媒体报道中高级职业技术院校学生未毕业就被企业抢空，人手 2 到 4 个 offer，如何看待这一现象？
媒体报道的高级职业技术院校学生未毕业就被企业抢空，人手24个Offer的现象，无疑为职业教育和人才市场注入了一针强心剂，也反映出当下中国经济发展中一个重要而深刻的趋势。这一现象并非偶然，而是多种因素共同作用的结果。下面我们将从多个维度进行详细解读：
一、 需求端：企业对高技能人才的饥渴
1. 产业升级与转型对技术工人的高需求：
新兴产业崛起： 随着中国经济进入高质量发展阶段，大数据、人工智能、5G、新能源汽车、生物医药、航空航天等战略性新兴产业蓬勃发展。这些产业对掌握前沿技术、具备实际操作能力的高技能人才需求旺盛，而传统学历教育的培养周期和侧重点往往难以快速匹配。
传统产业的智能化改造： 即使是传统制造业，也在积极推进智能化、数字化转型。这要求工人不仅要懂操作，更要理解和应用新的自动化设备、工业互联网、机器人技术等，对技术工人的技能水平提出了更高的要求。
技术迭代加速： 很多技术更新换代的速度非常快，企业需要能够快速学习和适应新技术的员工。职业技术院校的教学模式往往更贴近行业前沿和实际生产需求，培养出的学生更容易上手。
2. 技能与岗位的“精准对接”：
职业教育的实用性： 相较于一些理论性较强的大学专业，高级职业技术院校的课程设置和实训环节更加注重培养学生的实践技能和解决实际问题的能力。这种“学以致用”的特点，使得毕业生能够更快地适应岗位需求，减少企业的培训成本和时间投入。
企业定制化培养的推动： 一些企业与职业院校建立深度合作关系，共同开发课程，甚至进行订单式培养。这种模式从源头上就确保了学生所学的技能与企业的用人需求高度契合，企业自然乐于提前“锁定”优秀人才。
3. 人才缺口与结构的失衡：
“本科生过剩，技术工人短缺”的结构性矛盾： 长期以来，高等教育扩张导致部分专业的本科生数量激增，而中等技术和高级技术人才的培养相对不足，形成了结构性的就业矛盾。企业难以招到符合要求的技术工人，而一部分大学生却面临就业压力。
技能的“稀缺性”： 掌握了特定高端技术、能够胜任关键岗位的技能人才，其价值自然会凸显。当这些人才数量不足时，他们就成为市场上的“香饽饽”。
4. 企业对毕业生实践能力的认可度提升：
破除“唯学历论”： 随着社会对职业教育的认识逐渐深入，越来越多的企业开始更加注重毕业生的实际能力、动手能力和职业素养，而不是仅仅看重学历的高低。
校企合作的口碑效应： 长期以来，许多优秀的高级职业技术院校通过与知名企业建立良好的合作关系，培养出的毕业生得到了市场的普遍认可，形成了良好的口碑。这使得企业在招聘时更愿意优先考虑这些院校的学生。
二、 供给端：高级职业技术院校的优势显现
1. 教学模式的革新与适应性：
产教融合、校企合作深化： 许多高级职业技术院校积极推进产教融合，与企业共同搭建实训基地、共享师资、共同开发教材。这种模式使教学内容紧跟行业最新技术和发展趋势。
项目驱动与案例教学： 教学中大量采用项目制学习和案例分析，让学生在实践中学习，解决真实世界的问题，从而积累宝贵的项目经验。
“双师型”教师队伍建设： 院校注重引进和培养具备丰富实践经验和教学能力“双师型”教师，确保教学质量和与行业脱节。
2. 学生培养的侧重点与优势：
动手能力和解决问题能力强： 职业院校学生在校期间接受了大量的实践训练，动手能力和解决实际技术问题的能力普遍较高。
职业素养和就业导向性： 职业院校的教育更加注重培养学生的职业道德、职业精神和职业习惯，以及良好的沟通协作能力，这使得他们更容易融入企业文化和团队。
快速学习和适应能力： 职业院校的培养目标就是为社会输送技术技能型人才，学生在校期间就具备了较强的学习新技能和适应新环境的能力。
3. 院校自身的品牌建设与市场影响力：
