华为加班有多恐怖？
1. 时间长度与频率：
普遍性的“996”甚至“007”： 这是最直观的体现。虽然华为官方不直接宣传“996”（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天），但实际情况在很多团队、很多项目周期内是常态。甚至很多时候，为了赶项目进度，或者应对突发问题，连续熬夜通宵（007，即从0点到0点，一周7天）并非罕见。
无明显界限的工作时间： 很多时候，下班并不意味着工作结束。邮件、即时消息（如企业微信、Welink）在晚上甚至深夜都会不断弹出。客户、合作伙伴的邮件可能会在任何时间出现，需要及时响应。
周末和节假日常态化加班： 如果不是有明确的假期安排，很多华为人会主动或被动地在周末甚至节假日加班。尤其是在项目上线前、关键节点、或者面临重大故障时，周末的到来意味着更长的工时。
2. 加班的原因与驱动力：
激烈的市场竞争和快速的产品迭代： 华为身处全球通信、科技领域的最前沿，市场竞争异常激烈，产品更新换代的速度非常快。为了保持领先地位，研发周期被极大地压缩，这直接导致了项目团队需要快速开发、测试和上线新产品。
高强度的绩效考核和晋升压力： 华为内部的绩效考核体系非常严格，结果直接与薪资、奖金、晋升挂钩。持续的高产出和贡献是获得认可和提升的关键。加班往往被视为一种“努力”和“投入”的表现，虽然不是唯一因素，但在一定程度上会影响考核结果。
项目驱动和客户需求： 很多时候，加班是为了满足客户的紧急需求，解决客户在产品使用中遇到的问题，或者配合客户的部署和上线计划。尤其是面向全球客户的业务，时差和不同地区的业务高峰期也会导致加班。
团队文化和集体荣誉感： 在华为，团队合作非常重要。当项目遇到困难时，整个团队往往会拧成一股绳，共同面对。这种集体主义精神在一定程度上也促使大家愿意为团队和项目贡献更多的时间和精力。
个人职业发展和学习机会： 对于一些渴望快速成长的员工来说，高强度的项目经历和加班，意味着能够接触到更复杂的技术、更具挑战性的问题，从而加速个人能力的提升。
3. 加班的形式与体验：
高压下的工作效率： 华为的加班往往不是那种悠闲的“磨洋工”。在严格的项目进度和绩效压力下，员工需要保持高度集中的工作状态，在有限的时间内完成尽可能多的任务。
精神上的消耗： 长时间的脑力劳动、高强度的压力、以及对工作成果的持续担忧，都会导致巨大的精神疲劳。很多人会出现失眠、焦虑、注意力不集中等问题。
身体上的透支： 长时间久坐、饮食不规律、缺乏运动，以及熬夜等不良生活习惯，会对身体造成严重的损耗。肥胖、颈椎病、腰椎间盘突出、慢性疲劳等健康问题在华为员工中并不少见。
对个人生活的影响： 加班最直接的后果就是牺牲个人生活。陪伴家人、朋友的时间被压缩，兴趣爱好难以维持，甚至很多人生病了也只能硬撑着，因为请假可能会影响项目进度或者被认为工作态度有问题。
“奋斗者”文化： 华为内部流传着“奋斗者”的文化，强调奉献和牺牲。虽然这是一种激励，但也可能被解读为对员工个人权益的漠视，将员工的个人时间视为可以随时被公司征用的资源。
4. 潜在的负面影响和风险：
“ burnout ”（职业倦怠）： 长期处于高压加班状态，很容易导致员工出现职业倦怠，对工作失去热情，甚至产生厌倦感，影响工作效率和创造力。
健康问题加剧： 如前所述，身体和精神上的长期透支，可能导致更严重的健康问题，甚至影响员工的职业生涯长度。
人才流失： 虽然华为拥有强大的品牌吸引力和薪酬体系，但过于严苛的工作强度和不平衡的生活，也会让一部分人选择离开，去寻找更健康的工作环境。
家庭关系紧张： 长期无法陪伴家人，可能导致家庭关系的疏远和矛盾。
举例说明：
想象一下，一个新产品即将发布，项目组需要完成最后的开发、测试、优化和文档编写。
项目启动： 已经排满了会议、需求评审、技术讨论。
开发阶段： 工程师们需要编写代码，解决bug。每天都在思考如何更高效地实现功能，如何避免引入新的问题。晚上11点离开公司，回家后可能还要处理几封邮件，或者思考白天遇到的技术难题。
测试阶段： 测试工程师们夜以继日地运行测试用例，寻找缺陷。一旦发现bug，开发人员需要立刻着手修复，这可能意味着又要加班。
上线前夕： 临近上线日，所有人都处于高度紧张状态。可能需要连续几天通宵达旦，确保万无一失。吃饭可能是在工位上，睡眠时间被压缩到极致。客户的反馈和突发问题随时可能出现，需要立刻响应。
上线后： 即使产品上线成功，团队也无法立刻放松。可能需要进行产品稳定性监控，解决上线初期出现的任何问题，这又是一个新的“加班周期”。
总结来说，华为的加班之“恐怖”，体现在：
