如何看待媒体发文称「随着高等教育的普及，仍 60 岁退休会造成代际之间的不公平」？你有什么看法？
一、支持“60岁退休造成代际不公”的论点及解读：
1. 高等教育普及带来的劳动者素质提升与回报预期：
更长的职业生涯潜力和更高的生产力： 随着高等教育的普及，如今的年轻人普遍受教育年限更长，知识储备更丰富，接受新知识和技能的速度更快。这使得他们在步入社会后，拥有比过去几代人更长的、更具生产力的职业生涯。如果退休年龄仍然固定在60岁，这部分人力资本的价值可能无法得到充分发挥。
技能更新与适应性： 当今社会知识和技术更新迭代速度极快，高等教育的普及也意味着更多人能够掌握适应新技术的能力。如果强行在60岁退休，可能会导致这些掌握了新技能的劳动力过早退出职场，而社会上也可能需要更年轻、更熟悉最新技术的劳动力来填补空缺。
年轻人上升通道受阻： 如果大部分高层和关键岗位被60岁退休的“前辈”占据，年轻人可能需要更长时间才能获得晋升机会，这会打击他们的积极性，并可能导致人才在职业生涯早期就选择离开体制或行业。
2. 经济负担的转移与代际责任的失衡：
养老金支付压力： 随着人口老龄化加剧和平均寿命的延长，领取养老金的人数不断增加，而缴纳养老金的劳动年龄人口相对减少。如果退休年龄不提高，这无疑会加剧养老金体系的支付压力，可能需要财政补贴或导致养老金水平下降。
“后浪”承担更多“前浪”的养老成本： 许多国家和社会保障体系的建立，是在人口结构相对年轻、平均寿命未如此高的时期。如果退休年龄不变，年轻一代就需要用更短的工作时间来供养更长的退休期、更庞大的老年群体，这从经济负担上来说，可能是不公平的。
社会资源的分配： 延长工作年限，可以在一定程度上缓解社会资源，如医疗、养老等方面的压力，这些压力最终也会由年轻一代来承担。
3. 生活成本与发展机会的差异：
更高的生活成本： 尤其是在城市地区，年轻人面临着更高的房价、教育成本、生活开销等。如果退休年龄不变，他们的积累财富的速度可能赶不上生活成本的增长，甚至可能在退休前面临经济压力。
个人发展周期的变化： 在过去，很多年轻人早早就业，有更长的时间积累经验和财富。而现在，教育年限延长，他们可能需要更晚才能开始充分发挥其经济潜力。若退休年龄不调整，他们的职业生涯发展周期与社会制度的脱节会更加明显。
二、辩证看待“60岁退休造成代际不公”的论点及反思：
1. 退休年龄并非唯一决定因素，整体社会保障体系更关键：
养老金体系的合理性： 问题的核心并非仅仅在于退休年龄是否是60岁，更在于养老金的缴费、领取标准、个人账户与统筹账户的比例，以及是否有足够的通货膨胀调整机制等。一个设计合理、可持续的养老金体系，即使退休年龄相对较低，也可能实现代际公平。
社会福利的多元化： 除了养老金，还有医疗、教育、住房等公共服务。如果这些领域对年轻人更友好，减轻了他们的负担，也能在一定程度上缓解因退休年龄差异带来的不公平感。
2. “高等教育普及”并非等于“所有人都能获得高回报”：
教育回报的结构性差异： 尽管高等教育普及了，但不同专业、不同学校的毕业生在就业市场上的回报差异仍然巨大。部分高等教育毕业生可能面临就业难、薪资不高的情况，他们的劳动贡献和回报预期也需要被区别对待。
技能与岗位的匹配问题： 即使受过高等教育，如果所学技能与社会需求不匹配，其生产力也可能受到限制。简单地提高退休年龄，不一定能让所有人都持续、高效地工作。
3. 退休年龄的调整需循序渐进，考虑个体差异与社会承受能力：
“一刀切”的风险： 直接将退休年龄普遍提高到某个固定年龄，可能会忽视不同职业、不同健康状况的个体差异。例如，一些重体力劳动者或健康状况不佳的人士，可能难以承受更长的工龄。
社会适应性与配套措施： 提高退休年龄需要配套的政策，例如提供更多适合老年人的工作岗位、加强在职培训和技能更新支持、完善健康保障体系等。如果缺乏这些配套措施，强行提高退休年龄可能会引发更大的社会问题。