优秀院校的品牌效应： 一些国家级、省级重点职业技术院校，其品牌影响力和毕业生质量得到了社会的广泛认可。优秀院校的毕业生往往能获得更多企业青睐。
就业指导与服务完善： 许多职业院校建立了完善的就业指导中心，为学生提供职业规划、简历制作、面试技巧培训等服务，并积极搭建校企对接平台，为学生顺利就业保驾护航。
三、 市场与社会环境的推动
1. 劳动力成本的考量：
相对较低的起薪预期： 相较于一些大学毕业生，职业院校毕业生的起薪预期可能相对较低，但其技能匹配度高，能为企业快速创造价值，从人力成本和效益角度考虑，企业是愿意优先选择的。
减少人力资源流失： 如果企业能够提前吸引并培养到合适的技能人才，能够有效减少因招聘和培训不匹配导致的人力资源流失，降低招聘成本和运营风险。
2. 社会观念的转变与职业教育的价值凸显：
打破“天之骄子”的迷思： 社会对职业教育的价值和地位有了更清晰的认识，不再将所有高薪、体面工作的机会都归结于学历，而是更加看重个人能力和技能。
“技能成才”的价值得到认可： “三百六十行，行行出状元”，技能型人才的价值得到前所未有的尊重和重视，这激励着更多年轻人选择职业教育道路，也让企业看到了职业教育的潜力。
四、 潜在的思考与挑战
尽管这一现象是积极的，但也需要我们深入思考其背后可能存在的一些问题和潜在的挑战：
1. “抢空”是否意味着“低质”就业？
短期 vs. 长期发展： 企业提前“抢人”是出于现实需求，但需警惕是否存在“低质”就业的可能，即学生在缺乏足够职业体验和个人选择的情况下，匆忙进入岗位，可能面临发展空间受限、工作内容不符预期等问题。
是否过度商业化： 校企合作和“订单式培养”在促进就业的同时，也可能面临过度商业化，导致教学内容片面迎合企业短期需求，而忽略学生长远发展。
2. 公平性与资源分配问题：
“强者愈强”的马太效应： 优质的职业院校和热门专业自然会吸引更多企业关注，而一些普通院校或冷门专业的学生可能依然面临就业困境，可能加剧教育资源的分配不均。
不同地区、不同职业的差异： 这种“抢空”现象可能主要集中在经济发达地区和特定热门行业，对于其他地区和传统行业是否适用，还有待观察。
3. 对学生个人发展的长远影响：
职业生涯规划的自主性： 学生在未充分认识自我、未经历足够社会实践的情况下就被企业“预订”，可能会削弱其职业生涯规划的自主性，影响其对职业道路的深度探索。
继续深造的可能性： 高级职业技术院校毕业生是否还有机会继续深造，或在工作中获得晋升和转型，是值得关注的问题。
4. 教育质量的持续保障：
如何在“抢购”中保持教学质量： 随着需求的增加，院校和企业都需要警惕为了满足市场需求而降低教学和人才选拔的标准。
总结
媒体报道的高级职业技术院校学生未毕业就被企业抢空、人手24个Offer的现象，是中国经济转型升级、产业结构优化升级、以及职业教育改革深入推进的必然结果。它标志着中国在破解“就业难”和“招工难”的结构性矛盾方面取得了积极进展，也证明了国家大力发展职业教育的战略是具有前瞻性和有效性的。
这一现象传递了积极的信号：技能型人才不再是“低人一等”，而是成为了市场急需的“稀缺资源”。企业正在以更加务实的态度，从学生的能力和潜力出发进行人才招聘。这对于提升职业教育的社会地位、引导更多年轻人投身技能人才培养具有重要的意义。
然而，我们也应保持清醒的头脑，关注这一现象背后的潜在挑战，并持续推动职业教育的内涵式发展，确保人才培养既能满足市场需求，又能促进学生个人的全面发展和长远职业规划。这需要政府、教育机构、企业和学生共同努力，构建一个健康、可持续的人才培养和就业生态系统。
网友意见
这种事情是真实存在的，但是仅限于一些市场需求旺盛，有一些专业技术要求，但人才培育还没跟上的特殊岗位。所以并不具备普遍性。
这也不是新进才有的，老夫在大学虚度光阴那会（2001-2005年），这种情况就见过2次。
