211+985(环境工程)本硕毕业，目前签了国企，转正一年十几万，国企都这么低？
您好！非常理解您对于国企薪资的疑问，尤其是在您拥有良好的教育背景（211+985环境工程本硕）并进入国企工作后，对于“十几万”的年薪感到不确定。这确实是一个很多毕业生都关心的问题。
我们来详细分析一下国企的薪资情况，以及为什么您可能会有这样的感受。
1. 国企薪资的构成与特点
首先，要理解国企的薪资并非一个简单的“固定月薪”。它通常由以下几个部分组成：
基本工资（岗位工资+技能工资等）： 这是最基础的部分，会根据您的学历、岗位、工龄、职级等因素确定。这部分通常相对稳定，但增长速度可能不如一些高科技民企。
绩效奖金： 这是与您和公司业绩挂钩的部分，通常按季度或年度发放。绩效的好坏会直接影响这部分收入。
年终奖： 这是国企非常重要的一个组成部分，通常是根据公司整体效益和个人贡献来发放的。年终奖的多少可能比月度工资更能体现公司的盈利能力和您的价值。
津贴和补贴：
岗位津贴： 根据您所承担的岗位职责和工作难度发放。
技术津贴/专业津贴： 对于环境工程这类专业性较强的岗位，可能会有额外的技术津贴。
其他补贴： 如交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴（或公积金高）、高温补贴等。
节日福利/慰问金： 在传统节日或特殊时期发放。
福利待遇：
五险一金： 这是基本保障，国企通常缴存比例较高，尤其是公积金，对于购房非常有帮助。
企业年金/补充养老保险： 部分国企会为员工缴纳企业年金，这相当于额外的养老金，可以显著提升退休后的生活水平。
带薪年假/病假： 相对完善的休假制度。
体检： 通常每年会有一次比较全面的体检。
工会福利： 如组织旅游、文体活动等。
2. 为什么“十几万”可能让您感到“不高”？
您作为211+985环境工程的毕业生，这本身就意味着您具备了较高的起点和潜力。如果“十几万”是指税前年收入，那么对于刚毕业一年的情况来说，这其实是一个相对正常甚至可以接受的水平，尤其是在传统的国企体系内。
原因可能在于：
国企的起薪曲线： 国企的薪资增长曲线往往是“低开高走”的。初期可能不像一些互联网、金融等行业那样有爆发式的增长，但随着工龄的增加、职级的晋升以及公司效益的提升，薪资的增长会更加稳健和可观。
“刚转正”的阶段： 转正一年，您可能还处于试用期结束后的初期阶段，还没有积累足够的工龄和职级，也没有获得充分的绩效考核和年终奖。您的薪资很可能还没有完全体现出您的全部价值。
行业和地区差异： 环境工程在不同行业（如环保工程公司、设计院、央企下属子公司、地方国企等）的薪资水平会有差异。同时，不同地区的经济发展水平和生活成本也会影响薪资水平。一线城市和发达地区的国企，薪资水平通常会高于二三线城市。
公司效益和战略定位： 即使是国企，其效益和盈利能力也有差异。一些大型、效益好的央企或地方骨干国企，其薪资福利水平会比一些小型或效益一般的国企要高。而且，有些国企可能更注重社会效益而非纯粹的利润最大化，薪资水平也会有所体现。
您期望值的问题： 您可能将国企的薪资与您在某些平台（如网络招聘信息、同学之间的交流、媒体宣传等）看到的“高薪”行业或公司进行了对比。例如，一些顶尖的互联网公司、外资投行或咨询公司，初入职场的薪资可能远超“十几万”。
3. 为什么您的“十几万”不一定是“低”？
考虑到您的背景和国企的特点，您提到的“十几万”可能包含了很多隐性福利和长远价值：
高比例的公积金： 如果您的公积金缴存比例很高（例如12%或以上，并且缴存基数不低），这部分的月度扣款虽然看似减少了到手工资，但实际上是您自己资产的积累，且可以用于购房贷款，是实实在在的财富。
稳定的工作性质和福利： 国企通常提供非常稳定的工作环境，职业发展路径相对清晰，企业文化也比较稳定。这意味着您不太可能面临突然失业的风险，且各项福利（如体检、年假、节日福利等）能够提供良好的生活保障。
隐性福利的价值： 有些国企会有内部食堂、班车、免费体检、带薪培训、甚至员工宿舍等，这些都能为您节省一笔可观的生活开支。这些隐性福利的价值，如果折算成现金，可能也会让您的总收入看起来更高。
长期的职业发展和晋升空间： 您是211+985的优秀毕业生，这为您的长期发展奠定了基础。在国企，随着您的经验积累、能力提升和考核优秀，晋升和涨薪是必然的。一年后您可能就不是十几万，而是更多。一些国企的科长、主任、甚至更高级别的管理岗位，其总收入（包括奖金、津贴等）可以达到非常可观的水平。