历史与文化因素： 退休年龄的设定也与一个国家的历史、文化和社会发展阶段有关。在某些文化中，尊重长者并让他们安享晚年是重要的价值观念。
4. 代际公平的定义是复杂的，不应只看退休年龄：
代际公平包含多方面： 代际公平不仅仅是经济上的，还包括文化传承、环境可续性、社会价值观的传递等等。简单地将“60岁退休”视为代际不公的唯一或主要标志，可能过于片面。
年轻一代也受益于前辈的经验和积累： 长辈的知识、经验、社会贡献以及他们所建立的社会规则和基础设施，也是年轻一代的重要财富。
三、我的总体看法：
我认为，媒体关于“高等教育普及下，60岁退休造成代际不公”的说法，触及了当前社会发展中的一个重要议题，具有一定的现实意义。 随着教育水平的提高、人均寿命的延长以及社会经济结构的变迁，原有的退休制度确实可能出现与时代发展不适应的地方，进而引发代际之间的经济负担和社会资源分配不均的问题。
但是，我们不应该将此问题简单化为“60岁退休必然导致代际不公”。 这是一个复杂的系统性问题，需要多角度、全方位的审视：
核心在于养老金体系的可持续性与公平性： 解决代际不公的关键在于改革和完善社会保障体系，尤其是养老金制度，使其能够适应人口结构变化和经济发展趋势。
延迟退休是政策选项之一，但需审慎推进： 延迟退休年龄是应对老龄化和保障养老金支付能力的一个重要政策选项，但其推行必须循序渐进，充分考虑个体差异、社会承受能力以及配套措施的完善。这不应是一种“一刀切”的强制性改革，而应是更加灵活和个性化的选择。
关注点应更广泛： 代际公平的讨论不应局限于退休年龄，更应关注教育公平、就业机会、社会福利的均等化、环境保护、文化传承等各个方面。年轻人面临的压力是多维度的，需要整体性的解决方案。
鼓励和支持老年人参与社会： 即使不以“退休年龄”为强制标志，我们也应该鼓励和支持那些身体健康、有意愿继续工作或参与社会活动的老年人发挥余热，这既能增加他们的经济来源和生活尊严，也能为社会贡献其宝贵经验。
总而言之，媒体的观点提供了一个重要的讨论切入点，提醒我们关注社会制度的适应性。但真正的解决之道在于系统性的改革和更全面的代际公平考量，而非仅仅将矛头指向单一的退休年龄数字。
网友意见
谢邀。
你直说养老金有压力就得了，多少十四五课题组都说得那么直白了，硬是要往代际公平上扯...
讲真，延迟退休，这事随着平均寿命的增长，是肯定会发生的。
现行的“男60岁女55岁”退休年龄是78年定的，当年的全国平均预期寿命是男67岁女69岁。从退休到入土的时间，男的平均也就七八年。
这点着实羡慕女性啊。
而且人在离世前的几年，生理条件会急剧下降，平均认为是最后三年。这三年的生活状态跟屏幕里的各种幸福晚年生活，画风差距实在太遥远了。
家里有老人的都应该经历过。
所以以男性为例，按78年的标准，实际上也就是5年左右的退休生活。
照世卫组织发布的《2020年世界卫生统计》，去年中国平均预期寿命是76岁。如果我们照上面那个标准算：去掉最后三年，去掉五年的安逸退休生活，最晚退休年龄可以压到68岁。
现在吹风延迟退休，最激进的也只是延到65岁。知足吧，这多出来的三年，算时代红利了。
退休是肯定要延迟的。人口断崖摆在这。
2020年新增人口是1003万，而1980年是1839万。就最粗暴地以40年代差来算，比例也至少过1.7了。
我89年的还敢说养得起老人，因为我那年的新增人口是2513万，而49年的新增人口是1391万。从80后差不多二比一的养老压力，到20后可能普遍的一比二，这是啥增量？
银行里存钱的越来越少，取钱的越来越多。你最直接的手段，你当然是限制取钱啦。
把养老金看做银行，那现在问题的核心就是兑付能力，担心信用违约。
延迟退休、个人养老金、国有资产划入社保，说白了就是一手找钱开源，一手控钱节流。
从这个角度说人话，虽然难听，但群众还是听得进去的。
现在扯上代际公平...
