为什么基层法官和检察官的离职率这么高?

认识一位前辈，检察院出身，曾获得某年的全国十佳公诉人称号。跳槽出来，到企业专门负责企业内部监督，工资直接翻了一番，后面再加一个0。

人往高处走，水往低处流，法检的人如果出来能挣更多钱，为什么不出来呢？难道真的是情怀？恕我直言，靠情怀留不住人，尤其是留不住有理想有抱负的人。

因为有些话不好听，所以匿了。

离职率高不高，没数据比较不好判断。但是可以总结一下都有哪些原因：

一、司法改革的失败

公开渠道是不允许说它失败的，但是大家都知道它失败了。也许唯一的成功就是给法官检察官加了薪。但是，

1、入额仍然是论资排辈。

除了少数一些有魄力的单位真的是让“能干”的人入额，普遍的情况仍然是领导和前辈先入。

有个同学在内地的某个基层法院，现在已经是第15年，仍然没入额。当着助理遥遥无期，因为要等前面的人退。

2、司改暂停了差不多两年

正常来说，法检每年都会有一批新人任助理法官（检察官），但是因为司改，全国基本都停了两年。而且两年之后第一批入额，上面说了，老人先解决。

所以很多地方的新人在这几年都是没机会的。沿海一二线城市案件多的地方对法官有需求，但是还有很多地方的法院，法官名额都已经满了。

而哪怕是一线城市，在司改前被耽误的那批人要排队等法官，快则三年，慢则五年。

所以大概在2009年左右考上法检的那批人，如果运气不好在司改前没任命，那可能等到今年都还没任命。

3、检察院反贪反渎没了

检察院比起法院，还有一个特殊之处是反贪反渎合并到另外一个职能部门了。但是人员不可能全部都过去，那这里就多出一批人了。

而相应的，反贪反渎没了，检察官的员额数更少，没入额的人要排队就更久。

二、钱的问题

或者说，生存的基础吧。这是最现实的因素。

我不想过度神圣化任何一方，所以先说这个因素。

辞职的人固然有因为理想无法实现或者看不惯而走的，但留下的人也仍然有因为理想信念坚守岗位的；同样，也有一部分人辞职是因为有更大的利益（有法检背景钱好赚），也有一部分不辞职的人是因为有更大的利益（手握权力钱好赚）。

这里不作任何褒贬，只说这个现实问题。

司改让法官加了工资，留住一部分人。但是相比于其他公务员工资，法检增加的并没有明显优势，尤其是退休之后，其他单位公务员的退休金反而比法检更高。

更重要的是，案件数量每年都在增长，可法检的入额人数增长跟不上，不仅是前面耽误了一批人，关键是能干活、肯干活的劳动力增长没跟上。

更更重要的是，收入的增长跟不上案件数量的增长。

而另外一方面，作为办案中坚力量的那批三四十岁的法官，要成家，要买房，子女要上学，父母年老了……处处都要用钱。

挡不住诱惑的早就开始弄黑钱了，挡住诱惑的也没几个愿意守着理想清贫。

不敢下海的也只能效应着过，毕竟司改后的法检入额收入还是留住了很大一部分原来在观望的人。但是有点想法的，负担不大的，比较有勇气的，当然还是辞职了。法检出来当律师多吃香啊，要人脉有人脉，要技术有技术，当事人就迷信这一套啊。

