怎样看待高校定向985选调内卷愈发严重现象?
一、 首先，理解“定向985选调生”的含义和背景：
“选调生”： 指的是由党委组织部门（通常是省委组织部）通过选调方式从高校毕业生中选拔，到基层和重要岗位工作的后备干部。他们的主要特点是政治素质高、培养机制完善、发展前景较好，通常是基层党政机关汲取优秀人才的重要渠道。
“985高校”： 指的是中国大陆首批重点建设的985工程大学，代表了中国高等教育的顶尖水平。这些高校的学生通常综合素质较高，学习能力强，是社会公认的优秀人才群体。
“定向”： 指的是针对特定地区、特定部门、特定岗位的选调。例如，某个省份定向选调到本省基层单位，或者某个部委定向选调到部委机关。
内卷的本质： 在这种背景下，“内卷”指的是原本是为了选拔优秀人才的机制，在激烈的竞争中，导致参与者投入了远超必要的努力和资源，以求获得微小的优势，但整体上并没有创造新的价值或效率，反而增加了参与者的压力和焦虑。
二、 为什么会出现“定向985选调内卷愈发严重”的现象？
1. 稀缺的优质公共岗位资源与庞大的优质毕业生群体之间的矛盾：
优质公共岗位数量有限： 尽管选调生政策旨在吸引人才到基层，但国家层面、省级层面以及一些重要的市级部门提供的“好岗位”数量是相对固定的。这些岗位通常意味着更好的发展平台、更高的起点、更广阔的视野和更稳定的待遇。
985高校毕业生数量巨大且优秀： 随着高等教育的普及和国家对985高校的投入，985高校的毕业生数量也在逐年增加。而且，这些毕业生普遍拥有优秀的学业成绩、较强的综合素质和较高的职业期望。
供需失衡导致竞争白热化： 当少数优质岗位面对数量庞大且质量高度集中的毕业生群体时，竞争就不可避免地变得异常激烈。
2. 选调政策本身的设计与执行的演变：
政策初衷的“溢出效应”： 最初的选调政策更多是为了解决优秀毕业生到基层就业、服务国家战略需求。但随着社会对稳定、体面职业的追求，以及对“公务员”这一身份的青睐，选调生逐渐成为了部分985毕业生心中理想的职业选项。
对“985光环”的过度强调： 部分地区或单位在选调时，可能更侧重于毕业高校的“标签”，这使得985高校的毕业生在申请某些岗位时具有天然优势，从而进一步加剧了985毕业生之间的内部竞争。
选调流程的“筛选化”： 为了应对大量申请，选调流程可能变得更加复杂和精细，例如增加笔试、多轮面试、政审、实习考察等环节。每一个环节都可能成为筛选的“关卡”，迫使考生投入更多精力去准备。
3. 社会大环境与价值观的导向：
“考公热”和“体制内”的吸引力： 近年来，“考公热”持续升温，公务员等体制内职业因其稳定性、相对优厚的福利待遇、社会地位以及职业发展前景（特别是选调生），对年轻一代具有极大的吸引力。
对“稳定”和“体面”的追求： 在经济发展不确定性增加，就业市场竞争加剧的背景下，一份稳定的、受人尊敬的工作成为许多年轻人特别是名校毕业生的首选。选调生岗位恰好满足了这一需求。
信息不对称与焦虑传播： 互联网时代，关于选调生考试、面试技巧、经验分享等信息传播广泛，同时也放大了许多人的焦虑。当看到身边优秀的同学都在为选调生岗位奋斗时，不参与或不拼尽全力就可能产生“落后”的担忧。
4. 985毕业生自身的特点与竞争策略：
卓越的学习和竞争能力： 985高校的学生本身就具备很强的学习能力、信息搜集能力和竞争意识。他们善于分析规则、优化策略，从而在选调竞争中占据优势。
“最优选择”的倾向： 对于许多985毕业生而言，选调生岗位往往不是他们唯一的选择，但可能是他们认为的“最优选择”之一。为了获得这一“最优”，他们愿意付出更多的努力。
风险规避心理： 985毕业生在其他就业途径上可能面临更高的风险（如创业、外企的不确定性、初创企业的高淘汰率等），而选调生岗位提供了一种相对低风险、高回报的路径。
三、 “内卷”的具体表现形式：
1. 过度的准备投入：
耗费大量时间研究政策： 详细研究各省市选调政策，分析不同地区的岗位特点、发展前景、落户政策、生活成本等。
