为什么美国使用募兵制作为军队人员来源，募兵制和征兵制有什么好处么？
为什么美国选择募兵制？
美国军队之所以采取募兵制，这背后是一系列历史选择、社会价值观和实际考量交织的结果。简单来说，美国觉得募兵制更能满足它对军队的需求，并且与国家的整体理念更契合。
要理解这一点，我们需要回顾一下历史。美国在早期，尤其是在独立战争时期，是以民兵为主的。但随着国家的发展和战争形态的变化，尤其是在两次世界大战期间，美国也曾实行过征兵制。然而，从上世纪70年代初开始，美国就彻底转向了全募兵制（AllVolunteer Force, AVF）。
推动这一转变的根本原因，我认为可以归结为以下几点：
1. 追求更高质量的士兵： 征兵制招募的是一个相对“随机”的人群，其中可能包含大量不情愿、缺乏动力甚至身体不适合服役的个体。募兵制则吸引的是那些主动选择参军、并且愿意接受严格训练和服役挑战的人。这批人通常更有动力、更有责任感，也更容易通过筛选，从而组成一支更专业、更精锐的部队。你想想，一个真心想当兵的人，和一个被逼无奈被拉来当兵的人，在训练和执行任务时的表现，能一样吗？
2. 适应现代战争的需求： 现代战争越来越依赖于高科技、精密的武器装备和高度专业化的技能。操作这些设备，执行复杂的战术，都需要长期的训练和持续的学习。募兵制下的士兵通常有更高的教育水平和更强的学习能力，他们更愿意投入时间和精力去掌握这些专业技能。这使得部队在技术层面和战术执行上都更具优势。征兵制下，人员流动性大，训练成本高昂，也很难培养出真正掌握复杂技能的专业人才。
3. 社会公平与个人选择的体现： 很多美国人认为，强制征兵是对个人自由和选择权的侵犯。尤其是在没有国家面临生死存亡威胁的情况下，强迫公民为国家服务，这与美国所倡导的自由主义价值观存在冲突。募兵制则将服役视为一种职业选择，每个人都可以根据自己的意愿和能力来决定是否参军。这被认为是更符合现代社会对公民权利和自由的理解。
4. 降低社会阻力与政治成本： 征兵制往往伴随着巨大的社会争议，特别是在战争不被广泛支持的时候。强制征兵可能会导致大规模的抗议活动，影响社会稳定，并且对政府造成巨大的政治压力。募兵制则可以将军队的运作与普通民众的生活隔离开来，减少因征兵而产生的社会矛盾和政治动荡。这使得政府在进行军事行动时，能够获得更少的国内阻力。
5. 提高军队的士气与稳定性： 志愿参军的士兵，他们的忠诚度、士气和对军队的归属感通常更高。他们更可能认同军队的价值观，并且愿意长期服役，这有助于部队保持稳定和连贯性。征兵制下的士兵，服役期满后可能就“各奔东西”了，这不利于经验的积累和部队的长期发展。
募兵制的好处
基于上面的分析，我们可以更清晰地看到募兵制的好处：
专业化和精锐化： 这是最核心的优势。募兵制能够吸引并留住那些真正有能力、有决心为国家服务的人。他们经过严格的选拔和训练，成为了高度专业化的战士，能够熟练操作各种先进装备，执行复杂任务。
更高的效率和战斗力： 由于士兵的积极性和专业性更高，训练效率也更高，整体战斗力自然也更强。他们更少出现因不情愿或能力不足而导致的失误。
更高的士气和稳定性： 志愿参军的人更有归属感和使命感，这使得军队的士气始终保持在高水平。同时，相对较低的人员流动性也保证了部队的稳定性和经验传承。
更好的形象和公众支持： 一支由志愿兵组成的军队，其专业形象更容易获得公众的认可和支持。民众更愿意为一支他们认为“自愿奉献”的军队买单。
灵活的部队规模调整： 在需要时，募兵制可以相对容易地增加招募力度来扩大部队规模；在和平时期，也可以通过减少招募来缩减规模，从而更灵活地适应国家安全需求和财政预算。
征兵制的好处
虽然美国选择了募兵制，但这并不意味着征兵制毫无可取之处。在某些特定情况下，征兵制也可能展现出其独特的好处：
广泛的社会代表性： 征兵制能够确保军队的人员构成能够更广泛地代表整个社会，不同阶层、不同地区、不同背景的人都有机会参军。这有助于增进社会各群体之间的理解和联系，避免军队与社会脱节。有人会说，这才能真正体现“人民的军队为人民”嘛。
应对大规模紧急情况的能力： 在发生大规模战争、国家面临严峻生存威胁时，征兵制能够快速有效地动员大量人力资源，迅速扩充军队规模。募兵制在这种情况下可能难以迅速满足需求。