当然，辞职出来也未必都混得好，看待事物要两分吧。总有一部分人是特别能来事活得很滋润的，有一部分人赚钱多但都是辛苦钱，也有一部分人辞职后快饿死。

三、发展前景

法检也很复杂。有的是混吃等养老，有的是当成谋生的职业，有的是有点理想情怀，还有的是当作垫脚石。

但是无论如何，大部分法检都还是希望能够往更高的地方去，无论是收入，还是职业的闪亮程度，或者是地位，总是更吸引人。

那么，这问题下有几个回答，就很能显示矛盾了：

有几位是中级甚至高级法检的，由于司改，以后想任命必须下放到基层，想回原单位只能通过逐级遴选。

他们觉得很委屈：我本来就是上级单位的，结果现在要回到基层重新来过。

但是实际上，基层也很委屈：我们本来名额有限，你们上面的人要来和我们竞争，这也就算了。我们好不容易有条往上升迁的路，你们也还要抢。

上级法检的上了，基层觉得委屈想走人；上级法检的没上，他们自己也觉得委屈想走人。

四、行政色彩浓厚

去行政化是司改的目标之一，但是，法检的行政色彩并没有很明显的改变。相反，由于反贪反渎职能的合并，官僚气息反而更浓。

法律职业，尤其是这些年大部分都是科班出身，受教育过程中多少接受了点法律至上的观念，与上一代法检相比，他们更无法接受这种官僚气息。

再加上“终身责任”这么一搞，实际上法检的压力更大。

综合起来，就是工作量增多，责任更大，各种干扰案件的情况也仍然存在，官僚气息仍在，职业发展前景更渺茫，而正当途径下增加的收入并不足以抵消这些东西。

能拍桌子走人的就都拍桌子走人了，剩下的人就只能拍桌子。

前几年北上广之一的某城市法院领导交流过这个问题，全程享受了他们的吐槽。

他们反映最多的问题在于，工资待遇差。区法院的庭长已经是处级干部（相当于县长级别），然而每个月工资才1万多元。

新进没级别的干警工资多低就更别提了，何况他们很多是名校的硕士。面对该市高企的房价，很多年轻法官纷纷转行。

为了解决年轻干警的后顾之忧，法院向政府争取了一批廉租房，低价租给法院干警。不过，这些房子每月至少也要2000-3000元，房子的位置也很差，在六环附近？具体我忘了，反正很偏远就是了。

工资待遇低，需要养家糊口的男法官纷纷跳槽，一跳之后待遇至少翻番，这就导致该法院产生了一个独特的现象——“后宫”当政。

法院里的女法官越来越多，男法官越来越少。有一个部门的情况非常极端，除了庭长和另外两个法官是男性外，剩下28个人全是娘子军。

即便是这样，娘子军也是女法官的权宜之计。很多年轻女法官，把法院当成了二胎繁殖基地。五年服务期，女法官女书记员可以生个二宝，每个宝休息几个月，加上怀孕时间，五年很快就过去了。

等两个宝都过了哺乳期，户口也拿了，娘子军也开始纷纷跳槽。为了应对这种局面，法院想了很多歪招，比如规定户口违约金，领导硬是不批准之类的。

为什么法官跳槽率这么高？原因在于法院待遇低，工作压力大，职业尊荣低，上升空间小，外面的诱惑太大。

待遇低，上面已经说过，司法改革过后，他们的待遇应该已经改善了很多。但在一二线城市，压力还是很大。

压力大，一线城市法院法官人均500件案件是正常操作，很多人对这个数字没有概念，要处理完这么多案件，加班996是家常便饭。很多法官常年伏案工作，腰椎颈椎都有严重问题。

此外，案件之外的压力，比如当事人缠访闹访的压力，常常让法官感到沮丧。有时甚至遭受人身威胁。

还有不合理的考核带来的压力，比如服判息诉率，发改率。所谓服判息诉率是指当事人对裁判结果的服从率、上诉率。

一个法官能够做到案结事了，才是真正受领导欢迎的干才。但原被告当事人利益根本相左，很难做到胜败皆服。

发改率，是指法官的裁判文书被上级法院发回重审、改判的概率。考核发改率有一定意义，但是并不是所有的发改，都意味着原审判决有错。

对法律的理解不同，改判很正常。此外，二审的存在，就是为了纠正一审的差错，如果一审与二审完全一致，二审就失去了意义。

上升空间小，这一点一般是与政府同时进入的公务员比较出来的。法官的晋升途径，一般是在本系统内部循坏，非常封闭。十年科员法官比比皆是。

外面的诱惑大，法官作为专业技术性公务员和熟练的法律工作者，能够无缝地适应法务、律师等工作。而且，法务、律师岗位也往往欢迎具有实务经验的法官加入，比较有名的例子是天同所的律师，很多都是最高院的法官。

最高法的新闻发言人，跳槽去了阿里巴巴。身边的例子是，某某法官跳槽到了某银行风险部负责人，年薪直接翻了两翻。

而法务、律师岗位都是市场化运作，工资上限很高，法官与法务、律师都是同学或校友关系，彼此都能够打探到这些岗位的工资待遇行情。

可以说，很多法官在时刻关注着律师、法务的行情，如果有合适机会，都不介意跳槽。

员额制改革之后，法官的工资有了一些涨幅，相应地法院内部跳槽的人少了，观望的人也少了。

不过，也带来了新问题。员额僧多粥少，很多年轻办案骨干，从原来的助理审判员，一下子跌落云端，成了法官助理。很多人自嘲为员外郎。

其实员额与员外郎，在很多法院都是干一样的活，办一样的案，谁也不服谁。很多员外郎不服气，凭什么我比你水平高，就是因为我年轻，所以就是员外？

有些法院的员外郎，直接就用脚投票，跳槽到了律所。我就知道某博士法官，因为没有进入员额，愤而递上了一纸离职书。

另外，错案责任终身追责，给法官的压力也很大。法官是肉体凡胎，不可能能明察秋毫，就怕将来无辜背锅。

总之，铁打的法院，流水的法官。