时间上的无休止： 它不仅仅是朝九晚五的延展，而是模糊了工作和生活的界限。
压力上的巨大： 来自项目进度、客户需求、绩效考核等多方面的压力叠加。
代价上的沉重： 以牺牲个人健康、家庭生活和时间为代价。
普遍性上的惊人： 它不是个别现象，而是很多部门和项目的常态。
当然，我们也要认识到，这种高强度的工作模式也为华为带来了强大的执行力、快速的市场响应能力和高质量的产品。但对于身处其中的个人而言，这种“恐怖”的加班，确实是对身心极大的考验。
需要强调的是，华为内部也存在一些相对轻松的部门和团队，以及一些能够更好地平衡工作与生活的员工。但总体而言，高强度的工作文化是华为许多岗位普遍存在的现象。
网友意见
昨天周日陪媳妇产检，正排队等着叫号呢，一位愤怒的中年男子走到一个角落咆哮：你们他x的还是不是人？我媳妇跟你说了在医院产检，你还唧唧歪歪个没完，现在她被你逼哭了，要是大人孩子有事，我tm跟你们没完！你们华为就这副X性。你tm别跟我哔哔，你们领导是不是王某某……你tm等着。
随后这位愤怒的准爸爸挂了电话。其中还说了一句，我们现在在医院我不想和你吵，能在产科门口那么大声，可见有多愤怒了。为了证明我不是胡编乱造黑华为，说下地址就在帝都友谊医院四楼，欢迎华为的知友对号入座。
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哇，知乎小透明第一次收到这么多赞，能引起大家的讨论我也是受惊若宠。声明一下，我不生产谣言，只是事实的搬运工。我对前因后果，对方的应对都一无所知，只能说出我听到的看到的。另外我对华为没有任何不满，因为毫不相干，相反我现在编辑的这段文字，能够呈现在大家面前，收到这么多赞，我应该感谢华为……
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我的天呐，这是被大V翻牌了么？激动之余把评论区都一一看过了。有知友问答主是怎么理解的，答主只能说，作为曾经的航天狗，对这种狼性文化，不敢”狗”同。不管什么”狼性”，”狗性”，”兔性”，”熊性”，”鹰性”，”鸽性”，不都抵不过”人性”么，毕竟人才是这个地球的主宰。
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所以说，你永远不知道下一条回答会有多少赞。但是你们这样赞下去会让我误会自己有成为知乎大V的潜力，那样的话我就无法全心全意的工作；无法全心全意工作，合伙人就会对我不满；合伙人对我不满，公司可能就要破产；公司破产，几个小伙伴可能就要去华为找工作……(这段纯属玩笑)
言归正传，没想到一个毫不相干的路人甲，因为一段偶遇，又恰巧第二天在知乎首页看到了这个题目，顺手写了下来，能够得到这么多的关注。至于是是非非，本来就自在人心。希望这篇无意之中扇动的蝴蝶翅膀，能够在某时某地，或多或少的掀起一丝波澜。最后衷心的祝愿华为越来越好。
以下是原答案：
今早妈妈发微信让我把帖子删了，想了想还是没删。
请大家看完聊聊就作罢不要去调查我爸的信息……我是因为信任才告诉大家一些基本信息，不知道为什么现在我爸居然能被问到……现在把一些关于个人信息都删除了，评论一些隐私问题也恕我不能回答了，请见谅。
我爸在五六年前去的华为，签了奋斗者协议，保密协议什么的，可能因为起点高，没有回答里严重到畸形的加班。但也会偶尔不在家。
可能因为年纪大了，甚至感觉到他挺喜欢华为这种苦拼的企业文化，觉得年轻人就该奋斗，就该吃苦。
我家在华为总部附近，走路半个小时，有时候我妈不想做饭我们就去华为食堂吃饭，员工看起来都很有干劲，要么盯着电视机的新闻要么盯着手机，两耳不闻窗外事。开始觉得有些压抑，后来想想也只是工作节奏使然。
最近开了新项目，我爸经常出差在外，我在英国读书，我妈每周只能见我爸两面，无聊到每个小时都要找我聊天。
我爸已经五十多岁了。
要不是我出国，可能他也不用这么拼吧。
要不是我妈身体不好，可能他也不用这么拼吧。
他一个人从老家来大城市的时候，挨饿挨了很久，我家全靠他撑起来的。
所以有时候我会看不起不努力的人。
华为加班很恐怖，更恐怖的是，为了家庭和生活，绝大多数的华为员工，自愿接受这样的加班。
以上是原答案
2020年2月19日更
万万没想过，最后我自己兜兜转转也进了华为，成了一个“华二代”。
不过不是核心业务部门，所以只是看得更清楚一些，自己部门基本不加班，所以并没有什么发言权。
已经入职一个多月，准确地说是技术部门加班比较严重，客户经理是外派比较严重。
新员工培训的时候我们组的博士大哥说：我同学在咱的友商（ZTE）那儿上班，他们也要加班，而且是事儿做完了也不许走，就得坐到晚上十点半，华为还好，加班是真的因为做不完。