一次是电脑美术设计，这个专业的学生从大一入学就被企业预定了。我在的专业好歹也是学校前二的但大四才能见到来招聘的。而电脑美术设计专业的，嘿嘿，有企业直接在接新生的火车站那立牌子招人了，大二就可以干兼职，大三就给全职工作。
另一次是同城的技校码农专业，学习两年月薪5K-6K去外包厂996也是有保障的，而那会我们专业的硕士起薪也就3K。于是老夫带头全专业1/3的男生开始自学码农，大四进IBM的就有7位（老夫学了一半又去玩了，最后只能跑到帝都一个初创企业打杂，谁知开启了一段狗屎运的旅途）
但这些都是特殊时间的特殊岗位，并不具有普遍性。媒体并不应该把这些特殊情况放大宣传，而又不强调其特殊性，给大众造成误导。
这个新闻和
一样，都是来自CCTV-2 经济信息联播的报道。
在新闻里，主要采访了两个职业技术学院，一个是南京工业职业技术学院，介绍这所学院为了更好地教学，专门斥巨资买了一架飞机和一节地铁车厢。
另一个则是深圳技师学院的领导表示，每年都有大量企业提前几个月，甚至一两年来他们学校预定学生，所以招聘中的现实情况往往是每个学生都手握至少两个offer。于是乎，每年的情况都是所有企业都招不满，甚至有一个人都招不到的企业，他们还要去跟这些企业表示不好意思，让他们白来一趟了，因为他们的学生太抢手了。
然后就说，现在职业技术学院已经跟大家印象中以前的样子不一样了，现在的技术学院学生很抢手！
但是看完这个新闻，如果你就相信这个结论，觉得技校生的春天来了的话，那只能说明你确实很适合读职校。
你有没有思考过下面这两个问题？
第一个是从十多年前开始，在市场上就有了一边是企业招工难，一边是农民工抱怨工作不好找的现象？
另一个则是也持续了十多年的大学生就业难和企业招聘难的现象？
这种新闻总会激起一群旁观者和局外人的好奇心，怎么会这样？
深入了解后就发现，其实不是工厂招工难，就业市场上等着工作机会的农民工大把，只是像二十多年前一样，愿意拿着一千多工资，干着最脏最累的活，一个月只休息半天的农民工不好招。
但凡多问问几个找过工作的大学生，也不难明白，企业不是招不到大学生，而是招不到两三千工资就愿意去工地打灰，工厂玩机床，车间打铁，化工厂玩酸碱的大学生。
虽然很多大学生都抱怨找工作难，史上最难就业季，但事实是，只要把标准放得足够低，每个大学生也都可以手握至少七八个offer，装一回大神。
但是，这些工作真的是你想要的吗？
我至今都无法忘记的一个场景就是，当年跟朋友去围观某上市公司招聘，该公司只用比同行每月高出两千块的工资，就横扫了某985高校某几个专业的招聘现场，所有人都排队给那家企业递简历，面试，求offer。
很多人说，两千块不少了！
但是对于一个本硕双985的应届生来说，多两千块就能把大部分人都吸引走，只能说明，同行的平均工资真的太低。而同一时期，同校其他专业的学生，拿到的保底offer都比这个上市公司给的，多的多，这才是求职市场上更真实的现状。
第一：看这种新闻笑笑就算了，千万不要相信什么？
第二：为什么工厂招工难！因为工人不想每天工作12个小时，然后连续几周没有休息，最后被任意扣工资！
什么争着抢，开什么玩笑呀！你们央视招人都是什么标准，现在开始给我在这里耳朵扒愣的，简称，您装什么大尾巴狼！
给血泪工厂干活的工作有的是，但是去哪里干有什么意义！
第三：职业教育本身就错了，为什么要是学习差的，不爱学习的去职业技术，去当工人，本身就是错的。学习各种技术，本身就是需要刻苦和刻苦的学习的，各种技艺本身就需要知识才能学习的。所谓的好工人学习真的不差，别以为学习差，就能当好好工人！
第四：一群绝对不会送孩子去职业教育学校的人，鼓吹职业教育好，可笑不可笑！
挺好的，不管怎么说，至少在未来，学习不好、不爱读书的孩子也有了一条不错的出路。不过职校学生还未毕业就被企业争抢一空，甚至每个同学手上都有2到4个offer，大家都知道这并非普遍情况...
