。
以我所在的研发部为例，主要工作就是做各种实验。
听起来很高大上对吧，但实际上需要干很多重活累活，几十公斤的生物反应器抱着到处跑，50公斤装满水/培养基的PC桶提着到处赶。
还有很多需要加班夜班的时候——毕竟细菌细胞病毒的生长周期在那放着，不可能说你晚上要休息，周末要回家，就让微生物也停止生长，等你来了再继续吧。
所以我给人资报的需求一直都是优先男生，并且招聘条件里写明了要加班，要上夜班，要抬重物。
但依然招不来男生，原因也很简单：计划入职的人，会向在我们这儿工作的师兄师姐咨询情况。
但凡问到男生的，一般都会说：不咋地，一天到晚加班，干活累的死，压力大到爆，建议再考虑。而问到女生的，一般都会说：还可以，工作不辛苦，基本不加班，孕假休满。
长此以往，根本没有男生愿意进来，进来的男生在一年内离职率也超高，慢慢的就全是女生了。
————————2022.03.23更新——————————
针对回复里的大部分问题，需要补充说明几点
一. 异工同酬/收入不高 不是这样的，加班有加班费，按照工资最低的本科生日薪计算，最低一天（8h）260起。而且是按实际加班时长计算的，比如下午4点下班，加班到12点，就算8h加班，再加班到第二天早上8点也算8h加班。所以一晚上加班，最少可以额外拿到520的最低日薪。我们公司薪酬同比还算可以，硕士进来最低也是10K起步，有一定的能力则可以在很短时间内超过20K。而这样的人一天的日薪就是20K/21.75，将近1K，还是挺划算的。
二. 女权当道 这个也不准确，实际上绝大多数女生不愿意加班，主要原因还是她们的丈夫不同意。而我们公司的领导也不是傻子，当然更不可能是什么舔狗，不安排女生加班的根本原因还是因为之前出过几次事故，女方家里人来闹，上市公司最怕的就是这种问题，所以干脆就不安排女生加班了。
三.为什么收入还行，男生还走完了 个人认为是幸存者偏差。有能力拿到高月薪或者年薪的男生，本身就属于优秀人才，在本行业的其他企业有可能拿到类似或更高的offer，这类男生跳巢率本身就特别高，他们相信最好的公司永远是下一家。而拿基础薪资的男生，能力或性格上多少存在一定缺陷，无力离开只能在这里卷，越卷越没底线，导致新进来的男生也被迫开卷，工作体验就非常差，新人没有压力，很容易就选择跳巢来改变工作环境。
四.工作本身 这就属于外行臆测了，客观事实就是，在一个满是传递窗、平台、气路、水路的万级洁净实验室里，不可能有什么小推车、助力器械之类，至少现阶段所有同行业企业没有见过使用这类工具的。如果要进行工作，确实需要至少一个男生的参与。这点不做过多解释，非要用工地都有小推车做类比的那位，只能说你说得对。
五.活该 这可能是比较准确的说法了。因为从上到下所有领导都不愿意承担责任，大家都认为多一事不如少一事，最终就导致现在的结果。可能有人没有这方面的经验，在大型企业内，安全问题永远是第一位，并且甩开第二位几个身位的重要问题。无论当年绩效业绩如何，只要有一次安全问题，直接评级为D并影响后续培养。
这就像我上学（90年代）的时候，本科生毕业那年有野外实习，那会儿是把同学分成5人一队，每队配发1支小口径运动步枪，每人配发20斤干粮和2斤肉干，然后进山1-2周后出来。可能有人不理解这种考察的意义，其实就跟彭加木考察罗布泊一样，干一些测绘采样标本收集之类的工作，让学生提前适应野外环境。
结果在我毕业后那几年连续出了几次事故，落水溺亡、山民强暴这类恶行事故都有发生，然后还被报道，所以从99年开始这种野外实习就完全叫停了，改成了教师带队进山扎营，每天白天出去在附近考察夜间回营地住宿。在08年前后又发生了一次因山洪导致的溺水事故（无人员伤亡）。那两年正是筹备奥运时期，一切从严，所以校领导干脆就把野外考察完全取消了，之后就再也没有恢复。现在的本科生实习，只是在建设非常成熟的果林或经济林中进行一日内的短暂考察了。这样的考察就是纯粹走个形式，没有任何实际意义了。
互联网大厂怎么女孩子看起来越来越多了。
仔细一看，最苦最累的老码都在工位上996，外面看不着。
有其他答主也都说了，