我那批新员工培训班里二十几个博士，有一个是传说中的天才少年，我这辈子都没同时和这么多博士在一个班里一起上过课，我想华为可以提供的并不只是工资，而是作为一个国际化企业专业的平台和优质的人才网。
我经历过一次秋招的荼毒，基本上都是笔试等上半个月，一面回去等两天，二面回去等一周，三面回去没消息（腾讯是第二天给消息），参加过华为面试的知道，终面前，华为都是当场宣布谁进了下一轮面试，并且在一天内完成所有终面前的面试，我觉得这才是HR部门对双方都非常负责任的做法。
华为的HR部门很强大，即便有一堆人挤破了头要进来，HR依旧孜孜不倦地在根据自己部门的要求在求职平台上根据关键字筛简历去联系不同类型的人才（因为我就是被筛出来的，自己感觉还是很符合岗位要求的）。
培训的时候一个讲师说：华为最喜欢招的是“身无分文、胸怀大志”的人。
华为是加班挺严重的，但是一份劳动对应一份力，中肯地说无可厚非。
近一年因为美国的管制，其实外界因为民族热情对华为有一些改观，主管说：“在别的公司打工，在华为打美国，多牛逼。”
由于任总的履历，华为多多少少是有些军事化管理，这种管理方式你并不能说它泯灭人性，坦白讲是强调服从，但就像是公司本身一样，有的业务注定了它需要对应的管理模式。
看了些一零年前华为员工的故事，再看看加班就会觉得现在的员工已经很幸福了。
大多数消费者对于华为的第一印象就是做手机的，但手机或者说终端业务，只是近些年能凭借着进入大众视野的一部分，它最大的业务部门其实是运营商，也就是通信，因为更偏向于后端的基础设施且架构复杂，所以很难被大众认知。
细想一下18年之前，任总和小马一样，几乎是不出现在公众面前的，美国实在是欺人太甚了，近期一些风口浪尖的采访谈话，也都是出于对公司本身存亡的一种考虑和战略吧。
最早华为拓展海外业务的时候，一个个网络通信基站都是员工们巴巴地跑到当地建的，什么索马里啦，马拉维啦，科摩罗啦，那种没有网络、住所简陋、还可能因为战乱和自然环境对人身安全造成威胁的鬼地方。
有一部分看热闹的群众会觉得美国一控制供应商，华为怕是命不久矣了。
对终端这块的影响应该确实会很大，但它的立足之本通信，倒的可能性是很小的。
它花了几十年在世界各地（包括中东、非洲、欧洲很大的一块市场）建起来的那些基站，数据中心，当地基本不会放心、且舍得撤掉或替换。
突然视角就从旁观者转换成了一个当事人，看法应该也有一些偏颇，但能够在这么优秀的公司里学习到的东西、接触到的客户，是真的我以前从来没有想象到的，近几年应该都会沉淀并努力学习吧。
哦对了，关于之前的251事件，提供一个内部视角吧，该名员工的离职补偿仅与其主管谈妥，并未通过官方渠道（公司）获得，所以华为告他其实公司本身的确是在理的，至于员工和主管之间到底有什么峰回路转，咱也不知道，咱也不敢问，众说纷纭，看客自己斟酌就好。
2020年2月25日更
华为mate xs昨晚在巴塞罗那发布了，爸爸很荣幸地参与了其中曲面屏铰链的测量项目，仅仅是一个铰链的测量，那一部终端的诞生要多少流水线上技术人员的共同努力啊，想想都觉得震撼，也很酷。
孟晚舟事件之后，2012实验室和海思的同事几乎是大半年都废寝忘食，朝八到凌晨的，一周六七天加班加点地去研发可能被限制供货的零部件和技术，我那时候还在国外，只是听说老爸很久都没回家，一个个这样的员工硬刚出来，在实体清单出来的时候华为才能挺直腰杆说我们自己有技术，能支持自己的终端，不受外人威胁。
美国的制裁政策越来越不要脸了，希望所有扛枪的研发人员可以努力挺过这一关。
虽说加班在外界看来并不体面，但也不乏许多满怀梦想和情怀的年轻人是真的心甘情愿在废寝忘食，朝受命夕饮冰，他们甚至忙得并没有时间来回答这个问题。
说白了，华为这一仗是真的关系到国家贸易和市场的动荡，感谢研发同事们。
2020.04.20更
居然有人说我是专业写手，太看得起我了。
22:30刚刚下班到家，和技术岗比可能并不算什么，最近有篇很火的文章：
今天凑巧还见到了徐直军总。
怎么说呢，不认同的都走了，留下来的，不是要努力赚钱，就是多少有些情怀的人。
2020年8月9日更
一波疫情后的国企政企高峰回访期，非核心岗的我也被累垮了，肠胃炎+高烧，请了入职以来第一天病假勉强活了过来。
病假当天的电话也没有断过，也不是没有想过放弃。
但每天看着各种奔波在一线的销售为了客户放下尊严放弃时间没日没夜多地奔波，客户接待量有增无减，又慢慢能够说服自己继续坚持学习下去，这半年多来我成长得很快，当然没有对比，并不知道是因为在华为成长得快还是一踏入社会本身就会成长得很快。
能够坐上领导位置的华为人都是在某个或某些方面精明犀利到令人敬仰的程度，也许是勘察痛点能力，逻辑归纳能力，人情世故能力，舌灿莲花的能力，抑或是度量和心胸，一个离职的同事临走时说：我的确不喜欢我的领导，但我不得不承认他的能力。