钻研复杂的考试内容： 选调生考试通常涉及行测、申论，甚至是一些专业知识。为了在笔试中脱颖而出，考生会花费大量时间进行模拟练习，购买昂贵的培训课程。
打磨每一个细节的简历和材料： 即使有光鲜的985背景，也会精益求精，反复修改简历，突出与岗位的匹配度。
精心准备面试： 不仅要了解常见面试题，还要针对特定岗位和地区进行深入研究，甚至进行多轮模拟面试，锻炼表达能力、临场反应能力和逻辑思维。
2. 高强度的信息搜集与交流：
加入各种线上线下社群： 建立和参与选调生备考群、信息分享群，互相传递信息，交流经验，但也可能加剧焦虑。
关注大量公众号、博主： 依赖“大神”的经验分享，但信息的真实性和有效性参差不齐。
3. 时间与精力的过分分散：
“多线作战”： 很多985毕业生可能同时备考国家公务员、省考、事业单位，以及参与各类企业校招，同时还申请留学或考研。选调生岗位只是众多目标中的一个，但由于其吸引力，往往需要投入 상당한精力去准备。
影响学业或其他发展： 过度沉迷于选调生备考，可能影响本专业的学习深度，错过其他有价值的实习或项目机会。
4. 对岗位选择的精细化分析与权衡：
非热门地区也变得热门： 原本可能被视为“冷门”或“艰苦”的基层岗位，由于定向985选调的政策倾斜和考生数量的增加，也开始变得竞争激烈。
对“平台”和“发展”的极致追求： 即使是基层岗位，也会对具体的区县、乡镇、部门进行“排序”，选择“更有发展潜力”的单位。
四、 这种内卷现象带来的影响：
1. 对985毕业生群体的影响：
加剧焦虑和心理压力： 激烈的竞争容易导致心理疲劳、焦虑甚至抑郁，影响身心健康。
时间精力的过度消耗： 大量投入在选调生准备上，可能挤占了其他更具创造性或个人发展意义的活动。
可能导致“高不成低不就”： 有些人可能因为追求“最完美”的岗位而错失了其他机会。
降低了求职过程的愉快性： 将求职变成一场高强度的考试，而非探索职业生涯的过程。
2. 对基层和公共部门的影响：
人才结构可能过度趋同： 过度侧重985高校背景，可能导致基层人才队伍的来源、思维方式等不够多元化。
“镀金”效应与实际基层需求的脱节： 部分高素质人才进入基层，可能初期更多是将其视为职业跳板或积累经验的阶段，而对基层实际工作的认同和投入程度可能存在差异。
选拔机制可能变得形式化： 当大量优秀人才涌入时，选拔过程可能更侧重于“筛选出最符合标签的”，而非深入考察个体的内在潜力和长期奉献精神。
3. 对整个社会人才供给与结构的影响：
精英人才向体制内过度集中： 可能会导致部分优秀人才从科研院所、高科技企业等需要创新和突破的领域流向体制内，影响国家的整体创新能力。
加剧“赢家通吃”的心态： 强化了社会上对“名校光环”的过度迷信，可能不利于多元化人才价值的实现。
五、 如何看待和应对这种现象？
理性看待“名校”和“体制内”： 985高校是优秀的平台，但并非成功的唯一路径。体制内工作有其优势，但并非适合所有人。每个人的职业发展道路都应该基于自身的兴趣、能力和价值观。
拓宽职业视野： 除了选调生岗位，985毕业生还有更广阔的就业选择，包括科研机构、大型科技公司、金融行业、国际组织等，这些领域同样可以实现个人价值并贡献社会。
关注个人成长而非过度竞争： 将精力更多地投入到提升专业能力、培养解决问题的能力、发展综合素质上，这些是应对任何职业挑战的根本。
政策层面思考：
优化选调政策： 是否可以适当放宽对高校的限制，更侧重于考察学生的综合能力和基层意愿？
拓展基层岗位吸引力： 除了待遇和晋升，更应关注基层工作的实际意义和价值实现，让更多有志青年愿意到基层贡献力量。
鼓励多元化发展道路： 社会应营造尊重不同职业选择的氛围，不将公务员或选调生作为评价个人成功的唯一标准。
总结来说，高校定向985选调生内卷愈发严重，是优质岗位稀缺、毕业生数量庞大、社会价值观导向、政策演变以及985毕业生自身特点等多种因素交织作用的结果。理解这一现象的根源，有助于我们从个体和宏观层面采取更理性的态度和更有效的应对策略，以实现个人职业发展与社会人才需求的更好匹配。