很明显，如今重视职业教育，发展职业教育正慢慢成为趋势。前些日子，职业本科的证书效用得到提升，和普通本科价值等同，在考研、考公方面不会受到歧视。
再把这条热搜和今天的另一条热搜（研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂）结合起来看，制造业的火热和技术人才的缺乏相碰撞，虽然宣传急了点，但几乎明示了将会培养大量技术人才。
分流得当，各司其职嘛。
大猛子：他们（hr）看你是个男的就行了。因为工地永远缺牛马，永远缺力工。
越老越吃香确实是真的，不过工厂人熬一辈子的终点还不如互联网的起点，而且随着更多人被强行分流到制造业，该行业劳动力市场就会越发偏向于买方市场。制造业工厂利润空间很小，加班普遍超过互联网，一般不会按规定缴纳五险一金。譬如比亚迪猝死员工王江，此人36岁，在比亚迪工作十几年，已经到了互联网程序员转行管理或者带着第一桶金被优化的年纪了，然而月薪只有6000元，还不如计算机二三本起薪。王江猝死前一个月工作30天，26天工作12小时以上，这在制造业是常态，因为机器是不能停的，停机开机成本极大。这样两班倒确实相比于三班倒能省去一班员工，这种加班和互联网企业因为老板的控制欲过强或管理水平低下造成的加班根本上就不一样。工厂工地也是藏污纳垢的重灾区，拖欠货款工程款，拖欠工资，借口讨薪暴力讨要货款工程款，暴力压制讨薪者这都是常规操作，就算是国企也普遍存在为了降低成本缩短工期偷工减料和违反操作规范现象，实质上对工人的安全是非常不负责的。为了降低成本，大部分工厂工作环境达不到国际标准，也缺乏必要劳动防护设备，大部分尘肺劳工只要增加车间除尘设备并佩戴防护力足够的口罩就可以避免悲剧。与外企合作时，外方人员受制于其国内法律不能与工作环境不达标企业合作（一旦曝光会面对其所在国媒体的口诛笔伐和法院的巨额罚款），许多工厂在外方人员前来检查时都会突击整治或者干脆搞出一个专门用于检查的样板车间和样板宿舍。由于机器设备成本极高，工厂里一旦出现工伤都以减少机器设备磨损为第一原则，这给许多制造业从业者带来了终身伤残，比如前几个月那个因为卷进机器失去三根手指的中专实习生就是因为老板不愿意拆开设备造成错过最佳治疗机会。特别是化工业从业者还随时面临化学毒害和爆炸起火等事故风险，这在各高校实验室屡有发生，不少化工专业研究生就是为了抢救设备葬身火海的。如果出现工伤或加班致死，工厂有的是办法对相关人员进行封井并消除有关证据，并通过各种威逼利诱的方式降低舆论热度，这点其实知道各种学校如何处理学生跳楼事件的都知道操作方式。而且工厂多半位于远离人烟的郊区工业园，封闭性很大，公众关注度也远不如学校学生，制造业工人人穷志短，只要给一点蝇头小利就会出卖工友，不会像热血青年学生一样冒险仗义执言。其实每年车间死伤都不少，但只要发生在厂区的事件一般难以获得关注度。由于制造业工伤或加班致死曝光率低，获得足以确认原因的证据困难，即使确认法定赔偿额和附加罚款额也不大，制造业对于员工死亡是有恃无恐的。长期来看机器人最先替代的就是制造业岗位，毕竟机器是可以全年无休的，人干力气活是干不过机器的。
这种新闻出现倒是一点不奇怪，因为我国未来的发展方向其实是很明确的，就是要让资本和劳动力回归制造业，因为制造业意味着出口，出口意味着外汇，外汇意味着国际影响力。我国制造业的第一优势是且长期将是劳动力优势，所以非常希望在制造业的劳动力供应上形成买方市场。只有吸引大量人员学习制造业学科，才能维持你不干有的是人干的情况，劳动力价格才能打下来。所有阻碍资金和劳动力回流制造业，提高劳动力成本的因素都是脱实向虚的风险，都是不被鼓励的。劳动力优势使得企业能够负担更高的税收和土地能源成本，这保证了财政在GDP中占据大头，保证了充足的外汇收入，这样国家有钱集中精力办军事外交这样的大事。靠着对外援助在亚非拉获得的广泛影响力，我国的国际地位稳步提升。这种路径依赖是很难破解的，因为劳动力进入卖方市场是我国历史上从未有过的，这是不稳定的源头，我国的传统就是稳定重于发展。
