问题

如何看待日本以法律的形式鼓励女性成为家庭主妇,比如妻子是主妇的丈夫工资会增加,反之会加税?

回答
日本现行税收制度中存在一个被称为“配偶特别扣除”(配偶控除)的制度,该制度在一定程度上可以被解读为鼓励妻子成为家庭主妇。然而,将其定性为“以法律形式鼓励女性成为家庭主妇”可能过于简化,需要更详细地分析其内涵、实际影响以及可能的解读。

以下是对这一制度的详细分析:

一、 “配偶特别扣除”制度的运作方式及其目的

核心内容: 配偶特别扣除是指纳税人的配偶(通常是妻子)的年收入低于一定限额时,纳税人(通常是丈夫)可以在计算其所得税时享受一定额度的扣除。这意味着如果妻子收入很低或没有收入,丈夫的税负会减轻。
限额: 这个限额是动态变化的,会根据纳税人的总收入和其他条件有所调整。总体而言,它鼓励配偶的收入保持在较低水平。
最初目的: 这个制度最初的设计目的之一是为了支持家庭经济,减轻家庭的税收负担,特别是当家庭成员中有收入较低或无收入成员时。当时社会普遍存在男主外、女主内的分工模式,所以这个制度在一定程度上符合当时的主流社会观念和家庭结构。
“反之会加税”的表述: 严格来说,并非是“反之会加税”,而是说如果妻子收入超过一定限额,丈夫将失去配偶特别扣除的资格,从而导致丈夫的应纳税额增加。这并非直接的“加税”,而是失去了一项本应获得的税收优惠。

二、 如何看待这一制度?—— 多角度解读

1. 历史和文化视角:
传统性别角色: 日本社会在很长一段时间内奉行传统的性别分工,男性承担养家糊口的责任,女性则专注于家庭和育儿。配偶特别扣除制度在某种程度上是对这种分工模式的经济支持。
女性地位和选择: 批评者认为,这种制度无形中限制了女性的职业发展,因为一旦女性投入工作且收入增加,家庭的整体税负可能会上升,这会成为女性追求事业的阻碍。这可能加剧了“M字型”就业曲线(女性在生育后离开职场,但又可能在孩子长大后重返职场,但通常是兼职或低薪岗位)。

2. 经济视角:
家庭税负减轻: 对于许多家庭来说,尤其是单职工家庭,配偶特别扣除确实能够减轻税负,增加可支配收入,从而在一定程度上支持家庭生活。
对女性就业的影响: 制度设计使得全职家庭主妇在经济上相对更有优势(至少在税收角度看),这可能会影响女性的就业决策。一些女性可能会因为不想让家庭税负增加而选择在家工作,而不是外出就业,即使她们有能力和意愿工作。
潜在的低效率: 当一部分有能力的女性因为税收制度而放弃工作时,可能会造成人力资源的浪费,对整体经济效率产生负面影响。

3. 社会公平和性别平等视角:
歧视性: 许多人认为,配偶特别扣除制度是性别歧视的,因为它基于传统的性别角色假设,并且对男性和女性的职业选择施加了不同的经济影响。
鼓励“非劳动”: 从宏观经济角度看,该制度鼓励一部分人力资源(女性)脱离劳动力市场,专注于家庭劳动,这可能不利于国家的整体经济增长和创新。
对单亲家庭和同性伴侣的不公平: 该制度通常只适用于有婚姻关系的异性伴侣,可能对其他形式的家庭结构(如单亲家庭、同性伴侣家庭)造成不公平。

4. 政策演变和改革呼声:
税制改革的讨论: 日本国内一直有关于改革配偶特别扣除制度的讨论。一些人呼吁将其废除或改革成更公平、更中立的制度,例如改为“家户扣除”(Household Deduction)或“独立配偶扣除”(Independent Spouse Deduction),不再以性别为依据,而是根据家庭实际情况进行扣除。
应对少子化和老龄化: 随着日本少子化和老龄化问题的日益严峻,政府越来越需要增加劳动力供给。鼓励女性就业成为政府的一项重要政策目标。在这种背景下,配偶特别扣除制度的阻碍作用越发明显。
近期改革: 近年来,日本政府对配偶特别扣除的限额进行了一些调整,并在2018年进行了较大改革,例如将配偶的收入限额从103万日元提高到150万日元(但在此额度以上仍有税收优惠递减的情况),并引入了“103万日元墙”以外的收入限制调整。这些改革旨在一定程度上缓和对女性就业的抑制作用。