劳动收益和资产收益比，哪个大？
资产收益。
所以讲代际公平，第一个要讲的难道不是资产价值的代际公平？当年有1赚10的机会，现在还有没有？如果没有，到哪去找？如果有，有没有以前那么多？
如果实在找不到增量，那国家能不能来做平抑？对早先踩上风口的资产做税收调解？或者加大国有供给来平衡成本？
说白了，我要是没赶上当年的买房暴富，那你至少要帮我控制租金。资产总量是有限的，而资产又是社会经营的基础。又不能帮我上车又不能帮我压价，这种长期的资产租金差，才是最大的代价不公平。
你就是让我劳动到咽气，我那点收入也追不平这个剪刀差呀。
看来问题还没贴脸，养老金还有4.7万亿结余，很多人还有余裕去找出各种修辞词和刁钻角度来形容这头灰犀牛。
就是面临无法兑付的风险，就是有逐步增高的财政补贴，就是有很多省份已经收不抵支了。不然干嘛要划国企的1.6万亿资产给社保？干嘛要把中央对社保基金的调剂比例拉到4%？
社科院的郑秉文说：
可是今年财政的状况，无论是中央还是地方各级政府的预算收入，都会由于疫情的原因大幅削减，因此面临着社保基金需求和支出的矛盾。
这些矛盾短期内反映在2020年；长期看，矛盾的消化恐怕得需要好多年。
这是人话。
有请发这类评论的媒体带头，招聘大批40岁左右，文化与能力都达标的社会失业人员担任编辑、行政、运营、美工等岗位，如果能做到这些力所能及的事情，我写20篇稿子给你们的观点点赞。
煤体称：
“延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果。举例来说，现在的60后平均受教育程度是高中，这意味着他们大多在20岁左右就开始工作了，现在60岁退休，如果预期寿命80岁，其生命结构是工作40年，领取养老金20年。到了80后、90后，随着高等教育的普及，读大学甚至是研究生的人数比例越来越高，很多人到了25岁，甚至是30岁才开始第一份工作不足为奇。这种情况下，如果他们还是和父辈一样60岁退休，那就意味着工作时间不到40年，甚至35年乃至更短，而随着预期寿命的延长，领取养老金的时间长了，这会造成代际之间的不公平。”
按他们这个说法，18岁从高中或中专毕业就开始工作的人，58岁就应该退休，否则就是制造不公平。请他们赶紧帮大家落实一下。
“领取养老金的时间长了”也好办，你可以改成将养老金20年的份额一次付清，退休人员提前去世了这钱也不用退回去，以示公平。
这还没完呐。
跟60后比公平，当年人均GDP是多少，现在人均GDP是多少，如果“工作年限还一样才公平”的话，这煤体是在恶毒攻击我们的经济社会毫无发展、人民的财富积累速度毫无提升、只不过通货膨胀了若干倍么。
你环顾四周大概就可以发现，财富积累的实际情况显然不是这样的。
而且，年限一样就公平的话，每天工作8小时和每天工作20小时、每周双休和连轴转都一视同仁么。
那样我们改成每天工作5小时，每周工作4天，干到70岁，怎么样呢。
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