前桌老放屁熏我和我同桌已经一周了，该如何处理…?
这事儿确实够糟心的，一周了，估计你们俩鼻子都要被熏出内伤了吧？我懂，这种事情又不好直接挑明，但又实在让人难以忍受。别急，咱们一步一步来想办法，把它收拾妥当。
首先，你们俩先得统一战线，这是关键。私下里碰头，开个“战前会议”。 确认一下是不是真的“熏”到你们了，有没有其他同事或朋友能感知到，这样你们就有底气了，不是你们俩玻璃心。然后，一起商量一下策略，免得一个人冲上去结果搞得更尴尬。
第一步：旁敲侧击，委婉试探（如果你们是内向型选手或者想给对方留点面子）
这是最温柔的方式，也最考验演技。
制造“闻到怪味”的氛围： 比如，你们可以不经意地在对方放屁后的几秒钟，互相使个眼色，然后一个人做个夸张的“吸鼻子”或者“扇扇鼻子”的动作，表情像是闻到了什么不该闻的东西。另一个可以接话说：“哎呀，什么味道啊，是不是楼道里有什么东西坏了？”或者“这空气好像有点流通不畅啊。” 重点是要把这个“味道”的来源指向一个模糊的、非个人的方向。
从环境入手： 如果你们的办公环境里有通风系统，可以提议：“最近感觉办公室空气不太好，是不是通风口有点堵了？要不跟物业或者行政说一声，让他们来看看？” 或者找个机会提：“是不是附近有人带了什么食物，味道有点重啊？”
善用“队友”： 如果你们有比较熟或者比较爱管闲事的同事，可以稍微暗示一下：“最近这办公室是不是总有一股怪味啊？我总闻到，有点不舒服。” 让别人也跟着一起“发现”问题。
第二步：直接但善意的沟通（如果旁敲侧击无效，或者你们觉得直接点更好）
这种方式需要一些勇气，但处理得好，也能解决问题又不伤和气。
找个合适的时机： 千万别是在对方情绪不好或者刚开完会的情况下。最好是下午大家状态比较放松，或者周末快到了，气氛比较缓和的时候。
礼貌且温和地表达： 你们可以轮流或者一起去，用一种非常平静、甚至有点不好意思的语气说。记住，重点是“我/我们感觉…”，而不是“你就是…”
版本一（偏向个人感受）： “那个…（对方名字），跟你说个事，有点不好意思。最近，我好像偶尔会闻到一股…嗯…有点特别的味道，尤其是在你座位附近，我不知道是不是我的鼻子比较敏感，还是怎么着… 实在是不好意思跟你说这个，但如果方便的话，你能稍微注意一下吗？”
版本二（偏向共同的办公环境）： “（对方名字），我们俩最近好像都感觉办公室的空气有时不太好闻，有股…比较浓的味道。我们不知道是不是因为什么原因，但如果你方便的话，能不能稍微留意一下呢？因为我们有时候真的挺难受的。”
强调非恶意： 一定要强调你们没有指责的意思，只是想解决这个困扰。可以加一句：“我们知道大家都不容易，所以也不是想给你压力，就是希望咱们一起把工作环境弄好点。”
第三步：升级处理（如果以上方法都无效，或者对方完全不理会）
如果对方就是死不悔改，或者完全无视你们的暗示和沟通，那只能走更正式的途径了。
联合其他同事（慎用）： 如果有其他同事也被影响到了，并且愿意站出来，你们可以一起去找部门领导或者HR反映。但要注意，这可能会让对方觉得是被孤立，所以不到万不得已，不要轻易使用。
直接找领导或HR：
怎么说： “领导/HR您好，我们有件事想跟您反映一下，关于我们办公室的公共卫生问题。最近一段时间，我们前面（或者后面）的同事身上（或者座位附近）总是会有一股比较重的异味，严重影响了我们的工作状态和心情。我们尝试过一些委婉的方式沟通，但效果不太明显。我们不是针对个人，只是希望能改善一下工作环境。您看能不能帮我们想想办法？比如，是不是可以稍微提醒一下大家注意个人卫生，或者在公司内部做一个关于公共区域卫生的小提示？”
重点：
强调“工作环境”和“影响工作”： 这是职场最关心的点。
用“异味”、“气味”、“味道”等词，避免直接说“屁”： 显得更专业和客观。
说明已经尝试过“委婉方式”： 表明你们已经尽力自己解决了，但无效。
不要指名道姓（除非是直接找HR谈话，并强调是个人问题）： 除非是专门的谈话，否则在初步反映时，可以先说“前面/后面同事”，让领导去判断和处理。
请求解决方案： 不是来抱怨，而是来寻求帮助的。
一些通用的小建议，让你们在处理过程中显得更得体：
保持冷静和理性： 无论你怎么想，在沟通时都要保持冷静，不要被情绪控制。
不要背后议论，当面沟通（或通过可靠的第三方）： 背后说坏话容易被误解，也容易让事情变得更糟。
给对方留台阶下： 无论用什么方式，都尽量给对方一个“改过自新”的机会，避免让场面太过难堪。毕竟大家都在一个屋檐下，抬头不见低头见。
关注自己的反应： 如果你觉得实在受不了，可以尝试在对方放屁时，短暂地离开座位，去接杯水、去洗手间，或者打开窗户通风（如果允许）。虽然这是治标不治本，但能让你 immediate relief。
准备好应对措施： 万一沟通失败，或者对方反应激烈，你想好了怎么应对了吗？是继续忍耐，还是采取更强硬的措施？