网友意见
选调生在北大清华一直都很火，只是火的原因随时代发展而不同。
选调生刚开始实施的时候，公务员还没有现在这么受欢迎，甚至说被嫌弃也不为过，北大清华就已经是重点招录的对象。
当时信息还没有现在这么发达，贫富差距也没有现在这么直观，房价虽高但没有现在这么高不可攀，很多同学还是很有精神上的理想追求。
清华的就业口号是“立大志，入主流，上大舞台，干大事业”，同学们也都是这么做的。很多同学都去做选调生，而且都是去最不发达、最困难、最艰苦、最基层的地方当选调生，比起北上广这种发达地区，老少边穷才是最需要我们的。
我的一位辅导员去了高海拔少数民族自治州，一起踢球的直系师兄去了边区的国家级贫困县，一位接触过的博士师兄去了农业地区，去省会的极少。
当时选拔标准也比较宽松，我出国前也去试着找了下工作，本科学历，理科专业，群众身份，无团委、学生会管理层经历，无社会工作经历，只有出国交流和学术论文，居然也拿到了选调生录用。
总之，那时候虽然门槛低、待遇差，但是理想和情怀驱使下，去做选调生，特别是去艰苦岗位做选调生的学生并不少。
现在经济整体下行，国内民营企业用工极不规范，普通外资企业薪酬竞争力不强，很多经济发达地区和省会城市公务员的薪酬待遇已经非常可观，还有无可比拟的稳定性，至于人脉、关系这种捉摸不透的暂不考虑。
此外，由于信息日益发达，贫富差距显著拉大，房价也高不可攀，炫富性质的信息经常充斥在各种媒体。
同学们开始发现，有的人只做出很少的付出，却获得了巨额的回报。有的人甚至损害他人，却也得到了巨额的回报。有的人做出巨大的牺牲，却没有获得回报。为他人利益牺牲自己的人，连带牺牲了自己的家人和亲友。有些人只要稍微付出一点，甚至只需要停止作恶，就能轻易解决的问题，为什么要我牺牲自己的人生和家庭，成为被牺牲的代价去解决？
于是就业取向中，“牺牲自己，造福他人”从多数变成少数，“自己付出，造福自己”成为绝大多数，甚至还有少数滑落到了“损害他人，造福自己”。
选调生，薪酬待遇不差，工作强度可控，职业寿命可期，社会地位尚可，自然成为这批“精致利己主义者”的选项。
随着选调生性价比的凸显，竞争门槛也日益升高，到我硕士毕业就业时，只过去短短两年，我所在的储备项目，同批次的只有北大清华复旦毕业的同事了。
同样的选择，不同的理由，除了扼腕叹息，更重要的是：
谁把他们变成这样的？
只能说潮起潮落。而每个瞬间只是跟随风向做的选择，却被一些人笃信成未来十几二十年都不会变化的最优解，曾经是这样，现在也是这样。
我寻找职业方向的时候是2013年，那个时候，很多同学其实听都没听过选调这事，很多听了的，也都没当回事，选调在那时候并不是一个公认的好选择。那时候其实还是外企红利时代的尾声，学生们都还争相去大外企、大咨询公司。现在卷的要命的互联网大厂，在那个时候，也不是公认的最好选择。
而到了现在，我认识的几个在10年之前进入公务员体系的校友，确实混的还是不错的。
哪怕现在一坑难求的金融机构，曾经也是相对容易进的。我第一份实习在一个中型公募基金投研，直接也就进去了，那时券商投研其实也差不多，没那么难进，卷成现在这样，也是始料未及的。而相反的，并没有那么多人意识到可以去金融机构，意识到的，过去也不是最优的选择，因为那时基础岗位的待遇水平都不是很高。大家都还是在争相往大快消大咨询领域卷。
回到现在，是不是也一样？现在挤破头的一些坑，未来是不是也会向我那时候一些人挤破头进去的坑一样，泯然众人？而一些一般的坑，重新成了香饽饽？
谁也说不好。
这么些年下来，我只是觉得，时代变化太快，没有什么一劳永逸的最优解，只是当初做出的选择，不要死撑，也不要后悔，就行了。
卷会愈发常态化……
---------------回顾去年--------------
我2021届毕业生，由于是强工科专业，就业一直不错，所在专业的同学几乎没有进入gwy之路的。而我也拿到了比较满意的offer。出于考考玩的心态，就参加了某几个省份的定向选调，基本算是半裸考状态了。接触了很多来自五湖四海的考生。
