老公的领导扣了不该扣的钱，作为媳妇，应不应该给他们领导打电话？

这事儿，可真够让人堵心的！你说你老公辛辛苦苦上班，结果领导倒好，该给的钱不给，还从中克扣，换谁谁不生气？作为媳妇，看到自家男人受委屈，心里肯定不好受。

那这事儿吧，你问应不应该给领导打电话，这事儿得分好几头想。

首先，你打电话，你想达到什么目的？

是想让领导把钱吐出来？ 这是最直接的想法。但你想想，一个能随意扣钱的领导，你直接打电话过去，他多半是不会承认的，甚至可能觉得你没规矩，反而给你老公惹麻烦。毕竟在职场上，很多事情的处理都有它的“潜规则”，你作为一个外人，贸然插手，不见得能讨到好。
是想替老公出头，让他觉得你支持他？ 这个心情我太能理解了！谁不想护着自家那位？但有时候，这份支持的方式也很重要。一个电话可能解决不了根本问题，反而可能让事情变得更糟。

再来，你打电话，会带来什么潜在的风险？

让你老公难做： 领导把你这个人情往大了说，那是个“家属干涉工作”的问题。虽然听起来有点严重，但在某些领导那里，这是个说得过去的理由，特别是如果他们想把责任推卸给你的话。到时候你老公夹在中间，里外不是人。
事情反而僵住： 如果领导本来还有点回旋的余地，你这么一闹，他面子上挂不住，说不定就更不会让步了。本来可能还有沟通解决的可能，你一电话，直接“一刀切”了。
暴露了你对公司内部事务的了解： 如果你对细节了解得太多，万一被领导抓住把柄，说你打听公司内部情况，那也不太好。

那么，作为媳妇，有没有更稳妥、更有效的方式呢？

我个人觉得，与其直接冲上去，不如咱们先“智取”。

第一步：跟老公好好沟通，了解清楚情况。

你得先跟你老公坐下来，心平气和地聊聊。别一上来就质问，而是问清楚具体情况：

到底扣了多少钱？为什么扣？ 是因为什么具体项目，还是什么绩效考核？是普遍现象还是针对他一个人？
这笔钱到底是什么性质的？ 是工资、奖金、还是报销款？
公司有没有相关的规定？ 这个扣款是否符合公司章程或者劳动合同？
他有没有跟领导或HR沟通过？ 如果沟通过，结果怎么样？

听你老公说完，你才能更清楚地知道问题的症结所在。有时候，你老公可能自己心里也有想法，只是不知道怎么开口或者怎么做。

第二步：根据情况，出谋划策，支持老公自己去解决。

如果老公希望你出面： 你可以扮演一个“军师”的角色。比如，帮他搜集公司的规章制度，帮他整理沟通时可能用到的证据（比如考勤记录、项目完成证明等）。你可以帮他写一些沟通提纲，或者陪他一起去想怎么说更有效。
如果老公担心直接对抗： 你们可以一起想想有没有迂回的方式。比如，是不是可以找更高级别的领导反映一下情况？或者通过工会（如果公司有的话）来协调？
如果老公只是需要发泄和支持： 那你就耐心听着，安慰他，让他知道你和他是一条战线的。告诉他，无论结果如何，你都支持他。

第三步：如果你觉得非常有必要，但又不想直接出面，可以考虑其他方式。

通过其他同事间接了解情况： 如果你老公有信得过的同事，可以让他们帮忙旁敲侧击地问问。
如果你老公有熟悉的、关系不错的领导的下属： 可以试试通过他们了解一下领导的态度和处理方式。

关于直接打电话给领导，我更倾向于谨慎再谨慎。

真的，除非你对你老公的公司情况非常了解，对那个领导的性格和行事风格了如指掌，并且你老公也百分之百同意你去，否则，真的不要轻易越过这个界限。

你老公才是公司的正式员工，他有他自己的处理方式和立场。你一个电话过去，可能看起来是帮忙，实际上却是在给他添乱。

换个角度想，如果这件事情最后通过你老公自己的努力解决了，他会更有成就感，也会更觉得你支持他的同时，也给了他成长的空间。

所以，作为媳妇，你可以成为他最坚实的后盾，帮他分析、帮他出主意，但直接替他出头去跟领导理论，我觉得风险有点大，不一定能达到你想要的效果，反而容易弄巧成拙。

好好跟你老公聊聊吧，你们夫妻俩一起面对，才是最稳妥的办法。记住，你的支持和理解，才是他最大的力量。

网友意见

谁的事，谁处理，你老公的事，就该你老公处理。

你可以指导你老公如何跟领导谈这个事，但是不能越权，否则本来看着是个小事，就成了大事。

除非你老公不想在公司干了，否则给领导这么大一个下不来台的事，领导以后还会和颜悦色的对你老公吗？

即使领导错了，面子还是要给的，能私下沟通说清楚，尽量把事不闹大。

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