如何评价华为以每股 1.58 元，豪派超 500 亿元分红？
首先，这背后是华为扎实的盈利能力在支撑。
你想想，能一次性拿出 500 多亿来分红，这不是凭空变出来的。这说明华为这几年在主营业务上，尤其是在通信设备、云计算、智能终端这些领域，确实是赚了不少钱。大家都知道，华为这些年承受了不小的压力，但它硬是靠着技术创新和市场拓展，把日子过得有声有色，甚至可以说越来越好。这次的大手笔分红，可以说是对过去几年努力的一个直接肯定，也是对股东们辛勤付出的一个回报。
其次，这对于公司的股东来说，无疑是重大利好。
华为的股权结构比较特殊，大部分股份都集中在员工手里，也就是我们常说的“员工持股”。所以，这次分红，最大受益者其实是华为的员工们。这笔钱对很多员工来说，可能是一笔不小的额外收入，能够实实在在地改善生活，或者作为一项重要的投资。对于外部投资人（虽然华为没有公开上市，但可以理解为股东），这同样是一种价值的回馈，能够增强他们对公司的信心。
再者，从华为的战略层面来看，这次分红也有其深意。
虽然华为不上市，但它仍然需要一个健康、可持续的发展模式。巨额分红在某种程度上可以看作是华为对自身造血能力的一种自信展示。同时，在当前复杂的国际环境下，华为也需要通过这种方式来稳定军心，向外界传递积极信号，表明公司有能力应对挑战，并且有能力为所有参与者创造价值。
当然，我们也要辩证地看待这件事。
研发投入与分红的平衡： 华为一直以技术研发著称，每年都会投入巨额资金用于创新。这次这么高的分红，是否会影响到其未来的研发投入？虽然华为有能力同时做到这两点，但这种平衡始终是公司需要仔细考量的。不过，考虑到华为持续的研发投入，这次分红应该是在保证研发投入基础上的“锦上添花”。
资金的战略用途： 500 多亿也不是个小数目，这些钱如果留在公司，可能可以用于更长期的战略投资，比如新的技术方向探索、产业链的垂直整合，甚至是为了应对未来可能的外部限制做储备。但选择分红，也说明了华为当下对自身现金流状况和未来发展前景的判断。
市场信号意义： 对于非上市企业而言，这么大额的分红，在一定程度上也是一种“另类上市”的表现，通过直接的价值回馈来吸引人才、稳定团队、并间接影响市场对公司的认知。
总的来说，华为这次以每股 1.58 元派发超 500 亿元的分红，我认为是非常亮眼的表现。
它充分证明了华为强大的盈利能力、稳健的经营策略以及对股东负责的态度。这笔分红对华为的员工和股东来说都是实实在在的利益，同时也传递出公司对未来发展的强大信心。虽然我们需要理性看待其中的一些平衡问题，但不可否认，这是一次展示实力的、令人印象深刻的操作。用“豪”字来形容，一点都不为过，这背后是对硬实力的支撑。
网友意见
华为内部虚拟股的分红，基本年年都要来一轮，这次也不例外。
无论从哪个角度看，实打实的发钱给员工都是好消息。
首先，华为员工持股比例和持股人数都相当惊人。
不仅员工总持股比例极高（华为工会持股99.1%），而且持有虚拟股的员工占总员工比例也相当惊人（按照2020年的数据超过60%的员工持有虚拟股）。
虽然虚拟股没有投票权，但每年到手的分红都是真金白银。
而且从目前消息来看，华为内部虚拟股的总体数量变化不大：
过去一年是华为人员流动较大的一年，很多人才新加入华为，也有很多人从华为离职；
华为增发了很多股份，也回购了很多股份，整体来看，总股本应该变化不大。
这意味着华为的虚拟股分红维持了基本稳定，能覆盖到相当多的员工。
反倒是华为创始人任正非，这两年持股比例一直在下滑。
印象中，前几年任总持股比例还超过1%，2020年就下降到了0.94%
2021年，任正非持有的股份进一步下降至0.9%。
没什么可说的，财散人聚，财聚人散，这个道理大家也都懂。
