「2021 应届生求职期望薪酬排行，TOP 20 均在 1.2W 以上」和现实差别大吗？真实水平怎样？
“2021 应届生求职期望薪酬排行，TOP 20 均在 1.2W 以上”——这个标题一出来，估计不少刚踏出校门的你我他，心里多少会有些波澜。那么，这“1.2W 以上”的期望薪酬，跟现实情况究竟有多大的距离？咱们今天就来掰扯掰扯，扒一扒这背后真实的水位线。
首先，咱们得认清一个事实：“应届生求职期望薪酬排行”这东西，本身就带有一定的“理想化”色彩。 所谓“TOP 20”，通常是来自一些头部互联网公司、知名咨询公司、投行、以及一些新兴的高薪行业。这些公司招聘门槛高，岗位竞争激烈，能拿到offer本身就是实力的一种证明。而这些公司开出的薪资，自然也是行业内的“尖子生”。
那么，这种“理想化”跟现实到底有多大差别？
差别，可以说是“有”，但也没到“天差地别”的地步，关键在于“平均”和“头部”的界限。
1. “TOP 20” vs. “90%”： 那个“1.2W 以上”的排行，代表的是招聘市场中金字塔顶端那部分。就好比高考状元的分数线，虽然是顶尖水平，但并不能代表所有考生的分数。大部分的应届生，尤其是在非一线城市，或者选择相对传统行业（比如制造业、教育、部分国企等）的，期望薪资会更“接地气”一些。
2. 行业和城市是关键的“分水岭”：
互联网/科技行业： 尤其是在北京、上海、深圳、杭州等新一线城市，算法工程师、高级开发工程师、数据科学家等岗位，起薪达到1.2W甚至更高，确实是比较普遍的。头部大厂给到1.5W2W+的也有，但这些岗位通常对学历（名校）、技能（算法功底、项目经验）要求极高。
金融/咨询行业： 投行、券商、咨询公司，尤其是一些国际知名公司，其应届生起薪也确实不低，1.2W只是一个基础的起点。但这些行业同样是“卷”到飞起，对能力、抗压性、背景要求都很高。
传统行业/非核心城市： 比如一些制造业的研发岗位、国企的基层管理岗位、或者三四线城市的平均水平，起薪可能在6K9K之间，1.2W对于应届生来说，可能更多是一个“可望而不可即”的期望值，或者需要通过几年的工作经验来达到。
3. “期望”与“实际到手”的距离：
税前 vs. 税后： 很多排行显示的都是税前工资。1.2W的税前，实际到手可能也就9K1W左右，这还没有扣除五险一金的个人缴纳部分。
月薪 vs. 年薪： 有些公司可能会把年终奖、项目奖金、股票期权等算在年薪里，拆分到月度看起来就很高。但实际每个月到手的，可能并没有那么“亮眼”。
各项福利： 有些公司虽然月薪给得不算太高，但会提供一些非常有吸引力的福利，比如免费餐食、班车、高额的住房补贴、健身房、团建活动等等，这些无形中也增加了“性价比”。
那么，真实的应届生薪资水平，大概是个什么情况？
根据我所了解和接触到的信息，我们可以大致勾勒出一个更真实的图景：
一线互联网/科技公司（头部）： 核心技术岗位（如算法、后端开发）月薪1.5W2.5W+（税前），年薪20W30W+（包含奖金和一部分期权）。市场、运营、产品等岗位，起薪可能在1W1.5W。
知名咨询公司/投行： 月薪1.5W2W+（税前），年薪25W35W+（包含奖金）。
大型国企/央企（非核心业务）： 起薪普遍在8K1.2W之间，年薪10W15W左右，福利相对稳定，但涨幅可能不如互联网快。
普通科技公司/互联网公司： 月薪8K1.2W，年薪12W18W。
制造业/传统行业（研发/技术岗位）： 起薪6K10K，年薪8W12W。
教育/医疗/服务业： 起薪可能在5K8K，年薪6W10W，视地区和岗位而定。
三四线城市： 平均起薪普遍在5K8K，年薪6W9W。
所以，那个“TOP 20 均在 1.2W 以上”的标题，更多地是在描绘一个“理想模型”或者“目标参考”。 它告诉你，在一些顶尖平台和热门岗位上，应届生的薪酬确实能达到相当高的水平。