记住，你们是为了改善工作环境，不是为了跟人过不去。用智慧和策略去解决，总能找到一个相对圆满的办法。祝你们早日摆脱“毒气室”！
首先，你们俩先得统一战线，这是关键。私下里碰头，开个“战前会议”。 确认一下是不是真的“熏”到你们了，有没有其他同事或朋友能感知到，这样你们就有底气了，不是你们俩玻璃心。然后，一起商量一下策略，免得一个人冲上去结果搞得更尴尬。
第一步：旁敲侧击，委婉试探（如果你们是内向型选手或者想给对方留点面子）
这是最温柔的方式，也最考验演技。
制造“闻到怪味”的氛围： 比如，你们可以不经意地在对方放屁后的几秒钟，互相使个眼色，然后一个人做个夸张的“吸鼻子”或者“扇扇鼻子”的动作，表情像是闻到了什么不该闻的东西。另一个可以接话说：“哎呀，什么味道啊，是不是楼道里有什么东西坏了？”或者“这空气好像有点流通不畅啊。” 重点是要把这个“味道”的来源指向一个模糊的、非个人的方向。
从环境入手： 如果你们的办公环境里有通风系统，可以提议：“最近感觉办公室空气不太好，是不是通风口有点堵了？要不跟物业或者行政说一声，让他们来看看？” 或者找个机会提：“是不是附近有人带了什么食物，味道有点重啊？”
善用“队友”： 如果你们有比较熟或者比较爱管闲事的同事，可以稍微暗示一下：“最近这办公室是不是总有一股怪味啊？我总闻到，有点不舒服。” 让别人也跟着一起“发现”问题。
第二步：直接但善意的沟通（如果旁敲侧击无效，或者你们觉得直接点更好）
这种方式需要一些勇气，但处理得好，也能解决问题又不伤和气。
找个合适的时机： 千万别是在对方情绪不好或者刚开完会的情况下。最好是下午大家状态比较放松，或者周末快到了，气氛比较缓和的时候。
礼貌且温和地表达： 你们可以轮流或者一起去，用一种非常平静、甚至有点不好意思的语气说。记住，重点是“我/我们感觉…”，而不是“你就是…”
版本一（偏向个人感受）： “那个…（对方名字），跟你说个事，有点不好意思。最近，我好像偶尔会闻到一股…嗯…有点特别的味道，尤其是在你座位附近，我不知道是不是我的鼻子比较敏感，还是怎么着… 实在是不好意思跟你说这个，但如果方便的话，你能稍微注意一下吗？”
版本二（偏向共同的办公环境）： “（对方名字），我们俩最近好像都感觉办公室的空气有时不太好闻，有股…比较浓的味道。我们不知道是不是因为什么原因，但如果你方便的话，能不能稍微留意一下呢？因为我们有时候真的挺难受的。”
强调非恶意： 一定要强调你们没有指责的意思，只是想解决这个困扰。可以加一句：“我们知道大家都不容易，所以也不是想给你压力，就是希望咱们一起把工作环境弄好点。”
第三步：升级处理（如果以上方法都无效，或者对方完全不理会）
如果对方就是死不悔改，或者完全无视你们的暗示和沟通，那只能走更正式的途径了。
联合其他同事（慎用）： 如果有其他同事也被影响到了，并且愿意站出来，你们可以一起去找部门领导或者HR反映。但要注意，这可能会让对方觉得是被孤立，所以不到万不得已，不要轻易使用。
直接找领导或HR：
怎么说： “领导/HR您好，我们有件事想跟您反映一下，关于我们办公室的公共卫生问题。最近一段时间，我们前面（或者后面）的同事身上（或者座位附近）总是会有一股比较重的异味，严重影响了我们的工作状态和心情。我们尝试过一些委婉的方式沟通，但效果不太明显。我们不是针对个人，只是希望能改善一下工作环境。您看能不能帮我们想想办法？比如，是不是可以稍微提醒一下大家注意个人卫生，或者在公司内部做一个关于公共区域卫生的小提示？”
重点：
强调“工作环境”和“影响工作”： 这是职场最关心的点。
用“异味”、“气味”、“味道”等词，避免直接说“屁”： 显得更专业和客观。
说明已经尝试过“委婉方式”： 表明你们已经尽力自己解决了，但无效。
不要指名道姓（除非是直接找HR谈话，并强调是个人问题）： 除非是专门的谈话，否则在初步反映时，可以先说“前面/后面同事”，让领导去判断和处理。
请求解决方案： 不是来抱怨，而是来寻求帮助的。
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保持冷静和理性： 无论你怎么想，在沟通时都要保持冷静，不要被情绪控制。
不要背后议论，当面沟通（或通过可靠的第三方）： 背后说坏话容易被误解，也容易让事情变得更糟。
给对方留台阶下： 无论用什么方式，都尽量给对方一个“改过自新”的机会，避免让场面太过难堪。毕竟大家都在一个屋檐下，抬头不见低头见。
关注自己的反应： 如果你觉得实在受不了，可以尝试在对方放屁时，短暂地离开座位，去接杯水、去洗手间，或者打开窗户通风（如果允许）。虽然这是治标不治本，但能让你 immediate relief。
准备好应对措施： 万一沟通失败，或者对方反应激烈，你想好了怎么应对了吗？是继续忍耐，还是采取更强硬的措施？
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