如何评价 GitLab 疑似拒绝为中国/俄罗斯居住的程序员提供 offer？
对于 GitLab 疑似拒绝为中国和俄罗斯居住的程序员提供 offer 的传闻，这确实是一个值得深入探讨的议题。它触及了科技公司在国际政治经济格局下的运营策略、人才招聘的复杂性，以及地缘政治对全球化人才流动的影响。
首先，我们得承认，任何一家企业在招聘时都会有自己的考量和决策标准。这些标准可能包含技术能力、经验、文化契合度、薪资期望，当然，也可能包含一些更宏观的因素。而当这些宏观因素与地缘政治挂钩时，事情就变得微妙起来。
从“合规与风险”的角度来看：
科技行业，尤其是那些服务全球的软件公司，如 GitLab，其业务运营和产品交付往往受到各国法律法规的约束。如果一个地区因为地缘政治原因，存在潜在的合规风险，例如数据安全、进出口管制、或是出口管制下的软件使用限制等，那么公司可能会在招聘来自这些地区的员工时，更加谨慎，甚至采取规避策略。
比如，一些国家对特定技术或软件的出口有严格的规定。如果公司认为雇佣来自特定地区的员工，可能会无意中触犯了这些规定，或者增加日后产品部署、服务支持上的风险，那么他们自然会权衡利弊。俄罗斯近年来因其地缘政治行为，在国际上受到了一定的制裁和限制，这无疑会增加与俄罗斯公民合作的合规成本和潜在风险。而中国虽然情况不同，但其复杂的国际关系和数据管理政策，也可能让一些跨国公司在人才招聘上感到顾虑。
从“市场与战略”的角度来看：
企业招聘人才，也需要考虑其全球市场布局和战略发展。如果一个地区由于政治因素导致其作为市场或人才供应地的吸引力下降，或者其国内的互联网环境与公司的全球化战略存在冲突，那么公司可能会调整在这些地区的招聘策略。
例如，如果一个公司认为某个地区的用户群体因为政治原因使用其产品的可能性较低，或者其在当地的运营会受到限制，那么在那个地区投入大量招聘资源，就显得不那么符合逻辑。反之，如果公司希望在中国或俄罗斯市场取得更大的进展，那么他们反而可能会更加积极地在当地招聘人才，以更好地理解本地市场和文化。所以，这里的“拒绝”也可能是一种战略选择，而非单纯的技术筛选。
从“内部政策与价值观”的角度来看：
大型科技公司往往拥有自己的企业文化和价值观，并且需要在全球范围内维持一致性。近年来，国际社会对于某些国家行为的批评声音不绝于耳，公司也可能在一定程度上受到外部舆论和价值观的引导。
如果在某些地区，人权、自由等议题上存在普遍的担忧，而公司又将这些作为其核心价值观的一部分，那么他们在招聘来自这些地区的员工时，可能会面临一个内部的道德和价值观的拷问。虽然这通常不会是公开的招聘理由，但不能排除这种因素在潜意识层面或非公开决策过程中起到作用。
关于“信息不对称与猜测”：
需要强调的是，目前我们看到的大多是“疑似”和“传闻”。企业通常不会公开其具体的招聘决策背后的所有考量因素，尤其是涉及地缘政治的敏感话题。因此，这些传闻可能来自于求职者自身的经历分享，也可能是一些外部的观察和推测。
很多时候，一个offer的被拒，可能有很多复杂的原因，技术能力、经验匹配、面试表现等等，都可能导致最终结果。将任何一个拒信都直接归因于地缘政治，可能有些过于简单化。但话说回来，在当前复杂的地缘政治背景下，地缘因素确实成为了一个不容忽视的变量。
对开发者群体的影响：
如果传闻属实，这无疑会对全球的程序员群体产生一定的影响。
人才流动的障碍： 地缘政治的紧张会进一步加剧全球人才流动的障碍，优秀的开发者可能因为国籍或居住地而失去在全球顶尖公司工作的机会，这是一种人才资源的浪费。
“阵营化”的风险： 这种做法可能会加速科技行业某种程度的“阵营化”，即某些公司在人才招聘上更倾向于来自特定国家或地区的开发者，从而可能形成信息技术领域的“小圈子”。
