如何看待网传中兴 2022 秋招大量调岗，并接受非科班甚至零基础的员工？真实性如何？
这事儿网上确实传得挺热闹的，中兴2022秋招大量调岗，甚至放宽到非科班零基础，这消息一出来，很多正在找工作或者准备找工作的小伙伴都炸开了锅。咱们一样一样地掰扯掰扯，看看这背后究竟是个什么情况。
关于“大量调岗”这事儿，大家为什么会这么关注？
首先，一个公司突然出现“大量调岗”，这本身就不是个小事儿。尤其是对于校招，大家填志愿的时候，很多都是冲着某个特定岗位去的，比如软件开发、硬件设计之类的。如果被告知“你的岗位变了”，那对求职者来说，心理落差肯定不小。
调岗的原因可能有很多。一种比较常见的情况是，公司在招聘季开始时，预估了某个岗位的人才需求，但实际情况可能有所变化。比如，某个项目突然启动了，需要大量人手，而另一个项目需求没那么迫切了；或者公司战略有所调整，某个部门扩张了，某个部门收缩了。在这种情况下，为了满足整体的人才需求，就会出现内部人员的调整。
另外，如果公司整体的招聘计划和实际用人情况出现较大偏差，比如某些热门岗位招满了，但其他岗位却迟迟招不到人，公司也可能会倾向于将一部分已经拿到Offer但未到岗的员工，或者即使已经入职的员工进行调岗，以填补急需的岗位空缺。
更直接一点的，也有可能是大家理解的“调岗”——就是指在收到Offer后，或者入职后，公司告知你被分配到了一个与你最初申请岗位不完全一致的岗位。这对于求职者来说，尤其是在选择的岗位和实际入职的岗位之间有较大差异时，感受会非常不好。
那么，为什么会出现“接受非科班甚至零基础”的说法呢？
这个说法也挺让人惊讶的。在中国，尤其是IT行业，对于技术岗位的招聘，科班出身（计算机科学与技术、软件工程等相关专业）往往是招聘的“硬通货”。很多公司在初筛阶段就会把非科班的简历直接刷掉一部分。
所以，如果中兴真的放宽了招聘门槛，接受非科班甚至零基础的员工，那这背后肯定有更深层的原因。
人才短缺的信号？ 这可能是最直接的解读。如果某个领域，特别是新兴技术领域，人才供给严重不足，公司为了快速填充岗位，可能不得不降低对专业背景的要求，转而更看重求职者的学习能力、逻辑思维和解决问题的潜力。比如，一些前沿的AI、大数据、云计算等领域，确实存在人才缺口。
公司内部培养体系的完善？ 另一种可能性是，中兴可能拥有非常成熟的内部培训体系。他们不只是看你现在会什么，而是看你有没有潜力通过公司的培训，快速掌握所需的技能。这种模式的好处是可以吸纳更多元化的背景人才，避免人才同质化，而且经过公司培训的员工，往往更符合公司的文化和技术栈要求。
对“潜力股”的青睐？ 现代企业越来越重视“软技能”和“学习能力”。一个逻辑清晰、学习主动、沟通能力强的非科班生，可能比一个死读书但缺乏实践和创新思维的科班生更有发展潜力。特别是对于一些初级岗位，公司可能愿意投入资源去培养新人。
市场竞争的压力？ 尤其是在当前经济环境下，企业面临的竞争压力都很大。如果竞争对手在人才获取上更加灵活，那么中兴也可能需要调整策略，以确保自己能够吸收到足够的优秀人才。
真实性如何？这事儿不能一概而论。
网上信息的传播往往是碎片化和带有情绪化的。我们要理性看待。
确实可能存在这种情况： 考虑到人才市场现状和企业发展需求，上述的各种可能性都有发生的概率。如果中兴在某些特定岗位或者特定时期，确实在招聘时放宽了对专业背景的要求，并且加强了内部培训，这并不稀奇。很多大厂在特定领域也曾有过类似的举措。
“大量”和“零基础”需要打个问号： “大量”是一个比较模糊的词。是所有岗位都这样，还是某些特定岗位？“零基础”也需要具体情况具体分析。零基础不代表没有学习能力，可能指的是没有相关工作经验，但有相关的项目经历或者通过自学掌握了部分技能。直接说“零基础”可能是一种夸张的说法。
需要区分不同层级和部门： 即使存在这种情况，也很有可能不是所有岗位都如此。核心技术部门、资深岗位可能依然对专业背景和经验有非常高的要求。放宽门槛的，很可能是针对一些入门级岗位，或者新兴业务部门的初级岗位。