社会保障和影响力： 在国企工作，尤其是一些重要的央企或地方龙头国企，不仅能获得良好的个人发展，还能在一定程度上参与到国家发展和行业建设中，这是一种无形的价值。
4. 如何判断您的情况？
为了更准确地判断，您需要了解以下信息：
您所工作的具体国企类型和规模： 是央企、地方国企、混合所有制企业，还是央企或地方政府的下属子公司？大型企业通常薪资和福利体系更完善。
您所在的部门和具体岗位： 环境工程在不同的业务部门（如研发、设计、工程管理、生产运营、市场营销等）薪资待遇可能存在差异。
您的详细薪资构成： 除了基本工资，您的绩效奖金、年终奖的具体数额是多少？各项津贴和补贴加起来有多少？
您所在地区的平均薪资水平： 可以参考当地人社局发布或招聘网站上的同类岗位薪资数据。
您公司的福利待遇情况： 如公积金缴存比例、是否有企业年金、是否有其他隐性福利等。
总结来说：
对于一个211+985环境工程的本硕毕业生，在国企工作转正一年，年薪十几万，并不是一个“异常低”的数字。 它更可能是一个“行业平均偏上”或“稳健发展”的起点。
国企的优势更多体现在其稳定性、福利保障、长远发展以及社会价值上。您拥有良好的学历背景，这为您在国企内部的长期发展和晋升提供了非常有利的条件。
建议：
1. 了解公司的薪酬体系： 主动向人力资源部门或您的直属领导了解公司的薪酬结构、绩效考核机制以及晋升通道，以便更清晰地规划自己的职业发展。
2. 关注隐性福利： 仔细计算和评估公积金、各项补贴、福利等带来的实际价值。
3. 放眼长远： 不要仅仅以一年的薪资来判断，更要关注公司提供的培训机会、职业发展空间和未来的晋升潜力。
4. 与同行业同级别同学对比： 如果可能，与在类似类型的国企工作的同学进行交流，可以获得更准确的参考。
5. 提升自身价值： 积极工作，努力提升专业技能和工作绩效，争取在年终考核和晋升中取得好成绩，这将直接转化为薪资和职级的提升。
希望这些详细的分析能帮助您更全面地理解您目前的薪资状况和在国企的发展前景。祝您在国企工作顺利，前程似锦！
我们来详细分析一下国企的薪资情况，以及为什么您可能会有这样的感受。
1. 国企薪资的构成与特点
首先，要理解国企的薪资并非一个简单的“固定月薪”。它通常由以下几个部分组成：
基本工资（岗位工资+技能工资等）： 这是最基础的部分，会根据您的学历、岗位、工龄、职级等因素确定。这部分通常相对稳定，但增长速度可能不如一些高科技民企。
绩效奖金： 这是与您和公司业绩挂钩的部分，通常按季度或年度发放。绩效的好坏会直接影响这部分收入。
年终奖： 这是国企非常重要的一个组成部分，通常是根据公司整体效益和个人贡献来发放的。年终奖的多少可能比月度工资更能体现公司的盈利能力和您的价值。
津贴和补贴：
岗位津贴： 根据您所承担的岗位职责和工作难度发放。
技术津贴/专业津贴： 对于环境工程这类专业性较强的岗位，可能会有额外的技术津贴。
其他补贴： 如交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴（或公积金高）、高温补贴等。
节日福利/慰问金： 在传统节日或特殊时期发放。
福利待遇：
五险一金： 这是基本保障，国企通常缴存比例较高，尤其是公积金，对于购房非常有帮助。
企业年金/补充养老保险： 部分国企会为员工缴纳企业年金，这相当于额外的养老金，可以显著提升退休后的生活水平。
带薪年假/病假： 相对完善的休假制度。
体检： 通常每年会有一次比较全面的体检。
工会福利： 如组织旅游、文体活动等。
2. 为什么“十几万”可能让您感到“不高”？
您作为211+985环境工程的毕业生，这本身就意味着您具备了较高的起点和潜力。如果“十几万”是指税前年收入，那么对于刚毕业一年的情况来说，这其实是一个相对正常甚至可以接受的水平，尤其是在传统的国企体系内。
原因可能在于：
国企的起薪曲线： 国企的薪资增长曲线往往是“低开高走”的。初期可能不像一些互联网、金融等行业那样有爆发式的增长，但随着工龄的增加、职级的晋升以及公司效益的提升，薪资的增长会更加稳健和可观。
“刚转正”的阶段： 转正一年，您可能还处于试用期结束后的初期阶段，还没有积累足够的工龄和职级，也没有获得充分的绩效考核和年终奖。您的薪资很可能还没有完全体现出您的全部价值。
行业和地区差异： 环境工程在不同行业（如环保工程公司、设计院、央企下属子公司、地方国企等）的薪资水平会有差异。同时，不同地区的经济发展水平和生活成本也会影响薪资水平。一线城市和发达地区的国企，薪资水平通常会高于二三线城市。