作为普通人，应该意识到自己是一个人类而不是一个工具，意识到应该自己追求自身的权益而不是为某个宏大目标去牺牲自己。要意识到自己有与生俱来的权利，能获得报酬不是任何人的恩赐而是自己劳动所应得的。要意识到了权利和义务的边界，认知到公平正义的存在，学会用自己的理性去判断什么该做什么不该做，自己到底该得到什么，利益怎样分配才是公平的。要意识到劳工的人格和上司是平等的，强者没有权去任意剥夺和支配弱者，弱者没有义务绝对服从。如果利益如何被上司剥夺，应当敢于反对，而不是把上司的利益作为自身行为的出发点，反而继续维护其利益，甚至把这种剥夺转嫁到自己的下属身上去，来弥补自身的损伤。要寻找反制资源分配者的途径，而不是等待着资源分配者开恩赏赐。要尝试通过市场化博弈的方式来对自身劳动的价值进行议价，争取一分劳动一分报酬。简单地说，就是要用脚投票，尽量从事师医公金码行业，实在热爱机械土木的也最好移民到国外去从事相关行业。
什么叫一分劳动换得一分收入？比如体制内外应同工同酬；劳动法规定的加班费规定应落实，劳动法执法应主动严格而不是被动等着上门投诉；各行业时薪应按照人均GDP比例达到美国同业四分之一的水准，譬如美国劳工局统计得到美国私人企业雇员平均时薪为25.48美元，那按每日工作八小时每月工作22天计算我国企业雇员每月平均收入应该达到1100美元；我国平均工时为每周47.5小时，美国为34.8小时，按照每周40工时加班工资3倍的劳动法计算，我国计算月收入时大概也应该按比例提升至1530美元，大概是平均月薪应达10000元人民币左右（目前达到该平均水平的只有一二线城市编制人员）。这个比韩国最低工资水平还低，我觉得要求平均薪酬达到这个水平也不过分吧？此外，还需要医疗教育和社保之类的支出在公共开支里的优先地位，需要人人能看得起病住得起房，需要租房的也能和土著一个待遇，需要不被土地和药物掏空钱包。什么时候能做到这些，再谈实业兴国也不迟，否则那些只和少数人有关的宏大理想的大饼还真不是普通人该考虑的，普通人还是关心怎么拿到手更多收入以便于在大城市落户立足才靠谱。
其实对于非关系户而言，移民乃上佳之选。关于此问题的详细分析，请移步：
青州的饥民一路向南逃荒，遇到很多善人。
中原各势力军阀都来招兵，曹操的待遇还行，要是能进虎豹骑不但管吃管住，还有饷银。但袁术吕布给的待遇实在不堪入目。而且挑剔的很，饿的时间长了就没机会了，需要身强体壮的人。
周边州府的世家大族地主老财也来挑人。其中最受欢迎的便是十二三岁的小女孩儿。两三斗粮食，就能买一个。
但此时饥民离家不远，手中还有余粮，大多不愿卖女儿。便出现几家抢一个小女孩儿的情况。
地主们说在中原就卖了吧，到南边儿等你们手里没粮食了，还是要便宜卖掉。
最难的就是那些想打零工的人。他们上有老下有小，既不能当兵也没法儿给人家去做佣人。
却还要受到嘲笑。人家一个小女孩儿，都有几家抢着要。你一条壮汉，连个好活计都找不到。肯定是因为你要求太高了。
事实确实如此。
但是新闻联播不会告诉你下面这些事实
第一个offer：某屏幕厂，12小时上班时间，1.5小时休息，穿防护服，恒温车间，底薪当地最低标准（下同），1.5小时算1.5倍工资，五险一金最低标准（下同），综合收入4000-5000。
第二个offer：某加工厂，12小时两班倒，同样1.5小时休息，车间没有空调，一个人要操作两台设备，不能坐，上14休2，这2还要去团建，综合收入4000-5000。
第三个offer：某军工厂，12小时长白班，订单多要加班到晚上十一点，恒温车间，一个人一台设备，不能带手机，一辈子最多做个小段长。