其次，真金白银的分红不仅有助于激励员工，也是在释放整体经营稳定的信号。
不可否认，菊厂目前正处在困难时期。
在被切断先进制程代工后，菊厂的经营不可避免的收到影响，2021年营收有所下滑。
每股1.58元的虚拟股分红，相比2020年也有减少，但下降幅度不算大。
这意味着，虚拟股的分红仍然相当可观。
实打实的分红，对于稳定团队、激励员工肯定是正面作用。
而且华为研发投入仍在增长，也体现出菊厂“打光最后一颗”子弹的决心。
我一直认为，华为内部虚拟股分红的管理体制是其重要特色。
华为不上市、坚持大面积股权分红的特点，对于激发员工积极性、塑造团队战斗力、摆脱短期资本投机干扰坚持长期投入等方面都有巨大作用。
华为未来迟早会回来，对此我从来没有怀疑过。
还是那句话，今年（2022年）不出意外仍然会很艰难，但很有可能就是最艰难的一年。
短则2023，长则2024，反攻的号角必将吹响。
跑个题，凡尔赛一下
我不是华为员工，但曾经买过华为的股票，哈哈，可能大多数人不相信。
好像是96、97年底，华为初创时间不长，这种民企很难从银行货款，任正非很聪明，向当时的中国电信兜售华为股票，把集资的手都伸到客户这里来了。准确说，应该是华为电源的股票，当时好像要在龙岗还是板田建电源生产基地。净资产1.8元，每个员工算下来不到4000股的配额，但事实上基本没人买。大家觉得这事不靠谱，也没有人正经通知我，只是上班时无意间看见桌上有个通知文件，截止时间：第二天。我那年刚上班不久，一月工资600多，哪有什么钱？连夜回家让老娘筹钱，东拼西凑(不舍得取定期，那个年代大家都懂的），第二天早上，拿着7000元，最后一天交了钱，整个班组就我一个人买了。全国电信，也没几个省买华为的帐。
结果第二年开始分红，每年0.3-0.6元不等，回报高的可怕吧？大家都后悔死了。大概3，4年后，本就回来了。正想着以后就是纯挣分红的时候，华为把电源卖给爱默生了，股票被强制清仓了，好像是3.6元的回收价，最后我大概计算了下，不到5年时间，3倍收益。分红时，看见有个领导账上有2、3W股。后来想想，其实当年我完全可以把大家不要的份额全买过来，随便弄个几十万，那不是早就走上人生巅峰了？可惜根本没那么多钱，也没想到。
如果当年多买点，如果能持股到现在.......
华为NB!
其实跟穷乎用户的一贯舆论不太一样。
互联网大厂的平均薪酬基本上都是在40-50这个区间，其他科技公司基本上也差不多。华为可能会高一点。当然华为今年这个数字跟高峰期相比应该是打了七折。就算非科技业，基本上也能到15-25这个区间。这个平均薪酬真不是高管特享，大概就是入职5年以上不超过10年就能拿到的。
只能说互联网的世界跟现实世界完全是不一样的。网约车、外卖员的平均薪酬都能到7.6万/年。虽然不提倡职业鄙视链，但是你要是年收入低于上面这个水平，如果不是有什么特殊原由，我是真心建议不要上网了。
任正非曾经说过：“少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。”
2月7日消息，最近有传闻称华为公司内部员工的分红是1.58元，目前这个分红价格已经被华为内部人士确认。
2018年华为的总股本大约是222亿股，有媒体据此计算得出华为的分红总额为350亿元。
但实际上华为公司截止2020年12月31日的总股本大约347.5亿股，以此计算，这次分红的总额度超过了549亿元！
1月30日在华为心声论坛中有员工曾对这个分红价格表达了些许失望，但这位员工转念一想：“在如此严苛的外部环境下，我司依然取得了如此成绩，得给公司点个赞！”
另外一名员工则留言称：“在遭遇极限打压下，我司活着已属不易，还能有1.58/7.85=20%税前的分红比例，实属表现出色了。”