对于我们普通求职者来说，应该如何看待这个差距？
1. 不要盲目焦虑： 看到高薪排行，有动力去争取是好事，但如果因此过度焦虑，怀疑自己的价值，那就得不偿失了。每个人都有自己的赛道和节奏。
2. 理性评估自身： 你的专业、学历、技能、实习经历、项目能力，以及你面试表现出来的沟通和学习能力，这些才是决定你薪资的关键。你的能力是否匹配那个“1.2W 以上”的岗位？
3. 关注“价值”而非仅仅“薪资”： 对于应届生来说，第一份工作能学到什么、成长速度有多快、平台是否能帮助你积累经验和人脉，这些长远的价值，有时比眼前的薪资数字更重要。
4. 多维度考察： 除了月薪，也要关注年终奖、绩效奖金、股票期权、五险一金、公司福利、培训机会、职业发展前景等。
5. 尝试去“够”： 如果你的能力和背景确实具备冲击头部公司的潜力，那就勇敢地去尝试。即使最终没能达到“1.2W 以上”，在求职过程中你也会学到很多，提升自己。
总而言之，“2021 应届生求职期望薪酬排行，TOP 20 均在 1.2W 以上”更多地是指明了一个行业天花板或者头部水准，它描绘的是市场中那些最耀眼、最值得关注的“亮点”。而现实的广阔图景是，大部分应届生的薪资水平分布在一个更宽的区间内，具体落在哪儿，取决于你的专业、能力、选择的行业和城市，以及你对“价值”的定义。把它当做一个努力的方向和参考，但也要脚踏实地，认清自己的位置，理性看待，才能做出最适合自己的职业选择。
首先，咱们得认清一个事实：“应届生求职期望薪酬排行”这东西，本身就带有一定的“理想化”色彩。 所谓“TOP 20”，通常是来自一些头部互联网公司、知名咨询公司、投行、以及一些新兴的高薪行业。这些公司招聘门槛高，岗位竞争激烈，能拿到offer本身就是实力的一种证明。而这些公司开出的薪资，自然也是行业内的“尖子生”。
那么，这种“理想化”跟现实到底有多大差别？
差别，可以说是“有”，但也没到“天差地别”的地步，关键在于“平均”和“头部”的界限。
1. “TOP 20” vs. “90%”： 那个“1.2W 以上”的排行，代表的是招聘市场中金字塔顶端那部分。就好比高考状元的分数线，虽然是顶尖水平，但并不能代表所有考生的分数。大部分的应届生，尤其是在非一线城市，或者选择相对传统行业（比如制造业、教育、部分国企等）的，期望薪资会更“接地气”一些。
2. 行业和城市是关键的“分水岭”：
互联网/科技行业： 尤其是在北京、上海、深圳、杭州等新一线城市，算法工程师、高级开发工程师、数据科学家等岗位，起薪达到1.2W甚至更高，确实是比较普遍的。头部大厂给到1.5W2W+的也有，但这些岗位通常对学历（名校）、技能（算法功底、项目经验）要求极高。
金融/咨询行业： 投行、券商、咨询公司，尤其是一些国际知名公司，其应届生起薪也确实不低，1.2W只是一个基础的起点。但这些行业同样是“卷”到飞起，对能力、抗压性、背景要求都很高。
传统行业/非核心城市： 比如一些制造业的研发岗位、国企的基层管理岗位、或者三四线城市的平均水平，起薪可能在6K9K之间，1.2W对于应届生来说，可能更多是一个“可望而不可即”的期望值，或者需要通过几年的工作经验来达到。
3. “期望”与“实际到手”的距离：
税前 vs. 税后： 很多排行显示的都是税前工资。1.2W的税前，实际到手可能也就9K1W左右，这还没有扣除五险一金的个人缴纳部分。
月薪 vs. 年薪： 有些公司可能会把年终奖、项目奖金、股票期权等算在年薪里，拆分到月度看起来就很高。但实际每个月到手的，可能并没有那么“亮眼”。
各项福利： 有些公司虽然月薪给得不算太高，但会提供一些非常有吸引力的福利，比如免费餐食、班车、高额的住房补贴、健身房、团建活动等等，这些无形中也增加了“性价比”。