现在华为不是焦点啦，美国终于还是对字节和腾讯动刀了，但相比之下，还是硬件打击力度更致命也更根本些，毕竟国内禁了谷歌那么多年还不是相安无事。
不是也有网友扒出了公司在聘请光刻机技术和工人的消息嘛，个人也非常希望凭借强大的科技人才体量和芯片设计技术能够支撑华为在芯片制造领域更进一步。
不过我也鞭长莫及啦，会持续蹲在小透明岗位上观望学习的。
（一些题外话，不想看废话的请忽略以下部分啦_(:з」∠)_）
第一次这么多赞，有点惊喜，还有很多读者找到了我的公众号来问候在英国怎么样。
真的很抱歉最近公众号文章一直没有更新，留学这半年我其实自诩对得起自己，成绩都还不错，生活也勉强维持规律，但二十出头嘛，总是遇到感情上的问题，但每次想起亲情我就觉得自己的爱情在这样的大爱面前一文不值。
说个小故事，我爸很喜欢听许巍，有一次他开车带我出去玩，停车等我妈的时候跟我说：
“我知道你喜欢追逐自己的梦想，谁没梦想呢，你老爸年轻的时候也有梦想，我报考志愿的时候你爷爷奶奶吵架吵得凶，根本没理我，我自己瞎填了个专业，第二志愿是烹饪，要不是高考分还挺高，你老爸差点就是厨师了。”
我当时在后座默默哭了，年轻的我们都恨父母不懂我们的抱负，但我们也从没去理解过他们的抱负，他们甚至是为了我们放弃了抱负。
更正一些评论里指出的吧，插队的问题，的确是和个人素质有关，只是我运气不好碰上了，不该开地图炮的，只是一些对华为刻板的印象让我有一些先入为主，华为是个很厉害的企业，能进这公司的人都不简单。
而且华为食堂分很多种，有普通公司食堂（伙食都很棒的）还有那种高级一些的餐厅，每种类别出入的人群都不一样，素质大概也有一些轻微的差别吧。
我说看不起不努力的人其实没什么特别高尚的意思，就是出国这个圈子，参差不齐，纨绔子弟太多了，我公众号里写过这样一篇文章：
所以我看不起他们，不是工作了的人=-=我自己都还没工作，我没资格评头论足的。
我爸虽然五十多岁，但身体真心算很好了，最近我妈说他身体变差了，就是感冒次数多了点，有评论问保健秘方= =hmmmmmm，锻炼身体。
我爸比较传统，不去健身房，但是非常非常非常注重身体锻炼，因为我自己家亲戚的一些缘故他还非常注重我的视力（虽然答主是个高度近视但是基本摘了眼镜没人觉得我是近视的），保健秘方嘛，工作再累，除非迫不得已，我爹从不熬夜，并且我只要假期在家我爸十点半就会开始催我睡觉，我大四的时候每天晚上手机都不能放在床边，他怕我偷偷玩，其实我们大多数人还真没那个自制力睡前不玩手机，现在我养成了睡前不怎么玩手机的习惯，我很感谢我爸。
还有他每周末都要去跑步，和同事约着打羽毛球踢足球，一个五十多岁的大叔，和我表哥快三十岁的人踢足球啊，我妈都嫉妒。皮肤还好，可能因为出汗排毒多，平常勤俭节约也不用洗面奶，就喜欢用香皂洗脸（还不喜欢我用护肤品= =）。每天起得挺早，基本不到七点吧，然后站在窗口眺望窗外深呼吸（他说有特殊的运气方法，每次深呼吸完会流眼泪，他说是排毒嗯……我还没学会这招，我都是直接困哭的……）。
大概就是这样吧，他身体还不错，拉着我妈每周末锻炼，我妈身体也在逐渐好转（以前妈妈因为胆结石辞职，至今都没上班），谢谢大家关心！
关于加班和报酬成不成正比的问题，我没有发言权，显然我爸觉得还是成的，但是据我一些工作了几年的学长学姐经验来看（他们之中真的有非常非常成功的），有很多幸福感高的小公司其实待遇也很优厚，但是这就是运气了，我自己喜欢汉文化，想做一些与文化产业相关的市场开拓工作，不过这都是后话，现在我只是个自命清高的自媒体写手。
这真是我第一次收到这么多赞，我爹干的工作比较机密，我自己都不太了解，感谢大家厚爱啦，有什么聊聊的都可以评论或者来公众号~
对于个别评论我也是很无奈：
可能由于表达过程中的语义障碍造成了不必要的误会吧，就算您不同意我的观点请不要用言语攻击我和我的家人，我不是愤世嫉俗，只是希望同龄人能了解到自己亲人的辛苦懂事一些努力一些；工作中的人能够受到鼓舞，或者至少心里觉得暖一些，能够坚持下去，仅此而已。
以及我真没要人关注我公众号，我是一个佛系的笔者，只是如果觉得兴趣相投，可以来公众号唠唠嗑，我连公众号码二维码都没放，我哪儿博关注了…
2021.04.06更
这几个月发生了许多事情，还没来得及“报忧”，已经陆续换了两次工作。一则在找自己“究竟想做什么”的途中委实十分迷茫，走了很多错路，被平安科技的部门长坑蒙去做行政助理，见识了了所谓大企业错综复杂的人际关系和肮脏的潜规则，一段时间甚至自我怀疑到抑郁症复发。