华为近3年以来的股价一直都稳定在7.85元，如今1.58元的分红，按比例超过了20%的分红收益率。
2020年，华为的分红是1.86元，当时华为公司接连遭遇美国打压，有员工甚至曾预期分红在1.5元以下，但华为却给出了远超出预期的分红价格。
华为历年分红价格
华为在2021年遭遇了更大的困难，他们全年的营收大约是6340亿元，较2020年同比下滑了29%，而如今他们的分红则比2020年只下降了15%。从这两个数据对比来看，华为对员工也够可以的了。
截止2020年底，任正非持有华为总股份大约0.9%的股份，据此计算，任正非在2021年可以获得4.94亿元的分红。
任正非
华为1990年提出了员工持股计划，距今已经有32年时间，截止2020年底，华为的持股员工总数为121269人，按2021年549亿元的分红总额计算，人均能拿到超过45万元的分红。
如果按分红收益率来看，华为分红最高的一年是在2010年，当年他们的分红价格是2.98元，分红收益率高达54.98%。
任正非曾经说过：“少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。”
华为也一向重视员工的待遇和人才的引进，2020年华为发放的工资、薪金及其他福利总成本为1391亿元，按当时华为员工总数19.7万人计算，人均工资高达70.6万，月平均工资5.88万元。另外，任正非还在公司内部力推“天才少年”计划，多次以年薪百万元从大学校园招募顶尖人才加入。
可以说华为在面临美国接连打压的情况下，依然有强大的研发实力和员工凝聚力，与任正非的管理风格和华为对人才的重视程度是分不开的。
补充：
看评论，可能大家觉得我在混淆视听，但我还真不是瞎说。现在国内程序员的等级和对应收入，都挺透明的（有时候甚至过于教条化了），程序员在各个公司之间流转，拿的其实是“公价”。
比如说，如果a公司想从华为招个人，那a公司的hr如何和候选人谈薪资呢，一般是看银行流水，在这个基础上确定总包，然后将总包分配到各种形式的薪资上。
华为从其他公司招人也是一个道理，tup也好，股票认购也好，年终奖也好，月薪也好，最终加起来，对应候选人的银行流水和涨薪要求。分红里已经体现出来的，月薪里就要扣掉，月薪高出标准的，tup就要少拿。
总之，薪资结构是表象（尽管对员工损益也有不小的影响，但那是另一个话题），最终到手的钱，hr给你算的很清楚。
正文：
别激动，常规操作……
问大家一个问题：一个普通程序员，假设他的技术能力能胜任以下任意一家公司的开发工作，那么他在华为、小米、大疆、阿里、百度、字节、龙湖地产、华泰证券、美的电器这些公司里上班，在哪家公司挣钱多？
答案是，如果不考虑早期员工（持大把期权）或者待跳槽（原公司存在低估，新工资还没生效）等时机因素，以及技术水平实在太高以至于传统行业用不着的可能性，那么他在以上任意公司上班，挣钱基本上一样多。
不管是现金，还是股票，还是分红，本质上都没有什么不同，目的只有一个，就是向员工提供相对有竞争力的薪酬，让他愿意持续留在公司工作（如果公司不想赶他走的话）。所以，决定员工薪酬的，不是管理层的慷慨程度，不是老板的格局，甚至不是公司业绩（除非业绩实在太好了或者实在太差了），而是就业市场对员工的定价。
给高了，不利于公司控制成本，影响公司竞争力，给低了，人留不住，这是最基本的道理。
当然，这是理想情况，实际上现在it行业萧条（咱们国家也是牛逼，能把it都搞萧条了），各大公司都在裁员，就业市场非常不景气，人才流动已经不那么顺畅了，但总还不至于不景气到大家都别无选择的程度，所以钱还是要按照市场价来发。
至于一股卖多少钱，分红多少，TUP发多少，年终奖给几个月，base定多高，都是形式而已。