开发者个人选择的复杂化： 对于程序员来说，未来在选择工作地点和雇主时，除了技术和薪资，可能还需要更多地考虑地缘政治因素，这无疑增加了个人职业规划的复杂性。
总而言之，GitLab 疑似拒绝为中国/俄罗斯居住的程序员提供 offer 的传闻，如果不是空穴来风，其背后可能交织着合规、风险、市场战略、以及价值观等多种复杂的考量。这反映了在当前全球化的时代，地缘政治对科技企业运营和人才招聘带来的深刻影响。对于开发者而言，这意味着职业选择的舞台可能变得更加受限，也更需要对宏观环境的变化保持敏锐的洞察。
首先，我们得承认，任何一家企业在招聘时都会有自己的考量和决策标准。这些标准可能包含技术能力、经验、文化契合度、薪资期望，当然，也可能包含一些更宏观的因素。而当这些宏观因素与地缘政治挂钩时，事情就变得微妙起来。
从“合规与风险”的角度来看：
科技行业，尤其是那些服务全球的软件公司，如 GitLab，其业务运营和产品交付往往受到各国法律法规的约束。如果一个地区因为地缘政治原因，存在潜在的合规风险，例如数据安全、进出口管制、或是出口管制下的软件使用限制等，那么公司可能会在招聘来自这些地区的员工时，更加谨慎，甚至采取规避策略。
比如，一些国家对特定技术或软件的出口有严格的规定。如果公司认为雇佣来自特定地区的员工，可能会无意中触犯了这些规定，或者增加日后产品部署、服务支持上的风险，那么他们自然会权衡利弊。俄罗斯近年来因其地缘政治行为，在国际上受到了一定的制裁和限制，这无疑会增加与俄罗斯公民合作的合规成本和潜在风险。而中国虽然情况不同，但其复杂的国际关系和数据管理政策，也可能让一些跨国公司在人才招聘上感到顾虑。
从“市场与战略”的角度来看：
企业招聘人才，也需要考虑其全球市场布局和战略发展。如果一个地区由于政治因素导致其作为市场或人才供应地的吸引力下降，或者其国内的互联网环境与公司的全球化战略存在冲突，那么公司可能会调整在这些地区的招聘策略。
例如，如果一个公司认为某个地区的用户群体因为政治原因使用其产品的可能性较低，或者其在当地的运营会受到限制，那么在那个地区投入大量招聘资源，就显得不那么符合逻辑。反之，如果公司希望在中国或俄罗斯市场取得更大的进展，那么他们反而可能会更加积极地在当地招聘人才，以更好地理解本地市场和文化。所以，这里的“拒绝”也可能是一种战略选择，而非单纯的技术筛选。
从“内部政策与价值观”的角度来看：
大型科技公司往往拥有自己的企业文化和价值观，并且需要在全球范围内维持一致性。近年来，国际社会对于某些国家行为的批评声音不绝于耳，公司也可能在一定程度上受到外部舆论和价值观的引导。
如果在某些地区，人权、自由等议题上存在普遍的担忧，而公司又将这些作为其核心价值观的一部分，那么他们在招聘来自这些地区的员工时，可能会面临一个内部的道德和价值观的拷问。虽然这通常不会是公开的招聘理由，但不能排除这种因素在潜意识层面或非公开决策过程中起到作用。
关于“信息不对称与猜测”：
需要强调的是，目前我们看到的大多是“疑似”和“传闻”。企业通常不会公开其具体的招聘决策背后的所有考量因素，尤其是涉及地缘政治的敏感话题。因此，这些传闻可能来自于求职者自身的经历分享，也可能是一些外部的观察和推测。
很多时候，一个offer的被拒，可能有很多复杂的原因，技术能力、经验匹配、面试表现等等，都可能导致最终结果。将任何一个拒信都直接归因于地缘政治，可能有些过于简单化。但话说回来，在当前复杂的地缘政治背景下，地缘因素确实成为了一个不容忽视的变量。
对开发者群体的影响：
如果传闻属实，这无疑会对全球的程序员群体产生一定的影响。
