应聘律师助理或者实习律师需要注意什么？
应聘律师助理或实习律师，这可是迈入法律行业的重要一步！别以为只是打打杂、复印复印文件，这可是个学习和成长的绝佳机会。想在这行站稳脚跟，从一开始就要用心。下面我就从几个方面给你掰扯掰扯，怎么才能让你的应聘之路更顺畅。
一、 知己知彼，百战不殆——摸清门道，找准方向
在海投简历之前，先问问自己：我到底想干啥？
你是想成为一名全能型的律师助理，还是想往某个专业领域深入发展？ 比如，你对民商事诉讼特别感兴趣，还是对知识产权、公司法、刑事辩护更来电？不同的律所、不同的岗位对技能和经验的要求是不一样的。
你是想在一个大型、知名的律所积累经验，还是更倾向于在一个精品、专业的小型律所深耕？ 大型律所分工细致，你可以接触到更广泛的案件类型和更专业的流程，但可能初期接触核心业务的机会相对较少；小型律所可能更灵活，你能更快地参与到案件的核心工作中，但需要你更强的适应性和抗压能力。
你对薪资、工作时长、发展空间有什么样的期待？ 现实一点说，这些也很重要。别只看光鲜，也要考虑自己的承受能力和长远规划。
二、 打磨简历和求职信——敲门砖的艺术
简历和求职信是你给招聘方的第一印象，必须得下功夫。
简历篇：
突出“相关性”： 把你过往的经历、技能，特别是与法律相关的、能体现你学习能力和工作态度的，统统放上去。实习经历（即使不是法律相关的）、社团活动中负责的组织协调工作、担任学生干部时的责任担当，这些都可以展现你的软技能。
量化成果： 如果有具体数字，尽量加上。比如，“协助处理了XX份文件”、“协助完成XX次庭审准备工作”、“协助完成XX篇法律文书初稿”。即便结果不那么耀眼，但能体现你的工作内容和成果。
技能版块要精炼： 法律技能（法律检索、文书制作）、语言技能（英语四六级、雅思托福）、计算机技能（办公软件、专业数据库）。把最相关的、最扎实的列出来。
排版简洁，重点突出： 用清晰的标题、项目符号，避免密密麻麻的长篇大论。字体大小、行距都要舒服。一张A4纸的简历就够了，排版不好很容易被忽略。
关键词很重要： 仔细阅读招聘信息，把对方要求的关键词巧妙地融入到你的简历中。
求职信篇： 这可是展示你“灵魂”的地方，千万别写成简历的复述。
为什么是这家律所？ 要具体！是因为他们的某个专业领域做得特别好？是因为你认同他们的文化？还是因为你对他们代理的某个经典案例印象深刻？表现出你做过功课。
为什么是你？ 结合自己的经历，说明你具备他们需要的哪些素质。比如，你细心负责，能够胜任琐碎但重要的文书整理工作；你学习能力强，能够快速掌握新的法律知识和办案流程；你沟通能力好，能协助律师与客户进行初步沟通。
你的职业规划和这家律所的契合度： 你希望在这里学到什么？未来有什么发展目标？这和这家律所能提供的平台是否匹配？
语气真诚，表达清晰： 不要写得过于夸张或油腻，真诚是最打动人的。
三、 搜罗信息，知根知底——了解目标律所和招聘方
在投简历之前，做足功课是必须的。
律所官网： 这是最直接的了解渠道。看看他们的业务领域、合伙人介绍、近期新闻、企业文化、社会责任等。
律所的社交媒体和专业平台： 了解他们最近在关注什么，在处理哪些案件，在发声什么。
法律新闻和行业报告： 看看这家律所在行业内的口碑和地位，有没有被媒体报道，有没有获得什么奖项。
业内人士的评价： 如果有认识的在律所工作的朋友，可以侧面了解一下。但也要有自己的判断，毕竟个人感受会有差异。
招聘信息细节： 仔细看清楚岗位职责，有没有对学历、专业、经验的硬性要求。
四、 面试环节——你表现的舞台
简历过了，面试就是你展现自己的机会了。
着装和仪容： 这是最基本的尊重。男士建议穿西装打领带（或者至少衬衫西裤），女士可以穿套装或者职业连衣裙。保持头发整洁，鞋子干净。总之，就是要显得专业、干练、精神。
提前准备：
熟悉简历和求职信： 简历上的每一个字你都要能说得清楚，并且能引申出相关的经历。
准备常见面试问题： 比如“自我介绍”、“你为什么选择律师行业”、“你为什么选择我们律所”、“你的优缺点”、“你有什么职业规划”、“你遇到过什么困难是如何解决的”、“你对律师助理/实习律师这个岗位有什么理解”等等。