三、 总结评价

日本现行的配偶特别扣除制度,虽然在法律条文中并不直接写明“鼓励女性成为家庭主妇”,但其经济效应确实在一定程度上起到了 间接鼓励 的作用。它使得家庭中女性收入保持在较低水平,对丈夫的税负有利,从而在经济上为女性选择成为全职家庭主妇提供了一定的“激励”。

积极方面: 在过去,它确实为许多家庭提供了税收支持,符合当时社会结构和主流观念。
消极方面: 然而,从现代社会对性别平等、女性职业发展和经济效率的追求来看,该制度的弊端越来越突出。它可能限制了女性的职业选择,造成人力资源的浪费,并被视为一种性别歧视性的税收优惠。

因此,如何看待这一制度,很大程度上取决于你从哪个角度去审视。如果从历史和传统家庭模式的角度看,可以理解其存在的逻辑;但如果从追求性别平等、最大化经济潜力和促进社会公平的角度看,那么这个制度确实存在需要改革的问题。日本政府也一直在进行相关的税制改革讨论和微调,以应对社会经济的变化和挑战。

网友意见

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这个问题问得实在是太太太太...好了,因为至今为止日本很多税金政策确实都会有意无意地间接让女性倾向做家庭主妇,题主的提问让我看到一个自己从未注意以及思考过的盲点。

之所以说『间接』是因为日本确实没有这样的法律或者任何政策明确地直接『倡导』或者『鼓励』女性成为主妇。但过去几十年的社会结构以及在那样一种社会结构下有意无意的政策就造成了一个结果:夫妇双方有一方收入极低时会受到各种各样的保障措施,甚至双方同时工作收入较高时还会有很多不利因素。下面我举几个例子。


1. 一方不工作时另一方可以享受税金优惠的『配偶者控除』

简单粗暴来说,也就是说你老婆(或老公)不工作的话,你可以少缴税。

这应该是和题目关联最大的一个政策,它的大概内容就是,如果夫妇有一方年净收入不超过103万日元(约合折6.4万人民币,但要注意这个年收入在日本属于极低很难养活自己的程度)时,另一方可以受到一定的税金优惠政策,即一部分收入可以不予收税。


2. 一方收入较低时可以免除每月的医疗保险费和养老金

也就是说另一半正常工作的情况下,如果你把收入压到130万日元以下的话,至少每个月能白省1500人民币而享受完全同样的保险服务

在日本,只要你超过一定年龄并且居住超过三个月以上,就必须强制加入医疗保险和养老金,即使是学生或者是留学生也是如此。但是如果你已经结婚并且年净收入低于130万日元,就有很大可能免费挂在另一半的医疗保险和养老金名下,享受同样待遇而不需要交一分钱。

这个政策可以每个月省多少钱呢?我们在网上可以通过道具粗略估算一下,一名年收入356万日元的公司社员,他每个月缴纳的医疗保险差不多要3.6万日元,养老金要3.2万日元。没错!差不多收入的20%就这样被扣没了,所以刚进公司的新人,总是哀嚎拿到手的工资缩水30%并肉疼一阵子....

而如果收入恰好刚刚超过130万日元的话,每个月需要缴纳的医疗保险和养老金合计2.5万日元(约合1500人民币)。也就能得出我们刚才的结论了。

医疗保险计算器:健康保険料の計算
养老金计算器:厚生年金保険料の計算

3. 收入高的夫妇孩子上同样的幼儿园,要交更多的学费

顺便说一句,这是日本所有政策中我最最不能理解的一项奇葩规定。简单来说就是即使上完全同样的幼儿园,在同一个班,同样的老师和服务,可能别人家孩子完全免费,你却要每个月交三四千人民币,原因就是因为你的家庭总收入比较高。

对于高收入群体来说,高征税已经是为社会贡献的一种方式了,但居然购买一项社会服务都要多交钱,这个劫富济贫也太赤裸裸了。不知道多交钱的那些家庭会不会心里不舒服。


横滨市各收入层保育园费用计算表:city.yokohama.lg.jp/kod

以上其实是我对原题目真伪的再验证。类似政策有许多,只举了最广为人知且影响比较大的三个,目的就是表达我认为题主的论述是有道理的。无论最初这些政策制定的目的如何,有没有把男女一视同仁,从结果来说他们都的的确确阻碍了女性进入社会发展