“调岗”的解释： 关于调岗，如果是在Offer发出前或入职前，并且是与你最初申请的岗位方向差异不大，或者是在你接受的范围内，那还可以理解。但如果是大幅度的职业方向转变，那确实是值得商榷的。
我的看法是：
1. 这是一个市场信号： 如果网传信息有一定真实性，这反映了当前IT行业人才供给和需求的博弈。一方面是技术迭代快，新领域人才紧缺；另一方面，企业也需要更灵活的人才战略来应对不确定性。
2. 对求职者的启示：
提升核心竞争力： 无论是否科班出身，扎实的基础知识、良好的学习能力和解决问题的能力永远是最重要的。
关注新兴领域： 如果你对新兴技术感兴趣，即使不是科班出身，也可以通过自学、项目实践来积累经验，抓住机会。
保持开放心态： 对于求职者来说，在能力范围内，对公司提供的不同岗位保持一定的开放心态，也许能发现意想不到的发展机会。但也要明确自己的职业发展方向，不盲目接受不适合的岗位。
了解信息来源： 对于网传信息，最好能多方求证，比如看看官方公告、公司招聘网站的说明，或者问问已经入职的朋友。
总结一下， 网传中兴2022秋招大量调岗并接受非科班零基础，很可能并非空穴来风，而是对当前人才市场变化的一种反映，也可能是公司在特定情况下的招聘策略调整。然而，具体的真实性和范围，还需要结合更多官方信息和实际案例来判断。作为求职者，最重要的是提升自身实力，保持学习和适应能力，同时也要理性看待招聘信息，做出最适合自己的选择。
关于“大量调岗”这事儿，大家为什么会这么关注？
首先，一个公司突然出现“大量调岗”，这本身就不是个小事儿。尤其是对于校招，大家填志愿的时候，很多都是冲着某个特定岗位去的，比如软件开发、硬件设计之类的。如果被告知“你的岗位变了”，那对求职者来说，心理落差肯定不小。
调岗的原因可能有很多。一种比较常见的情况是，公司在招聘季开始时，预估了某个岗位的人才需求，但实际情况可能有所变化。比如，某个项目突然启动了，需要大量人手，而另一个项目需求没那么迫切了；或者公司战略有所调整，某个部门扩张了，某个部门收缩了。在这种情况下，为了满足整体的人才需求，就会出现内部人员的调整。
另外，如果公司整体的招聘计划和实际用人情况出现较大偏差，比如某些热门岗位招满了，但其他岗位却迟迟招不到人，公司也可能会倾向于将一部分已经拿到Offer但未到岗的员工，或者即使已经入职的员工进行调岗，以填补急需的岗位空缺。
更直接一点的，也有可能是大家理解的“调岗”——就是指在收到Offer后，或者入职后，公司告知你被分配到了一个与你最初申请岗位不完全一致的岗位。这对于求职者来说，尤其是在选择的岗位和实际入职的岗位之间有较大差异时，感受会非常不好。
那么，为什么会出现“接受非科班甚至零基础”的说法呢？
这个说法也挺让人惊讶的。在中国，尤其是IT行业，对于技术岗位的招聘，科班出身（计算机科学与技术、软件工程等相关专业）往往是招聘的“硬通货”。很多公司在初筛阶段就会把非科班的简历直接刷掉一部分。
所以，如果中兴真的放宽了招聘门槛，接受非科班甚至零基础的员工，那这背后肯定有更深层的原因。
人才短缺的信号？ 这可能是最直接的解读。如果某个领域，特别是新兴技术领域，人才供给严重不足，公司为了快速填充岗位，可能不得不降低对专业背景的要求，转而更看重求职者的学习能力、逻辑思维和解决问题的潜力。比如，一些前沿的AI、大数据、云计算等领域，确实存在人才缺口。
公司内部培养体系的完善？ 另一种可能性是，中兴可能拥有非常成熟的内部培训体系。他们不只是看你现在会什么，而是看你有没有潜力通过公司的培训，快速掌握所需的技能。这种模式的好处是可以吸纳更多元化的背景人才，避免人才同质化，而且经过公司培训的员工，往往更符合公司的文化和技术栈要求。