公司效益和战略定位： 即使是国企，其效益和盈利能力也有差异。一些大型、效益好的央企或地方骨干国企，其薪资福利水平会比一些小型或效益一般的国企要高。而且，有些国企可能更注重社会效益而非纯粹的利润最大化，薪资水平也会有所体现。
您期望值的问题： 您可能将国企的薪资与您在某些平台（如网络招聘信息、同学之间的交流、媒体宣传等）看到的“高薪”行业或公司进行了对比。例如，一些顶尖的互联网公司、外资投行或咨询公司，初入职场的薪资可能远超“十几万”。
3. 为什么您的“十几万”不一定是“低”？
考虑到您的背景和国企的特点，您提到的“十几万”可能包含了很多隐性福利和长远价值：
高比例的公积金： 如果您的公积金缴存比例很高（例如12%或以上，并且缴存基数不低），这部分的月度扣款虽然看似减少了到手工资，但实际上是您自己资产的积累，且可以用于购房贷款，是实实在在的财富。
稳定的工作性质和福利： 国企通常提供非常稳定的工作环境，职业发展路径相对清晰，企业文化也比较稳定。这意味着您不太可能面临突然失业的风险，且各项福利（如体检、年假、节日福利等）能够提供良好的生活保障。
隐性福利的价值： 有些国企会有内部食堂、班车、免费体检、带薪培训、甚至员工宿舍等，这些都能为您节省一笔可观的生活开支。这些隐性福利的价值，如果折算成现金，可能也会让您的总收入看起来更高。
长期的职业发展和晋升空间： 您是211+985的优秀毕业生，这为您的长期发展奠定了基础。在国企，随着您的经验积累、能力提升和考核优秀，晋升和涨薪是必然的。一年后您可能就不是十几万，而是更多。一些国企的科长、主任、甚至更高级别的管理岗位，其总收入（包括奖金、津贴等）可以达到非常可观的水平。
社会保障和影响力： 在国企工作，尤其是一些重要的央企或地方龙头国企，不仅能获得良好的个人发展，还能在一定程度上参与到国家发展和行业建设中，这是一种无形的价值。
4. 如何判断您的情况？
为了更准确地判断，您需要了解以下信息：
您所工作的具体国企类型和规模： 是央企、地方国企、混合所有制企业，还是央企或地方政府的下属子公司？大型企业通常薪资和福利体系更完善。
您所在的部门和具体岗位： 环境工程在不同的业务部门（如研发、设计、工程管理、生产运营、市场营销等）薪资待遇可能存在差异。
您的详细薪资构成： 除了基本工资，您的绩效奖金、年终奖的具体数额是多少？各项津贴和补贴加起来有多少？
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您公司的福利待遇情况： 如公积金缴存比例、是否有企业年金、是否有其他隐性福利等。
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国企的优势更多体现在其稳定性、福利保障、长远发展以及社会价值上。您拥有良好的学历背景，这为您在国企内部的长期发展和晋升提供了非常有利的条件。
建议：
1. 了解公司的薪酬体系： 主动向人力资源部门或您的直属领导了解公司的薪酬结构、绩效考核机制以及晋升通道，以便更清晰地规划自己的职业发展。
2. 关注隐性福利： 仔细计算和评估公积金、各项补贴、福利等带来的实际价值。
3. 放眼长远： 不要仅仅以一年的薪资来判断，更要关注公司提供的培训机会、职业发展空间和未来的晋升潜力。
4. 与同行业同级别同学对比： 如果可能，与在类似类型的国企工作的同学进行交流，可以获得更准确的参考。
5. 提升自身价值： 积极工作，努力提升专业技能和工作绩效，争取在年终考核和晋升中取得好成绩，这将直接转化为薪资和职级的提升。
希望这些详细的分析能帮助您更全面地理解您目前的薪资状况和在国企的发展前景。祝您在国企工作顺利，前程似锦！
网友意见
这就是知乎逛多了没B数的集中表现。
高校应届生薪酬统计（这里面的数字其实都是偏高的），清北应届毕业生的平均薪酬也才1万出头（这是本硕博加起来平均后的数字），毕业5年后的平均薪酬也才一万二三。
一个211本科生，又是环境工程这种专业的研究生，在一个二三线城市拿个1万多的月薪，在这里问研究生的学历优势是不是没发挥出来。
那清北的学生是不是该直接撞死算了？
五大资环的本科居然不转码…就算你不去后面那个实验室逛逛，你隔壁那些画地图的师兄师姐居然没一个开导你两句？
无锡这个价…除非你就是无锡的，很可怜了
因为我球友，化学的，天天喊，武汉给7、8000他就回来
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