准备提问环节： 面试结束时，通常会问你有没有什么问题。准备一两个有深度、能体现你思考过的问题，比如“律所是如何帮助新入职的律师助理/实习律师成长的？”，“在处理XX领域案件时，律师助理/实习律师扮演着怎样的关键角色？”避免问一些网上轻易能查到的信息。
了解公司和面试官（如果知道的话）： 如果你知道面试官是谁，可以去 LinkedIn 等平台简单了解一下他的专业背景和学术成果。
面试过程：
准时到达： 宁可早到十分钟，也别迟到一秒钟。
自信而谦逊： 眼神交流，保持微笑，坐姿端正，说话清晰、有条理。
回答问题： 诚实回答，如果不知道，直接说不知道，并表达学习的意愿。不要不懂装懂，更不要编造。
展现积极性： 表露出你对这份工作的热情和渴望学习的态度。
注意细节： 比如递交材料时要双手递，坐下时要等面试官示意，离开时要说“谢谢”。
五、 关于实习律师和律师助理的区别与共同点
虽然都是辅助律师工作，但两者的定位和要求有所不同：
律师助理 (Legal Assistant/Paralegal)：
更侧重于行政和辅助支持： 比如文件管理、案件资料整理、排期、联络客户、复印、扫描、寄送文件等。
对法律知识的要求相对较低： 主要依靠学习和执行律师的指示。
侧重于工作效率和细致程度： 确保工作的准确性和及时性。
发展路径： 可能继续在律师助理岗位深耕，或者在有能力和机会的情况下，通过考取法学学位、通过国家统一法律职业资格考试后，转为律师助理或走上律师之路。
实习律师 (Trainee Lawyer/Legal Intern)：
通常是法学院在读学生或应届毕业生： 目标是成为执业律师。
对法律知识有更深入的理解： 能够初步进行法律检索、撰写简单的法律文书初稿、协助律师进行案件分析。
侧重于学习和成长： 能够主动学习法律知识，积极参与案件讨论，理解法律思维。
发展路径： 通过实习期满考核后，考取法律职业资格证书，正式成为执业律师。
共同点：
都为律师提供支持： 核心目标都是帮助律师更高效地完成工作。
都需要细致和耐心： 法律工作繁琐且要求严谨。
都需要良好的沟通能力： 和律师、客户、法院等都需要有效沟通。
都需要学习和适应能力： 法律行业变化快，新案件新知识层出不穷。
一些过来人的经验之谈：
别害怕“小”： 很多时候，小案子、小律所更能让你接触到核心业务，学到真东西。
保持学习的热情： 法律是一门需要终身学习的学科，永远不要停止进步。
心态很重要： 刚开始可能会觉得枯燥，但要相信每一份经历都是在为你打基础。
学会“观察”： 在律所工作，除了完成任务，还要多观察律师们是如何思考问题、处理案件的，这比任何书本上的知识都来得实在。
建立人脉： 律所是一个很好的社交平台，和同事、前辈建立良好的关系，也能为你的未来发展提供帮助。
注意保密意识： 律所的案件信息都是高度保密的，一定要谨言慎行。
总而言之，应聘律师助理或实习律师，不是一件简单的事情，但只要你用心去准备，诚恳地去表现，相信你一定能抓住机会，开启你在法律领域的第一步。祝你成功！
一、 知己知彼，百战不殆——摸清门道，找准方向
在海投简历之前，先问问自己：我到底想干啥？
你是想成为一名全能型的律师助理，还是想往某个专业领域深入发展？ 比如，你对民商事诉讼特别感兴趣，还是对知识产权、公司法、刑事辩护更来电？不同的律所、不同的岗位对技能和经验的要求是不一样的。
你是想在一个大型、知名的律所积累经验，还是更倾向于在一个精品、专业的小型律所深耕？ 大型律所分工细致，你可以接触到更广泛的案件类型和更专业的流程，但可能初期接触核心业务的机会相对较少；小型律所可能更灵活，你能更快地参与到案件的核心工作中，但需要你更强的适应性和抗压能力。
你对薪资、工作时长、发展空间有什么样的期待？ 现实一点说，这些也很重要。别只看光鲜，也要考虑自己的承受能力和长远规划。
二、 打磨简历和求职信——敲门砖的艺术
简历和求职信是你给招聘方的第一印象，必须得下功夫。
简历篇：
突出“相关性”： 把你过往的经历、技能，特别是与法律相关的、能体现你学习能力和工作态度的，统统放上去。实习经历（即使不是法律相关的）、社团活动中负责的组织协调工作、担任学生干部时的责任担当，这些都可以展现你的软技能。