对“潜力股”的青睐？ 现代企业越来越重视“软技能”和“学习能力”。一个逻辑清晰、学习主动、沟通能力强的非科班生，可能比一个死读书但缺乏实践和创新思维的科班生更有发展潜力。特别是对于一些初级岗位，公司可能愿意投入资源去培养新人。
市场竞争的压力？ 尤其是在当前经济环境下，企业面临的竞争压力都很大。如果竞争对手在人才获取上更加灵活，那么中兴也可能需要调整策略，以确保自己能够吸收到足够的优秀人才。
真实性如何？这事儿不能一概而论。
网上信息的传播往往是碎片化和带有情绪化的。我们要理性看待。
确实可能存在这种情况： 考虑到人才市场现状和企业发展需求，上述的各种可能性都有发生的概率。如果中兴在某些特定岗位或者特定时期，确实在招聘时放宽了对专业背景的要求，并且加强了内部培训，这并不稀奇。很多大厂在特定领域也曾有过类似的举措。
“大量”和“零基础”需要打个问号： “大量”是一个比较模糊的词。是所有岗位都这样，还是某些特定岗位？“零基础”也需要具体情况具体分析。零基础不代表没有学习能力，可能指的是没有相关工作经验，但有相关的项目经历或者通过自学掌握了部分技能。直接说“零基础”可能是一种夸张的说法。
需要区分不同层级和部门： 即使存在这种情况，也很有可能不是所有岗位都如此。核心技术部门、资深岗位可能依然对专业背景和经验有非常高的要求。放宽门槛的，很可能是针对一些入门级岗位，或者新兴业务部门的初级岗位。
“调岗”的解释： 关于调岗，如果是在Offer发出前或入职前，并且是与你最初申请的岗位方向差异不大，或者是在你接受的范围内，那还可以理解。但如果是大幅度的职业方向转变，那确实是值得商榷的。
我的看法是：
1. 这是一个市场信号： 如果网传信息有一定真实性，这反映了当前IT行业人才供给和需求的博弈。一方面是技术迭代快，新领域人才紧缺；另一方面，企业也需要更灵活的人才战略来应对不确定性。
2. 对求职者的启示：
提升核心竞争力： 无论是否科班出身，扎实的基础知识、良好的学习能力和解决问题的能力永远是最重要的。
关注新兴领域： 如果你对新兴技术感兴趣，即使不是科班出身，也可以通过自学、项目实践来积累经验，抓住机会。
保持开放心态： 对于求职者来说，在能力范围内，对公司提供的不同岗位保持一定的开放心态，也许能发现意想不到的发展机会。但也要明确自己的职业发展方向，不盲目接受不适合的岗位。
了解信息来源： 对于网传信息，最好能多方求证，比如看看官方公告、公司招聘网站的说明，或者问问已经入职的朋友。
总结一下， 网传中兴2022秋招大量调岗并接受非科班零基础，很可能并非空穴来风，而是对当前人才市场变化的一种反映，也可能是公司在特定情况下的招聘策略调整。然而，具体的真实性和范围，还需要结合更多官方信息和实际案例来判断。作为求职者，最重要的是提升自身实力，保持学习和适应能力，同时也要理性看待招聘信息，做出最适合自己的选择。
网友意见
业内从业人员。
不只是中兴，华三，海康，大华这几个都差不多。
海康大华华三今年给应届硕士白菜开到16k以上，本科14k以上，开发我知道的有不少20k。这个工资对于211和部分985科班人士还是有吸引力的，毕竟不是谁都能校招卷进互联网大厂和独角兽。而且这最近一年多吧，这几个公司都引入了大量外包分摊简单任务，加上业务减少，加班其实相对20年少很多了。今年我普遍一月只加一天周末，周围同事最多也就大小周。
但即使如此，仍然招不到太多计算机的，绝大多数是电子通信类，还有少量机械和生化环材天坑跳出来的人。
中兴给应届生开的工资还维持在3年前，就算这样，还倒挂了一些老员工。
一年15-20w，未来几乎没有涨薪，加班极为严重，未来不可能跳槽华为（华为明确不收中兴工作背景的人）。
中兴这样都还能招到人，大部分要归功于南京确实也没几个公司，加上高校又多，很多人其实没的选。中兴在北京的岗位，那才叫一个惨。
我咋一看 还以为我熟悉的成都某厂上热搜咯 哈哈哈哈
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