比如很多家庭妻子都会出去打工养家,但因为这些政策的存在,就导致她们几乎都会把自己的收入控制到103万或者130万以内,否则就要多缴税或者保险,还不如全职出去工作来的划算。这样无论是从公司的角度,还是个人职业发展的角度,都无法期待她们在社会上的活跃。


之所以如此肯定,是因为日本政府也早就注意到了这个问题,并开始着手在尽量不影响人们生计的情况下废除这类政策

比如我们前文提到的第一点『配偶者控除』就基本已经确定会被逐步废除,也就是说几年以后无论另一半工不工作,工作的一方都要交同样的税金。而代替『配偶者控除』的,应该会是『夫妇控除』,也就是说是否结婚才会对税金产生影响,而谁工作谁不工作都无关了。

(所以这次被歧视的是单身狗们了么....sigh....)


对于这项政策,民众的反应也非常的有趣。这里有一项调查结果:

赞同这项政策的女性高达80%,而赞同这项政策的男性只有43%。

同时,认为政策可以让工作女性增多的人,只有不到40%。

这项调查我们可以看出什么?日本果然是个男权社会?女性地位低下?女权状况堪忧?都不是。

其实无论是男性的反对,还是人们认为工作女性不会就此增多,都是有着正当的理由的。

其中非常有代表性的一个观点就是认为,不是所有的女性都可以马上找得到工作或者有能力工作的,这样一刀切的取消优惠政策,其实是否定了那些选择一方工作一方照顾家庭的生活方式。应该有更加灵活或者从雇佣、社会保障等其他方面去解决这个问题的更好方法。

简单来说就是,你不能为了让大家去工作,就把专业主妇的福利硬生生整没了啊!!!比如有的人家里有老人和小孩要照顾的话,即使缺钱也是没条件去工作的。他们就成了这个改革的受害者。

而工作女性不会就此增多,也是因为社会还存在着其他问题,比如孩子怎么办。所以也会有人提出上文第三点也需要改善,并且需要更多的育儿保障。其实这个让女性去工作以后的育儿问题已经差不多是全体共识了,因为过去的几十年里日本并不需要辣么多带孩子的机构,支援跟不上,这个问题不解决是不行的。事实上,政府可能出台奖励使用保育园以外方式带孩子的夫妇的政策(保育园不够用的迂回解决措施....并不高明,但是好吧,总比没有强)


当今的日本社会和从前的一亿中产已经不太一样了,专业主妇呈现两极分化的趋势:家庭富裕完全不需要工作的人和比较贫困又要带孩子并没有时间和精力去寻找正式工作的人都增多了。在现有的日本企业工作方式之下,很多女性即使想要工作也是比较难的。


总结一下,题主所说的事实的确存在。日本政府有认识到这个问题并且想要进行改善。每一套政策都有当时的时代背景,在他们所面的课题发生变化后,原来的制度不再适用了,但需要改变的地方太多了,加上日本向来保守,做决定胆小做事情慢,不得不一点点来,只能缓慢进行改善。这差不多就是现状了。


正好最近刷了《东京女子图鉴》和《问题餐厅》,顺带发表一下个人感想:由于很多人接触日本文化通过影视剧和文章会比直接接触日本社会多一些,所以往往会把影视剧中夸张或者集中的表现当做是100%的现实,其实也是有些片面的。

日本的男女平等问题其实不仅仅是意识形态上的『大男子主义』『歧视女性』『女性地位低』这样简单粗暴。旧思想的人虽然可以说仍然大量存在,但社会整体的意识和风潮其实是不断在进步的,甚至在一部分问题上已经到了媒体有主动意识到,并且民众讨论政策实施的层面。比如影视剧的讽刺就是一个最好的表现,密度如此大如此频繁地讨论女性面临的问题就是一种进步,是我们该学习的。

任何社会课题都不会是那么单一的,静止的。每次看到很多人一遍又一遍地刷着『日本大男子主义女性地位低』『日本人冷漠无比』之类的简单认知标签,都觉得这样的武断和静止有点可惜。就好像很多不熟悉中国的外国人会认为中国的女娃都受歧视得不到好的教育一样,是太过一刀切了。不同地域,不同群体面临的问题其实是多种多样的。很多事情的答案并不是能完全分得清黑白,说得清非好即坏,也不必纠结于『你认为是A还是B』这种简单结论并用其给别人扣帽子。

如果能从不同的角度,收集不同信息去客观看一个事情,世界会有趣得多,能学到的东西也更多~~~


欢迎友好讨论,发表想法,谢@学建筑的汪星人 喵。

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