量化成果： 如果有具体数字，尽量加上。比如，“协助处理了XX份文件”、“协助完成XX次庭审准备工作”、“协助完成XX篇法律文书初稿”。即便结果不那么耀眼，但能体现你的工作内容和成果。
技能版块要精炼： 法律技能（法律检索、文书制作）、语言技能（英语四六级、雅思托福）、计算机技能（办公软件、专业数据库）。把最相关的、最扎实的列出来。
排版简洁，重点突出： 用清晰的标题、项目符号，避免密密麻麻的长篇大论。字体大小、行距都要舒服。一张A4纸的简历就够了，排版不好很容易被忽略。
关键词很重要： 仔细阅读招聘信息，把对方要求的关键词巧妙地融入到你的简历中。
求职信篇： 这可是展示你“灵魂”的地方，千万别写成简历的复述。
为什么是这家律所？ 要具体！是因为他们的某个专业领域做得特别好？是因为你认同他们的文化？还是因为你对他们代理的某个经典案例印象深刻？表现出你做过功课。
为什么是你？ 结合自己的经历，说明你具备他们需要的哪些素质。比如，你细心负责，能够胜任琐碎但重要的文书整理工作；你学习能力强，能够快速掌握新的法律知识和办案流程；你沟通能力好，能协助律师与客户进行初步沟通。
你的职业规划和这家律所的契合度： 你希望在这里学到什么？未来有什么发展目标？这和这家律所能提供的平台是否匹配？
语气真诚，表达清晰： 不要写得过于夸张或油腻，真诚是最打动人的。
三、 搜罗信息，知根知底——了解目标律所和招聘方
在投简历之前，做足功课是必须的。
律所官网： 这是最直接的了解渠道。看看他们的业务领域、合伙人介绍、近期新闻、企业文化、社会责任等。
律所的社交媒体和专业平台： 了解他们最近在关注什么，在处理哪些案件，在发声什么。
法律新闻和行业报告： 看看这家律所在行业内的口碑和地位，有没有被媒体报道，有没有获得什么奖项。
业内人士的评价： 如果有认识的在律所工作的朋友，可以侧面了解一下。但也要有自己的判断，毕竟个人感受会有差异。
招聘信息细节： 仔细看清楚岗位职责，有没有对学历、专业、经验的硬性要求。
四、 面试环节——你表现的舞台
简历过了，面试就是你展现自己的机会了。
着装和仪容： 这是最基本的尊重。男士建议穿西装打领带（或者至少衬衫西裤），女士可以穿套装或者职业连衣裙。保持头发整洁，鞋子干净。总之，就是要显得专业、干练、精神。
提前准备：
熟悉简历和求职信： 简历上的每一个字你都要能说得清楚，并且能引申出相关的经历。
准备常见面试问题： 比如“自我介绍”、“你为什么选择律师行业”、“你为什么选择我们律所”、“你的优缺点”、“你有什么职业规划”、“你遇到过什么困难是如何解决的”、“你对律师助理/实习律师这个岗位有什么理解”等等。
准备提问环节： 面试结束时，通常会问你有没有什么问题。准备一两个有深度、能体现你思考过的问题，比如“律所是如何帮助新入职的律师助理/实习律师成长的？”，“在处理XX领域案件时，律师助理/实习律师扮演着怎样的关键角色？”避免问一些网上轻易能查到的信息。
了解公司和面试官（如果知道的话）： 如果你知道面试官是谁，可以去 LinkedIn 等平台简单了解一下他的专业背景和学术成果。
面试过程：
准时到达： 宁可早到十分钟，也别迟到一秒钟。
自信而谦逊： 眼神交流，保持微笑，坐姿端正，说话清晰、有条理。
回答问题： 诚实回答，如果不知道，直接说不知道，并表达学习的意愿。不要不懂装懂，更不要编造。
展现积极性： 表露出你对这份工作的热情和渴望学习的态度。
注意细节： 比如递交材料时要双手递，坐下时要等面试官示意，离开时要说“谢谢”。
五、 关于实习律师和律师助理的区别与共同点
虽然都是辅助律师工作，但两者的定位和要求有所不同：
律师助理 (Legal Assistant/Paralegal)：
更侧重于行政和辅助支持： 比如文件管理、案件资料整理、排期、联络客户、复印、扫描、寄送文件等。
对法律知识的要求相对较低： 主要依靠学习和执行律师的指示。
侧重于工作效率和细致程度： 确保工作的准确性和及时性。
发展路径： 可能继续在律师助理岗位深耕，或者在有能力和机会的情况下，通过考取法学学位、通过国家统一法律职业资格考试后，转为律师助理或走上律师之路。