好在现在走出来了，机缘巧合进了曾经实习过的一家传统制造业，终于做回了市场部老本行，和外企有许多往来，也不至于让十年外国语积累成为仲永之伤。
说来讽刺，这毕业的一年来，我在大企业脚踏实地学到的实用技能并没有在看起来不那么光鲜亮丽的中型企业摸爬滚打一个月学到的多。
这也许是我的特例，不做评价。
至于为什么从华为离职，现在也没什么不敢说的，客观阐述而已：孟平，慧通，围城，懂的懂，中肯地说，是我不喜欢的工作内容、节奏、氛围。
但能够接触到的社交圈，仍然是精英；能见到的世面，也都是宏大的。
个人取舍而已。
华为依然是个伟大的企业，任总仍然是我敬佩的企业家，也是我在A区莫奈无意中撞见的和蔼矍铄的老人，这是毋庸置疑的。
只是林子大了，难寻良枝栖。
毕业一年后我想通了，工作很大一部分是为了生活，薪酬是企业赔偿给自己定期的精神损失费，物质、欲望、生活之间应有平衡点，不该本末倒置。
论加班时间，
是我医务工作者提不起刀了，
还是你华为开始飘了？
看过一个加工过的段子
说华为在某欧洲国家的分公司，有老外有中国人，中国人都是拿旅游签调过来帮忙一段时间。某一从国内调来的小领导，要求老外周末加班。老外拒绝，小领导怒喷：以后别来了， U R FIRED！老外友好地竖了中指，仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
老外走了，活还是得干，于是就叫中国员工过来加班。这时候有人敲门，亮证件，说自己是劳动监察部门的，有人举报这里非法逼迫加班。小领导双手一摊：哪有的事？官员指着一办公室的中国员工问：没有加班，那这些人在办公室是咋回事？小领导灵机一动，诶，我叫他们过来打游戏！
官员气坏了，转身就走。过会，又有一个制服男来了，亮证件，我们是移民管理部门，有人举报你们拿旅游签打黑工，请跟我们走一趟。。
中国人，团灭。
加班非常严重。对于普通公司的员工来说一天有24小时，但华为员工的每天有40小时，29点开组会、33点回邮件是常有的事。
在华为实习的第一天，项目部主管告诉我：作为一个合格的华为人，有一项必备的技能就是找到每天24点附近的时空通道，切入每天有40小时的时间循环。主管说，每天的时间就像体育场的跑道，在平常人眼里一天只有24小时，就像在他们眼里标准体育场的跑道一圈只有400米一样。但是华为人不同，只要你拥有足够的狼性、有着狼一样的嗅觉和饥渴感，你就能在每天快到24点的时候发现一个隐秘的时空通道，来到25点、26点、27点……直到40点才进入第二天。就像最拼搏的选手可以在跑道上发现一个别人看不见的岔路，跑上一个更大的圈，对于他们来说跑完一圈是600米，而不是400米。
主管交给我一份文件，是一份项目书，说今晚25点要开会，要我先做准备，对其中一项功能拟定个算法出来。
小张坐在我对面，和我目光相遇，对我甜甜一笑。她是清华计算机系毕业的美女，本科是学材料的，后来转了人工智能。希望她和我都能顺利通过实习期，然后，我会去追求她。我这样想。
我们敲了一阵代码，又为晚上开会做了PPT，一边时不时看看墙上的挂钟。不知不觉到了晚上，我的心情慢慢紧张起来，兴奋中带着好奇。只听过一天有24小时，从没听过40小时的说法。我真的能通过考验，进入一天40小时的时空吗？
23点了，眼皮开始打架。我冲了三包咖啡，让自己清醒，努力做到心无旁骛，脑子里想的全是工作上的事。
时钟敲了12下，奇迹发生了！墙上的钟面起了变化，一圈有20个刻度，原先的12小时变成了20小时，每天时针走两圈就是40小时！再看看我戴的手表，表盘上也变成了一圈20个刻度！看看电脑右下角的时间：24:01。我知道自己成功了，通过了考验，来到了华为时空。
25点，会议开始了。
“小张呢？”主管轻蔑地哼了一下。我看到小张的座位上空空如也。看来她没能找到时空切入口进入40小时的周期。
“不够努力，不够奋斗！心中想的全是安逸，全是好逸恶劳、好吃懒做，就会像这样！”主管摇着头说，“任何人，只要心中燃烧着狼性的火焰，就可以找到时空入口进入40小时的时空！每天24小时，这简直是浪费生命！很遗憾，我们有些实习的和新入职的员工没能通过考验，看来华为不适合他们。”
“老周呢？见鬼了，老周怎么也不在？”
老周是我们部门的资深程序员，今年37岁了。虽然才实习一天，我却对他印象深刻，因为他严重秃顶的脑袋、高度近视的眼镜，还有一言不发地盯着屏幕敲着键盘、一根接一根地抽烟，抽得很凶。
“小苏，你明天跟人力说一下，把老周开掉。华为不需要老白兔！跟不上公司发展步伐的人，对不起！公司不会等你！不会为你放慢奋斗的脚步！”主管顿了顿，又痛心疾首地说：“你们见过深圳凌晨39点的灯光吗！我见过！比你们职位高的人，比你们还努力！”