降低人力成本（理论上）： 在不考虑训练和装备成本的情况下，征兵制通过强制服役，理论上可以获得更低的人力成本，因为士兵的薪资待遇可能不需要像志愿兵那样具有吸引力。当然，这一点要结合训练成本和效率来看，才能得出真实结论。
促进社会责任感和公民意识： 强制服役可以被视为一种公民义务的体现，能够帮助年轻一代培养社会责任感、纪律性和对国家的认同感。服役经历也可能让他们对社会有更深刻的认识。
作为一种“后备”选项： 即使以募兵制为主，保留征兵制度（例如注册义务），也为在极端情况下快速恢复征兵制提供了可能性和准备。
总结一下
美国选择募兵制，是基于其国情、价值观和对现代战争的需求所做出的战略选择。它追求的是一支更专业、更精锐、士气更高昂的职业化军队。这种制度能够更好地适应高科技战争的要求，也更符合美国的自由主义传统。
然而，我们也不能完全否定征兵制的价值。在特定历史时期或面对极端国家危机时，征兵制展现出的广泛动员能力和社会代表性，依然具有其不可替代的优势。
所以，对于“哪种制度更好”，这本身就是一个复杂的问题，没有绝对的答案。它取决于一个国家所处的环境、所面临的挑战以及它所追求的目标。美国选择募兵制，是它根据自身情况做出的最适合的选择。
网友意见
美国在越战之前是采用选征兵制，符合条件的国民去军方报道，采用抽签的方式决定是否入伍，越战之后选征兵制度被废除采用募兵制。
越战对美国国内政治和民间冲击都很大，多数美国人并不支持越战，所以他们不会去报名参军也不会让自己的亲人报名参军，美国在越战时期面临征集兵员的现实困难，美国民众也对强制性的征兵制度越来越不满。尼克松当选美国总统前就承诺将改革征兵制度，后来在美军撤出越南之后顺应民意将征兵制改为募兵制。
募兵制相比于征兵制的优点是军人职业化程度高，因为募兵制征集来的士兵都是自愿来当兵的，而且军队也可以设定一定的征兵门槛，兵员征集效率更高。募兵制的缺点也是职业化程度高，容易形成特定的利益集团。
征兵制的优点是征集来的部队是“人民的军队”，就是说军队的兵员来自社会各界，能够充分的得到人民的支持(因为人人都可能会当兵)，并且军队能够充分的反应人民的意志。这也是近现代国家曾经普遍采用征兵制的原因。征兵制的缺点是效率低下，影响人民群众的正常生活，征集来的士兵不都是愿意参军并且适合参军的，所以征兵制征集来的军队通常战斗力不如募兵制征集来的，而且某些人的职业生涯也会因入伍而受较大影响(典型的比如韩国的各种欧巴)。
每个国家情况不同，征兵制和募兵制都是广泛存在的征兵制度，要结合国家情况选择。人口少但需要的军队比较多的国家一般会选择征兵制，典型的比如韩国、以色列，人口众多需要的军队相比而言数量不多的国家一般都采用募兵制，典型的比如印度、日本。中国也算是人口众多军队比例低的国家，虽然法理上中国是征兵制和募兵制相结合，但实际上基本是完全的募兵制，因为军队需要的兵员可以完全招募到。
在募兵制之前美国是采取选择性征兵制的。但因为越南战争造成社会对武装力量的反感和敌视，大量适龄青年选择逃避兵役，征兵成本(不论从开支还是舆论上)大幅上升，所以尼克松政府时期兑现其竞选口号而废除征兵制采取募兵制。
募兵制的特点在于：
1.提高了士兵的士气：薪水大幅增加，而且现在当兵的人都是想当兵的，没有强征入伍去打仗的情况。
2.降低了士兵的平均素质。好男不当兵，在一个经济正常的国家想当职业军人的人通常是社会中下层，特别是有“掐尖”现象：过去通过选择性征兵制入伍的一些高素质人才，现在因为募兵制，不会选择入伍。
3.由于士兵服役期的延长，现在有能力对士兵进行更专业化的训练。比如义务兵时期美军只训练6个星期就部署到越南，现在训练一年才参加在阿富汗的实战部署。在台军从征兵制转型募兵制的过程中，合同兵比例高的部队总是训练更好、战备程度更高的。
4.用于薪水和津贴的人力成本上升。征兵的成本虽然降低，但募兵宣传的成本又要提高，如果基本人口少，兵力需求大，那就更是如此。现在台军的很大一部分精力就花在了媒体公关和巴结高中生上。
5.募兵制不利于动员，除非采取特殊体制(如台军的新训役)。
6.募兵制军队在对内军事和安全行动中，可靠度更高。
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