那么，真实的应届生薪资水平，大概是个什么情况？
根据我所了解和接触到的信息，我们可以大致勾勒出一个更真实的图景：
一线互联网/科技公司（头部）： 核心技术岗位（如算法、后端开发）月薪1.5W2.5W+（税前），年薪20W30W+（包含奖金和一部分期权）。市场、运营、产品等岗位，起薪可能在1W1.5W。
知名咨询公司/投行： 月薪1.5W2W+（税前），年薪25W35W+（包含奖金）。
大型国企/央企（非核心业务）： 起薪普遍在8K1.2W之间，年薪10W15W左右，福利相对稳定，但涨幅可能不如互联网快。
普通科技公司/互联网公司： 月薪8K1.2W，年薪12W18W。
制造业/传统行业（研发/技术岗位）： 起薪6K10K，年薪8W12W。
教育/医疗/服务业： 起薪可能在5K8K，年薪6W10W，视地区和岗位而定。
三四线城市： 平均起薪普遍在5K8K，年薪6W9W。
所以，那个“TOP 20 均在 1.2W 以上”的标题，更多地是在描绘一个“理想模型”或者“目标参考”。 它告诉你，在一些顶尖平台和热门岗位上，应届生的薪酬确实能达到相当高的水平。
对于我们普通求职者来说，应该如何看待这个差距？
1. 不要盲目焦虑： 看到高薪排行，有动力去争取是好事，但如果因此过度焦虑，怀疑自己的价值，那就得不偿失了。每个人都有自己的赛道和节奏。
2. 理性评估自身： 你的专业、学历、技能、实习经历、项目能力，以及你面试表现出来的沟通和学习能力，这些才是决定你薪资的关键。你的能力是否匹配那个“1.2W 以上”的岗位？
3. 关注“价值”而非仅仅“薪资”： 对于应届生来说，第一份工作能学到什么、成长速度有多快、平台是否能帮助你积累经验和人脉，这些长远的价值，有时比眼前的薪资数字更重要。
4. 多维度考察： 除了月薪，也要关注年终奖、绩效奖金、股票期权、五险一金、公司福利、培训机会、职业发展前景等。
5. 尝试去“够”： 如果你的能力和背景确实具备冲击头部公司的潜力，那就勇敢地去尝试。即使最终没能达到“1.2W 以上”，在求职过程中你也会学到很多，提升自己。
总而言之，“2021 应届生求职期望薪酬排行，TOP 20 均在 1.2W 以上”更多地是指明了一个行业天花板或者头部水准，它描绘的是市场中那些最耀眼、最值得关注的“亮点”。而现实的广阔图景是，大部分应届生的薪资水平分布在一个更宽的区间内，具体落在哪儿，取决于你的专业、能力、选择的行业和城市，以及你对“价值”的定义。把它当做一个努力的方向和参考，但也要脚踏实地，认清自己的位置，理性看待，才能做出最适合自己的职业选择。
网友意见
这个调查结果很合理。
合理就合理在它只是一个“期望”薪酬。
也就是说，实际上可以拿多少不重要的，重要的是你的期望是多少。
一般而言，还没有真正工作，被社会摩擦的大学生，虽然也知道自己实际上很可能拿不到那么高的薪酬，但是既然你都问期望了，当然就说一个理想的了。
这个所谓理想薪酬，也不是胡说的。
基本上都是自己在校期间，各种在周围和网上听说到的自己学校的同学，或者同层次高校的学生能拿到的比较好的水平。
现在名校热门专业的优秀毕业生，一毕业就拿到两万的月薪，也不是特别罕见的事情。
头部高校热门专业的优秀毕业生，毕业后拿到一万二以上的月薪，也是有不少的，只不过整体占比不高罢了。
但是，没关系，涉世未深，摩擦较少的人，最大的特点就是喜欢幻想，幻想的内容大概就是，既然总有人成功，那为什么那个人就不会是我？既然有人能拿到月薪两万的offer，为什么我就没可能呢？
用白非立同学高中时经常写在课本上的励志语句说就是“许多奇迹，我们相信，才会存在！”
不去试一下，你怎么知道自己不行呢？
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