为什么中国人天天嚷嚷着8小时双休工作制却又不为自己争取呢？

这事儿说起来可就话长了，很多人都觉得奇怪，明明大家嘴上都喊着要“996去死，还我8小时双休”，但真到了要为这事儿“拼一把”的时候，好像就没那么大的声浪了。这中间的门道，得掰开了揉碎了说。

一、现实的考量与顾虑：不是不想，而是不敢或不便

1. 生计的压力是第一位的：大家都要吃饭，都要养家糊口。在咱们这儿，尤其是在大城市，生活成本有多高，不用多说。如果争取8小时双休，可能意味着工资会打折扣，或者在竞争激烈的岗位上被淘汰。尤其是一些小城市或者基层岗位，很多时候公司并没有能力或者意愿提供“高薪+8小时双休”。在这种情况下，即使不满，很多人也会选择先保住眼前的工作再说。毕竟，没了工作，所有的争取都成了空谈。

2. “被替代性”的恐惧：很多工作岗位，尤其是重复性劳动或者技能要求不是特别高的岗位，人员流动性相对较大。一个人如果因为争取权益而“冒头”，很容易被公司视为“不稳定因素”，然后顺理成章地被新人替代。这种“谁都可以做”的思维模式，让很多打工者感到一种无力感和被边缘化的恐惧。你一个人站出来，可能就被“处理”了，而剩下的人，也可能因为害怕重蹈覆辙而选择沉默。

3. “法不责众”与“枪打出头鸟”的双重心理：大多数人都抱着一种“看别人怎么做”的心态。一方面，如果很多人都能团结起来，形成一股强大的力量，那公司就不得不重视了（法不责众的心理）。但另一方面，一旦有人带头，就很容易成为“出头鸟”，被领导或者HR盯上，成为被“修理”的对象（枪打出头鸟的恐惧）。这种矛盾的心态让很多人选择观望，不愿做那个第一个吃螃蟹的人。

4. 对法律和制度的不信任感或无力感：虽然我们有劳动法，明确规定了工作时间和休息休假，但在实际操作中，很多公司并不严格遵守。很多人可能尝试过向相关部门反映情况，但结果并不如人意。一来是取证难，二来是维权过程漫长而复杂，三来是最终的执行力度也可能不足。这种对现有法律和维权途径的失望，会让人们觉得“争取了也没用”，不如把精力放在其他地方。

5. 人情与关系的束缚：在很多工作场合，尤其是一些传统行业或者家族企业，人情关系扮演着重要角色。很多人可能和老板、领导之间存在一些“人情债”或者利益捆绑。在这种情况下，直接提出过分的要求，可能会破坏原有的关系，得不偿失。

二、观念与心态的演变：时代在变，但改变需要过程

1. “内卷”心态的根深蒂固：长期以来，“内卷”已经渗透到社会生活的方方面面。很多人觉得，即使是8小时双休，竞争依然激烈，自己不“卷”就可能被淘汰。这种“内卷”的思维模式，反而会驱使一些人选择更长的工时来“证明”自己的价值或者努力，而不是去质疑现有的工作模式。

2. 信息不对称与“被洗脑”：公司层面往往通过各种方式（企业文化宣传、领导讲话、优秀员工案例等）来营造一种“奋斗”、“奉献”、“公司就是家”的氛围。很多年轻人，尤其是刚步入社会的学生，可能对这些宣传缺乏辨别能力，很容易被这种“鸡血”文化所影响，觉得加班加点是理所应当的，甚至是光荣的。

3. “躺平”与“佛系”也是一种应对：在无法改变现状的情况下，“躺平”和“佛系”心态也成了一种自我保护机制。与其徒劳地抗争，不如降低自己的期望，在工作之外找寻生活的乐趣。这种心态虽然不是争取，但也是一种消极的抵抗和适应。

4. 对“集体行动”的陌生感：在很多情况下，劳动者之间的联合和组织能力相对较弱。大家更多的是个体存在，缺乏有效的沟通和协调机制。一个人喊破嗓子，不如一群人有组织地发声。但这种“集体行动”在中国社会并不常见，很多人也缺乏相关的经验和组织能力。

三、实际的争取途径与困境：路漫漫其修远兮

1. 劳动仲裁与法律诉讼：这是最直接的方式，但正如前面所说，过程繁琐，结果 uncertain。
2. 工会的作用：理论上，工会是维护职工权益的组织，但现实中，很多工会往往与公司利益挂钩，其代表性和独立性受到质疑。
3. 集体谈判（虽然在中国还不普遍）：这是一种更有效的方式，但前提是有强大的工会组织和明确的法律支持，目前在中国还很难实现。
4. 舆论监督与网络发声：这是目前最常见也是最容易让大家参与的方式。通过社交媒体曝光不合理的工作现象，能够引起社会关注，对公司形成一定的压力。但这种方式的效力也因公司而异，并且容易被“水军”淹没。
5. 跳槽：对于个体来说，如果实在无法忍受，最好的办法就是选择一家更符合自己期望的公司。但这种方式治标不治本，而且也需要一定的机会成本和经济基础。

所以，并非中国人不想争取8小时双休，而是现实的压力、对未来的担忧、以及现有社会机制的局限，让很多人在呐喊之后，选择了沉默或观望。这是一种复杂的社会现象，背后牵扯着经济、法律、文化、心理等多重因素。大家都在用自己的方式适应这个时代，而“8小时双休”的理想，也正在无数个“不为自己争取”的个体中，慢慢发酵，寻找着成熟的时机。

网友意见

“有小礼而无大义”

中华人民共和国宪法
第三十五条　中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。

注意看仔细了，没有“罢工”这一条，也就是说宪法不保护工人的罢工权利。

某些同学可能会说，那有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由也不错啊？

那我们再来看看下位法

中华人民共和国集会游行示威法
第二章集会游行示威的申请和许可
第七条举行集会、游行、示威，必须依照本法规定向主管机关提出申请并获得许可。