实习律师 (Trainee Lawyer/Legal Intern)：
通常是法学院在读学生或应届毕业生： 目标是成为执业律师。
对法律知识有更深入的理解： 能够初步进行法律检索、撰写简单的法律文书初稿、协助律师进行案件分析。
侧重于学习和成长： 能够主动学习法律知识，积极参与案件讨论，理解法律思维。
发展路径： 通过实习期满考核后，考取法律职业资格证书，正式成为执业律师。
共同点：
都为律师提供支持： 核心目标都是帮助律师更高效地完成工作。
都需要细致和耐心： 法律工作繁琐且要求严谨。
都需要良好的沟通能力： 和律师、客户、法院等都需要有效沟通。
都需要学习和适应能力： 法律行业变化快，新案件新知识层出不穷。
一些过来人的经验之谈：
别害怕“小”： 很多时候，小案子、小律所更能让你接触到核心业务，学到真东西。
保持学习的热情： 法律是一门需要终身学习的学科，永远不要停止进步。
心态很重要： 刚开始可能会觉得枯燥，但要相信每一份经历都是在为你打基础。
学会“观察”： 在律所工作，除了完成任务，还要多观察律师们是如何思考问题、处理案件的，这比任何书本上的知识都来得实在。
建立人脉： 律所是一个很好的社交平台，和同事、前辈建立良好的关系，也能为你的未来发展提供帮助。
注意保密意识： 律所的案件信息都是高度保密的，一定要谨言慎行。
总而言之，应聘律师助理或实习律师，不是一件简单的事情，但只要你用心去准备，诚恳地去表现，相信你一定能抓住机会，开启你在法律领域的第一步。祝你成功！
网友意见
最近两个月，一直在很认真地招聘律师助理，作为一个自由恋爱的新青年，我感觉自己在招助理的过程中，已经体会到了相亲市场的云谲波诡。
站在招聘者的角度，我想告诉应聘者的，就是一定要学会判断，你所应聘的律所是不是在很认真地招人。
有很多来面试的实习律师，在之前的律所已经干了一年多，但却没有把执业证挂出来。一问，原来是之前的律所没有给实习律师挂证的坑。
我当初在北京总部实习的时候，我师傅三天两头就问我啥时候挂证，生怕我不挂证跑了。所以，判断律所是不是认真在招人，有没有给新人预备挂证的“坑”，就是一个很重要的标准。
除此以外，一个认真招聘律师助理/实习律师的团队，一定会对新人有相应的期待，为了实现这个期待，这个团队一定会准备一套培训机制，来帮助实习律师进行成长。
不管是传统的师傅带教，还是每天固定的培训课程（我们就是这么干的），有相应的培训体系，也是律所认真招聘的体现。
除了挂证名额和培训体系以外，我觉得应聘者还应当关注一下，在律所或团队里的成长空间。
当然，律所不像行政单位或者国企，有很科学、很系统、很死板的晋升机制。但是一个认真对待实习律师的律所，一定会对新人未来的成长路径有相应的规划。
从另外一个角度来说一下。
作为一个特别认真招聘助理的律师，我还特别在意来面试的小朋友，是不是也在很认真地对待我们。
首先就是着装。并不是要求来应聘的实习律师穿的有多么西装革履，但至少不能穿着T恤短裤，看上去得有个律师的样子。
其次我会问一下应聘者，在来面试之前，有没有对我们团队有过相应的了解。一方面是看看应聘者有没有比较重视这次面试，另外一方面，也是考察一下应聘者的搜商，对于律师助理来说，需要做很多法律检索的工作，简单地搜一下律所信息，其实不是什么特别难的题。
最后，我想说一下我个人的招聘原则。
作为一个身处团队的律师，我比较推崇团队合作的发展模式，因此我对于律师助理的认知，其实并不是简单的“助理”。我希望现在招聘进来的律师助理，在我和团队的帮助下，未来可以成长为我长期的合作者、团队的价值贡献者。
所以在确定应聘者具备基本的工作能力后，我会特别关注应聘者的性格、讲话风格、工作风格，能不能和团队的风格匹配。我在面试的时候，会跟应聘者说一句话：我不光是来考察你的工作能力，同时我还在向你展示我们的企业文化，你也要考虑能否适应这样的沟通风格。
我希望向应聘者真实地展现出我们的坦诚、效率、勇敢以后，也能够得到近似的回应。我觉得一个认真招聘律师助理的律师，就像一块被敲响的音叉，在每个应聘者之间来回往复，希望能找到那个与自己频率相同的长期合作者。
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