第二天上午。“别，别开除我！我保证！我保证努力工作加班！我还有房贷！我还有两个女儿要上学！”老周带着哭腔哀求道。
两个小时后，咚的一声，老周支离破碎的尸体在一楼被找到。
老周盖着白布离开了华为，小张没能转正，只有我通过了实习，正式入职。我感到有些孤单。
入职之后的半年里，我努力工作，每次都能跨越时间通道，顺利地进入40小时的时间周期，我感到很充实，浑身充满奋斗的快感。甚至有一次，我从第一层的24小时周期进入第二层的40小时华为周期后，又在第二层的35点附近找到一个更加隐秘的时间切入点，进入了每天有60小时的第三层时间周期。那一天我利用这60小时，超额完成了很多工作任务，主管夸我很有前途。
但一年之后，我似乎进入了疲惫期。在23点-24点之间眼皮禁不住地打架，一个恍惚，时钟就从23点59分跳到00点01分，我没能进入华为时空的次数渐渐多了起来。经常缺席会议、工作任务经常完不成，主管看我的眼神越来越不满。
后来，我感到精力实在撑不下去了，于是从华为离职，去读了生物，毕竟生物博士是一份清闲的工作，每天只要工作26小时而已。
不是华为员工，做过华为的项目：
场景一：华为为了我们公司员工可以按时交付工作（是我不够严谨 这个交付工作不是合同上写的交付物，而是交付过程中，华为由于部门众多，各部门需要避免自己背锅，不断的要求乙方配合他们内部完成的各种节点工作，包括很多无意义的工作），要求我们公司全体加班，
然后随机时间送宵夜，我还以为是什么真心关心乙方，送点什么特别豪华的宵夜，结果面包车拉来了一箱毛毛虫面包和冰红茶（翻白眼）
要求我们员工拍领宵夜的照片（照片附上日期时间）给他们管理人员（不就是想看我们在没在加班吗？）
场景二：x总：“叫你们设计院的x工参会解决一下吧”
我们领导：“x总，我们这边x工刚结婚休年假去了”
x总：“老子干了十五年还不知道啥叫年假！”（愤怒）
场景三：晚上十点某设计人员没接到华为工程经理电话
华为工程经理到微信大群控诉：“你们设计院晚上10点就下班睡觉了？？？第一次见这种设计院”
虽然设计院的确默认加班，但是没接到电话就这样直接去找领导骂，是不是有点太不尊重人了？
看见华为代表祖国越来越好，我真的特别高兴，
但是，从个人角度来讲，
我能不买华为产品就不买华为产品，
因为我现在就是所谓的社畜之一，
并且每一件华为产品上应该都浇满了“社畜的血”吧？
虽然加班和劳动报酬的交换，确实是一个愿打一个愿挨，
但如果加上了羞辱性的语气，是不是太不把中国劳动人民当回事了？
在世界舞台上为国争光的好企业，什么时候也能为孕育它的人民着想呢？
给社会带一个真正遵守劳动法的好头。
大家说了好多，我不想诋毁华为，
华为为国争光是无争的事实。
只是作为一个年轻人，受够了996甚至007。
身体和心理确实也被折磨得难受，
敬佩父辈能忍受这些，看着身体一点点垮掉。
还有，我不是华为外包，也不是华为员工，
只是跟华为有过项目交集的小啰喽，
我已经从和华为有项目交集的这家单位离职，
所有事情都是我作为基层员工看见的，没有杜撰，
同行应该也经历过这些类似的东西，
认为是个人效率造成加班的，请在知乎搜下设计院相关知识或者问下周围朋友。
只是为了发声而已，仅此而已。
2021.11.30
看完了大多数评论，我决定取消匿名，谢谢各位。
讲个段子吧，
某公司来了一位高管，刚上任第一天，就对部下讲，我是华为出来的，狼性文化懂吗？我可是工作狂哦，大家一定要跟上节奏，一起努力！
一周后那领导愤怒的吧手头的文件摔到桌子上，咆哮到，，竟然加班费都没有(华为高薪是覆盖加班费的），这种加班是不人道的，我不干了！
老公是研发部门，半个码农。
华为加班恐怖这个事情有多深入人心呢？
几年前，只要别人听说我是华为家属，马上就来一句“那你老公加班很厉害吧？”
任凭我怎么说他不加班都不信 ~打死都不信~
事实上，他不但不加班，还每天都提早开溜。五点十五分就去车库，然后五点半的时候开车经过某个园区的外围，用手机连上考勤远程打卡下班……
周六加班？不存在的。
每个月都愁工时不够，月末去象征性的加两天班……
薪资也不低啊，年终奖大约抵10个月，股票大约抵7个月吧。跟同级别的相比感觉算中等偏上水平，可能是因为绩效好。
多磨幸福的日子啊！
是不是打死都不信？不管你信不信当时的情况就是这样……
……
然鹅
！！！
在这么安逸的部门干了五年后，这家伙不知道是哪根筋不对，觉得作为一个男人，不奋斗太没意思了(黑人问号)，跳去了主航道……
终于！体会到了真正的华为 ！
上个月只歇过两天，天天十点！连着上21天后忍无可忍请了一天假继续接着上……
工作量是原部门的三倍，三倍！领导把你当三个人用！
这个月出差，家里的活没人交接，根本腾不出来人手，问领导怎么办？领导说，客户那边六点就下班了，家里的活你晚上在酒店干啊。