人才流动的障碍： 地缘政治的紧张会进一步加剧全球人才流动的障碍，优秀的开发者可能因为国籍或居住地而失去在全球顶尖公司工作的机会，这是一种人才资源的浪费。
“阵营化”的风险： 这种做法可能会加速科技行业某种程度的“阵营化”，即某些公司在人才招聘上更倾向于来自特定国家或地区的开发者，从而可能形成信息技术领域的“小圈子”。
开发者个人选择的复杂化： 对于程序员来说，未来在选择工作地点和雇主时，除了技术和薪资，可能还需要更多地考虑地缘政治因素，这无疑增加了个人职业规划的复杂性。
总而言之，GitLab 疑似拒绝为中国/俄罗斯居住的程序员提供 offer 的传闻，如果不是空穴来风，其背后可能交织着合规、风险、市场战略、以及价值观等多种复杂的考量。这反映了在当前全球化的时代，地缘政治对科技企业运营和人才招聘带来的深刻影响。对于开发者而言，这意味着职业选择的舞台可能变得更加受限，也更需要对宏观环境的变化保持敏锐的洞察。
网友意见
抄题：
如何评价 GitLab 疑似拒绝为中国程序员提供 offer？
程序员表示懒得跟你们解释 Support Engineer, SRE/Infra, SecOps & Anti-Abuse 这几个岗位和开发岗的区别。。
甚至懒得跟你们解释 gitlab CE gitlab EE 的区别。。
你要真关心程序员，想想过去 sf debian freebsd gist 什么的是谁不让访问啊？
用一个你们看得懂的新闻你们读一下女职员因客户是莆田人被辞 告阿里巴巴获赔13万
菲菲了解到，自己之前和一家进出口公司签约达成了合作意向，但这家公司的老板是莆田人。依据公司制定的《B2B中供销售处分规定》，福建莆田客户被列为不诚信客户，明知公司有如此规定，还与该客户签单，在公司看来属于严重违规。
马云都可以说 禁止跟福建人做生意，两个乌克兰人的公司不想在大陆招人又怎么了？
- 别人是乌克兰公司，而且号称乌克兰第一个独角兽。不是某些人美国爹的。如果你说g投资了，那腾讯算南非公司百度算美国公司？
- 如果没读错的话，就算老外居住在大陆、俄国也不能招，而且这几个岗位的员工也禁止前往中俄。这一点轮子哥的回答说得很明白了。
- gitlab 没有办公地点，属于无固定经营场所的remote公司。两个老总都是二毛子住在基辅。
- gitlab 没招过大陆人（对应其issue里所谓的 China），也没招过俄国人，所以不存在开除现有员工的情况。
其实做生意的人，都很喜欢搞地域攻击，比如 如何看待女子因来自河南求职遭拒事件，是否属于侵权？
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下面开始有关部门口气模仿：你们用过 gitlab.com 的服务么？凭啥对 gitlab 说三道四，gitlab基础版不收钱养活了500个雇员支撑了1000w个代码仓库，这是建厂8年以来所取得的伟大的成就！gitlab 创始人是 Sid Sijbrandij 和 Dmitriy Zaporozhets都是乌克兰人，黑gitlab的黑子们，黑海没加盖，游到土耳其偷渡欧洲在游过大西洋去用你们美国粑粑的github吧。爱用用不用滚。
最反华反俄反古巴的不是美国人，而是原来的中国人、古巴人和乌克兰人还有俄国人。比如美国的卢比奥，Gitlab的这个乌克兰人，Google的布林。都是之前或者父母在母国居住，然后移民过去的，相必不是苦大仇深也不会抛弃母国移民过去。愤怒已经冲垮了他们的理智，这此情形下，他们做出的举动不妥，缺乏理性甚至荒唐。
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