人才都是用钱才能砸出来的。
互联网中各种所谓的管理技巧，不涉及谈钱都是耍流氓。
一个劳动者，你给他每月一万月薪和给他五万月薪，所产生的激励是完全不同的。
你给钱给的足，人才才能安心长期待在一个企业用心做事。
可惜大多数中小企业，老板天天想着白嫖加pua，天天在那里给劳动者念经。
说什么让你进企业是看得起你之类的诡辩。
老板一点诚心都没有，劳动者自然soso。
老板要给大钱，给股份。
自然而然就解放了劳动力。
老板如果不再沉迷于画饼术，而是用大把钞票砸劳动者，砸得越狠，人才越多，企业越兴旺。
残酷时代，无数网友高呼“加油”，对于一家遭遇世界最强国家打压的企业而言没有任何意义。
毕竟企业终归还是依靠人来运作，如果人心散了，大家都不愿意继续留在这家企业了，那么企业就算短期内还活着，本质上已经死了。
“加油”是吃不饱饭的。
如何留住人，自然是关乎企业生死存亡的课题。
而在这个世界上，“给钱”或许不是最好办法，但绝对是能够有效稳定人心的办法。
毕竟作为一名华为的员工，如果你真的能够被公司按照个人贡献公正公平地给予（毕竟不可能人人都是一个价格）奖励，而这种奖励换做跳槽到其他公司是拿不到的……
那么忠诚度自然会很高，一般的公司根本挖不走。
同时这也表明华为作为非上市企业的优势，可以最大限度避免带着投机性质的大股东拿走最大蛋糕，造成分配严重不均。
如果不是这样子，而是跟某些几乎被外资把持的企业那样整天就是股东想着怎么捞钱套现，那恐怕华为就不可能一方面继续给予员工足够的回报，另一方面继续投入经费参与卡脖子问题的研发。
无论如何，华为只要能够将利润用在该用的地方，那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。
不过，既然这涉及到分配问题，如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意，则同样可能会有丧失人心风险，这一点也是要在结尾强调下的。
我感觉这个回答下的人，大部分都不了解这些公司的股票还有分红机制，就开始反观和沸腾了，然后又开始洗996。
华为大部分股票的类型是每年给配额，需要员工自己花钱买的，就是华为给这些员工买这些股票的权利，员工花自己的钱投资，然后每年进行分红。
现在1.58的分红价格，估计相当于年化百分之十几的投资，虽然还不错，但可能还会下滑，毕竟人越来越多，受这几年被制裁的影响，华为的利润也不如以前，盘子变小人变多，自然分红也就远不如以前了。
因为质押了很多钱在里面，你还要扣除通货膨胀，本身投资收益(比如定期存款利息)，还要扣去所得税，剩下的才是真正的持股收益。
bat这些互联网公司，是直接白给股票，这些股票行权后可以直接在股票交易所交易，换句话说，就是白给发的钱，不过一般要分几年行权，每年也会根据绩效进行增发，行权后，股票就是你自己的资产，跟公司没啥关系了，自己可以去交易所择机卖掉。
这两种方式哪种好不太好说，短期看互联网公司肯定给的更多，毕竟发的都是真金白银，华为的话待的时间很久可能分的更多，但是那些反观资本家的可以歇歇了，人家给的一点不比华为少。
互联网还有点赌博性质，因为可以享受股价增值的福利，赌对了，像过去这些年，头部互联网公司股票飞涨，有些公司，股价比当时拿期权的价格都翻了十几倍甚至几十倍，肯定是赚的飞起，赌错了，像进了k12那些就直接gg。
又洗996的，先说钱，华为员工的工资平均水平，在打工人里肯定算的上是中上的，但是这么说吧，进华为的那波人，以他们的学历和能力，在互联网风口上，去哪里钱都不会少的，至于996，就是违反劳动法，洗个什么玩意洗。
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