以上offer包括但不限于：时薪不超过20，车间无女性，宿舍6-8人可能无空调，需要充当搬运工，安全防护只有手套，车间高温无高温补贴，应届生当月离职率30%，一年离职率70%，三五年不涨工资，地域极其偏僻，食堂极其难吃，领导智商不高（智商高都跳槽了），师傅可能只比你先来几个月等。
以上还是应届生可以进的大厂，不含小厂。
抛开待遇谈工作，毫无意义，深圳满大街都是工厂，每个老板都说招不到人，同时每个老板都知道怎么解决，但是都不愿意这么做。原因很多，例如：反正国家不管劳动法，那我企业为什么要遵守；再如管理水平低下，理念低下；再如企业盈利能力低，无法支撑产业升级（即人才升级）。
解决办法很简单：加钱啊，扑街。
以下是小厂待遇。
名词解释：大师傅，5-10年经验，学历不限。
别说2到4个offer了，就是200到400个offer都没用。
小粉红们的聚集地抖音，每一次法国德国工人们示威游行时，他们都会在下面开心的打上几个字:
自由的空气，美丽的风景线
你看，是不是赢得很彻底，却不知道法国和德国就是对职业教育毕业生最友好的国家之二(小粉红以低学历为主这是不争的事实)。
比如我们熟悉的大众，2018年4月，16万个周均工作35小时，年均休27天年假的大众工人走上街头，正式罢工。因为大众从2015年起年均利润增长达6%，而工人薪资涨幅仅为3%。
随后两天，宝马，奔驰，博世的工人也加入了游行队伍当中。德国车企停工24小时以上，最终企业主与工会经过三轮谈判，工人获得了胜利，将周均35小时缩短到32小时，工人薪资涨幅调整到6%，随后和企业收益保持一致。
当然，这不是最后的结局，今年上半年BBA又开始罢工，最终调整到工人工作28小时，年休假35天。
当问及德国工人为何要罢工时？德国工人的回答是我要谈恋爱，要回归家庭，要过二人世界，也要自己教育孩子，这些人生大事要紧，哪有时间陪着雇主们过家家？雇主懂得什么是人生么？他们不过是一堆跳梁小丑。
法国就更不用说了，在2000年起法国执行全民35小时工作制，5周年假，被抖音称为“美丽风景一线”的法国是世界上工作时长执行的最严格的国家。雇主如果无端要求雇员加班会被罚的倾家荡产，雇员自己要求加班也会被罚:
《劳动法》3141条规定:雇员带薪休假期时从事有偿工作，会剥夺他人的潜在工作机会。法院有权向雇员提起诉讼，要求赔偿。
年轻的工人每人都能领取1000欧/月的住房补贴。失业后可以享受500欧/月的失业补贴。
在法国辞退一个工人更是非常的麻烦，必须走完革职程序，如果雇主打算辞退一个工人，如果工人拒绝配合走革职程序，这就是一个非常麻烦的过程。
再说回为什么我们要谈上面这些现象吧，统计局数据，每个产业工人从事一项工作的平均时间是5.4年，也就是说5.4年之后，这个工人大概率需要重新择业。大部分的产业工人从事的技术都是容易被淘汰的，比如我的姑妈二十年前是一名纺织工人，但是二十年后的今天，除了专业手工刺绣，你在中国是找不到纺织工人的，全部由机械替代。产业工人，大多都不具备不可替代性。
德国为了解决这个问题，基本上每五年就会带薪让产业工人回自己企业的下属培训学校带薪学习，而不是淘汰他人，基本上属于终生雇用制。甚至近五年，德国出现了很多机器人淘汰人的现象，各大汽车厂商的部分厂房能做到“无人化”。
不再需要这么多产业工人。那么怎么办呢？
1.政府提高税收，保障收入均衡。
2.企业保障工人利益，减少工人上班时间。
3.德国立法几年前已经开始研究对机器人收税补贴人工。
那么说到这个地方，大家应该明白了，产业工人找工作这事儿并不是难点，难点是什么？一直以来都是工时，待遇和淘汰，失业。找工作一时爽，工作几年火葬场，那工作有什么意义呢？往深一点说，非智力型工种一直都和科技及生育率赛跑，如果没有跑过这两个点，只能看天吃饭。
因此别说2到4个offer了，就是200到400个offer都没用。关于大专毕业生就业，我多次在知乎提到，不要看收入尽量找国有企业。但是，但是来了，是不是找到国有企业就能高枕无忧呢？