法院男性都在最苦最累的执行局。
出来拍宣传照，轻松又风光的全是女性。
作为一个在法院人呆了多年的前法院人，前来作答一番。
2021年3月10日，在第一届女法官国际日上，最高人民法院公布了一组数据：全国12万余名法官中，女法官有4.5万人，35万余名法院干警中，女干警有14万余人，比例达到40%。（检察院有多少女检察官、女干警，暂时没有准确数据。）
第一、历史原因导致的刻板印象。在80、90年代，大量从军队转业的干部进入法检工作，因为军队专业人员多为男性，进入法检的自然男性大大多于女性，导致人们有一个印象，法官、检察官就应当是男性角色。当看到当代比例逐渐上升的女法官、女检察官后会觉得印象深刻，就会形成一种女法官、检察官越来越多了几乎已经超过了男性法官、检察官的印象。
第二、法院领导是以男性为主。比如，院长等党组成员、庭长、专委，总体比例上以男性居多。院领导因为有太多行政事务性工作，办案是普遍要少于普通法官的，所以他们出现的次数就自然少了些，给大家造成一种印象，女法官总体上特别多。
第三、上级法检职位中男性的比例趋高。男性在政治上是天然占优势，这导致越往上女性越少，基层法检人员中女性居多。我们普通人打官司、无论是刑事案件、民事案件、行政案件，基层的案件量远远超过上级法院，这即使有一些到中级法院、高级法院的二审案件、一审案件，但是这仍只是众多案件中的少部分。大家和基层接触的机会大大高于上级，这就使得大家都形成一个映像，觉得女法官、检察官的数量是多于男法官、检察官的。
第四、女性考进法院的比例越来越高。首先，大体上女性更倾向于进入体制内，很多法学女青年都愿意进入法院、检察院。其次，女性在考试做题这一块占优势。根据招考制度，比如招三个人，会限制男一人、女一人、剩下一个岗位不限性别，因为女性在考试中的优势，所以不限性别的这个岗位很有可能就是女性进入；再次，在近几年法检的招考中，屡屡有岗位连开考比例都达不到，只好取消岗位的情况出现，虽然没有经过认真研究，但极有可能取消的岗位中极可能是男性岗位。以上原因导致进入法院的男性越来越少，女性越来越多。
第五、随着社会发展，女性受到教育的人数增多。整体达到法检报考条件的人数越来越多，导致在近些年女性进入法检的人数就日渐增多。
第六、辞职的、退休的法官检察官以男性居多。首先是近几年法官、检察官辞职掀起浪潮，但是从体制内辞职的女性还是相对少很多，绝大多数是男性辞职。其次是在80、90年代左右进入法院的绝大部分人员为男性，现在他们已经到了退休年龄，已经逐步退休，离开了法院。
第七、特殊的一点是，法院、检察院设书记员一岗位，书记员岗位是合同制，薪资待遇不高，男性迫于更多生存压力，一般不太愿意选择该岗位，这导致法、检女性书记员增多。从整体上看就会有一种女法官、女检察官（别人也具体分不出来法官/检察官、助理、书记员，看着都是穿制服）大大多余男法官、检察官的视觉效果。
以上。
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法院检察院是否欢迎实习生？这绝对是一个值得探讨的问题，而且答案是肯定的，但远非一概而论。如果你正考虑踏入这个领域，那么深入了解实习机会将为你未来的职业规划铺就坚实的基础。首先，我们得明白法院和检察院作为国家司法体系的两大核心机构，其工作性质本身就带有高度的专业性和实践性。这意味着什么呢？理论知识再丰.............
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长沙检察院对货拉拉司机周某春以“涉嫌过失致人死亡”向法院提起公诉，这是一个非常值得深思的事件，涉及到法律适用、社会责任、平台管理等多个层面。要理解这一事件，我们需要从几个关键角度进行详细分析：一、 案件背景回顾首先，回顾一下事件的起因至关重要： 事件发生： 2021年2月6日晚，用户吴女士在货拉.............
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