新领导的思维是:啊你活这么快干完了？能者多劳啊再给你几份活吧~
呵呵
现在别人问我“你老公是不是加班很多啊？”
我终于能理直气壮的说“是啊多到你无法想像啊！”
呵呵
——————后续的分割线——————
转部门半年到一年开始看到起色：
1.7个月后涨薪+加班费每月到手涨了50%左右。
2.换部门后8-11个月出差，差补+全国降税+绩效工资改革+全员公积金补贴各种乱七八糟导致没法算具体涨了多少。（只知道国庆几天三倍加班费拿得很爽）。慢慢的工作也理顺了，回总部后也能拿到夜宵就下班了。
3.快满一年了，配了股（不过好像大多数人都配了）。升了一级，升了主管，最近一周正在交接工作，算是大的提升了，所以来更新下。
希望越来越好吧。
（说多两句吧，一个不是后续的后续，其实当时为啥离开安逸的原部门呢，任总说的那三条很对……一年了，原部门至今人员流失达到50%，某领导下台了……）
------------------二次后续分割线--------------
转部门15个月后：
1.又忙起来了，又天天十点了，大家都一样。
2.尽管部门绩效被打压分了两个C，自己还是拿到了唯一的A。（转部门后被原部门打了B，这回可算是争口气吧）
----------------三次后续分割线------------------
两年半后：
1.绩效方面：拿了金牌员工、总裁个人奖，所以一直A。
2.收入方面：我收回说旧部门薪资也不错的那句话。
小区新搬来一户人家，一个30岁左右的年轻女人，带着一个4岁的男孩。每天独自一人操持家务，买菜做饭，接送孩子。
时间久了，邻居们都有些议论，直到有一天，一个男人背着大包小包敲开了这家的门。男人刚进屋，女人哭声即传了出来。
女人叫到：你TMD给我站到阳台去！
男人说：“天天不是值班就是加班到半夜，难得今天下班那早，能回家，你干嘛呢？”
女人：你就给我站阳台上去，你让街坊邻居都看一遍，老娘不是二奶，不是小三，更TMD不是寡妇，老娘有男人，老娘的男人是华为的程序员！
4.25日更：破万赞的段子有点意外，评论区还是挺精彩的
分享几个：
某匿名用户：一直无法理解有人说华为加班是为了搞科研提升实力。如果科研是华为的命根子，那肯定是非常重视。而华为的员工需要不正常加班来赶进度，那只有两种，第一人手不够第二干活的人能力不够。那么要么多雇人要么换对的人，这样华为的命根子才能保住。问题是现在华为并不这样做啊，大大方方承认自己就是压榨员工很难么？
6.10日更
统一回复下，配图为《乘风破浪》截图
认识不少华为的朋友，总的感觉研发这块加班强度：深圳>上海>西安。几个例子：
A君，38岁，华为终端，2016年发的年终奖金为14个月工资，羡煞旁人。但是家人并不开心，工作日每天晚上12点回家，偶尔通宵。回家孩子早睡觉了，第二天早上起来孩子已经上学。他最大的骄傲是能顶住压力，周六不加班，陪孩子玩玩。2016年华为手机放缓，工作压力增大，难以为继。
B君，从某外企跳槽去华为，加薪20%,并给8万签字费。1个月后辞职，说是每天9点回家，领导说工作不努力，要求最早10点下班！
C君，40岁左右，2016年年终奖11个月。头发花白，每天晚上10点下班，周六基本在公司泡着。最近正在为公司里面40岁以上，没有管理级就不续约而发愁。打算不续约就创业开啤酒馆。
总的来说是拿着1.5倍的工资，干着2倍的活。
————写在前头的话比正文还要多，我就是啰嗦————
真的没想到会有这么多评论，我就是随便一说，我在整个知乎上的回答也就两三个。(注：“随便一说”：把自己知道的事简单说出来，没有经过太多加工，有些地方可能用词不够斟酌，但绝不是胡说)。
然后今天把评论区里面的回复都看了，好多神回复好好笑(是真的挺有意思，比如那个说：“吓得我赶紧撕掉清华的入取通知书”，觉得挺有才的。不是嘲笑的意思，知乎大神们太较真，我必须尽可能消灭歧义)
然后说一下我的想法，简单两点：
1、我的感受：我当时(两年前)听了同事说的话，真心觉得一些落后的思想真是令人震惊又无可奈何。我并没有太多思考华为或者其他企业的过劳死，当时第一个想到的电影《盲山》。。。我并没有歧视农村，但是物质文明的差距和观念的冲撞让我很庆幸自己出生在城市里。也希望这种因为观念导致的悲剧会随着时代的进步而减少。
2、关于“真实性”：首先，如果觉得我是编的，我可以编得更加精彩，因为我这位同事，后来娶了一个富二代，从此走上人生巅峰了。。。这是真的，人生就是这么反复无常。
其次，质疑真实性的人，都不去关注事件本身，反而嘚啵嘚啵“在华为，月薪五万的人年收入应该是两百多万”，真心觉得这种人生活在中国简直就是选择了hard模式，能不能用常识去生活？？？活在段子里呢？必须拐个弯？