并不是，这个不能深写哈，大家只能意会一下，我举个例子，各大国有交通公司的高速公路收费员最近被大量辞退的。另外一个办法就是做复杂的工种类，不可替代性低的，但这些活儿普遍非常累，甚至涉及到生命安全问题。
好了，不多说了。大家自己盘算一下吧。
(注释:我文中的小粉红从来都不是说那些真正爱国的有信仰的人，说的是不加任何思考的网络暴民。)
现在做工业强国——从几年前就开始布局了，我在其他的答案里解释过，已经被责令修改了一部分。但是我觉得其实没必要这样做，删不删，其实精英层基本达成共识了，进一步削减本科生数量，引导更多的人去做技术。
基本没有教学学者会否认我们的对本科生的批量式，低质量式，教条式，高压式培养后的结果——导致学士学位迅速贬值——开玩笑的说，现在学位在夜总会都不能多帮小姐加100的台费了。而本科教育体系应该有的，鼓励式教育，启发式教育，小班式授课的，基本上只有可以在少数985，211大学推的动。百分之九十的普通大学根本没钱，没老师，没设备，没环境，别说保证学生了，老师都顾不过来自己的发展，知乎上去搜一下，全中国百分之九十的教授工资都在30万以下，讲师，青年学者，副教授，大部分常年工资不到20万，有的10就来万。自己都过的跟民工似的，本来有理念的科研人才，进了大学几年，就变成一帮科研民工了。还指望他们培养精英？
当然，这也只是其中一个因素而已。国家要做工业强国，对标的是德国，所以提倡发展“工匠”，要转型——就要给信号，top-down的正常模式而已，所以官媒开始不断发出支持职业技术学院的信息。三本会逐渐被“安排”，跟职业技术学院合并，最后形成职业技术大学。
其实我跟大部分知乎上的主流意见是不一样的，我是坚定的支持国家的新风向。我认为这是好事情，不过光宣传起到的作用其实十分有限。把清华的330亿预算拿出来或者还有点效果，用这些钱打造一个高端的职业技术学院做典型或者效果更好——比如深圳技术大学，或者直接把新型的大学转变为职业技术大学，比如南方科技大学。这道理20来岁的小女孩都明白：一个人真的爱你喜欢你，给钱总是比说说来的实在。
至于精英层宣传或者不宣传，其实百分之六十的国人一定会去大专和大专以下，初中，高中毕业的打工的也多的是。上层不过是想着接着宣传，扭转下现在的学历歧视的风气而已。这不是短时间可以完成的。毕竟学历是跟收入紧紧挂钩的。学历越高，收入越高。所以，歧视更多的是来自对收入的歧视，而不是对学历的本身。
所以我倒是不觉得精英层做错了什么。宣传手法也是很常见的手法——比这劣质的宣传手法多了，我觉得新闻倒是很好了，还算是实事求是。这新闻的本质就不是给本科生看的，给的是含泪送孩子去中专的，大专的农村人，小镇人，县城人，给他们的父母点儿希望，给他们点儿希望。不要觉得孩子学技术没用——学总比不学要好。
所以，我觉得是好新闻。事情最好都往好处想，我们都需要点儿希望。所以我也不知道前面高票的人批判什么——以为大家都是傻子？可以考入深圳大学的分数，看了这个新闻，就会自愿去深圳技师学院？？？大家都不傻。
那不然呢？告诉去专科的孩子们，你们这辈子完了，你们因为学习不好，或者因为家境不好，你们被社会抛弃了，你们没有前途，你们这辈子就是低收入，你们生来就应该被歧视? 无论你们怎么努力？你们的学历就会成你们的原罪？
操~！该批判的时候你们不批判~！看不懂的时候开始胡说八道装正义~！
深圳技师学院这就名字就取得很有灵性，取名的人怕不是不知道这个称呼用在哪里，广东家长一听小孩要当怕不是。。。。作为一个在深圳待了有一些年头，我只听说为深圳大学，深圳职业技术学院，还有一个南科大。最近还听说一个深圳技术大学，一查是2018年招生这个还算一个大学，这一些大学都有正规官网，但这一家技师学院完全没有官网，
看介绍是由职业培训基地转型，一个新校区能找到效果图。
这个里面的中德智造学院实际是深圳技术大学，可见编辑词条人也搞混了
结论就是一个学校要建成了，发了一个大软广