闲聊后才知道，他们很多都属于是全国范围内的选调巡考大军，哪里能报名就考哪里。考完这场接着赶下场，好家伙！给我听出了赶集商贩的感觉。我当时很不理解，问他们为什么这么执着于选调。其中听到的最多的回答是：“如果我是计算机专业，我肯定不会来考公”。
原因主要有这么几种：
一、生化环材类专业：硕士毕业基本都没什么好出路，还要被资本家压榨。能力强的一直读到博士，当个一般学校老师。但现在高校老师也不好当（非升即走），压力也很大。还是体制内舒服。唯一能不限专业上岸的就是定向选调。
二、传统机械行业类：现在的机械行业就业待遇远没有前些年吃香了。十年前机械类行业10W的年薪能过人上人的生活。现在给你20W的年薪能干什么，再看计算机都已经30W起步了，机械行业越老越吃香就是个笑话，老死了估计都够不到40W的天花板。[我对此也算比较了解，车辆专业也属于机械大类，已经是机械行业的待遇最高点了，其余传统机械就业，好点的就是央企或国企或军工类研究院（硕士起步），除去个别福利待遇好，不怎么加班。大多数工作时间基本也对标996了，但薪资却没有对标大厂的996薪资。]
三、金融、经济、管理类等考公专业对口类：个别有能力的会去薪资很高的企业，一般人普通人找到的工作也就是10-20多W，但是像苏南，浙北，广佛深，gwy待遇都不比一般企业低，而且工作压力也不太大，而且这类专业女性占比大，体制内各项保障都全面。而选调作为当前乃至今后一段时间内，相对考试压力最低的途径，必然是收到了万千宠幸。
四、家里父母是体制内的一般中产阶级：这类考生家庭在父母这代手里有了一定的积蓄（新一线城市首付基本没问题），且身处体制内知道其稳定及各种福利[尤其疫情当下，稳定更是他们的口头禅]只要子女过好自己的生活，父母的养老都不用他们操心,甚至还能给他们补贴。
（我就见过很多这样的考生：
考生A：父母天津gwy，为了进天津选调高校阵列，一般本科考研逆袭985学校的低分专业，职位拿到选调报名入场券。
考生B：父母一方为某区级副处，在子女读研期间就在本地买好了房子，只为等他毕业考上本地选调生，事实上他确实也考上了，花重金培训行测申论能力，不差钱，几W的班说报就报。
考生C：父母南京公务员，为了让女儿能有江苏名校优选的报名资格，吉大法本保研去了南大，因为某吉在江苏的认可度不太行。
考生D：读研时水水的只想混毕业证，平时考试能力也不行，但家里只有一个想法，南方的gwy ，随便那个只要能上就给你全款买房，去参加考试都是飞机直飞，最终上岸浙东）
---------------------反观今年-------------
从每一个省份的选调公告发出开始，网上都会吸引一大批的应届生关注，且以硕士居多。
真是验证了那句话，”2020年可能会是过去十年里最差的一年，却是未来十年里最好的一年“。看着明年即将毕业近1000W毕业生，未来5-10年内进入体制内考试压力只会越来越大。
似乎名校硕士的最好出路都是gwy，而且更多省份开始对清北，华五等优质学校生源开始第一批率先抢人。中末流985都只能挑人家剩下的。简直是卷的一塌糊涂。（求求给一般学校留一条生路吧）
不可否认，疫情影响下。人们最想找的就是稳定的工作，不会因经济萧条而失业、也不会因工资倒挂而苦恼、更不会因老板PUA而无奈。选调生最开始的培养党政干部的优势，也几乎被几年内大批涌进的人数所冲淡，更多的也就是一个稳定的饭碗。
然而饭碗也分金银铜铁铝塑料，苏中、苏南、浙东、浙北、厦门、珠三角（广佛深珠）、成渝某些区等，这些地方的待遇以前都很可观，即使目前在全国统一降薪的背景下，依旧被莘莘学子冲破了头。
应届生有自己选择就业的权利，希望想清楚自己以后该走哪条路，盲目跟风考选调（所有定向选调仅限应届身份报名），被某些省份用盲盒模式忽悠过来，到时候分配岗位不尽人意，也是后悔莫及。
此刻我大抵明白了那些选调巡考大军的感受，他们不过也是给自己的人生多个选择和磨练的机会。
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