我就职于一家国企，很轻松的：每周做五休二，一年到头没几次加班，不过后来给教委及其他机关开发线上平台后，加班的机会就多起来了(发生本次对话就是为了给市宣传部修改一个h5小游戏，要赶在党的95周岁之前，呵呵)，而我们日常只工作三天，每周四上午就等下午，因为周四下午要参加公司组织的体育运动项目(每周不重样的)，每周五是党政思想教育，必须是上午，然后就可以安度周末了。
上面说跑题了：我想说，我们是一家为上海市教委服务的国企(如果其他机关想用我们，必须拉着教委的领导开个会。。。)，每个人入职前都会进行严格的背调(不限级别)，所以我这位同事月薪5万是绝对没有问题的，至于你们信不信我，我就没招了。至于你们认为我说的“月薪五万”可以扩大到“年收入200万”，我相信你们说的“1：1：1黄金比例”算法，但是不知道华为工资构成还不能来知乎讲段子是咋的了？
而且，在我们这种国企里面，各岗位间的收入差异是很小的，也没有你们说的分红啥的！你想分教育经费还是咋的？我们公司所有收入来源只有政府拨款，没有其他任何营收入账，所以不存在什么分红啥的。正因为如此，我们公司上下所有人的月薪都在一万元左右(我严重怀疑我们这样的企业抬高了应届毕业生的平均工资，我们这里实习生工资5000，一周只要保证报道3天，转正后7000，然而前途渺茫)，而中心主任的工资也和我差不多，上上下下都是透明的，根本不需要工资保密。所以我称为“大神”的同事在我们公司拿2万块，真的堪称不可思议了。(不过我们福利好呀！)
最后说一下：关于那个“时时都在上演”，我自己看了也想笑。。。确实有点小学生用词了，不过就这样吧！原文不打算修改了，夸张就夸张吧！想笑就笑吧！
————然后然后，我再补充两句————
有人说“一会儿死在位子上，一会儿死在马桶上”，请注意看：“死在位子上”是大神问我“有没有遇到过身边的同事前几分钟还在讨论，过几分钟就死在位子上了”这样的事情，而“死在马桶上”是大神亲身经历的案例。根本不矛盾好不好！最搞笑的是有人说“死在马桶上”是“某某新闻”报道的“某某公司”，我只想说“别人死过的地方，你还不能死了是咋的了？”分不清必要条件和充分条件！
不过我想：过劳死的新闻越来越多，是整个大环境在发生变化，并不是某个企业所独有的。网红店老板娘被谁剥削了？而具体到个人，也与死者本人的身体素质和当时所处的状态有关，并不能因为有人过劳死就把一家企业就一棍子打死。至于华为，我至今认为他是我民族企业的骄傲。
————以下是原文————
说一下我的同事：从华为出来的，产品经理，听说在华为时候工资是5w，到我们这里后变成了2w多。
作为一个小白，肯定很好奇，一次晚上加班就问了大神，为什么抛弃高收入来我们这里屈就？
大神掏出一部华为手机，问我这是什么？
我说是手机啊！(没错←_←)
但是在他眼里，那就是血的产品！
以下是大神说他离开华为的原因，请允许我使用第一人称。
——————————————————
你遇到过前几分钟还在和你一起讨论产品的同事，过几分钟就会死在位子上吗？
我手下有一个程序员来自河南农村，高中的时候从农村考入清华。
毕业后进入华为，前段时间打电话给家里说“北京太辛苦了，坚持不下去了”。他妈妈叫他再坚持一下，因为他是一个村子的骄傲啊！
考入清华，在北京立足，还能给家里寄钱。
但是没几天，他就死在了马桶上，就这样。
————————————————
答案很短吧！听上去也没有什么特殊的，任何悲剧只要不发生在自己身上，都会觉得轻描淡写。
但是在他身边发生了，而且时时都在上演。
我曾经是某发达国家海外本地的华为员工，由于所在部门比较高端，80%都是老外，所以基本上三年没有加过班，后来我跳槽到了同在此国家的三星在此地区总部，去之前很多人都警告过我压力会比较大，节奏会比较快，但是我到目前工作两个月了，基本从来没有加过班，这边本地员工比例超过90%。事实证明压力再大的亚洲公司到了发达国家也要入乡随俗，但是前提是本地员工占多数。
当然反过来举个例子，中国的四大会计师事务所比海外的压力要大很多很多，我分别有朋友在中国的四大和在欧洲的四大，反馈截然不同。
华为已经名声在外了……
其实华为相对来说跟我算比较对口的公司了，但是基本上完全没有考虑过去他家工作……
歪个楼，华为3com h3c前两天的老大在微博上发了个微，大概意思就是加班有理加班牛逼不愿意干就滚犊子。
然后各大公司的hr开始狂欢着去下面评论留下自己的jd和联系方式。这几天大量的h3c的开始被安排面试了。
后来这哥们怂了，我再去看的时候把评论给关了
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