小编：嘿嘿，哈哈哈哈哈哈，（心灵）鸡汤来咯！
诶，你们都看着我干嘛，喝，喝呀
知乎众1（王大队长）：有人说啊，说是有人在这鸡汤里下了毒！
小编：这今天，谁要陷害我，王大队长，是你对吧？屑司令，你可不能听信王大队长，胡说八道啊。
知乎众2（屑司令）：你要是没下毒，就把这碗汤自己喝下去。
小编：这职业学院，十分的珍贵，我是一个小编，怎么能真的让自己孩子读职业学院呢？
知乎众2:（屑司令）：你要是不上，说明你真在瞎写，肚子里明白的很啊！
小编：我喝，我喝，这上职高，多是一件美事啊。
小编：我懂了，你们就是大日本兼美利坚合众国高级特工，代号——————“五十万”！
“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过”。
这是切.格瓦拉在游击战失败之后的名言，是写给那些被帝国主义和买办资本家统治下的人民的，资本主义国家之所以会给工人福利，会让平民的孩子上学，会实行八小时工作制，不是因为他们良心发现，是因为这个世界曾经有过共产主义运动，有过切.格瓦拉这样的革命者。
拿offer还不简单?
如果只考虑数量, 不考虑质量的话, 电子厂流水线的offer随便拿两位数都没问题.
而且全都是知名大企业.
当然, 估计这些职校生拿的也不一定都是电子厂流水线的offe, 但是比这个也强不到哪去.
人生有些时候, 就像做选择题, 你面对的几个答案, 很可能都是错误选项,
不过可以给大家科普一个行业冷知识: 职校的招生, 是市场化招生, 这一点和大学是不一样的.
大学是政策性招生, 某个专业管你就业什么样, 只有招生了, 就一个都不少地肯定能招满, 调剂也要招满.你不去学有的是人愿意去学.
但职校的招生是市场化招生, 如果一个专业就业状况不佳, 那么以后真的招不到学生了,所以职校的就业率是绝对有保证而且禁得起市场检验的.
所以如果很多本科生或研究生找不到工作,可以考虑读个职校进修一下.
补一张图，这就是职校生。
国家示范，特点鲜明。
升学有望，就业有路。
知乎习惯，先问是不是，再问为什么。
职业学校就业总体情况不妙，特别是高薪的好岗位几乎没有。但媒体精心挑选的激光技术人才的例子说的也许是事实，但是有很多前提：
所在地是经济发达的深圳。
也许这个激光行业正在大发展。
也许这批的毕业生刚好很少。
也许换个地方就业机会就少，也许再过两年，这些人也不好就业，也许毕业生一多，就业马上会变得困难。
实际情况是大部分的职业院校学生找理想的岗位困难，留给他们的都是低层次的，低薪资的岗位。但同时部分企业还真招不到人。
招不到人是因为职业院校人才培养得好，人才抢手吗吗？当然不是。
条件差工资低还想招人，小朋友也不傻，不去呗。
新一代小朋友，往往有相对较好的家庭状况，暂时不工作，来个温饱还是可以的 ，没有必要为了几两碎银太委屈自己，这是很多小朋友的想法。
大厂的高薪好岗位，怎么可能随随便便开给职业院校的毕业生？本科生都多的要命，随便挑，随便捡。大专生中职生都是招聘列表里垫底的存在。
只有性价比低的艰苦岗位，本科生不大愿意来 ，然后才有招聘专科及中职生的可能性。
现在的中职学生都想着通过直通车升大专本科，大专生满脑子都是想要专转本，本科的都削尖脑袋想考研考公。还有不少学生不讲武德，简简单单就是暂时不想就业。
所以现在一些真正需要人才的中小企业开始趋向人性化管理 ，做事情开薪水都比较真诚，找一些职业院校的学生共同成长也是有的。
最后，别听媒体忽悠，好好考高中读本科，读不上的可以曲线救国，遇到又不想多出钱，又想让你出卖苦力的企业，还是敬而远之。
当然，只要能奋起直追，即便读了大专还是有不少逆袭的机会，不必太担心。
这套路大家都懂。。。
第九区，
就是那部讲虫虫的科幻电影，
一名职业技术虫虫，拯救了同类。
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