因为简历初筛和面试是两个逻辑完全不同的环节。
简历初筛只是初步划定范围,是比较简单粗暴的淘汰制,过了初筛只能说明你初步符合他们的基本要求,可以进入下一阶段。
面试却是比较全方位的仔细考察了,你的学历、能力、经验甚至外貌气质是不是符合岗位和公司,这些都是可能考虑的点。整个过程是选优制,相比简历初筛更复杂、考量更多,所以会存在学历、经验等条件已经符合岗位要求的情况下,因为不够“优”而被刷。
现实中,更是会因为公司内部招聘策略有分歧而出现这种情形。。。
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